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Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO Servicios denuncia los abusos laborales en Eurest

    CCOO Servicios convocó una concentración en la Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 (sede de Google) para exigir que Eurest respete el convenio colectivo y cese inmediatamente sus abusos.

    El día 17 de Junio CCOO Servicios, convocó una concentración, de 09:00 a 10:00 h, en la Plaza Pablo Ruiz Picasso, 1 (sede de Google) para exigir que Eurest respete el convenio colectivo y cese inmediatamente sus abusos.

    Desde CCOO, hemos denunciado públicamente las prácticas que la empresa Eurest, del grupo Compass, viene aplicando sistemáticamente a las personas trabajadoras de la compañia, transgrediendo los derechos laborales más básicos como: descontar salario de las nóminas sin justificación, la no compensación de festivos coincidente en libranza y vacaciones, la mala interpretación de los permisos retribuidos, que hace que los trabajadores vean mermados sus derechos.

     Realizan un mal uso de los contratos Fijos- Discontinuos, causando un deterioro del clima laboral, debido a la desconfianza que esta generando en la plantilla.

    Las practicas laborales llevadas a cabo, están poniendo en riesgo la estabilidad en el empleo, llevando al límite a las personas trabajadoras, al aplicar recortes injustificados, e incumpliendo sistematicamente el Convenio Colectivo de Restauración Colectiva, así como el E.T.

     

    CCOO en lucha por unas  condiciones laborales dignas de trabajo

     

    El poder de cambiar las cosas.

  • La Patronal reticente a incrementar permisos y conciliación en el Convenio de Ingenierías

    En la reunión de mesa de convenio celebrada el 18/06/2025, se han abordado cuestiones sobre permisos, licencias, excedencias, conciliación de vida familiar y personal y desconexión digital.

     

     

    Sobre permisos y conciliación, desde CCOO hemos trasladado la importancia de avanzar en estas materias, ya que el convenio ha quedado desfasado por la reciente actualización de la normativa laboral. En este sentido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta de mejora de permisos retribuidos:

     

    •             Incorporar permiso Fuerza Mayor

    •             Aclaración de la duración y justificación del permiso de hospitalización 5 días.

    •             Permisos por fallecimiento: ampliación de todos los supuestos actuales y un nuevo permiso para familiares de tercer grado.

    •             Propuesta de mejora del permiso de mudanza a 2 días

    •             Inclusión de los exámenes prenatales y reproducción asistida.

    •             Permiso por divorcio 2 días

    •             Acompañamiento a médico para menores y dependientes.

    •             Permiso de 8 horas para atender asuntos escolares

    •             2 días de asuntos propios

    En conciliación se plantea incorporar:

    •             El nuevo permiso parental de 8 semanas, a disfrutar a tiempo completo o parcial hasta que el menor tenga 8 años

    •             Concreción de la jornada a elección personal en casos de reducción de jornada.

    •             Medidas de flexibilidad: en las que se hace propuesta de redactado a la patronal adaptándonos a la realidad del sector en cuanto a horarios flexibles.

     

    En lo referente a permisos sin sueldo, se propone poder fraccionar y flexibilizar el acceso para personal con 6 meses de antigüedad, al igual que para las excedencias, para las que también se plantea la opción de bajar su mínimo a 2 meses.

    La patronal Tecniberia nos pide tiempo para analizarlo, pero les parece muy ambicioso y su criterio sería hacer referencia al ET y usar el convenio solo para reflejar las matizaciones que acordemos. La patronal no está por la labor de recoger ninguna propuesta de ampliación, pues en su opinión, es que el Estatuto ya ha recogido muchas mejoras y no es el momento de incrementarlas. Desde CCOO defendemos seguir recogiendo en convenio el catálogo completo de permisos.

    Desconexión digital: desde CCOO presentamos la propuesta que hemos acordado en el convenio de Banca, en el que se aborda, entre otras materias, la regulación de la interferencia de la IA en el entorno y control laboral. Enlazamos aquí con el teletrabajo y presentamos nuestra propuesta de mejora de la compensación de gastos y medios.

    Tecniberia nos traslada la necesidad empresarial de utilizar el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Desde CCOO hemos reiterado nuestra posición al respecto: NO entendemos la necesidad de dicha modalidad en este sector, cuando además supone precarizar las condiciones de trabajo.

    Igualmente, desde CCOO hemos entregado nuestra propuesta de medidas y protocolo de actuación de acoso y violencia contra personas LGTBI.

    Seguiremos negociando el 10 de julio, donde se abordarán los temas de la clasificación profesional y el régimen disciplinario.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierias@servicios.ccoo.es

  • A Xustiza dálle a razón a CCOO: nova condena a Froiz por atacar o sindicalismo

    O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) vén de confirmar que a cadea Distribuciones Froiz S.A.U. vulnerou os dereitos fundamentais dunha delegada sindical de Comisións Obreiras en Lugo. A traballadora, presidenta do comité de empresa, fora sancionada con 14 días sen emprego nin soldo por exercer o seu labor sindical.

    A sentenza declara nula a sanción e obriga a indemnizar

    A sentenza, datada o 4 de xuño de 2025, desestima o recurso da empresa e ratifica o fallo previo do Xulgado do Social nº 1 de Lugo, que xa recoñecera en xullo de 2024 a vulneración de dereitos.

    A resolución obriga Froiz a:

    • Anular a sanción imposta á delegada

    • Reintegrar os salarios non percibidos

    • Indemnizar polos danos morais causados

    Trátase da segunda condena xudicial contra Froiz por feitos similares en Lugo, o que confirma unha liña de actuación reiterada contra a representación sindical.

    A sanción foi unha represalia polo labor sindical

    Segundo o contido da sentenza, quedou acreditado que a sanción foi unha represalia directa polas tarefas sindicais desenvolvidas pola delegada, no contexto do conflito pola negociación do convenio colectivo provincial de alimentación.

    A resolución tamén destaca que esta conduta antisindical afecta outros representantes do persoal, polo que a dimensión do conflito é colectiva.

    Froiz intenta coartar o traballo sindical en Lugo

    Desde a Federación de Servizos de CCOO de Galicia, denunciamos que Froiz intenta coartar e castigar o traballo sindical, empregando a vía das sancións como mecanismo de presión. Este comportamento obríganos a acudir á Xustiza para defender dereitos fundamentais.

    CCOO seguirá defendendo os dereitos do persoal

    A pesar das prácticas ilegais da empresa, en CCOO temos claro que non imos deixar de facer o que temos que facer: defender os intereses do persoal de Froiz.

    Reclamamos o cesamento inmediato das prácticas antisindicais e o respecto á lexítima representación das traballadoras e traballadores.

    Conclusión: o sindicalismo é un dereito, e defendelo é unha obriga

    As sentenzas contra Froiz demostran que a loita sindical é necesaria e lexítima. Desde CCOO reafirmamos o noso compromiso co persoal da empresa e seguiremos actuando con firmeza para que se respecte a liberdade sindical e os dereitos laborais.

    Circular: Nova condena a FROIZ

  • COMITÉ INTERCENTROS ECI: PUNTOS APORTADOS POR CCOO (17/6/2025)

    COMITÉ INTERCENTROS ORDEN DEL DÍA CCOO – 17/06/2025

    Seguimos trabajando por mejoras reales en nuestras condiciones laborales
    Desde CCOO queremos dar a conocer nuestras propuestas llevadas a la reunión del Comité Intercentros del pasado 17/6/2025.  

    Cuestiones clave en materia de incentivos y horarios siguen sin obtener respuesta por parte de la empresa, a pesar de haber sido planteadas ya en varias ocasiones. 

    Porque mejorar nuestras condiciones es posible, exigimos una respuesta urgente.

    JORNADA Y HORARIOS: AVANCEMOS HACIA UNA ORGANIZACIÓN MÁS JUSTA
    Desde CCOO consideramos prioritario abrir una mesa de negociación sobre la reducción de jornada, una medida urgente para mejorar el bienestar de la plantilla, tal como refleja la encuesta PSICO ECI.

    También proponemos eliminar los horarios ampliados para mayores de 55 años, sin pérdida retributiva, y garantizar el cumplimiento del preaviso de 7 días en cambios de calendario, respetando los derechos de organización personal y familiar.

    Solicitamos la recuperación del pago por festivos trabajados y una planificación anual de calendarios desde julio, que facilite la conciliación y reduzca los ajustes de última hora.

    UNIFORMIDAD: CONFORT ADAPTADO A LA REALIDAD DEL TRABAJO
    Proponemos incorporar mejoras en la uniformidad, como chaquetas para platos preparados y gorros más transpirables. Asimismo, planteamos una revisión del uniforme masculino para adaptarlo al clima y al confort, especialmente en los meses más cálidos, sin perder imagen ni profesionalidad.

    COMISIONES E INCENTIVOS: MÁS TRANSPARENCIA Y EQUIDAD
    Desde CCOO planteamos actualizar el sistema de comisiones para que el reparto se realice en 12 mensualidades, y se valore su incremento.

    También pedimos que se estudien incentivos colectivos en todos los entornos de venta, incluidos OUTLET y departamentos sin incentivo directo, y que se comparta mensualmente la información de ventas con los comités de empresa.

    SALUD Y SEGURIDAD: CUIDAR DE QUIÉN CUIDA EL SERVICIO
    Reiteramos la necesidad de revisar el mobiliario para reducir riesgos laborales, asegurar mediciones de temperatura en condiciones reales y establecer protocolos claros ante situaciones de emergencia.

    VACACIONES Y CONCILIACIÓN
    Proponemos que los turnos de junio y septiembre sean opcionales para quienes tienen menores en edad escolar, facilitando así una mejor conciliación familiar.

    FORMACIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
    Solicitamos que todo el personal tenga acceso a cursos de idiomas y que se implante un sistema de evaluación 360° que incluya la percepción de los equipos sobre los estilos de liderazgo. También pedimos datos trimestrales para un seguimiento real del Plan de Igualdad.

    OTRAS PROPUESTAS PARA MEJORAR EL DÍA A DÍA

    • Recuperar el descuento de emplead@s, sin importar el medio de pago.

    • Crear un Comité Estatal de Prevención con espacio propio.

    • Aclarar el plus de peligrosidad según las tareas identificadas.

    • Dotar de un departamento específico de postventa para electrodomésticos y mobiliario.

    Descarga la nota informativa pinchando AQUÍ

     

  • EL ICM 2025 SE PAGARÁ EN MAYO

    Desde CCOO, valoramos que el abono se adelante a mayo, porque nuestros sueldos no están para despreciar ni un euro, por puntual que sea.

    ICM 2025 CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES CCOO EL CORTE INGLÉS NÓMINA DE MAYO