Categoría: Condiciones de trabajo

  • ¿Truco o trato? Otra cláusula nula en el convenio: la justicia desmonta la polivalencia impuesta a las camareras de pisos

    Otra vez. Otra sentencia. Otro artículo nulo. El Juzgado de lo Social nº8 de Santa Cruz de Tenerife vuelve a dejar en evidencia a los firmantes del Convenio de Hostelería de la provincia. Esta vez, la justicia ha anulado el artículo que pretendía colar la polivalencia funcional a las camareras de pisos por la puerta de atrás. ¿Hasta cuándo se va a permitir este ataque sistemático a sus derechos?

    Otra vez. Otra sentencia. Otro artículo nulo. El Juzgado de lo Social nº8 de Santa Cruz de Tenerife vuelve a dejar en evidencia a los firmantes del Convenio de Hostelería de la provincia. Esta vez, la justicia ha anulado el artículo que pretendía colar la polivalencia funcional a las camareras de pisos por la puerta de atrás. ¿Hasta cuándo se va a permitir este ataque sistemático a sus derechos?

    Parece que a algunos se les ha olvidado qué significa negociar con responsabilidad. O peor: lo saben perfectamente y siguen adelante para favorecer a la patronal, aunque eso implique pisotear a las trabajadoras del sector.

    El apartado 3 del artículo 20 del convenio de hostelería de Tenerife ha sido declarado nulo. ¿El motivo? Quería imponer a las camareras de pisos funciones que no les corresponden, de categorías inferiores, y todo fuera del marco legal. Ya lo advirtió el Tribunal Supremo: la polivalencia no se negocia aquí, sino en el ALEH. Pero Ashotel y Sindicalistas de Base han querido reinventar el artículo nulo anterior, con otra vuelta de tuerca. El resultado: otro batacazo judicial.

    Y como si de Halloween se tratara, empiezan las amenazas: que si ahora no se podrán limpiar las zonas comunes, que si habrá que modificar horarios… ¿De verdad? ¿Esa es la reacción responsable que merecen las plantillas? Desde CCOO lo tenemos claro: si algún hotel decide castigar a las camareras de pisos por esta sentencia, nos tendrán de frente. Conflicto colectivo asegurado.

    Pero aquí no acaba la función. SBC, lejos de asumir su error, anuncia recurso. Una vez más, se alinean con los intereses de la patronal, no con los de las trabajadoras a las que dicen representar. ¿Quién defiende a las camareras de pisos si no es CCOO?

    Ya está bien de que el departamento más machacado de los hoteles siga siendo el campo de pruebas para todo tipo de recortes y abusos. Desde Comisiones Obreras Canarias elegimos justicia, dignidad y profesionalidad. Y vamos a seguir peleando, en los juzgados y en cada centro de trabajo, para que se respeten los derechos de todas.

    Nota de Prensa (PDF)

  • COMUNICACIÓN DE CC.OO.

      Estimadas compañeras y compañeros:

      A la vista del incremento de la desidia por la que nos arrastra la empresa debido a la precariedad y deficiencia actual en la prestación del servicio, las noticias acerca de la numerosa pérdida de colectivos a finales de año y el permanente estado de crispación y estrés de la plantilla, el pasado 12 de junio de 2025 se solicitó a la compañía una reunión por parte del asesor de CC.OO. que haríamos extensible, en el caso de haber existido respuesta, al resto de formaciones sindicales.

       Pasados 30 días, el silencio ha sido la respuesta. Esto refleja la poca consideración y escaso interés de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Evitando reunirse con sus representantes legales, de manera contumaz y reiterada, ponen de manifiesto una ausencia total de voluntad negociadora, extrapolable a otros ámbitos como puedan ser negociación de convenio, condiciones laborales, teletrabajo, etc.

        La callada por respuesta se ha comprobado, nuevamente, es la tónica habitual a una situación que desde CC.OO. consideramos extremadamente grave. De hecho, creemos que este panorama de desgana por parte de la empresa ha supuesto también una señal para otras formaciones sindicales, con las que nos hemos reunido el 9 de julio para abordar conjuntamente, y según el orden del día acordado, cuestiones relacionadas principalmente con salud laboral, condiciones de trabajo, contratación y formación.

          De manera conjunta con el Comité de empresa de Rasisa se han adoptado, entre otras cuestiones, dos puntos concretos:

    1. Solicitar la convocatoria con carácter urgente del Comité de Seguridad y Salud con el fin de abordar las múltiples cuestiones y problemas detectados reiteradamente en la materia, que se agudizan aún más en el periodo estival (condiciones laborales, estrés, sobrecarga de trabajo, estado de las instalaciones, limpieza, climatización de las salas, encuesta de riesgos psicosociales, situación del personal comercial, etc.).
       
    2. El compromiso de una reunión con todas las formaciones de RASISA durante la primera semana de septiembre para abordar la situación de la paralización total de la negociación del nuevo convenio y los posibles cauces legales para poder dar salida a esta situación. Igualmente, aprovecharemos la reunión para valorar la situación de la asistencia tras el verano, vinculando la pérdida de colectivos y la difícil situación y escenarios que los trabajadores y trabajadoras de RACE nos podemos encontrar de cara a finales de año.

              Seguiremos informando

    e-mail:race.ccoo@gmail.com  
    web:https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

  • FIRMA DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE CASTELLÓN

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    CCOO Serveis y FeSMC UGT y las patronales HOSBEC y ASHOTUR hemos firmado el Convenio Colectivo de Hostelería con una vigencia de cuatro años (2025-2028)

    Incremento salarial:

    3,5% para 2025 con efectos retroactivos desde enero.

    2026, 2027 y 2028 revisiones anuales basadas en el IPC de los años anteriores +1 para los niveles retributivos I y II  e IPC +0,5 para los niveles III y IV. Estos incrementos no podrá ser inferiores al 2% ni superiores al 5% para cada uno de estos años.

    Llamamiento personal fijo discontinuo y Conciliación:

    Se han acordado mejoras en la regulación de los llamamientos para la plantilla fija discontinua, en las vacaciones y en el descanso semanal, permitiendo mayor flexibilidad y conciliación familiar.

    Promoción profesional:

    Se facilita el ascenso tras 18 meses de experiencia a contar desde enero de 2025 como auxiliar o ayudante de los grupos retributivos IV y III respectivamente a la categoría profesional inmediatamente superior.

    Plus de idiomas:

    Las personas trabajadoras que utilizando un idioma para el desempeño de su trabajo, no cobren actualmente el plus de idiomas, deberán acreditarlo con nivel B2 o prueba análoga. En caso de no tener esta titulación, las empresas se comprometen a formar en materia de idiomas para la obtención de la certificación B2. La empresa asumirá el importe íntegro de esa formación y la mitad del tiempo dedicado, asumiendo la persona trabajadora la otra mitad.

    Complemento de Incapacidad Temporal

    Por contingencias profesionales o por enfermedad grave hasta el 100% desde el primer día, así como la hospitalización mientras dure.

    Enfermedad común o accidente no laboral, los 3 primeros días se complementarán al 50% de la base reguladora (únicamente la primera baja del año) y, a partir del 4º, si la persona no es sustituida, las empresas complementarán en un 25% el pago de la prestación de la Seguridad Social y con un máximo de 12 meses.

    Complemento de Nocturnidad:

    Se adelanta progresivamente la hora para su cobro, en 2026 a partir de las 23:30, en 2027 de las 23:00 h. y en 2028 de las 22:00 h.

    En las tablas salariales se recoge el precio del día festivo, el recargo de la hora nocturna y la hora extra.

    Para CCOO hay aspectos que suponen una mejora real de las condiciones de trabajo del sector.

    ¡Gracias por vuestra confianza y apoyo!

    Para más información contacta con CCOO-Serveis PV

    NOTA INFORMATIVA CASTELLANO

    NOTA INFORMATIVA VALENCIANO

  • CCOO expone en Mesa sus propuestas

    Este 16 de julio hemos celebrado nueva reunión de la Mesa de Negociación, tocando materias de disposición general, así como las referidas a Contratación, Grupos Profesionales, Niveles Salariales, Promoción y Movilidad funcional

    En el marco de la reunión, habiendo tratado las materias descritas y en relación con las mismas, CCOO hemos puesto encima de la mesa las siguientes propuestas, en línea con nuestra plataforma de negociación ya conocida:

    • Ámbito Temporal: Duración del convenio de 4 años, hasta el 31/12/28, condicionada al resultado final.
    • Absorción y Compensación: Eliminación del mecanismo de absorción y compensación, de forma que se garanticen los incrementos salariales como netos para todas las plantillas.
    • Organización del trabajo: Límites a las cargas de trabajo individuales, aplicables al personal técnico, sanitario y administrativo, con criterios objetivos.
    • Organización del trabajo: Los planes de formación deberán incluir las medidas organizativas necesarias para garantizar la participación de toda la plantilla en la formación vinculada a su puesto.
    • Organización del trabajo. Personal adscrito exclusivamente al contrato con un cliente: Derecho a la subrogación en el nuevo SPA y derecho preferente a cubrir vacantes y nuevos puestos en el ámbito multicliente.
    • Descripción de los grupos profesionales: Eliminación del G. III, N. 9, integrándolo en el G. III, N. 8. Reclasificación al G. I, N. II, de Técnicos/as Superiores de PRL y Enfermeros/as Especialistas.
    • Descripción de los grupos profesionales: Adaptación de los requisitos de formación al Marco Español de Cualificaciones y al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y Formación Profesional. Actualización de las titulaciones universitarias conforme a los criterios del Plan Bolonia. Ascensos y promociones: Obligatoriedad de un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario, negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, en cumplimiento de la Ley 44/2003.
    • Ascensos y promociones: Establecimiento negociado de carreras profesionales para personal técnico, administrativo y comercial.

    Para CCOO estas propuestas suponen avances necesarios y razonables para la mejora real de las condiciones laborales del conjunto de las plantillas de los SPAs. Próxima reunión para el 15 de septiembre. Seguiremos informando

     

    COMUNICADO

  • Convenio Ingenierías: CCOO Propone, la Patronal Pospone. La mesa avanza poco, pero se abren vías de trabajo a futuro

    El pasado jueves 10 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y reales para el sector.

    Se trataron los temas pendientes de anteriores reuniones:

    Protocolo LGTBI: se aceptan modelos aportados por CCOO y UGT, de los que se enviará una fusión de textos, y que incluyen medidas en distintos ámbitos además de creación de la Comisión de seguimiento con participación de la RLPT.

    Permisos retribuidos y conciliación: Desde CCOO volvimos a plantear situaciones reales que siguen generando dudas o vacíos en su aplicación, como la duración del permiso por hospitalización, el acompañamiento a consultas y pruebas médicas o la estancia en urgencias sin hospitalización.

                 La respuesta de la patronal fue clara: no tienen intención de ir más allá del mínimo legal. Se limitan a matizar lo que el Estatuto de los Trabajadores deja poco definido, pero rechazan incorporar mejoras adicionales en convenio.

                 Este enfoque deja en fuera de juego la negociación colectiva, y confirma que los avances estarán siempre limitados si el único marco de referencia es el mínimo legal.

    Emergencias climáticas: Defendimos nuestra propuesta de protocolo frente a emergencias climáticas, una medida de sentido común en un sector donde muchas veces se trabaja al aire libre o en condiciones de exposición. Aunque la patronal no expresó oposición directa, la propuesta quedó en estudio. Para CCOO es una medida necesaria de salud laboral y adaptación al nuevo contexto climático.

    Contratación y uso del fijo-discontinuo a tiempo parcial: La patronal sigue planteando el uso del contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial como vía para dar respuesta a los requisitos de los pliegos de licitación. Desde CCOO advertimos que no se justifica su aplicación en el sector y mucho menos a tiempo parcial, por tanto solicitamos ejemplos concretos de pliegos que obliguen a tiempos parciales de contratación. A día de hoy, no se han aportado. La patronal no oculta que este contrato lo quieren para sustituir al contrato por obra que se venía usando, en muchas ocasiones, en fraude de ley. Rechazamos que esta fórmula, claramente precaria, se convierta en la norma.

                 Teletrabajo y desconexión digital: sobre gastos de teletrabajo, solo se acepta cambiar la referencia a la subida del IPC. Y de la desconexión digital, se acepta incluir el articulado enviado por CCOO, con alguna salvedad.

    Entrando ya en las materias previstas para tratar en esta reunión:

    Clasificación profesional: hacia un cambio necesario

    Insistimos en que el sistema actual de categorías profesionales está desfasado y no representa adecuadamente la realidad del sector. Planteamos la necesidad de incluir algunas no contempladas, y eliminar las categorías que hoy ni siquiera alcanzan el SMI  y que no se corresponden con funciones reales.

    Tecniberia mostró su resistencia a cambios, mantienen que existen muchos puestos que no requieren cualificación y por tanto necesitan muchas categorías “precarias” para poder darles cabida, lo que refleja una visión que no compartimos ni aceptamos.

    Desde CCOO dimos un paso más: propusimos crear un Observatorio sectorial de Ingenierías, un grupo técnico que funcione durante la vigencia del convenio para analizar la evolución del sector, anticipar cambios necesarios y encuadrar los nuevos puestos de trabajo que vayan surgiendo. La propuesta fue bien acogida en prncipio por la patronal, que la vieron interesante, aunque sin comprometerse aún. Para nosotros/as es una herramienta estratégica para reforzar futuras negociaciones y construir sector.

    Próxima reunión: régimen disciplinario

                 Se acordó una nueva reunión para el 23 de julio, centrada en el régimen disciplinario, y otros temas pendientes que no pudieron abordarse por falta de tiempo.

    Seguimos negociando, seguimos proponiendo

    Desde CCOO defendemos un convenio adaptado a la realidad del sector y a los derechos de quienes trabajamos en él. Frente a quienes bloquean o se conforman con lo mínimo, nuestra apuesta es clara: avanzar, proponer y construir un marco laboral más justo y útil.

    Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

    CREEMOS SECTOR, AFILIATE:

    https://afiliate.ccoo.es/afiliate.htm

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierías@servicios.ccoo.es

    Descargar comunciado en PDF