Categoría: Condiciones de trabajo

  • 2025: Primas y beneficios al alza… convenio colectivo bloqueado

    Las patronales de Seguros y Mutuas no muestran ningún interés en avanzar en el Convenio, encaminando al sector a un escenario de conflictividad y movilizaciones.

    Desde la última reunión del 23/07, no se ha vuelto a convocar Mesa negociadora, evidenciando que las patronales apuestan por bloquear el convenio mientras el sector bate récord de primas y beneficios, que no se invierten en las plantillas.

    Camino de máximos históricos en primas y beneficios en 2025…

    La Nota de Seguros de AFI con datos de ICEA publicada el 1/10/2025 destaca la evolución de primas y beneficios, anticipando un 2025 con máximos históricos.

    https://www.afi-research.es/ES/descargas/2530171/2449405/paso-firme-del-seguro-espanol-en-2025.pdf 

    … y camino de un otoño caliente para desbloquear el Convenio.

    Tal como decíamos el 23/07 (https://www.ccoo-servicios.es/seguros/html/62441.html) la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente, muy alejada de las propuestas de CCOO y en las antípodas de las primas y beneficios récord del sector.

    Desde CCOO hemos buscado alternativas, pero no podemos admitir un incremento salarial que no alcance al menos 2 dígitos al final del convenio, ni salarios en tablas por debajo del SMI, ni que se nieguen a incluir especificidades para las plantillas de las Mutuas.

    CCOO exige que los beneficios récord del sector asegurador reviertan en las plantillas, que son quienes los hacen posible, con incrementos salariales justos y garantizados. En consecuencia, y tras haber dado el margen del mes de septiembre, de persistir esta situación de bloqueo del convenio nos veremos obligados en fechas próximas a impulsar un calendario planificado de actuaciones, denuncia pública y movilizaciones para que se oiga la voz de las plantillas del sector.

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  • CCOO, UGT e CSIF denunciamos a precariedade laboral en Paradores

    CCOO, UGT e CSIF denunciamos a precariedade en Paradores e anunciamos mobilizacións. Neste sentido, o vindeiro 7 de outubro haberá unha protesta diante da sede central desta empresa pública, en Madrid. Actualmente, Paradores emprega unhas 5500 persoas en todo o Estado.

    Os sindicatos explicamos que a negociación do novo convenio leva catro anos bloqueada, sen avances reais, pola falta de autorización do Ministerio de Facenda. Mentres, a dirección négase a mellorar as condicións laborais e mantén un sistema retributivo desfasado, con soldos de base próximos ao salario mínimo. Porén, a empresa decidiu unilateralmente incrementar en 9600 euros anuais os salarios no Parador de Eivisa, o que a parte sindical considera unha discriminación intolerable.

    A precariedade agrávase polas ofertas públicas de emprego con exceso de contratos a tempo parcial e fixos descontinuos, o que provoca entre un 20 e un 25% de prazas desertas. A temporalidade supera con moito o 8% que esixe a UE no sector público.

    CCOO, UGT e CSIF reclamamos medidas urxentes. Entre elas, a redución da xornada a 35 horas semanais, consolidación das xubilacións parciais, recoñecemento da antigüidade e melloras salariais. Todo isto nun contexto de récord histórico de beneficios para a compañía (máis de 346 millóns de euros de ingresos e 40 millóns de beneficio neto en 2024) mentres a carga de traballo provoca máis de 123.000 días perdidos por incapacidade temporal.

  • PLAN DE EMERGENCIAS

     

    CCOO

    ¿EMERGENCIAS EN BBVA?

     

    UN AÑO DESPUÉS…..SEGUIMOS SIN PLAN….

     

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  • Arranca la negociación del nuevo convenio colectivo de Primark

    CCOO ha sido convocado por la mesa negociadora dado que, en este 2025, finaliza el convenio colectivo de Primark que tenemos vigente.

    El próximo día 6 de octubre se ha convocado a los sindicatos para realizar la constitución de la Comisión negociadora, para la revisión y adaptación del cuarto convenio colectivo de Primark.

    El orden del día de esta reunión será la constitución de la comisión negociadora, la distribución de puestos de dicha mesa y la fijación del calendario de las próximas reuniones de la negociación.