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Categoría: Condiciones de trabajo

  • SUMAR registrará una pregunta parlamentaria sobre la situación insostenible de la plantilla de Paradores

    Tuvo lugar una movilización estatal llevada a cabo por UGT, CSIF y CCOO el pasado 7 de octubre frente a la sede de la Hotelera pública en Madrid denunciando las condiciones laborales y salariales de la platilla de Paradores. Paradores de Turismo de España es una empresa pública presidida por Raquel Sánchez, a quien le faltó tiempo después de movilización para afirmar que “garantiza que los trabajadores tienen condiciones dignas y justas” (ABC). Lejos de intentar acercar posturas y tomarse en serio la negociación del Convenio, que dura ya cuatro años, hizo esta declaración incendiaria que no se ajusta con la realidad de la platilla y que se traduce en hechos reales y graves: puestos de oferta pública de empleo sin cubrir, bajas voluntarias y excedencias de personal o cierre de determinados servicios por falta de unas condiciones atractivas.

    Desde Comisiones Obreras se ha trasladado esta problemática al grupo parlamentario de SUMAR en el Congreso de los Diputados, contando con la presencia en la concentración de la diputada Verónica Martínez Barbero, quien ha adquirido el compromiso de registrar una pregunta parlamentaria con el fin de desbloquear por la vía política la situación de bloqueo propiciada por la Dirección de la Empresa y el bloqueo constante de Hacienda y Patrimonio.

    El conflicto en Paradores, lejos de ser algo anecdótico, no ha hecho más que empezar, y de no avanzar de forma seria en el desbloqueo de la negoción, se seguirá en la senda de las movilizaciones, no descartando ningún escenario.

  • CCOO deja claro que las personas trabajadoras de grandes almacenes en Andalucía no quieren trabajar gratis los domingos y festivos

    La federación de Servicios de CCOO de Andalucía ha aseverado que los datos ofrecidos por la principal patronal de grandes almacenes (ANGED) sobre el incremento de los horarios comerciales en Andalucía “recogen una opinión descontextualizada y totalmente parcial que no responde a la realidad de un sector que mantiene unas condiciones laborales especialmente precarias en las empresas más beneficiadas por esta desregulación de horarios; es decir, las grandes superficies y empresas afincadas en los centros comerciales, en las que el trabajo en domingos y festivos se paga como un día laborable”.
    El sindicato ha aclarado que ANGED no representa los intereses de todo el sector del comercio, “por lo que no puede extrapolar el resultado de una encuesta a la apertura indiscriminada y en las mismas condiciones para todo el comercio en Andalucía”.
     
    Leer la noticia completa aquí.

  • 10 de octubre. Día Mundial de la Salud Mental

    Hoy, 10 de octubre, Día Internacional de la Salud Mental desde CCOO queremos recordar que el trabajo, y las condiciones en las que se desarrolla, tienen un impacto directo sobre la salud mental de las personas trabajadoras. 

    Los datos evidencian la existencia de un problema de salud mental en las empresas españolas. El 40% de las personas trabajadoras identifica el trabajo como causa principal de estrés, ansiedad o depresión, una cifra muy superior a la media europea, situada en el 29%. Además, casi la mitad (49%), afirma estar expuesta a presiones de tiempo o sobrecarga laboral, una situación que se debe a que España se encuentra entre los países europeos que menos iniciativas aplican para prevenir los riesgos psicosociales.

    10 de octubre. Día Mundial de la Salud Mental

    Hoy, 10 de octubre, Día Internacional de la Salud Mental desde CCOO queremos recordar que el trabajo, y las condiciones en las que se desarrolla, tienen un impacto directo sobre la salud mental de las personas trabajadoras. 

    Los datos evidencian la existencia de un problema de salud mental en las empresas españolas. El 40% de las personas trabajadoras identifica el trabajo como causa principal de estrés, ansiedad o depresión, una cifra muy superior a la media europea, situada en el 29%. Además, casi la mitad (49%), afirma estar expuesta a presiones de tiempo o sobrecarga laboral, una situación que se debe a que España se encuentra entre los países europeos que menos iniciativas aplican para prevenir los riesgos psicosociales.

    La evidencia científica señala que tener más carga de trabajo de la que se puede realizar en la jornada laboral, la baja autonomía, la imposibilidad de aplicar habilidades y conocimientos en las tareas, o la inseguridad en el empleo, entre otras, están estrechamente relacionadas con un mayor riesgo de padecer trastornos mentales. Os damos algunos datos que lo confirman:

    • Estar expuesto a altas exigencias laborales y bajo control aumenta un 77% el riesgo de padecer depresión y un 16% las posibilidades de consumir psicotrópicos.
    • La inseguridad laboral –preocupación por la pérdida de empleo o cambios en las condiciones de trabajo- incrementa un 61% las probabilidades de sufrir depresión, un 77% las de padecer ansiedad y un 30% las posibilidades de consumir psicotrópicos.
    • Las altas exigencias cuantitativas junto con las bajas compensaciones económicas o de reconocimiento incrementan hasta el 66% el riesgo de depresión.
    • La violencia o las amenazas en el trabajo aumentan un 42% el riesgo de depresión y un 49% los trastornos del sueño.
    • El conflicto entre trabajo y familia incrementa hasta el 26% el consumo de psicotrópicos.
    • Estudios realizados en 2003 constataron que las altas exigencias cuantitativas aumentan un 23% las probabilidades de sufrir depresión, las exigencias emocionales un 21%, el bajo control sobre el trabajo un 25%, el escaso apoyo de compañeras y compañeros un 37%, y el bajo apoyo de superiores un 33%.

    Los datos indican que, entre el 11% y el 27% de los trastornos y las enfermedades mentales en España, podrían prevenirse si se eliminara la exposición a estos daños y se modificaran las condiciones laborales que los provocan.

    De igual modo, desde CCOO queremos advertir que, en el ámbito de la salud mental, también existen desigualdades de género:

    • Así, se ha constatado que las mujeres alcanzan tasas significativamente más altas de depresión: un 9,2% frente al 4% en hombres, según datos de 2023.
    • Por otro lado, las mujeres reciben más diagnósticos y prescripciones de psicofármacos, especialmente en los grupos socioeconómicamente más desfavorecidos frente a los grupos sociales más privilegiados en los que son casi inexistentes.
    • Además, el consumo de antidepresivos, ansiolíticos e hipnóticos es entre 1,5 y 3 veces superior en mujeres que en hombres.

    A pesar de las evidencias, son muy pocas las empresas que realizan una buena labor de prevención, y cambian sus prácticas de gestión, para evitar la exposición a los múltiples riesgos psicosociales.

    Por todo ello, CCOO reclama políticas de prevención efectivas, evaluación real de los riesgos psicosociales y una mayor implicación institucional para proteger la salud mental, imprescindible en el derecho a un trabajo digno y seguro.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

     

  • Jornada mundial por el trabajo decente. 7 de octubre 2025.

    CCOO, junto al movimiento sindical europeo e internacional, celebramos este 7 de octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, y lo hacemos exigiendo una democracia que priorice los derechos laborales, la justicia social y la igualdad

    Rechazamos cómo las grandes corporaciones y personas multimillonarias se apropian de las políticas públicas, perpetuando la precariedad, la desigualdad y el deterioro de las condiciones de vida.

    CCOO reclamamos un nuevo contrato social para España y el mundo. Apoyamos un modelo de democracia que coloque el trabajo decente en el centro, garantizando paz, justicia e igualdad. Es por eso que, en la Cumbre Social Mundial de 2025, los gobiernos deben comprometerse a combatir las causas de la desigualdad, los conflictos y la fragmentación social, promoviendo políticas que sirvan a las personas trabajadoras, no a los intereses de unos pocos.

    El informe Empresas que socavan la democracia 2025, de la Confederación Sindical Inter- nacional (CSI), pone en evidencia cómo gran- des empresas, multimillonarios y sectores armamentísticos alimentan guerras, división y represión, mientras precarizan salarios y condiciones laborales. Estas prácticas consolidan un sistema económico que beneficia a las élites a costa de las personas trabajadoras y el medioambiente.

    CCOO, con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), proponemos medidas concretas para garantizar el trabajo decente en España y Europa:

     

    1. Directiva de transición justa que proteja a las personas trabajadoras en los procesos de descarbonización y digitalización, asegurando formación y empleos de calidad.

     

    1. Regulación de la subcontratación para garantizar responsabilidad en las cadenas de suministro y limitar la precariedad laboral.

     

    1. Directiva contra riesgos psicosociales y el acoso laboral, incluyendo entornos digitales, para proteger la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras.

     

    1. Regulación de la inteligencia artificial en el trabajo, garantizando el principio de “control humano” para evitar la des- humanización de los procesos laborales.

     

    1. Directiva sobre teletrabajo y el derecho a la desconexión, promoviendo un equilibrio real entre vida laboral y personal.

     

    1. Fortalecimiento de la negociación colectiva, como pilar de la democracia en el trabajo, para mejorar condiciones laborales y reducir desigualdades.

     

    1. Contratación pública responsable que priorice empresas comprometidas con los derechos laborales y el trabajo decente.

     

    1. Fin de la precariedad laboral median- te la promoción de contratos indefinidos, la prohibición de contratos de cero horas y la garantía de un tiempo de trabajo mínimo.

     

    Desde CCOO llamamos a las trabajadoras y trabajadores a unirse a esta lucha global por el trabajo decente.

    Exigimos una democracia que responda a las necesidades de la mayoría, que garantice dignidad, igualdad y justicia.

    POR EL TRABAJO DECENTE POR LA DEMOCRACIA

    POR LA JUSTICIA SOCIAL

     

    Descarga en comunicado en PDF

  • Jornada mundial por el trabajo decente. 7 de octubre 2025.

    CCOO, junto al movimiento sindical europeo e internacional, celebramos este 7 de octubre la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, y lo hacemos exigiendo una democracia que priorice los derechos laborales, la justicia social y la igualdad

    Rechazamos cómo las grandes corporaciones y personas multimillonarias se apropian de las políticas públicas, perpetuando la precariedad, la desigualdad y el deterioro de las condiciones de vida.

    CCOO reclamamos un nuevo contrato social para España y el mundo. Apoyamos un modelo de democracia que coloque el trabajo decente en el centro, garantizando paz, justicia e igualdad. Es por eso que, en la Cumbre Social Mundial de 2025, los gobiernos deben comprometerse a combatir las causas de la desigualdad, los conflictos y la fragmentación social, promoviendo políticas que sirvan a las personas trabajadoras, no a los intereses de unos pocos.

    El informe Empresas que socavan la democracia 2025, de la Confederación Sindical Inter- nacional (CSI), pone en evidencia cómo gran- des empresas, multimillonarios y sectores armamentísticos alimentan guerras, división y represión, mientras precarizan salarios y condiciones laborales. Estas prácticas consolidan un sistema económico que beneficia a las élites a costa de las personas trabajadoras y el medioambiente.

    CCOO, con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), proponemos medidas concretas para garantizar el trabajo decente en España y Europa:

     

    1. Directiva de transición justa que proteja a las personas trabajadoras en los procesos de descarbonización y digitalización, asegurando formación y empleos de calidad.

     

    1. Regulación de la subcontratación para garantizar responsabilidad en las cadenas de suministro y limitar la precariedad laboral.

     

    1. Directiva contra riesgos psicosociales y el acoso laboral, incluyendo entornos digitales, para proteger la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras.

     

    1. Regulación de la inteligencia artificial en el trabajo, garantizando el principio de “control humano” para evitar la des- humanización de los procesos laborales.

     

    1. Directiva sobre teletrabajo y el derecho a la desconexión, promoviendo un equilibrio real entre vida laboral y personal.

     

    1. Fortalecimiento de la negociación colectiva, como pilar de la democracia en el trabajo, para mejorar condiciones laborales y reducir desigualdades.

     

    1. Contratación pública responsable que priorice empresas comprometidas con los derechos laborales y el trabajo decente.

     

    1. Fin de la precariedad laboral median- te la promoción de contratos indefinidos, la prohibición de contratos de cero horas y la garantía de un tiempo de trabajo mínimo.

     

    Desde CCOO llamamos a las trabajadoras y trabajadores a unirse a esta lucha global por el trabajo decente.

    Exigimos una democracia que responda a las necesidades de la mayoría, que garantice dignidad, igualdad y justicia.

    POR EL TRABAJO DECENTE POR LA DEMOCRACIA

    POR LA JUSTICIA SOCIAL

     

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