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Categoría: Condiciones de trabajo

  • ¿Qué pasaría si nos quedamos sin convenio?

     SIN CONVENIO  CON CONVENIO
     En aquellos sectores o empresas SIN Convenio Colectivo la normativa laboral que debe aplicarse es la BÁSICA, la que estipula el Estatuto de los Trabajadores.  El Convenio Colectivo y los Acuerdos de Empresa suponen una mejora de los derechos laborales básicos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
     Ante cualquier discrepancia entre las partes, empleado y empleador, las demandas deben ser realizadas por el trabajador o trabajadora, INDIVIDUALMENTE.  Además del Convenio de Banca, en el Bancopopular-e son de aplicación distintos Acuerdos Laborales que se han ido suscribiendo entre la Representación de los Trabajadores y de la Empresa (por ejemplo: Salud Laboral, Complemento de Pensiones, Libranza de sábados, etc.)
     Dejar de tener convenio implica perder los DERECHOS COLECTIVOS protegidos por el mismo, que pasan a ser INDIVIDUALES, e incluso pueden desaparecer en el caso de nuevas contrataciones. En estas condiciones, la defensa jurídica debería llevarse a cabo a nivel individual.  Así, el mantenimiento y la defensa de los derechos laborales de la plantilla es llevada a cabo por el Sindicato, tanto individual como COLECTIVAMENTE, incluyendo la vía jurídica.
     Afrontar un conflicto a nivel particular es como ir a la batalla a pecho descubierto, sin una buena protección. Por muy valiente que uno sea, la lucha contra fuerzas superiores y bien pertrechadas se hace difícil.  Un convenio en vigor supone una coraza de protección. Junto a la determinación de todos los compañeros y compañeras, con unión y organización, tendremos la mejor defensa frente a cualquier intento de reducir nuestros derechos.

    CC.OO. y el Convenio Colectivo son instrumentos que tenemos 
    los trabajadores para defender nuestros derechos
    Nota de última hora: Se ha acordado con la AEB que los créditos vivienda del artículo 43.1 del Convenio Colectivo de Banca pasen a tener en este año de 2016 un tipo de interés del 0,26% (0,257% si el cálculo se hiciera con tres dígitos). El pasado 2015 el tipo fue del 0,49% (0,490 si el cálculo se hizo con tres dígitos).

  • COMIENZA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    Comienza la primera evaluación del desempeño 2015, que permitirá a toda la Red valorar a sus supervisores y supervisoras.

    Podremos plasmar en la evaluación, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cuál ha sido el comportamiento de jefes y jefas, cómo han desarrollado su labor, si han prestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las líneas marcadas en el Plan de Transformación para los mandos intermedios.

    Periodos:

    • Hasta el 12 de febrero se va a producir la ?Valoración de Competencias» (cómo lo hemos hecho)  con un peso del 40% sobre el total de la evaluación.
    • Del 1 al 18 de marzo, correspondería  la ?Valoración de Objetivos? (qué hemos hecho) que supone el 60% restante sobre el total de la evaluación.
    • Del 21 de marzo al 15 de abril concluirá el proceso con las entrevistas personales a realizar.

    El proceso que ahora se inicia, tiene una importancia mayúscula en el desarrollo de los planes de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de incentivos por eso, CCOO anima a toda la plantilla a participar en la Evaluación 180º.

    Te adjunto información.

     

    Evaluación Desempeño

  • CAMBIOS EN EL MODELO COMERCIAL

    El martes 12 de enero se presentó a los sindicatos el Modelo Comercial del Banco que está comenzando a aplicarse desde principios de este año.

    Los cambios introducidos en el Modelo responden directamente a las reclamaciones que CCOO ha venido realizando, a lo que la plantilla demanda para facilitar el trabajo diario.


    Es necesario destacar algunas novedades, te ampliamos este tema. 

    Cambios modelo comercial

  • CAMBIOS EN EL MODELO COMERCIAL

    El martes 12 de enero se presentó a los sindicatos el Modelo Comercial del Banco que está comenzando a aplicarse desde principios de este año.

    Los cambios introducidos en el Modelo responden directamente a las reclamaciones que CCOO ha venido realizando, a lo que la plantilla demanda para facilitar el trabajo diario

    Es necesario destacar algunas novedades, te ampliamos información de este tema. 

  • Exceso de Jornada

     

    Se reconoce
    un Exceso de Jornada para el 2016 de 31 horas para jornadas de 40 y
    proporcional al resto de jornadas:

     

                          Jornada de
    38 —– 29,45                   Jornada
    de 20 —– 15,5

                          Jornada de
    36 —– 27,9                     Jornada
    de 18 —– 13,95

                          Jornada de
    35 —– 27,12                   Jornada
    de 16 —– 12,4

                          Jornada de
    32 —– 24,8                     Jornada
    de 14 —– 10,85

                          Jornada de
    30 —– 23,25                   Jornada
    de 12 —– 9,3

                          Jornada de
    28 —– 21,7                     Jornada de 10 —– 7,75

                          Jornada de
    24 —– 18,6                     Jornada
    de 08 —– 6,2

                          Jornada de
    22 —– 17, 5                    Jornada
    de 06 —– 4,65

     

    IMPORTANTE

     

    Este año los excesos se disfrutarán y tendrán
    tope diferente al año pasado, será de la siguiente manera: 

    Primer y Según Día de Exceso de Jornada

    Se solicitarán antes del 29 Febrero de 2016 y se disfrutarán junto a las vacaciones de
    invierno o antes del 31 de mayo de 2016.

     

    Tercer Día de Exceso de Jornada

    Se solicitará antes del 31
    de Mayo de 2016 y se disfrutará junto a las vacaciones de verano o  antes del 30 de Septiembre de 2016

     

    Cuarto Día de Exceso de Jornada

    Se solicitará 
    antes del 31 de Agosto de 2016 y se
    disfrutará  antes del 31 de Diciembre de
    2016.

     Se utilizará una plantilla doble para solicitar el exceso, quedándote
    copia firmada por tu director/a en el momento de tu petición.

     Si NO se solicitan dentro del
    plazo establecido se perderán.