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Categoría: Condiciones de trabajo

  • La mesa del XIX Convenio adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.

    En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones al anterior, que Trabajo nos ha solicitado antes de proceder a su publicación en el BOE.

    La mesa del XIX Convenio TIC adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.

    En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones al anterior, que Trabajo nos ha solicitado antes de proceder a su publicación en el BOE.

    El nuevo redactado contiene una serie de cambios para adaptarlo a la legislación más reciente y, por otro lado, y lo más relevante, se ha aplicado la disposición adicional cuarta del Convenio, actualizando, por tanto, las tablas al SMI 2025 y aplicando también el diferencial de 80 euros entre la categoría adecuada al nuevo SMI y la inmediatamente superior, y las sucesivas, hasta que ya hubiera un salto igual o superior a 80 euros con la categoría superior. Os dejamos el enlace al nuevo texto para que podáis echarle un vistazo (tened en cuenta que no es definitivo, aún debe validarlo Trabajo) y las nuevas tablas actualizadas (en pdf adjuntos):

    Nuevo texto XIX Convenio

    Ahora queda esperar a que Trabajo revise este nuevo texto, dé el visto bueno al mismo y lo publique el BOE para que comience su vigencia, eso sí, como hemos comunicado en ocasiones anteriores, se publique cuando se publique, con aplicación de las nuevas tablas salariales desde el 1 de enero de 2025, y de gastos, desde el 22 de enero.

    Esperamos que pronto podamos ver el texto en el BOE y disfrutar de las mejoras pactadas en el mismo.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO CAS

    COMUNICADO CAT

    COMUNICADO GAL

  • TORMENTA PERFECTA EN TELETRABAJO

    CC.OO. solicita que se sigan manteniendo y mejorando las condiciones de Teletrabajo, con una regulación clara y transparente.

    CC.OO. solicita que se sigan manteniendo y mejorando las condiciones de Teletrabajo, con una regulación clara y transparente basada en criterios objetivos y equitativos. CC.OO. quiere teletrabajo porque la plantilla quiere teletrabajo.

    Tras días de rumores y versiones contradictorias dignas de intrigas palaciegas, la incertidumbre sobre el teletrabajo sigue reinando en nuestra entidad. Con varios cambios de rumbo, y con una plantilla que sigue sin recibir una comunicación clara y oficial por parte de RRHH, el descontrol y la discriminación están servidos.

    ¿El teletrabajo es una necesidad o un capricho de cada responsable de turno?

    En esta empresa, que presume de ser moderna, innovadora y certificada como GPTW, hemos descubierto que el teletrabajo deja de ser un modelo de trabajo eficiente y equitativo, para convertirse en un privilegio arbitrario concedido según el criterio de cada responsable superior de turno.

    Cuando en algunos departamentos fluye con naturalidad, en otros se ha sentenciado su eliminación vía videoconferencia (nunca por escrito, por supuesto), esto es una situación de discriminación injustificada: plantilla con funciones similares reciben un trato diferente sin ningún criterio objetivo.

    No hay directivas claras, no hay criterios objetivos, solo un "eso depende de cada responsable”, y se deben de aplicar las medidas preventivas que se han extraído de la evaluación de los riesgos psicosociales, medidas para evitar la rumorología y la aplicación desigual del trabajo.

    Mientras tanto… el departamento de RRHH de donde deben emanar las políticas pertinentes para su gestión, y siempre priorizando el bienestar de la plantilla, mira para otro lado… El teletrabajo no es un privilegio, es un derecho, es una herramienta clave para la conciliación y la eficiencia laboral, aumenta la productividad, mejora la sostenibilidad y la calidad de vida del trabajador/a. También es una herramienta de ahorro de costes para la empresa que apostó por la inversión tecnológica en portátiles.

    De acuerdo con el artículo 64 del ET, la representación del personal tiene derecho a ser informados sobre cualquier cambio que afecte a la organización del trabajo, pero en este caso nos vuelven a dejar a un lado, contestándonos con evasivas, contestando con evasivas a la plantilla puesto que somos sus representantes legales. No aceptaremos imposiciones injustificadas ni desigualdades sin fundamento.

    Que no nos vendan lo de Great Place to Work, porque para much@s la única opción realista es el Great Place to Resign.

  • Reunión de la mesa negociadora del convenio de Ingenierías

    Celebrada reunión de la mesa negociadora el 4 de marzo, CCOO y UGT presentaron su propuesta conjunta de reorganización del Convenio, agrupando los artículos por materias y ordenándolo para mejorar la consulta. Tecniberia, después de revisar el documento, propone algunos cambios para, según su entender, un mejor seguimiento y agrupación, modificando algunas de las propuestas presentadas, aunque sin cambios sustanciales.

    Con estos cambios, se pretende que el Convenio sea más accesible para la búsqueda de temas concretos, y se sugiere además incorporar un índice para mejor localización de las materias tratadas en cada artículo, en lo que todas las partes coinciden.

    Así, los capítulos que se crearían serían:

    1. Disposiciones generales.
    2. Organización del trabajo.
    3. Clasificación profesional
    4. Jornada de trabajo, descanso, permisos y excedencias.
    5. Conciliación vida personal y laboral.
    6. Condiciones económicas, salarios.
    7. Prestaciones sociales.
    8. Prevención de riesgos laborales.
    9. Sostenibilidad y medio ambiente.
    10. Derechos y deberes de la representación de las personas trabajadoras
    11. Faltas y sanciones.
    12. Comisiones paritarias.

    Se repasan los artículos que se incluirían en cada capítulo, estando de acuerdo todas las partes. CCOO y UGT proponen incorporar en artículo 4 la referencia a la mediación (ASAC). También se propone ampliar el plazo de denuncia del Convenio hasta 6 meses, para agilizar y optimizar los períodos de inicio de la negociación. Se debaten también cambios en el redactado del actual artículo 6 sobre Vinculación a la totalidad. Tecniberia dará respuesta a estas propuestas. En la próxima reunión, que se celebrará el 2 de abril, se acuerda tratar los artículos que formarían parte del nuevo Capítulo 2 del Convenio, Organización del trabajo.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos, no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo, o escribir al mail contacta@servicios.ccoo.es. Seguiremos informando.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • 4ª reunión mesa negociadora del convenio WORLD DUTY FREE GROUP (WDFG)

    El día 13 de marzo ha tenido lugar la 4ª reunión de la mesa negociadora del convenio de WDFG. En esta reunión hemos tratado únicamente la clasificación profesional (grupos profesionales, puestos de trabajo y funciones).

    El día 12 de marzo los sindicatos nos reunimos para estudiar y valorar la propuesta enviada por la empresa. En la propuesta enviada destacan las siguientes cuestiones:

    • Mantenimiento del grupo V y creación de otro grupo: V+ que estaría por encima del V. La empresa no ha cuantificado el importe a percibir. Las tareas serían las mismas que se realizan en el V. Para promocionar del V al V+ hay dos criterios: completar el itinerario formativo de la empresa y superar una evaluación de desempeño.
    • Acceso al grupo IV desde el grupo V+. Se haría tras completar el itinerario formativo de la empresa y completar periodos mínimos de cualificación practica de ventas en el V+.
    • Creación de otro grupo, el IV+. Creado para realizar/especializarse en venta individual asistida de clienteling tool u otros medios. Los criterios de acceso son los mismos que para el acceso al V+ y, percibiría una retribución variable e individualizada.

    Los sindicatos, de manera consensuada, manifestamos nuestro desacuerdo con esta propuesta, ya que dista mucho de lo que planteamos en la plataforma sindical. También entendemos que la propuesta de la empresa no soluciona el problema actual del grupo V, al contrario, lo que hace es perpetuarlo en el tiempo.

    La parte sindical expusimos la siguiente contrapropuesta:

    • Presentamos un cuadro con las áreas funcionales/organizativas existentes en la empresa (tienda, almacén, logística, oficinas). En cada área detallamos los puestos que hay en cada una de ellas, encuadrándolos en un grupo profesional.
    • Eliminación del grupo V para tienda y almacén, pasando este personal al grupo IV.
    • Todos aquellos que tengan a su cargo personal, tanto en tienda como en almacén, adscribirles al grupo III.

    Tras un debate intenso sobre las propuestas que cada parte explicamos, realizamos un receso para valorar un posible acercamiento en este punto.

    Por la parte sindical hemos planteado, tras el receso, que podemos valorar la creación de un grupo IV+ pero con una retribución fija, no variable, que se consolide en su salario base.

    Respecto al grupo V entendemos que en el caso de que se mantenga, la permanencia en este grupo debe ser temporal para promocionar al grupo IV.

    Hemos quedado en reunirnos el día 1 de abril a las 11h para seguir debatiendo este tema.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • ¿Dónde están los presupuestos?

    Nos dicen que hasta final de la semana pasada los gestores de la Red de Oficinas seguían sin tener la mayoría de los presupuestos y no se les ha dado una explicación clara.

    En Banca Premium carecen de presupuestos de ingresos recurrentes, que son fundamentales en los ingresos de los gestores. Y en Banca de Empresas y Banca Privada no tienen presupuesto de ningún objetivo.

    Es una situación absolutamente extraña y es incomprensible que esto ocurra en una entidad que se basa en la consecución de objetivos para lograr sus metas y, sobre todo, para establecer la compensación a los gestores por su cumplimiento. Hasta ahora no nos habíamos encontrado en una situación similar y, lógicamente, la plantilla está inquieta ante la falta de una explicación coherente de cuál es la causa. Ante la reestructuración del negocio en los tres segmentos mencionados esta laguna de información no favorece en nada a la tranquilidad de las personas trabajadoras.

    Aunque se establezcan ahora es imposible materialmente que un gestor pueda corregir su foco en la consecución de estos en el corto espacio que queda de trimestre. Por ello, desde CCOO solicitamos a la Empresa que considere cumplidos con un mínimo del 100% dichos presupuestos a todos los gestores de la Red de Oficinas.

     

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.