Categoría: Condiciones de trabajo

Tecniberia no se muestra receptiva a la mayor parte de las propuestas planteadas desde CCOO, pareciendo que no tiene intención de actualizar y cambiar muchos de los artículos recogidos en el XX Convenio. Como ocurrió en la reunión anterior de la Mesa negociadora, prácticamente todas las propuestas de CCOO, y del conjunto de la parte social, han sido cortadas de raíz.

Para la reunión del 22 de mayo, estaba previsto acotar los temas pendientes de la reunión del 2 de abril y tratar los artículos 11, 12, 13, 14, 16, 20 y 39, incluidos en nueva propuesta de reordenación dentro del capítulo de Organización del trabajo.

En cuanto a los temas pendientes de la reunión anterior, se ha aceptado la propuesta realizada por CCOO y UGT relativa al artículo 6 Vinculación a la totalidad, para que, si un artículo del convenio se anulase por una sentencia, cambio normativo, etc. no se quede sin efecto el convenio al completo, sino que siga vigente y las partes negocien y acuerden lo relativo a la cláusula anulada.

Respecto a la inclusión de un artículo relativo al protocolo por los fenómenos meteorológicos derivados del cambio climático, tenemos que hacer una propuesta escrita para que nos puedan dar respuesta,

Con relación al contrato fijo discontinuo, desde CCOO habíamos planteado que en el caso de que en 18 meses no hubiera un periodo de inactividad de al menos 60 días, este contrato se convirtiera en un contrato indefinido ordinario. Por su parte, Tecniberia propone que este contrato se transforme en fijo ordinario si tras 4 años se ha estado contratado como fijo discontinuo de manera ininterrumpida, por asimilación de los 4 años máximos que permitía estar con contrato por obra y servicio la normativa anterior a la Reforma Laboral. Se mantienen en la necesidad de contemplar el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, poniendo el foco en las contratas y subcontratas, cuando en el pliego de condiciones se especifique dicha necesidad. Desde CCOO seguimos sin estar de acuerdo con la parcialidad en este tipo de contrato y les pedimos que nos facilitaran una propuesta escrita donde se acoten las situaciones en las que, a criterio patronal, realmente consideran necesario concertar este tipo de contrato, por no poder realizar otra modalidad contractual.

A continuación, han dado respuesta a la propuesta de CCOO relativa a los artículos correspondientes al capítulo de Organización del trabajo, diciendo que no se aceptaba absolutamente nada relativo a los artículos relacionados con vacantes, promociones y ascensos (artículos 11, 12, 13 y 14) alegando que, entre su propuesta de suprimirlos enteros y la nuestra de incluir cambios, el término medio está en dejarlos como están actualmente redactados.

Desde CCOO apostamos por un sistema de provisión de vacantes y convocatorias

Desde CCOO apostamos por un sistema de provisión de vacantes y convocatorias de las mismas transparente y accesible a toda aquella persona que cumpla los requisitos de titulación, formación o experiencia, incluyendo un procedimiento regulado y anunciado a la plantilla, con participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en el tribunal que se debe constituir, incluyendo también los niveles 1 y 2 de personal con titulación universitaria que actualmente están considerados puestos de libre designación. En cuanto a las promociones o ascensos consideramos que a los 4 años toda persona con categoría de Auxiliar administrativo o Auxiliar técnico debería pasar a Oficial 2ª administrativo/a o Técnico de 2ª, respectivamente, de manera automática, sin necesidad de que exista una vacante.

Los artículos 16 y 20, donde se establece la Dirección y control de la actividad laboral y la Movilidad funcional, respectivamente, tampoco están dispuestos a modificar nada de lo recogido en el actual convenio.

En el artículo 39, Trabajo a distancia y Teletrabajo, no aceptan nuestra propuesta de incremento de la compensación económica a 3€ para el año 2025 y de 4€ para el 2026, indicando que estarían dispuestos como máximo a aplicar el incremento del IPC al euro actual. No aceptan nuestra propuesta de incluir un aumento del porcentaje hasta el 100% en situaciones en las que la persona trabajadora pueda necesitar una mayor flexibilidad por causas sobrevenidas o cuidados de familiares dependientes y/o menores. Respecto a la propuesta sindical de facilitar los medios mínimos necesarios para desarrollar el teletrabajo, quedó pendiente que hiciéramos una propuesta de redactado.

Como conclusión, Tecniberia rechaza prácticamente la totalidad de las propuestas sindicales que supondrían una de mejora del texto actual, lo cual es indicativo de que tienen pocas ganas de avanzar en tener un convenio mejor para el sector, pero desde CCOO seguiremos trabajando, confiando en que una vez que hayamos podido repasar el convenio entero, podamos centrarnos más en los temas más importantes para cada una de las partes y conseguir mejoras relevantes.

La próxima reunión está prevista para el 18 de junio de 2025, y se abordarán los capítulos relativos a Conciliación de la vida personal y laboral y a Permisos, licencias y excedencias.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, contacta@servicios.ccoo.es