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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Vacaciones y Licencias

    Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación informamos de las normas legales aplicables en el bancopopular-e para el disfrute de las vacaciones y licencias:

     Vacaciones Convenio Colectivo  2011 – 2014 *
     DÍAS  23 días laborables anuales, sin contar sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute ininte-rrumpidamente de, al menos, 5 días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre, podrá ampliar sus vacaciones en 1 día más.
     PERIODO  Del 1 de marzo al 30 de noviembre. Si el trabajador lo solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, las vacaciones se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas.
     CUADRO  Se confeccionará un cuadro por cada oficina o dependencia, diferenciando entre Administra-tivos y Técnicos. La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro con un mínimo de 2 meses de antelación a la fecha de disfrute de las vacaciones.
     PARTICIÓN  Las vacaciones pueden fraccionarse en 2 periodos por voluntad del trabajador, y en un tercero de acuerdo con la empresa. No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez.
     PRIORIDAD  Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad es-colar tienen derecho a disfrutarlas dentro del periodo oficial de vacaciones escolares, igualmente por orden de antigüedad.


    * Prorrogada su vigencia hasta el 26/02/16, para dar tiempo a la negociación de un nuevo Convenio


     Días de libranza de libre disposición, por:
     Cuatro días de licencia al año. El personal de nuevo ingreso podrá disfrutar de estos días libres en proporción a los días trabajados en el año.  Convenio Colectivo 2011 – 2014
     Libranza de todos los sábados del año.  Acuerdo Laboral de Libranza de Sábados de junio 2011
     Tres Días adicionales de libranza para los trabajadores que realizan la jornada intensiva.  Acuerdo Laboral de Libranza de Sábados de 2011


    Para resolver dudas sobre vacaciones y libranzas, dirígete a la Delegada o Delegado de CCOO
    que tengas más cerca.

  • Trabajadores y trabajadoras de la empresa El Árbol de las tiendas de Zaragoza se reúnen en asamblea convocados por CCOO.

    La
    Federación     de
    Servicios de CCOO de Aragón convocó a los trabajadores y trabajadoras del
    Grupo El Árbol a una asamblea para informar sobre la nueva reestructuración que quiere desarrollar la nueva empresa
    propietaria, la multinacional de la distribución DIA. 

     

    Jesús Ostariz, responsable de la sección sindical de CCOO de Aragón en
    el Grupo El Árbol, explico a los trabajadores y trabajadoras reunidos en
    asamblea que en principio no se contempla que haya despidos, aunque se
    cerraran 40 centros  y otros 140 pasaran a denominarse DIA. En estos
    últimos centros, los trabajadores que se vean afectados, serán subrogados.

  • Novedades y mejoras salariales empleados de origen Unnim

    En
    el año 2016, a parte de la subida del 0,75% a cuenta del Convenio
    Colectivo de Banca pactada el pasado mes de diciembre, a partir de enero se producen novedades y mejoras salariales en la nómina, como son el devengo y abono del primer trienio de antigüedad en Banca (para toda la plantilla procedente de Unnim) y el trienio de técnico (niveles VIII a I), según los artículos 15 y 16 del Convenio Colectivo de Banca, respectivamente.

    Por tanto, a partir de la nómina de enero, verás incrementada tu nómina, según detallamos a continuación:

    TRIENIO DE ANTIGUEDAD

    Mensual

    Anual

    18,50

    37,44

    692,64

    TRIENIO DE TÉCNICO

    Condicionado a lo establecido en los puntos 2 y 3 del artículo 16 del Convenio Colectivo.

    Mensual

    Anual 

    18,50

    Nivel I

    42,75

    790,88

    Nivel II

    32,55

    602,18

    Nivel III

    28,18

    521,33

    Nivel IV

    28,18

    521,33

    Nivel V

    23,17

    428,65

    Nivel VI

    15,55

    287,68

    Nivel VII

    15,55

    287,68

    Nivel VIII

    12,15

    224,78

    A su vez te recordamos que, por lo que se refiere a la retribución variable,
    si eres una de las personas que tienes asignado un Bonus de Referencia
    igual o superior a 3.780?, este año percibirás el 100% del mismo siempre
    que cumplas los requisitos de catalogación y evaluación exigidos.

    No dudes de contactar por correo, teléfono o a través de tu delegado o delegada de referencia.

    CCOO BBVA
    Tl. 93.634.84.00 – Fx. 93.218.15.69
    bbvaccoo@servicios.ccoo.es

  • Recuperamos condiciones

    Como sabéis, en
    el ERE de 2014, acordamos una serie de medidas de ahorro de costes con la
    compañía,  de exclusiva aplicación para 2014 y 2015. (Podéis consultarlas en el
    apartado IV de dicho acuerdo).

    Una vez iniciado el 2016, os recordamos que recuperamos la
    situación anterior al ERE de 2014: 

    A)   Horas de Libre disposición 

    • Dejan de incrementar
      su jornada anual en 7 horas       efectivas los trabajadores que no tengan horas
      de libre disposición y/o días adicionales de vacaciones.
    • Recuperan
      las 12 horas que estos 2 últimos años no pudieron disfrutar       los
      trabajadores que, por aplicación de norma colectiva, laudo o pacto individual
      tengan derecho a disfrutar de una bolsa de horas de libre disposición y/o días
      adicionales de vacaciones respecto de la jornada ordinaria establecida en el
      convenio colectivo de grupo.
    •  Los trabajadores de TES que estando en cliente hacen
      menos de 1735 horas al año, podrán
      utilizar las  50h de su bolsa al completo.
      Ya no aplica el acuerdo en el que se contemplaba poder detraer de la bolsa
      la diferencia de las no trabajadas hasta 1735h.

      B)  
    Vacaciones

    •  Las vacaciones anuales volverán a poderse fraccionar en más de tres periodos dentro del año.
    •  La empresa deja de tener derecho a fijar
      hasta cinco días de las vacaciones anuales       en periodos coincidentes con
      tiempo de desasignación entre la finalización de un proyecto y el inicio de
      otro.

     Saludos.

  • La Autoridad Bancaria Europea -ABE- desaconseja la colocación de productos a cambio de incentivos o salario variable para la plantilla

    El éxito comercial en la red de
    oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en
    sus empleados y empleadas. Lamentablemente, las malas prácticas que han
    llevado a cabo algunas entidades -venta de preferentes, colocación de
    acciones…- se han llevado por delante nuestro principal activo: la
    credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria Europea, que está
    elaborando pautas para fomentar la confianza en el sector financiero y que
    serán de obligado cumplimiento a partir de enero de 2017.

    El dinero es miedoso, suele decirse. Y
    efectivamente, lo es. Y cuando, a nivel sectorial, se le han dado motivos para
    perder la confianza, no es sencillo recobrarla. Conseguirlo es una labor muy
    complicada a la que, día a día, se aplican los miles de trabajadores y
    trabajadoras del sector. La relación que mantenían los clientes con nosotros ha
    cambiado mucho. Ha quedado muy lejos ese tiempo en el que la opinión del
    empleado/ a de banca era tenida en cuenta por la clientela; en el que nuestra
    atención y buen trato era uno de los principales motivos para vincularse a una u
    otra entidad financiera. Ahora todo es cuestión de precio…

     

     

    Hasta la
    Autoridad Bancaria Europea echa un capote a la plantilla del sector,
    al subrayar que


    «ha sufrido una injusta presión para
    vender productos de forma inadecuada, bajo la amenaza de acciones
    disciplinarias o degradación laboral, y por tener una excesiva
    dependencia sobre el bonus como principal fuente de ingresos»


    El objetivo de la EBA es que se
    alineen los incentivos de los empleados y los intereses de los
    clientes, en beneficio de estos últimos.


    		  

    Pero nuestros directivos parecen no enterarse. La
    que sí se entera es la Autoridad Bancaria Europea que «desaconseja
    expresamente determinadas prácticas, que califica de indeseables, como que los
    bancos organicen competiciones entre los empleados para que superen determinados
    umbrales de venta para obtener premios»     La ABE ignora que en la mayoría
    de los casos no se trata de recibir un premio, sino de no ser abroncado por el
    Director Regional o Territorial de turno.

     

    Estrenado el nuevo año, esperamos que el
    Popular     vaya tomando nota de la opinión de la Autoridad Bancaria Europea y
    modifique los rasgos de su política comercial basados en la presión
    indiscriminada (*), la exigencia de objetivos comerciales incumplibles, y en los
    excesivos controles que a diario tienen que someterse las oficinas con respecto
    a las ventas realizadas.

     

    (*) Frases tristemente frecuentes en este ambiente
    de atosigamiento: «Si no eres capaz de vender habrá que buscar quien lo
    haga», «Si no se cumplen los objetivos sobran empleados», «Esto es lo que hay»    …

     

     

    18 de enero
    2016