Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO se moviliza por un Convenio de Hostelería justo en Illes Balears

    Los beneficios empresariales en el sector de hostelería en Illes Balears han crecido exponencialmente, experimentando una clara subida tras la pandemia, pero esto no ha revertido en las plantillas. Por el contrario se ha aumentado su carga laboral sin contraprestación por parte de la patronal en forma de mejoras de las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo. Para CCOO esto es inaceptable.

    5 de junio de 2025.

    Ante la falta de voluntad patronal para firmar un convenio que reconozca los esfuerzos y la profesionalidad de las plantillas de hostelería, CCOO se moviliza hoy 6 de junio ante la sede de la FEHM a las 12:00.

    Entre 2018 y 2025 ha crecido un 34,8% el número de turistas que han visitado las islas. En este mismo periodo el gasto realizado por los turistas internacionales en nuestro territorio ha experimentado un 74,14% de subida. Sin embargo, el salario de los y las trabajadoras de hostelería ha aumentado un 20,89%.

    Es decir, ha habido un aumento exponencial de los beneficios empresariales y de la carga laboral de las plantillas que no se ha visto recompensada en los sucesivos convenios colectivos. Para CCOO simplemente esto no es justo.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    El sector de hostelería es fundamental para la economía de Illes Balears, y su éxito se sostiene sobre la profesionalidad de sus trabajadoras y trabajadores y esta debe ser reconocida.

    Desde CCOO vamos a seguir luchando  en todos los ámbitos, en la calle y en la mesa de negociación para que las condiciones laborales de las plantillas de hostelería sean acordes a su esfuerzo y buen hacer.

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  • Primer día de huelga en el sector de comercio de alimentación en Ourense con un seguimiento de más del 90%

    Propuestas, diferencias salariales y huelga en las negociaciones del convenio de comercio de alimentación de Ourense.

    6 de junio de 2025.

    Tras dos nuevas jornadas maratonianas de mediación, en las que la patronal de alimentación de Ourense menospreció a las plantillas del sector, la negociación se cerró sin acuerdo, debido a la codicia y falta de voluntad de la patronal.

     

    La patronal suspendió el miércoles a las 19:00 horas la negociación. En la reunión de ayer a las 09:00 horas presentó una propuesta en la que propone un incremento de 100 euros anuales en la categoría IV del convenio, pasando de 17.648,83€ a 17.750€.

     

    La parte social, con el ánimo de alcanzar un acuerdo que pudiera ser beneficioso para todas las partes y con el compromiso de desconvocar la huelga, presentamos una propuesta que contempla:

     

    1º Escenario de un convenio colectivo a 4 años, manteniendo el grupo IV y promocionando al nivel III a los 6 meses, con las siguientes tablas:

     

    Tabla nivel IV:

     

    •      2025: 17.750€

    •      2026: 18.637,50€

    •      2027: 19.196,63€

    •      2028: 19.772,52€

     

    Tabla nivel III:

     

    •      2025: 18.100€

    •      2026: 19.500€

    •      2027: 20.200€

    •      2028: 21.000€

     

    2º Escenario de un convenio colectivo a 3 años, manteniendo el grupo IV y promocionando al nivel III a los 12 meses, con las mismas tablas para los años 2025, 2026 y 2027 mencionadas anteriormente.

    La patronal, en un nuevo ejercicio de engaño hacia las plantillas, está difundiendo un mensaje ajeno a la realidad, donde afirma que para acercarse a la equiparación salarial con otras provincias incrementa los salarios en un 22,74%, reconociendo con esas cifras que durante muchos años mantuvo a las plantillas con salarios míseros.

     

    Empresas como Gadis, Froiz y Cuevas, que llevan años lucrándose de situaciones como las derivadas de la pandemia, la crisis de precios provocada por la guerra de Ucrania, etc., y que han recaudado millones en beneficios, dicen ahora que no pueden pagar lo mismo que a otras personas trabajadoras de provincias como A Coruña o Pontevedra.

     

    ¡Queda claro el mensaje de estas empresas: en Ourense vivimos como gallegos, pero como gallegos pobres!

     

      SALARIO CORUÑA 2025 SALARIO OURENSE DIFERENCIA ENTRE CORUÑA Y OURENSE
    SB+PT 19.924€ 2025: 18.100€ -1.824€
        2026: 19.005€ -910€
        2027: 19.575€ -349€

     

    Con la propuesta patronal, la categoría III b en 2027 cobraría 349 euros menos que en A Coruña a fecha de hoy, teniendo en cuenta que en el año 2026 se abre la negociación del convenio en A Coruña, y estas diferencias aún se verán incrementadas.

     

    ¡A esto es a lo que la patronal llama equiparar!

     

    A esto hay que sumarle el comunicado amenazante que algunas patronales lanzaron esta tarde a las plantillas, en un intento desesperado de coacción para frenar una huelga que se prevé masiva y con un seguimiento aún mayor que la histórica huelga del pasado 16 de mayo.

     

    Convocatorias:

    •      Huelga: 6 y 7 de junio

    •      Manifestación: Sábado, 7 de junio

    Salida a las 12:00 desde la Casa Sindical y finalización en la Plaza Mayor frente al Ayuntamiento.

     

    Para más información:

    Iván Cordeiro. 660 505 349

     

    Descargar Nota de prensa (PDF)

  • CCOO se suma a la concentración por la defensa de los puestos de trabajo en Teleperformance

    La semana pasada Teleperformance anunció un ERE a nivel estatal que afectará a 321 personas trabajadoras, de las cuales, 196 corresponden al centro de trabajo que la empresa tiene en Ponferrada, León.

    Para CCOO la aplicación de este ERE es, no solo poner el riesgo cientos de puestos de trabajo, si no también condenar a la comarca de El Bierzo. Por este motivo, desde Comisiones Obreras lucharemos porque la aplicación de este despido colectivo implique al menor número de personas trabajadoras y, de ser así, las salidas de trabajadoras y trabajadores se produzca en las mejores condiciones posibles.

    El pasado 30 de mayo se constituyó la Mesa de Negociación del ERE, en la que CCOO cuenta con 4 representantes. Además, ese mismo día se estableció el calendario de reuniones que durará, previsiblemente, hasta el 30 de junio de 2025. En dichas reuniones, la empresa entregará la documentación relativa a las motivaciones para aplicar este despido colectivo para que desde el sindicato podamos valorar junto con Asesoría Jurídica si procede o no este ERE.

    Así mismo, CCOO recuerda que la aplicación de un ERE esta regulado en los artículos 51 del Estatuto de los Trabajadores que establece las condiciones mínimas para que la empresa pueda aplicarlo, y el artículo 53.1b establece la indemnización.

    Comisiones Obreras trabajará sin descanso para defender el máximo número de puestos de trabajado en Teleperformance. Por este motivo, La Federación de Servicios de CCOO Castilla y León se unió a la concentración convocada para el sábado, 31 de mayo, por los sindicatos presentes en el comité de empresa de Teleperformance, en Ponferrada.

     

  • Arrinca a negociación do convenio comercio materiais de construción de Pontevedra

    Na reunión do 27 de maio de 2025 constituímos a mesa de negociación do convenio do sector, na que ningún sindicato ten maioría, coa seguinte composición: CCOO: 4, CIG: 6 representantes, UGT: 3.

    Nesta primeira xuntanza constituíse a mesa, e a plataforma estará en poder da patronal antes da próxima reunión, que se celebrará o 10 de xuño ás 11:00h nos locais de ASEMACO. Ler máis

    Plataforma de CCOO para o convenio 2025-2026

    • Vixencia: Propoñemos unha duración de 3 anos (2025-2026)
    • Salario mínimo de convenio: 18.000€
      • Incremento Convenio 4% anual (Complementos e pluses na mesma porcentaxe).
      • Cláusula de revisión salarial ligada ao IPC + 1%.
    • Xornada:
      • Máxima anual: 1.712 hr
      • Descanso entre xornada:
      • 5 horas ou máis: 20 minutos de descanso
      • 8 horas ou máis: +10 minutos aos 20 desfrutados
      • Implantación de controis de presenza efectiva e medidas contra as horas extras non cotizadas.
      • Prioridade xornadas continuadas en tendas sen peche a mediodía – Bonificación por xornadas partidas
      • Límite tempo máximo entre xornadas: 2H
      • Libranza 2 días consecutivos – Días máximos de xornada ao ano
      • Establecer 1 fin de semana de calidade ao mes
    • Contratación:
      • Redución parcialidade: 80% do persoal fixo a tempo completo (excluídos fixos descontinuos)
      • Contratos a tempo parcial: prioridade para cobertura de vacantes a tempo completo
      • Horas complementarias: consolidación de excesos de horas do ano anterior
      • Fixos descontinuos: mellorar períodos mínimos de contratación e preaviso de chamamento
    • Permisos:
      • Actualización a Estatuto
      • 1 día para parentes de 3º grao
      • 1 día por voda de parente de 3º grao
    • Saúde Laboral:
      • Procedementos de control dos riscos psicosociais.
      • Protocolos para a suspensión por risco no embarazo.
      • Melloras para a participación dos Delegados/as de Prevención na Empresa.
      • Esixir avaliación de riscos con perspec va de Xenero.
      • Recoñecementos médicos anuais por conta da empresa (criterios Art. 22 Lei de Prevención Riscos Laborais, Art. 37 Regulamento dos Servizos de Prevención) e que incluirán revisión xinecolóxica e mamografía.
      • Incluir no artigo de baixas que os días de repouso se considerarán situacións asimiladas á baixa a efectos do complemento por IT. Establecer de forma expresa a posibilidade de realizar contratos de substitución, regulados no Art. 15 do ET, para suplir ás persoas traballadoras que deban gardar repouso por prescrición faculta va”.
      • Actualizar Seguros de Vida e Accidente.
    • Igualdade:
      • Adaptacións de xornada sen reducción
      • Lactación por xornada
      • Protocolos contra o acoso
      • Obrigas legais e recomendacións en materia de igualdade do CCAINC: Comisión Consultiva Autonómica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociación Colectiva. Plataforma completa CCOO
      • LGTBI: ver Plataforma completa CCOO
    • Revisión de:
      • Protocolos Desconexión
      • Actualizar Conflitos Resoltos Mediante Comisións Paritarias.
      • Acumulación de Horas en Dereitos Sindicais

    Plataforma CCOO