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Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO marca la diferencia en el convenio Dia

    CCOO ha firmado el Convenio Colectivo de Grupo DIA en la sede de la empresa en Las Rozas

     

     

    CALCULA TU SALARIO CONVENIO DIA 2025-2028

    Si quieres acceder al simulador para calcular tu salario pulsa aquí: SIMULADOR

    Descarga el manual de uso del simulador de salarios aquí: MANUAL

    Tras una ardua negociación, donde hemos estado más lejos que nunca en algunas de las propuestas de la empresa, por fin, y a fuerza de mucho debate, conseguimos acercar posiciones.

    CCOO suscribe este convenio tras valorar que, aun siendo minoría, hemos conseguido algunas de las grandes reivindicaciones históricas que, convenio tras convenio, habíamos solicitado y que hasta ahora no se habían podido materializar.

    Para nuestra organización estos avances sientan las bases para hacer un buen trabajo en el transcurso de la vigencia y seguir mejorando las condiciones de trabajo de la plantilla de DIA.

    CCOO ha marcado la diferencia en la negociación de este Convenio y seguiremos centrando todos nuestros esfuerzos en conseguir el apoyo de las trabajadoras y trabajadores de DIA para ser cada vez más determinantes en todas las negociaciones que se abran con la empresa.

     

    Descargar COMUNICADO (pdf)

    Descargar INFOGRAFÍA (pdf)

  • CCOO marca la diferencia en el convenio Dia

    CCOO ha firmado el Convenio Colectivo de Grupo DIA en la sede de la empresa en Las Rozas

     

     

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    Tras una ardua negociación, donde hemos estado más lejos que nunca en algunas de las propuestas de la empresa, por fin, y a fuerza de mucho debate, conseguimos acercar posiciones.

    CCOO suscribe este convenio tras valorar que, aun siendo minoría, hemos conseguido algunas de las grandes reivindicaciones históricas que, convenio tras convenio, habíamos solicitado y que hasta ahora no se habían podido materializar.

    Para nuestra organización estos avances sientan las bases para hacer un buen trabajo en el transcurso de la vigencia y seguir mejorando las condiciones de trabajo de la plantilla de DIA.

    CCOO ha marcado la diferencia en la negociación de este Convenio y seguiremos centrando todos nuestros esfuerzos en conseguir el apoyo de las trabajadoras y trabajadores de DIA para ser cada vez más determinantes en todas las negociaciones que se abran con la empresa.

     

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  • Convenio de grandes cadenas de comercio textil: la patronal no quiere negociar

    Tras la reunión celebrada el pasado mes de abril, CCOO hemos dado respuesta clara a la propuesta que presentó.

    En la reunión celebrada en el día de hoy, 7 de mayo 2025, hemos insistido que así no se puede llegar a un acuerdo.

    Tras casi dos años presentes en una mesa de negociación, la respuesta de la patronal es seguir manteniendo su propuesta inicial. Ante esta situación llegamos a la conclusión de que la patronal de ARTE realmente no quiere negociar.

    Desde el inicio hemos manifestado que apostamos por esta negociación, y hemos dejado claro cuáles son nuestras propuestas, que pasan por garantizar y mejorar las condiciones laborales de la gran mayoría de las personas trabajadoras del sector y garantizando las mejores condiciones que pueda haber.

    Después de este tiempo, constatamos que a pesar de ser la patronal quien convoca a los sindicatos para hacer el convenio nos encontramos en una mesa vacía de negociación en la cual CCOO no va a participar. CCOO cuando asiste a una mesa es para negociar e intentar llegar a un acuerdo por lo cual hemos solicitado a la patronal que reflexione y nos diga si verdaderamente quiere un convenio y, para ello, tiene que haber negociación entre las partes y no imposiciones por parte de la patronal.

    Las personas trabajadoras del sector tienen convenios provinciales o de empresa de aplicación, por lo que hasta que la patronal aclare sus ideas, CCOO plantearemos en las mesas negociadoras de estos convenios nuestras propuestas (reducción de jornada, incremento salarial alto, fines de semana libres), todo ello para mejorar realmente las condiciones laborales de las personas trabajadoras.

    CCOO sí sabemos lo que queremos para el sector y para las personas que trabajan en él, por lo que para nosotros esta mesa está suspendida mientras ARTE no muestre un cambio de actitud real.

  • Acuerdo alcanzado en el Hotel Miguel Ángel

    Tras un proceso complejo y lleno de tensiones, queremos comunicar que CCOO ha alcanzado acuerdo con Lopesan en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en el Hotel Miguel Ángel.

    Hemos logrado garantizar indemnizaciones dignas para las personas afectadas en los siguientes términos:

    • Para los mayores de 63 años indemnización de 20 días por año trabajado hasta un tope de 12 mensualidades
    • Para las personas entre 60 y 62 años indemnización de 25 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades
    • Para las personas de 59 años o menos indemnización de 28 días por año trabajado con un tope de 19 mensualidades.

     

    Además la empresa suscribirá un convenio especial a favor de las personas mayores de 55 años, que estén en situación de desempleo, haciéndose cargo de las cotizaciones hasta la edad de 63 años.

    Como medida de acompañamiento adicional, se establece un plan de recolocación externa que ayude, especialmente a los mayores de 50 años,  a encontrar un nuevo empleo.

    Queremos subrayar que este resultado no ha sido fruto de la casualidad, sino del esfuerzo conjunto y de la firmeza mantenida durante toda la negociación. La presión ejercida en los medios de comunicación, así como la participación activa en las concentraciones, ha sido determinante para revertir una propuesta inicial lesiva y forzar a la empresa a modificar su posición.

    Desde CCOO reiteramos una convicción que los hechos confirman: ante los abusos, unidad; ante los recortes, firmeza; ante la vulneración de nuestros derechos, organización. Nuestra mayor herramienta de transformación sigue siendo la unidad sindical y la movilización colectiva.

     

    A todas las personas que habéis estado ahí, gracias. Este logro también es vuestro.

     

    Seguimos. Siempre en lucha.

    Descargar COMUNICADO (PDF)

  • Reunión mundial sobre comida rápida de la UITA

    Con presencia de representantes sindicales de 22 países, los días 28, 29 y 30 se ha celebrado en Copenhague la reunión mundial sobre comida rápida. En la reunión celebrada durante esos días se ha visualizado cual es la situación de las personas trabajadoras del sector en los diferentes países,  constatando que en aquellos lugares que estas personas están organizadas sindicalmente se mejoran las condiciones laborales.

    Ya que la mayoría de las empresas de este sector son multinacionales que están presentes en todos los países del mundo, se han puesto en común no sólo los problemas generales del sector, sino también de algunas empresas en concreto, como son McDonald’s, Starbucks, …  intercambiando experiencias, ya que coincide en la problemática del sector:  precarización de las condiciones laborales que provocan una alta rotación y que evidentemente es difícil de sindicalizar.

    Se ha planteado un plan de acción para hacerlo de manera coordinada a través del sindicato internacional UITA, centrados en los siguientes puntos:

    • Investigar la relación entre empresa Matriz y franquicias. Mapeo de la situación de las empresas, incluida la presencia sindical
    • Creación de un comité de organización, que sirva para intercambiar experiencias y buenas prácticas. Coordinar campañas informativas.
    • Formaciones virtuales para todos los miembros

    Todos estos puntos importantes de llevar a cabo de cara a poder organizar a las personas trabajadoras de este sector y, así poder mejorar sus condiciones laborales.