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Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO Servicios en el Grupo Indra reclama estabilidad

    Ante los insistentes rumores de un nuevo cambio en la dirección de la compañía, reclamamos la continuidad del proyecto actual.

    11 de febrero de 2026.

    Cuando hace un año el Consejo de Administración de Indra nombró a Ángel Escribano presidente ejecutivo de Indra, su nombramiento no provocó especial entusiasmo en la sección sindical de CCOO. Abocados al enésimo cambio en la presidencia lo interpretamos como otro cambio más que alejaba la estabilidad necesaria en un proyecto empresarial del tamaño e importancia estratégica de Indra.

    Un año después el Grupo ha evolucionado a pasos agigantados, camino de convertirse en empresa tecnológica en España y Europa, parte del consorcio tecnológico, militar e industrial europeo junto a referentes similares como Leonardo (Italia) o Thales (Francia)

    La diferencia entre el Grupo Indra y otras empresas del sector es su tecnología propietaria, que no deja de crecer, con el ejemplo el último año de la creación de IndraMind, Indra Space e Indra Land Vehicles.

    La creación de IndraMind es una apuesta por la ciberdefensa, la inteligencia militar, usos avanzados de inteligencia artificial y, con ello en definitiva, el desarrollo de la autonomía y soberanía tecnológica española, cuestión que puede generar distorsiones en grupos de interés que prefieren seguir comprando tecnología en el exterior, y con ello seguir dependiendo de terceros, tan ajenos a intereses comunes como el actual contexto geopolítico nos muestra a diario.

    La creación también de Indra Space, tras la compra de Hispasat, y la ampliación de acuerdos con la Agencia Espacial Europea, ha dotado de capacidades de vanguardia en el sector aeroespacial, con fuertes componentes de investigación y desarrollo, con gran potencial de aplicaciones en defensa, comunicaciones y múltiples usos civiles.

    Finalmente,  Indra ha pasado de ser una empresa proveedora de sistemas a terceros, a construir, en su ciclo industrial completo, vehículos terrestres con la filial Indra Land Vehicules, que desarrolla un proyecto de inversión estratégica para la modernización de las Fuerzas Armadas.

    Evidentemente, esta valoración no palía las insuficiencias que reiteradamente en el plano de las relaciones laborales CCOO denuncia reiteradamente. Estamos en completo desacuerdo con las políticas retributivas establecidas, a nuestro juicio altamente arbitrarias, las evaluaciones anuales de desempeño, que lejos de motivar a la plantilla y enfocarla a objetivos se convierten en foco de insatisfacción y frustración, y una política de formación francamente mejorable, entre muchas otras cosas en las que CCOO Servicios en Indra seguirá incidiendo y haciendo propuestas de mejora.

    Finalizamos reiterando que un proyecto así requiere estabilidad y continuidad. Indra no debería convertirse en un continuo tablero de juego político, fuente de rumores y con hipotéticos volantazos que pensamos no convienen al grupo, en su vertiente laboral y empresarial, y mucho menos al país y la UE.

  • CCOO denuncia las ilegalidades y abusos permanentes de tres empresas que prestan servicios de Contact Center

    Alpa 57, Infoahorro y Palfersol acumulan una lista infinita de vulneración de derechos, como cesión ilegal de personas trabajadoras, amenazas, presiones, acoso, pagos en negro…

    Albacete, 9 de febrero de 2026. CCOO ha denunciado el comportamiento de tres empresas que forman parte de un grupo de Contact Center,  cuyo denominador común es el incumplimiento constante de la legislación laboral y el desprecio más absoluto hacia los derechos de las personas trabajadoras. 

    CCOO ha anunciado que va a poner todos los medios legales a su alcance para frenar los abusos que las empresas Alpa 57, Palfersol e Infoahorro,  dedicadas a prestar  servicios de Contact Center, vienen cometiendo hacia las personas que trabajan en sus centros de Albacete y Villarrobledo.

    Así la ha manifestado el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez,  quien  ha dicho que los trabajadores y trabajadoras sufren constantemente amenazas, trato despectivo, presiones, pagos en negro, vigilancia con cámaras más allá de lo razonable… y todo es demostrable  a través de audios y mensajes que Whatsapp. Y no sólo eso, sino que para intimidar y conseguir que impere el miedo, estas empresas recurren al despido para dar ejemplo.

    Aunque los incumplimientos de la normativa es una constante desde hace años, la gota que ha colmado el vaso fue una decisión de orden colectivo que tomó la empresa la semana pasada con la que pretendía trasladar a 14 personas  de Villarrobledo a Albacete, sin previo aviso y saltándose las normas para estos casos. Una decisión que no se ha podido llevar a cabo gracias a la intervención de Comisiones Obreras que ya ha trasladado su apoyo a todos los trabajadores y trabajadoras y les ha dicho que no les van a dejar solos, ya que “conociendo los antecedentes de estas empresas es  muy probable que vuelvan a la carga con todo tipo de vulneraciones de derecho”.

    Paco Gómez ha informado de que se van a poner nuevas denuncias ante la Inspección de Trabajo por cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras, por abusos sistemáticos y por acoso.  Asimismo se van a presentar demandas ante el Juzgado de lo Social para reclamar las cantidades que les adeudan, por cuestiones recogidas en el convenio y por las horas extras. Y por último, CCOO va a enviar un comunicado a clientes como pueden ser Repsol o Energy, para que sepan con qué tipo de empresas están tratando.

    Por su parte Carmen Olivas, responsable de la Federación de Servicios en Albacete, ha indicado que estas empresas son reincidentes, explicando que desde la pandemia, momento en que ya empezaron a saltarse las normas de prevención de riesgos laborales, se han atendido numerosas denuncias individuales  por despidos disciplinarios. “En estas empresas todo son despidos disciplinarios pero realmente son despidos encubiertos por no alcanzar los objetivos  que les marcan y que se basan en engañar a las personas mayores”.

    Carmen Olivas ha añadido que las plantillas están formadas en su mayoría por gente muy joven y muchas mujeres, que tiene que aguantar  a diario una presión desmedida, y soportar cosas como que no les paguen las horas extras, que se las paguen en negro, y que cuando se las ponen en nómina para que coticen, les bajen el salario base para que cobren lo mismo. Y no sólo tenemos denuncias de casos de acoso, sino también alguna de acoso sexual. 

    Para terminar, el responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios en CLM, Santiago Zafrilla, ha valorado que por fin las personas trabajadoras se hayan decidido  a hacer una acción global, tras el detonante del traslado de Villarrobledo a Albacete que pretendía hacer la empresa de un día para otro y sin aviso previo. “En nuestra legislación, el tema de los traslados y de la movilidad está regulado, pero estas empresas hacen lo que les da la gana, y hacen cesiones ilegales de trabajadores saltándose todas las normas, aprovechándose de que sus empleados y empleadas son personas muy jóvenes, sin experiencia y con necesidad de trabajar”.

    Zafrilla ha añadido que a la lista de incumplimientos laborales se suma el hecho de que cuando alguien está de baja no se le paga, como forma de castigo. “Estas empresas se están aprovechando de la gente, pero que sepan que nos van a tener en frente, y también a la Administración, porque vamos a denunciar donde haga falta”.

  • SIN ACUERDO ANTE EL SIMA

       Desde CC.OO. os informamos del resultado de la reunión mantenida el pasado 4 de febrero en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con la empresa y sus representantes legales, además de otras formaciones sindicales del ámbito del Comité en RACE Asistencia S.A

       A modo informativo indicar que el SIMA es una fundación del sector público estatal dedicada principalmente a la solución extrajudicial de conflictos laborales que afectan a un colectivo de trabajadores con empresas que operen en ámbito nacional. El procedimiento de mediación ante este órgano es un requisito previo y obligatorio a la convocatoria de cualquier huelga o paros de actividad.

       A pesar de los esfuerzos de la parte social y los mediadores del SIMA para buscar una salida negociada al conflicto, lamentamos comunicar que el acto de mediación ha finalizado SIN ACUERDO entre las partes. Desde CC.OO consideramos que la empresa mantiene su postura inmovilista respecto a las medidas que han originado este conflicto, tales como:

        1.La falta de avances reales en la actualización de un convenio que lleva años sin renovarse adecuadamente, con graves perjuicios salariales y en materia de derechos que todos conocéis.
         2. Pésimas condiciones de trabajo y salud laboral.
       3. Cambios en las condiciones de trabajo iniciados desde diciembre sin el consenso necesario mediante la reasignación de funciones a otros grupos profesionales que desvirtúan la estabilidad de la plantilla.
        4. Imposición de un procedimiento de DIJ que, desde nuestro punto de vista, resulta abusivo para los intereses de los y las trabajadoras.

       Desde CC.OO. solicitamos, de conformidad con los mediadores del SIMA que así lo trasladaron a los responsables del RACE, dos simples gestos de buena voluntad para desconvocar los paros:

       I.Solicitar una subida salarial del 5,5% retroactiva a fecha de 1 de enero del 2025.
       II. Información sobre qué convenio sectorial toma RACE como referencia.

      Desgraciadamente la empresa solo se ofrece a seguir negociando en el SIMA en una suerte de “brindis al sol” ya que dicha negociación ante este órgano no obliga a las partes a llegar a acuerdos, y por lo tanto viendo como están de alejadas las posturas y que la empresa no es capaz de hacer un simple gesto de buena voluntad o una contraoferta a nuestra propuesta, consideramos que esa negociación ante el SIMA sería otra nueva pérdida de tiempo para tratar de dilatar por enésima vez los efectos de este caduco y trasnochado convenio del 2015.

       Por todo lo anterior, y ante la negativa de la dirección a ofrecer una salida aceptable, desde CCOO como sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de RACE Asistencia hemos decidido:

    1. Mantener el calendario de paros para el próximo viernes 13 en horario de 13:30 a 15:00 horas para personal que trabaje en horario de mañana, y de 15:00 a 16:30 horas para personal que trabaje en turno de tarde (pudiendo sumarse a las 3 horas de paros, el personal que trabaje en ambas franjas horarias y tenga el deseo de unirse voluntariamente a secundar las 3 horas completas de paros de actividad)

    2. Continuar con la vía judicial mediante la denuncia por conflicto colectivo ya interpuesta por CCOO ante los tribunales de justicia.

    EL MOMENTO ES AHORA. La unidad de la plantilla es nuestra mejor herramienta para frenar los abusos e imposiciones de la dirección del RACE y poder conseguir un convenio justo y digno.

    * En los próximos días aclararemos todas vuestras dudas sobre el seguimiento y forma en la que se van realizar los paros de actividad.  

             Seguiremos informando.

      race.ccoo@gmail.com

     

  • Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

    Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

    El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:

    • La fusión de las siguientes oficinas:
      • Oficina de López de Hoyos (Madrid) en la Flagship de Castellana 66
      • Oficina de Avenida Donostiarra (Madrid) en la Flagship de Ortega y Gasset.
      • Oficina de Vía Laietana (Barcelona) en la Flagship de Paseo de Gracia.
      • Oficina de Mestalla (Valencia) en la Flagship de la Alameda. 
    • La prejubilación de 21 personas (tanto en la red de oficinas, como en DB OSI) amortizando sus puestos de trabajo. 
    • El despido de 12 personas cuyos puestos de trabajo también se amortizarán.

    Nos parece absolutamente fuera de lugar anunciar un récord de beneficios y acto seguido anunciar estos despidos

    Desde CCOO hemos expresado nuestro rechazo al despido de 12 compañeras y compañeros y vamos a trabajar inmediatamente para intentar revertir esta situación, creemos que nuestra red de oficinas tiene capacidad para recolocar a estas personas y evitar una salida traumática.

    Os seguiremos informando de la evolución y aplicación de la reestructuración. Mientras nuestras delegadas y delegados están a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.

  • CCOO denunciamos que os beneficios récord de Caixabank se traducen en «máis presión e nulo recoñecemento»

    Representantes de CCOO de Galicia sumáronse este martes ás mobilizacións estatais para esixir un cambio de rumbo na política laboral de Caixabank. A protesta, que tivo lugar na oficina da rúa Corcubión da Coruña, serviu para visibilizar o descontento do cadro de persoal ante unha situación que cualifican de «insostible».

    A mensaxe dos sindicatos é clara: os resultados históricos da entidade deben repercutir nas persoas que os fan posibles, e non traducirse unicamente en maior carga de traballo.

    Máis obxectivos e presión sen incentivos en 2026

    Mentres a entidade financeira celebra un novo fito nos seus resultados económicos, o día a día nas oficinas descríbese como un escenario de presión comercial crecente. Segundo denuncian desde o sindicato, o plan para este 2026 impón obxectivos máis ambiciosos e maiores esixencias, sen que este esforzo extra veña acompañado de melloras salariais nin dun sistema de incentivos xusto.

    Juan Morais, representante de CCOO, foi contundente durante a concentración na Coruña: «As persoas traballadoras sosteñen estes resultados e merecen recoñecemento, respecto e unhas condicións laborais xustas».

    As cifras da desigualdade: beneficios vs. retribución

    Os datos económicos presentados por Caixabank ao peche do exercicio 2025 evidencian a desconexión entre a cúpula e o persoal de base que denuncia o sindicato:

    • Beneficio neto histórico: A entidade alcanzou os 5891 millóns de euros, un incremento do 1,8% respecto a 2024.

    • Reparto de dividendos: Destináronse 3255 millóns aos accionistas, aumentando a súa retribución un 15%.

    • Bonus directivos: O bonus do conselleiro delegado incrementouse un 47% no último ano.

    As reivindicacións de CCOO Servizos

    Desde CCOO Servizos, sindicato maioritario no sector financeiro, advirten que este modelo de negocio, centrado en maximizar a conta de resultados á custa do clima laboral, é crónico e inxusto.

    Para reverter esta situación, a organización sindical esixe a apertura inmediata dunha mesa de diálogo que aborde tres puntos fundamentais:

    1. A revisión do sistema de retribución variable.

    2. A implementación dunha paga de beneficios para o cadro de persoal.

    3. Medidas reais e efectivas para mellorar o clima laboral e reducir a presión.

    As concentracións, secundadas por centos de delegados e delegadas en toda España, (Barcelona, Madrid, Sevilla, Granada, Valencia, Murcia, Pamplona, Toledo, Tenerife, Burgos) marcan o inicio dunha campaña para dicir «basta xa» e recuperar o equilibrio nas relacións laborais dentro de Caixabank.