Categoría: Condiciones de trabajo
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La Patronal y su Régimen Sancionador
Propuestas de la patronal desorbitadas
El pasado miércoles 23 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías, como continuación de la reunión anterior donde no pudimos abordar el artículo de Faltas y Sanciones. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y reales para el sector.
Revisión del artículo 27. Faltas y sanciones:
Desde CCOO presentamos una serie de medidas enfocadas a igualar el trato entre todas las personas trabajadoras, mejorar y clarificar el tipo de sanción y eliminar prácticas poco claras como son las amonestaciones verbales.
La patronal Tecniberia, presentó una serie de medidas claramente coercitivas, que van más allá de la realidad de un sector de futuro, porque parecen estar más preocupados en diseñar un extenso sistema para sancionar a las personas trabajadoras, que en conseguir un convenio que garantice dignas condiciones laborales y el bienestar de las plantillas.
En todo caso, dado que su propuesta la enviaron el día anterior, no tuvimos tiempo de analizarla en profundidad, por lo que se acordó una nueva reunión para el 18 de septiembre, con el fin de darle un nuevo enfoque más realista a este apartado y abordar también el capítulo relacionado con Prestaciones sociales, que incluiría los artículos relativos a Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo y el Seguro complementario de accidentes de trabajo.
Desde CCOO defendemos un convenio adaptado a la realidad del sector y a los derechos de quienes trabajamos en él. Frente a quienes bloquean o se conforman con lo mínimo, nuestra apuesta es clara: avanzar, proponer y construir un marco laboral más justo y útil.
Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.
CREEMOS SECTOR, AFILIATE: https://afiliate.ccoo.es/afiliate.htm
Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierías@servicios.ccoo.es
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CCOO denuncia el pacto a la baja entre ASHOTEL, sindicatos palmeros y el Gobierno de Canarias
Comisiones Obreras critica el intento de imponer un acuerdo regresivo en el convenio de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, con la complicidad del Gobierno autonómico. La clase trabajadora pierde derechos tras una huelga histórica.
Un intento de imposición disfrazado de mediación
El pasado 24 de junio, el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, y la consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, intentaron forzar un preacuerdo del convenio de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Lo hicieron al margen de la mesa negociadora legítima y con el beneplácito de ASHOTEL y sindicatos dóciles. No fue una mediación, fue un intento de imposición con un claro sesgo populista.
Un acuerdo que retrocede en derechos
Tras una huelga sin precedentes en el sector, los sindicatos palmeros firmaron un acuerdo que representa una pérdida de derechos para la clase trabajadora. La subida salarial obtenida apenas supera los 20 euros mensuales en el mejor de los casos. Además, muchas trabajadoras no recuperarán ni siquiera lo descontado por los días de huelga.
La cláusula de absorción sigue presente, limitando el impacto real de la subida, que se queda en torno al 3,75% adicional. El carácter retroactivo, que fue exigencia inicial de la mayoría sindical, desaparece en el acuerdo final.
Desmantelando la fuerza de la huelga
Este preacuerdo lanza un mensaje nefasto: que la huelga no sirve. Que después de pelear por derechos, se vuelve a lo de antes… o incluso a peor. Las patronales se sienten cómodas y la herramienta de lucha queda desarticulada por la falta de firmeza sindical.
Peores condiciones laborales
- Se vincula la subida al IPC de Santa Cruz de Tenerife, un indicador poco representativo y manipulado.
- El sector de la restauración solo recibe un 0,5% adicional.
- Se pierde el complemento por Incapacidad Temporal hasta pasado un año de antigüedad.
- Se penaliza a quien quiera mejorar sus condiciones laborales en otro hotel, eliminando el premio de vinculación en casos de baja voluntaria tras años de trabajo.
- Se introduce un artículo sobre jornada irregular que precariza aún más las condiciones laborales.
- Se pacta un proyecto piloto sobre las bajas médicas (IT), a pesar de que ya existe un informe que denuncia la falta de prevención en el sector.
CCOO: siempre del lado de la clase trabajadora
Este acuerdo no es digno de quienes sostienen el turismo en Canarias con su esfuerzo diario. CCOO se desmarca de este circo patronal y político, y mantiene su compromiso con la defensa firme de los derechos laborales.
Nota de Prensa (PDF)
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CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos
La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.
La patronal, incapaz y desconectada de la realidad
Una vez más, la Confederación Canaria de Empresarios demuestra su absoluta incompetencia para avanzar en el convenio de Oficinas y Despachos en la provincia de Las Palmas. Después de meses sin convocar la mesa negociadora, reaparecen con una propuesta que ni siquiera alcanza los mínimos marcados por el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva (AENC).El salario mínimo, su excusa para no negociar
La patronal justifica su postura atacando la subida del SMI y la reducción de jornada, como si se tratara de una intromisión gubernamental. Sin embargo, olvidan deliberadamente que el propio Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 27, faculta al Gobierno para revisar anualmente el salario mínimo. Si por esta patronal fuera, el SMI seguiría estancado en 700 euros.Ni propuestas ni voluntad de acuerdo
CCOO denuncia que esta actitud esconde una negativa sistemática a garantizar el poder adquisitivo de las plantillas. Desde 2020, la clase trabajadora ha sufrido crisis tras crisis, y la respuesta patronal ha sido encerrarse en un discurso victimista, sin aportar ninguna solución real.Una patronal irresponsable
Es lamentable que la subida del SMI impacte tan directamente en este convenio. Eso solo refleja el abandono de sus responsabilidades por parte de la patronal. Si actuaran con responsabilidad social, los salarios ya estarían por encima de ese umbral mínimo.Sin avances reales en 2025
Ante la negativa rotunda de la patronal a cualquier mejora salarial, las trabajadoras y trabajadores del sector comienzan 2025 sin subida pactada. Pero desde CCOO no vamos a claudicar: estaremos siempre del lado de la clase trabajadora, exigiendo justicia salarial y condiciones dignas.Nota de Prensa (PDF)