La empresa está informando de un nuevo sistema de evaluación del servicio y que pretende sustituir a métodos utilizados anteriormente como las encuestas a pie de calle.
Desde CCOO creemos que la presión por la perfección cuando la plantilla está tan cansada es insostenible y nos perjudica.
En CCOO nos gustan los ambientes sanos de trabajo y sin conflictos. Por ello, es muy importante que en campañas tan intensas como baño de mujer y niñ@s, uniformes de colegios o adornos navideños se establezca una comisión troncal que no penalice al personal que pasa más tiempo haciendo tareas de gestión.
PRIMERA REUNIÓN – BLOQUE 1 DE MATERIAS
En la reunión del Grupo de Trabajo del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada el martes 25.03.2025, se ha tratado el Bloque 1 de materias.
Desde CCOO, se han hecho propuestas acerca de los planes de formación, desconexión digital, transformación digital, uso de inteligencia artificial, clasificación profesional, ascensos y promociones y trabajo a distancia.
Más de 100 compañeros y compañeras del hotel Miguel Ángel ven como, el grupo Lopesan, tras adquirir la sociedad el pasado Noviembre intenta deshacerse de ellos de una forma muy poco transparente.
Este emblemático hotel que lleva desde la pandemia cerrado, inicio un proceso de reforma que ha sufrido constantes e injustificados retrasos.En este periodo CCOO ha negociado los diversos expedientes, entendiendo que la causa de la suspensión temporal de los contratos de trabajo era cierta, ya que el hotel continuaba cerrado por obras.
Una vez la plantilla agotó su prestación por desempleo, apostamos por el mantenimiento del empleo, negociando un complemento indemnizatorio vinculado a la cuantía del SMI, que consiguió paliar parcialmente la penosa situación de la plantilla.
Tras la adquisición y subrogación de la plantilla del hotel por el grupo Lopesan, por fin entendimos que la apertura del hotel estaba más cerca habida cuenta de la trayectoria de esta empresa, que alardea en los medios de comunicación de su experiencia en el sector de la hotelería, de su amplia liquidez y solvencia.
Sin embargo las propuestas de la empresa en el nuevo periodo de consultas han perseguido dividir a la RLPT y a la plantilla, ofreciendo complementos a las personas que estaban trabajando en otras empresas y olvidándose de todos los que no pueden contar ni con empleo ni con prestaciones.
A pesar de esta propuesta que no garantizaba el mantenimiento del empleo, ni contaban con los profesionales que llevan toda su vida trabajando en este emblemático hotel, la RLPT propuso consultar a la plantilla para poder alcanzar acuerdo, y que fuera esta quien aceptará o no la pírrica propuesta empresarial.
En ese momento la empresa solicitó un receso para comunicarnos que desistía del expediente.
Esto implica que el grupo Lopesan no ha tenido intención de negociar en ningún momento, más bien de disfrazar sus intenciones, actualmente hemos requerido que se nos informe, de forma inmediata de en qué situación queda plantilla cuando finalice el actual expediente, habiendo recibido la callada por respuesta.
Dirección grupo Lopesan: No hay nada detrás de la puerta, sólo mala fe.
Descargar COMUNICADO (pdf)
La pasada semana se realizaron en Córdoba las elecciones a representantes de los trabajadores para los próximos 4 años y este es el resultado obtenido por cada una de las candidaturas de los sindicatos presentados:
CC.OO 6 Delegados
UGT 2 Delegados
CSI-F 1 Delegado
Desde CC.OO Madrid queremos, en primer lugar, felicitar a los compañeros de CC.OO Córdoba por el grandísimo resultado obtenido donde prácticamente han doblado la representación Sindical que tenían en las anteriores elecciones pasando a convertirse también allí en el sindicato mayoritario, y haciendo que en estos momentos CC.OO en RACE Asistencia tenga una representatividad a nivel global de casi un 70% de la plantilla de los trabajadores y trabajadoras. Además, por un escaso margen de voto han estado casi en condiciones de poder obtener un 7º Delegado sindical que hubiera supuesto un triunfo incontestable y sin precedentes en la historia sindical de nuestra empresa
En segundo lugar, analizando los resultados, entendemos este voto masivo para CC.OO como producto de un hartazgo y descontento general de la plantilla en materia de condiciones laborales y salariales que ya venimos reiteradamente avisando y denunciando en comunicados anteriores y que, de no mediar rectificación de rumbo por parte de la Dirección de la compañía, derivará con el tiempo inevitablemente en un conflicto entre trabajadores y empresa.
Por último y para finalizar, indicar que desde CC.OO Madrid tenemos nuestra máxima disposición a trabajar de manera conjunta y coordinada, como lo hemos venido haciendo durante este reciente periodo electoral, con los compañeros de CC.OO Córdoba haciendo que nuestras peticiones, demandas y mejoras tengan para vosotros y vosotras solo una voz, aquí y en Córdoba y demandaremos con contundencia a la empresa el respeto por la representatividad que el peso de esta candidatura supone actualmente en la defensa de vuestros intereses y derechos laborales
En Tres Cantos a 24 de Marzo de 2025