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Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO se ofrece a dar ayuda a los trabajadores y trabajadoras afectados por la redada contra la explotación laboral de Palma

    La federación de Servicios pedirá a la Federación de la Patronal de Restauración presentarse conjuntamente como acusación particular contra los responsables de la red de explotación laboral.

    La Federación de Servicios de CCOO, que encuadra el sector de hostelería, ofrece sus servicios de información y mediación ante las autoridades laborales de las islas ?Conselleria de Treball e Inspección de Trabajo- para atender la situación creada por el cierre de locales, a raíz de redada que se efectuó la semana pasada contra una red de explotación en la ciudad de Palma.
     
    «Los trabajadores y las trabajadoras afectados por esta situación necesitan todo el amparo que se les pueda prestar desde el sindicato, ya que son las verdaderas víctimas de una situación creada por una parte del sector empresarial deleznable. Ahora no se puede penalizar doblemente a estos trabajadores, primero por las condiciones de esclavitud a las que han sido sometidos y ahora perder el trabajo sin poder acceder a las correspondientes prestaciones» ha dicho Ginés Díez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO.
     
    «No quiero generalizar estas prácticas a la mayoría de empresarios, es por esto que vamos a proponer a la patronal de restauración que nos presentemos conjuntamente como acusación particular, si se abre una causa judicial y, de este modo ,dejar muy claro el rechazo social que merecen estas prácticas», ha continuado diciendo Ginés Díez..
     
    Nuestro principal objetivo en estos casos es ayudar y dar la máxima seguridad a los trabajadores y a las trabajadores que puede perder su empleo, es por esto que la asesoría sindical que se les dé será gratuita, ha concluido Díez.

  • CCOO fuerza a Zara a readmitir y adaptar el puesto de trabajo de una trabajadora que despidió vulnerando su propio código ético

    La compañera RMC, trabajadora de Zara desde
    el 2009 y que sufre una enfermedad «profesional», fue calificada por
    los servicios médicos de la mutua como «no apta» para desarrollar su
    trabajo, la respuesta de la empresa incomprensiblemente fue despedirla.

    En octubre
    de 2014 las compañeras de CCOO en Zara, conocedoras desde el inicio de la
    situación de la compañera y de los dictámenes médicos, pidieron a la dirección
    de Zara su traslado del almacén a la tienda del mismo centro, dando así una
    salida argumentada a su situación para realizar un trabajo adecuado como
    dependienta.

    La
    reacción de la empresa fue «quitarse de encima» a la
    trabajadora.  Despido que fue denunciado
    y que con todo el argumentario de su situación trajo inevitablemente a una
    demanda que ha obligado a rectificar a la empresa. Ante la Administración de
    Justicia, un tercero, ha obligado a rectificar la actuación de Zara y dejar de
    hacer sufrir a la compañera, finalmente Zara ha asumido la salida más
    apropiada, la que ya pidió CCOO un año antes. En el acto de conciliación, Zara
    admitió la improcedencia del despido y, por lo tanto, readmitir a la
    trabajadora, a su vez que asumió el compromiso de trasladar y adaptar su puesto
    de trabajo.

    Esperamos
    que este hecho, que ha hecho sufrir a la compañera RMC en este caso, no se
    vuelva a repetir y que la empresa tome nota en el futuro de no vulnerar su
    propio código ético y tenga de entrada en consideración la intervención
    sindical para buscar aquellas respuestas más adecuadas, posibles y respetuosas
    con las personas, su salud y el puesto de trabajo de sus trabajadoras y
    trabajadores.

    Al
    conjunto de compañeras y compañeros os queremos destacar la importancia que
    tiene nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo, que ante una situación
    anómala no callemos y contemos con el apoyo e intervención de CCOO para hacer
    de nuestro trabajo un lugar saludable y digno.

    Tu participación construye tu
    sindicato. Comprometidos contigo!

  • CCOO signa el Compromís per millorar la qualitat de l’ocupació en el sector turístic

    Amb aquest acord es vol garantir la sostenibilitat dels llocs de treball que genera el turisme, així com la millora de les condicions laborals en el sector.

    Han signat el compromís conjuntament l’Ajuntament de Barcelona, la Cambra de Comerç i les organitzacions sindicals Comissions Obreres (CCOO) i la Unió General de Treballadors (UGT). Amb aquest acord es vol garantir la sostenibilitat dels llocs de treball que genera el turisme, així com la millora de les condicions laborals en el sector.

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    Han firmado el compromiso conjuntamente el Ayuntamiento de Barcelona, la Cámara de comercio y las organizaciones sindicales Comissions Obreres (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT). Con este acuerdo se quiere garantizar la sostenibilidad de los puestos de trabajo que genera el turismo, así como la mejora de las condiciones laborales en el sector.

    >> Compromís en reconeixement del turisme

  • EL CONVENIO SIGUE ABIERTO

    Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque hay quien lo minimiza, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.

    Hay acuerdo en que la prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero. Hay consenso en la Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede remover el obstáculo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma laboral contra la negociación colectiva.

    Hay acuerdo en cuanto a las materias que se seguirán tratando, que son prácticamente todas. Se firma un listado de temas que van delimitando un espacio posible para la negociación y el eventual acuerdo. Desde la clasificación profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducción de horario en la semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de sus planteamientos de inicio. El Convenio sigue abierto.

    Pero, además, se acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se establezca para 2015. En la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es posible- con efectos 1 de enero 2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado lunes no son sustanciales en lo económico, que también, claro está, pero si en los conceptos.

    Finalmente, se abonará un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona, por el número de pagas anuales que correspondan en cada entidad, según esta tabla:

     

    Nivel/Pagas

    15,75

    16,25

    16,50

    17,50

    18,00

    18,50

    I

    340,35

    351,16

    356,56

    378,17

    388,98

    399,78

    II

    294,30

    303,64

    308,32

    327,00

    336,34

    345,69

    III

    248,91

    256,81

    260,76

    276,56

    284,46

    292,37

    IV

    237,15

    244,68

    248,44

    263,50

    271,03

    278,56

    V

    205,05

    211,56

    214,81

    227,83

    234,34

    240,85

    VI

    191,99

    198,09

    201,13

    213,32

    219,42

    225,51

    VII

    182,41

    188,20

    191,10

    202,68

    208,47

    214,26

    VIII

    172,83

    178,32

    181,06

    192,04

    197,52

    203,01

    IX

    159,71

    164,78

    167,32

    177,46

    182,53

    187,60

    X

    142,30

    146,81

    149,07

    158,11

    162,62

    167,14

    XI

    127,86

    131,92

    133,95

    142,07

    146,13

    150,19

     

    La firmeza de CCOO en la defensa de nuestro Convenio, el rechazo sindical y de todas las plantillas al Convenio de recortes salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos han permitido llegar hasta aquí.

    Pero los peligros persisten, por lo que sigue siendo necesaria, imprescindible, la participación de cada trabajador, cada trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • Organizaciones políticas, sindicales, de autónomos y consumidores contra la apertura comercial en festivo

    La Federación de Servicios de CCOO Aragón ha impulsado la
    creación de la Plataforma del Comercio en Aragón mediante la firma de un
    manifiesto en contra de la apertura comercial de grandes superficies en domingo
    y festivo que ha sido suscrito en las Cortes de Aragón por el Grupo
    Parlamentario de Podemos, CHA, IU, la Asociación de Consumidores Torre Ramona y
    la Asociación Regional de Autónomos (A.R.E.A.).

    La Federación de Servicios de CCOO ha impulsado la creación
    de la Plataforma por la Defensa del Comercio en Aragón.

    El acto ha tenido lugar a las 10:30 en las Cortes de Aragón
    y ha contado con la participación de los diputados autonómicos Román Sierra
    (Podemos), Patricia Luquín (IU) y Carmen Martínez (CHA), que junto a Marta
    Laiglesia (Servicios CCOO), Lucia Germani (Asociación de Consumidores Torre
    Ramona) y Roberto Lagunas (A.R.E.A. Asnapa) han suscrito un manifiesto en
    contra de la apertura comercial en domingos y festivos.

    Desde CCOO se ha manifestado una voluntad clara de abrir la
    plataforma al mayor número posible de organizaciones sociales, sindicales,
    patronales y políticas de nuestra comunidad, con el objetivo de tener una
    posición clara y común en temas importantes del sector del comercio en Aragón.

    Las organizaciones firmantes han mostrado su rechazo a la
    apertura de centros comerciales en domingos y festivos regulado desde el ámbito
    estatal por el Real Decreto Ley 8/2014 de 4 de julio, que fija en un mínimo de
    diez el número de aperturas comerciales en festivo en cada comunidad autónoma.

    El manifiesto de la plataforma recoge que el artículo 71 del
    Estatuto de Autonomía de Aragón estipula que las competencias en materia de
    comercio en general, y en materia de regulación de horarios en particular,
    corresponden a nuestra comunidad autónoma.

    La liberalización total de horarios comerciales de la
    Comunidad de Madrid demuestra que la apertura en festivo de grandes centros
    comerciales no sólo no genera empleo sino que perjudica gravemente al pequeño
    comercio y precariza las condiciones laborales de los trabajadores del sector,
    deteriorando su conciliación personal y familiar.