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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Concentración de representantes de las personas trabajadoras de Quirón prevención para reivindicar un incremento salarial acorde a los beneficios réco

    CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN

    CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN. Por ello, el próximo 21 DE OCTUBRE a las 12.00 a.m, hay convocada una MOVILIZACIÓN de delegadas y delegados, en la Sede Central, Calle Agustin de Betancourt, Madrid.

     

    Las Secciones Sindicales de QUIRÓN PREVENCIÓN hemos decidido tomar esta medida, tras más de 8 meses de negociación del III Convenio de Quirón Prevención, sin acuerdo en los aspectos más relevantes:  incremento salarial y consolidación de derechos laborales.

    En la actual negociación del Convenio, Quirón Prevención solo ofrece una subida salarial que consolidaría la pérdida de poder adquisitivo arrastrada de años anteriores y muy por debajo de los beneficios obtenidos, con los problemas económicos que ello está generando a gran parte de la plantilla.

    Además, la Empresa condiciona este insuficiente incremento salarial, al recorte de derechos -consolidados en los anteriores Convenios Colectivos de Empresa- como los que hacen referencia a la limitación del horario flexible de algunos colectivos, y la eliminación de los permisos de acompañamiento de familiares de primer y segundo grado a consultas médicas, tan fundamental para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Entendemos que esta medida no es justificada ni va a reportar a la Empresa más beneficios.

    CC.OO., UGT y CSIF queremos dejar claro que vamos a utilizar todos los mecanismos de presión de los que disponemos y no vamos a cesar hasta que la Dirección de QUIRÓN, principal operador del Sector de la Prevención de Riesgos Laborales y perteneciente al grupo QUIRONSALUD, una de las mayores compañías de Salud Privada en España, realice una propuesta que permita recuperar el poder adquisitivo y deje de pretender recortar los derechos de las personas trabajadoras.

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  • CONCENTRACIÓ DE REPRESENTANTS DE LES PERSONES TREBALLADORES DE QUIRÓN PREVENCIÓ PER A REIVINDICAR UN INCREMENT SALARIAL CONCORDE ALS BENEFICIS RÈCORD

    CCOO, UGT i CSIF inicien actuacions conjuntes per a reivindicar un increment salarial que permeta recuperar el poder adquisitiu de les persones treballadores de QUIRÓN PREVENCIÓ. Per això, el pròxim 21 D´OCTUBRE a les 12.00 am, hi ha convocada una
    MOBILITZACIÓ de delegades i delegats, en la seu central, carrer Agustín de Betancourt, Madrid.

    Les seccions sindicals de QUIRÓN PREVENCIÓ hem decidit prendre aquesta mesura, després de més de 8 mesos de negociació del III Conveni de Quirón prevenció, sense acord en els aspectes més rellevants: increment salarial i consolidació de drets laborals.
    En l´actual negociació del Conveni, Quirón prevenció només ofereix un augment salarial que consolidaria la pèrdua de poder adquisitiu arrossegada d´anys anteriors i molt per davall dels beneficis obtinguts, amb els problemes econòmics que això està generant a gran part de la plantilla.

    A més, l´empresa condiciona aquest insuficient increment salarial, a la retallada de drets -consolidats en els anteriors convenis col·lectius d´empresa- com els que fan referència a la limitació de l´horari flexible d´alguns col·lectius, i l´eliminació dels permisos d´acompanyament de familiars de primer i segon grau a consultes mèdiques, tan fonamental per a facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral. Entenem que aquesta mesura no és justificada ni reportarà a l´empresa més beneficis.

    CCOO, UGT i CSIF volem deixar clar que utilitzarem tots els mecanismes de pressió dels quals disposem i no cessarem fins que la direcció de QUIRÓN, principal operador del sector de la prevenció de riscos laborals i pertanyent al grup QUIRONSALUD, una de les majors companyies de salut privada a Espanya, realitze una proposta que permeta recuperar el poder adquisitiu i deixe de pretendre retallar els drets de les persones treballadores.

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  • DESCONEXIÓN DIGITAL Y HORAS EXTRAS

    En este "breves" os traemos una primera parte de protocolos y normativa de atmira con información importante para el día a día:

     

    Cada cierto tiempo “se olvida” que tenemos un protocolo de desconexión digital para no convocar reuniones ni solicitar respuesta fuera de la jornada laboral de cada persona.

     

    También cada cierto tiempo “se olvida” hacer uso del protocolo de horas extras, o no se hace la solicitud por escrito a cada persona teniendo clara la forma de compensación, para que ésta decida si quiere realizarlas o no, libremente, ya que no te pueden obligar a hacerlas.

     

     

     

     

     

     

                                    

                                                                                          

    Fecha de publicación: 20/10/2025

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  • Negociación del convenio: La empresa presenta su contrapropuesta

    La empresa nos ha mostrado su propuesta que se encuentra muy alejada de nuestro planteamiento inicial.

    La empresa ha respondido a nuestras propuestas que, no reflejan la realidad actual y suponen un coste muy elevado que no se puede asumir, por lo que nos ha presentado su contrapropuesta:

    • Vigencia del convenio: 3 años
    • Incremento salarial: 2% por año.
    • Aumentos festivos: 45€ en 2028.
    • Reducción de jornada: 1765 horas en 2028.
    • Aumento jornada irregular: 140 horas anuales (aprox. un 8%).
    • Medidas LGTBI: Inclusión en el convenio del plan LGTBI.

    Por parte de CCOO estamos en total desacuerdo con el planteamiento de la empresa, y creemos que su propuesta se aleja totalmente de las necesidades de la plantilla.

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  • Negociación convenio Primark

    Hoy hemos expuesto nuestros objetivos más importantes para la negociación de la ampliación del convenio.

    Subida salarial: 2026: 4,5%, 2027: 4%, 2028: 4%

    Reducción de jornada: Finalizar convenio con una jornada anual de 1750 horas.

    Horas de contrato: Contrataciones mínimas de 30h semanales.

    Descansos cualificados: 14 descansos para los de 5 días. 7 descansos para los de 4 días.

    En festivos no computarán como descansos cualificados.

    Domingos y festivos trabajados: Un 40% durante la vigencia.

    Precio domingos y festivos: Un incremento del 50% del actual: 60€.

    Movilidad geográfica: Eliminar la movilidad geográfica.

    Licencia de fuerza mayor: Aplicarla como licencia retribuida.

    Acuerdo de trabajo para personas de más de 50 años: Adaptación en el puesto de trabajo a la plantilla de más de 50 años.

    Esta ha sido la propuesta inicial por parte de CCOO, mientras otros sindicatos como UGT y ELA no han presentado ninguna propuesta.