Después de un mes de intensas negociaciones se ha alcanzado un acuerdo con la empresa en relación al proceso de Despido Colectivo que afectaba inicialmente a 321 personas
Ponferrada, 1 de julio de 2025
Desde CCOO valoramos este acuerdo como el resultado de una negociación responsable, orientada a proteger a la mayor parte de la plantilla afectada. Aunque nuestra organización no está a favor de ninguna salida forzosa, hemos conseguido inclinar la balanza hacia una solución menos traumática: el 87% de las salidas serán voluntarias, lo que supone 218 personas, frente a solo 33 despidos forzosos.
El acuerdo incluye una indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, mejorando sensiblemente las condiciones previstas en caso de no alcanzar acuerdo (20 días por año con tope de 12 mensualidades). Además, se ha logrado un compromiso firme con el centro de trabajo de Ponferrada, el más afectado inicialmente, donde la empresa trasladará nuevos puestos de campañas existentes en otros centros.
“Este acuerdo no es el escenario ideal para nadie, pero sí es el menos dañino para la mayoría. Hemos conseguido minimizar el impacto y blindar a los colectivos más vulnerables”, ha señalado la representación de CCOO.
Entre las mejoras alcanzadas destacan:
- Prohibición expresa de despidos forzosos entre mayores de 50 años.
- Recolocación prioritaria de colectivos vulnerables, como personas en situación de embarazo, violencia de género, enfermedad grave, discapacidad, entre otros.
- Desvío de carga de trabajo hacia Ponferrada, reforzando la viabilidad del centro.
Asimismo, desde CCOO queremos denunciar la actitud irresponsable de quienes, sin participar activamente en la negociación ni firmar el acuerdo, boicotean el proceso difundiendo datos erróneos y, paradójicamente, acaban beneficiándose del mismo como voluntarios/as. “No se puede estar dentro y fuera del acuerdo según convenga. La coherencia también es parte de la representación sindical”, han subrayado desde CCOO.
