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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Firmada Prórroga hasta el 26 de febrero y Pago a Cuenta




    Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de
    prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las
    negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el
    viernes 19, y aunque hay quien lo minimiza, es lo suficientemente importante en
    sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.









    Hay acuerdo en que la
    prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero.     Hay consenso en la
    Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede
    remover el obstáculo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma
    laboral contra la negociación colectiva.

    Hay acuerdo en cuanto
    a las materias que se seguirán tratando, que son prácticamente todas.     Se firma un listado
    de temas que van delimitando un espacio posible para la negociación y el
    eventual acuerdo. Desde la clasificación profesional al sistema de pagas de
    beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducción de horario en la
    semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a
    ninguno de sus planteamientos de inicio. El Convenio
    sigue abierto    .

    Pero, además, se
    acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se establezca para 2015.
    En
    la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es posible- con efectos 1 de enero
    2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado lunes no son
    sustanciales en lo económico, que también, claro está, pero si en los
    conceptos.

    Finalmente, se
    abonará un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona, por el número
    de pagas anuales que correspondan en cada entidad, según esta tabla:

     

     

    Nivel/Pagas

    15,75

    16,25

    16,50

    17,50

    18,00

    18,50

    I

    340,35

    351,16

    356,56

    378,17

    388,98

    399,78

    II

    294,30

    303,64

    308,32

    327,00

    336,34

    345,69

    III

    248,91

    256,81

    260,76

    276,56

    284,46

    292,37

    IV

    237,15

    244,68

    248,44

    263,50

    271,03

    278,56

    V

    205,05

    211,56

    214,81

    227,83

    234,34

    240,85

    VI

    191,99

    198,09

    201,13

    213,32

    219,42

    225,51

    VII

    182,41

    188,20

    191,10

    202,68

    208,47

    214,26

    VIII

    172,83

    178,32

    181,06

    192,04

    197,52

    203,01

    IX

    159,71

    164,78

    167,32

    177,46

    182,53

    187,60

    X

    142,30

    146,81

    149,07

    158,11

    162,62

    167,14

    XI

    127,86

    131,92

    133,95

    142,07

    146,13

    150,19

     

    La firmeza de CCOO en la defensa de nuestro
    Convenio,     el rechazo sindical y de todas las plantillas al
    Convenio de recortes salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos han permitido
    llegar hasta aquí.

    Pero los peligros persisten, por lo que sigue siendo
    necesaria, imprescindible, la participación de cada trabajador, cada
    trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.

     

    Seguimos trabajando, seguiremos
    informando.

  • FIRMADO: PRÓRROGA hasta el 26/02/16 PAGO A CUENTA de 2015 en la Nómina de Enero EL CONVENIO SIGUE ABIERTO

    Finalmente, ayer hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.
    Hay acuerdo en que la prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero. Hay consenso en la Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede remover el obstáculo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma laboral contra la negociación colectiva.

    Hay acuerdo en cuanto a las materias que se seguirán tratando, que son prácticamente todas. Se firma un listado de temas que van delimitando un espacio posible para la negociación y el eventual acuerdo. Desde la clasificación profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducción de horario en la semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de sus planteamientos de inicio. El Convenio sigue abierto.

    Pero, además, se acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se establezca para 2015. En la nómina de Enero (en la de Diciembre ya no es posible) con efectos 1 de enero 2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado lunes no son sustanciales en lo económico, que también, claro está, pero si en los conceptos.

    Finalmente, se abonará un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona, por el número de pagas anuales que correspondan en cada entidad, según esta tabla:

    Nivel/Pagas
    15,75
    16,25
    16,50
    17,50
    18,00
    18,50
    I
    340.35
    351.16
    356.56
    378.17
    388.98
    399.78
    II
    294.30
    303.64
    308.32
    327.00
    336.34
    345.69
    III
    248.91
    256.81
    260.76
    276.56
    284.46
    292.37
    IV
    237.15
    244.68
    248.44
    263.50
    271.03
    278.56
    V
    205.05
    211.56
    214.81
    227.83
    234.34
    240.85
    VI
    191.99
    198.09
    201.13
    213.32
    219.42
    225.51
    VII
    182.41
    188.20
    191.10
    202.68
    208.47
    214.26
    VIII
    172.83
    178.32
    181.06
    192.04
    197.52
    203.01
    IX
    159.71
    164.78
    167.32
    177.46
    182.53
    187.60
    X
    142.30
    146.81
    149.07
    158.11
    162.62
    167.14
    XI
    127.86
    131.92
    133.95
    142.07
    146.13
    150.19

    La firmeza de CCOO en la defensa de nuestro Convenio, el rechazo sindical y de todas las plantillas al Convenio de recortes salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos han permitido llegar hasta aquí.

    Pero los peligros persisten, por lo que sigue siendo necesaria, imprescindible, la participación de cada trabajador, cada trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

  • Surge la Plataforma del Comercio en Aragón para evitar la apertura en domingos y festivos

    CCOO Aragón ha impulsado la creación de una Plataforma del Comercio en Aragón, cuyo primer objetivo es promover un frente en común en contra de la apertura de las grandes superficies y cadenas comerciales en domingos y festivos. Mañana jueves 17 de diciembre se constituirá formalmente en las Cortes de Aragón.

    CCOO ha mantenido diversos contactos institucionales con partidos políticos, organizaciones de consumidores, patronales del pequeño comercio, etc. Fruto de estas conversaciones, el sindicato ha impulsado la creación de la Plataforma del Comercio en Aragón, cuyo primer objetivo es promover un frente común en contra de la apertura de las grandes superficies y cadenas comerciales en domingos y festivos.

    El próximo jueves se constituirá formalmente en las Cortes de Aragón la plataforma impulsada por Comisiones Obreras mediante la firma de la secretaria general de Servicios CCOO Aragón, Marta Laiglesia, junto a partidos políticos y el resto de organizaciones participantes. Está previsto que el acto de comienzo a las 10:30 horas de la mañana.

    Desde el sindicato seguirán planteando medidas y actuaciones para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del comercio en Aragón.

  • CCOO exige la Derogación de Ley de Horarios Comerciales de Madrid

    CCOO se opuso a La ley 2/2012 de 12 de junio de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, que permitió la apertura de los 365 días del año, las 24 horas para todo el comercio Madrileño. Tras su fracaso, CCOO insta a todos los grupos parlamentarios en la asamblea de Madrid a derogar la ley. 

    Fracasa la liberalización total de horarios comerciales en Madrid
    Por el empleo, por los derechos de miles de trabajadores y trabajadoras y por el futuro
    del comercio, CCOO exige la derogación de la Ley de Horarios Comerciales.

  • El KiosCCOO nº118 – Diciembre de 2015

    POR QUÉ VOTAR A
    CCOO –          Porque conocemos tus
    problemas e inquietudes.     La amplia mayoría de los delegados y delegadas de CCOO en
    Atos estamos asignados a proyectos en las oficinas centrales y/o en clientes
    externos y no en el Bench como ocurre en los otros dos sindicatos que se
    presentan..    . / CCOO    , COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD – La candidatura que presenta CCOO a las
    elecciones sindicales de ATOS es la más paritaria de las presentadas,
    reflejando mejor la distribución de trabajadores y trabajadoras en la plantilla
    de nuestra empresa. Con ello pasamos de las palabras a los hechos y mostramos
    nuestro firme compromiso en materia de igualdad, también en las listas
    electorales..    . / LA CURIOSA HISTORIA DE LA ELECCIONESSINDICALES EN
    MUNDIVIA MADRID         – Hace
    unas semanas recibimos un correo de CGT informándonos que había presentad un
    PREAVISO para la elección de un delegado/a sindical en la empresa
    del grupo Atos Mundivia Madrid. En dicho correo no solicitaban a UGT y CCOO que NO
    IMPUGNÁSEMOS dicho preaviso, ya que legalmente CGT no podía
    presentarlo..    . / ELECCIONES EN BULL MADRID – Esta
    misma mañana se ha votado en nuestro centro de la C/Albarracín 25 la
    composición del Comité de Empresa de BULL en Madrid…     /     ELECCIONES
    ATOS SPAIN     –     El próximo jueves 17 de Diciembre se celebrarán las elecciones para elegir a los
    componentes del Comité de Empresa de Atos Spain Madrid…     / NUESTRA CANDIDATURA: CCOO SERVICIOS – Seguramente nos conoces. Nos has visto, nos has escuchado, nos has
    preguntado? Siempre estamos a tu disposición. En persona o por correo.    En
    nuestros folletos de logros y objetivos, las delegadas y delegados que
    encabezamos la lista hemos dado literalmente la cara. Seguro que
    nos conoces a alguno o alguna, ya que como indicamos en la contraportada de los
    trípticos, la
    amplia mayoría estamos ASIGNADOS A CLIENTES…     / MESA DE IGUALDAD: JORNADA CONTINUADA -Tras la última y escandalosa reunión de la Mesa de
    Igualdad, en la que la empresa pretendía chantajearnos para permitir que los
    trabajadores y trabajadoras de Atos Spain podamos mantener la Jornada Continuada nacida
    del Acuerdo de la MSCT…

    Puedes leer la revista en PDF aquí