Categoría: Condiciones de trabajo
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Choque de trenes en el sector de la intervención social
El fin de la paz social que preveíamos se ha materializado.
En la última reunión sostenida con la patronal de las ONGs, se ha materializado la imposibilidad del acuerdo.
Tras una supuesta reflexión por las partes, Cedimos una vez más; en nuestras pretensiones económicas, Para chocar contra el inmovilismo de las “empresas”.
Aunque a lo largo de la vida del sector hemos priorizado la labor social, no es posible seguir transfiriendo la carga a las personas trabajadoras. Tenemos familias y necesidades que atender y la devaluación salarial -en lo que respecta al acceso a la vivienda y productos de primera necesidad- no puede continuar.
Necesitamos recuperar poder adquisitivo y/o tiempo personal (jornada y salario).
Permanentemente estamos perdiendo frente a otros convenios de entorno, especialmente frente a los compañeros que desarrollan la misma labor en las administraciones públicas.
Mientras que se discute esta realidad para el grueso de las plantillas, las direcciones en las empresas más significativas del sector (Accem, CEAR, Cruz Roja, entre otras) se suben sus salarios muy por encima de lo contemplado en los convenios.
Después de dilatar la negociación durante meses, trasladándonos que existía un acuerdo próximo, las patronales bloquean la negociación, Siendo plenamente conscientes de que, de no alcanzarse un pacto, será imposible trasladar una subida salarial para el próximo año al no estar incluida en pliegos, conciertos y proyectos.
A las plantillas del sector solo nos resta asumir sus pretensiones o iniciar movilizaciones, con el fin de dignificar a las personas que con su esfuerzo diario atienden a los colectivos más desfavorecidos, con una implicación que va más allá de lo laboral.
Con este fin, las Federaciones de UGT y CCOO convocamos a las delegadas y delegados del sector de intervención social a una asamblea conjunta, que se celebrará el próximo 20 de noviembre, con el objetivo de analizar la situación actual y, en caso de no aceptar el ultimátum empresarial, acordar un calendario de movilizaciones.
Sabemos que contaremos con el respaldo de todo el colectivo implicado porque para dignificar a los colectivos desfavorecidos hay que dignificar a quienes los atienden.
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CCOO denuncia la explotación laboral en el sector hostelero de Valladolid y exige más controles y sanciones ejemplares
Este caso demuestra que la explotación laboral no es una excepción
CCOO denuncia con contundencia el nuevo caso de explotación laboral destapado en un establecimiento hostelero de Valladolid, donde se han constatado jornadas de diez horas diarias, salarios de apenas 800 euros, ausencia de contrato, sin alta en la Seguridad Social ni vacaciones. Una situación absolutamente inaceptable que vulnera los derechos laborales más básicos y la dignidad de las personas trabajadoras.
El sindicato valora positivamente la actuación de la Policía Nacional y de la Inspección de Trabajo, cuya investigación ha permitido destapar un modelo de negocio basado en el abuso, la precariedad y la ilegalidad, pero exige que las administraciones no se limiten a intervenir solo cuando el daño ya está hecho.
“Este caso demuestra que la explotación laboral no es una excepción: es una consecuencia directa de un modelo económico que permite que algunos empresarios sigan enriqueciéndose a costa de la vulnerabilidad de otras personas. Si bien es cierto, no todos los empresarios del sector actúan de esta manera tan deleznable.”, denuncia CCOO Servicios de Castilla y León.
Desde CCOO se insiste en la necesidad de reforzar las plantillas de la Inspección de Trabajo, especialmente en sectores como la hostelería, donde proliferan los contratos irregulares, las jornadas abusivas y las condiciones indignas. Puesto que los salarios percibidos por las personas trabajadoras en el sector se encuentran en el umbral del SMI, siendo una media de 1323€ brutos, aproximadamente, en 12 pagas. CCOO considera que con este tipo de salarios no se incentiva el interés para trabajar en el sector de la hostelería.
El sindicato recuerda que la lucha contra la explotación laboral y la economía sumergida es una cuestión de justicia social y de competencia leal: quienes cumplen con la ley no pueden verse perjudicados frente a quienes vulneran sistemáticamente los derechos de sus empleados y empleadas.
Finalmente, CCOO reitera su compromiso con las personas trabajadoras, independientemente de su origen o situación administrativa, y exige que las víctimas de estas prácticas tengan garantizada la protección, regularización y apoyo necesarios.
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PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL
Afortunadamente, y esperamos que siga así, no se suele hacer uso del protocolo de Acoso Laboral, pero se debe tener en cuenta, para impedir que no se haga uso del mismo por el desconocimiento de su existencia.
La empresa debería difundirlo más, para que toda la plantilla de atmira lo conociera, ya que saber de su existencia nos protege por si fuera necesario su uso, por ello os informamos de su funcionamiento.
Se trata del primer protocolo que el Comité de Empresa de Madrid firmó con atmira, allá por noviembre de 2016, y sigue vigente, además es obligatorio tenerlo y la plantilla de atmira debe conocerlo.
Por último, os dejamos aquí el enlace a la Asociación de Ayuda por Acoso Moral en el Trabajo (ANAMIB), que os puede
servir de ayuda.
Ya está disponible la lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO
a través de la web o la aplicación de TuLotero: https://web.tulotero.es/empresas/ccooservicios25
Fecha de publicación: 27/10/2025
Descarga nuestro comunicado en PDF
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La cita del SIMA para intentar desbloquear el convenio será el 3 de noviembre
Hemos tenido que recurrir al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar desbloquear el Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas, donde nos han citado para el próximo día 3 de noviembre.
CCOO acudiremos al SIMA con la intención de alcanzar un acuerdo que nos permita desbloquear la actual situación y poder continuar con la negociación del resto de materias hasta materializar un nuevo convenio sectorial.
Si no llegamos a un consenso y una vez más se constata ante el SIMA el bloqueo de la negociación, continuaremos con el calendario previsto de movilizaciones hasta final de año que incluirá la convocatoria de paros y para el que desde este momento invitamos a que se unan el resto de organizaciones sindicales y la totalidad de las plantillas de las empresas.
SALARIO… o CONFLICTO