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Categoría: Condiciones de trabajo

  • La Ilusión de todos los días que nos venden la ONCE y su FUNDACIÓN

    Las
    empresas
    ILUNION CONTACT CENTER     e
    ILUNION BPO,     han
    decidido el 11/12/2015, dejar sin el servicio de LANZADERA
    (autobuses) a todos los trabajadores del centro de
    Barcelona,
    ubicado en el polígono industrial de ‘Can Calderón’ en Sant Boi
    de Llobregat.

    Deciros
    que, éste polígono está ubicado a unos 17 km de Barcelona y,
    además de no disponer de buena comunicación, está considerado como
    peligroso a determinadas horas del día.

    A
    esto hay que sumar que, gran parte de los trabajadores que prestan
    sus servicios en estas instalaciones tienen discapacidad física,
    psíquica o intelectual.

    Parece
    que, aunque el Grupo ILUNION habla mucho de políticas de
    conciliación, igualdad y acciones positivas? ¡no es ORO
    todo lo que reluce!, quedando sus buenas intenciones en mera
    palabrería.

    Indicar
    que, tanto los comités de empresa de Barcelona como la Sección
    Sindical Estatal de CCOO, hemos presentado cinco presupuestos
    alternativos en los que las condiciones económicas por la prestación
    del servicio son mucho más económicas.

    Pero,
    a pesar de que algunos de nuestros presupuestos suponían un ahorro
    del 75%, ¡¡¡no ha servido de nada!!!, los responsables de Ilunion
    Contact Center e Ilunion BPO han decidido abandonar a su suerte a
    estos trabajadores, sin importarles las necesidades de los más
    vulnerables.

    Con
    acciones como ésta observamos que     las
    toneladas de solidaridad que reparten cada día a los trabajadores
    del grupo pasan a ser políticas sociales y conciliativas
    restrictivas.

    Quizás
    deberíamos meditar si la publicidad con la que nos bombardean cada
    día en los medios de comunicación se ajusta a la realidad o no. Yo
    ya lo he hecho y ese eslogan de ‘Nuestra fuente de energía es la
    ILUSIÓN’ debería cambiarse por ‘nuestra fuente de energía es la Ilusión
    de ahorrar pasta a tu costa, iluso’

    Depende
    de ti que las cosas cambien

    Tú
    decides

    Afíliate a CCOO

  • En defensa de la jornada laboral legal
    Contra la prolongación ilegal de la jornada

    Una buena noticia para las trabajadoras y los
    trabajadores de Bankia Y DE TODO EL SECTOR FINANCIERO:


    La Audiencia Nacional    ,
    en sentencia del pasado día cuatro de diciembre de 2015, estima la
    demanda sindical y condena a BANKIA SA a    :

     


    • establecer un sistema de registro de la
      jornada diaria efectiva que realiza la plantilla      ,
      que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados,
      tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de
      aplicación,

    • así como que proceda a dar traslado a la
      representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas
      extraordinarias realizadas      , en cómputo mensual.

     

    Desde CCOO
    debemos aclarar que esta demanda se presentó de forma conjunta por TODOS los
    sindicatos     y no adhiriéndose a la iniciativa de uno de ellos, como otra
    organización informó erróneamente.

     

    En la vista del juicio, la empresa declaró que ?en
    Bankia no se realizan horas extras?; que por ello no puede informar de nada a
    los sindicatos y que hay tantos horarios diferentes en la empresa (siendo
    ?residual? el horario de Convenio) que sería complicado instalar un sistema un
    control horario. Sin embargo, el Juez de la Audiencia Nacional señala en su
    sentencia, entre otras cosas, que ?el registro de la jornada se puede
    instrumentar de múltiples maneras?; que además ?constituye una herramienta de
    modernización de las relaciones laborales?; y que ?si no hay registro de la
    jornada, difícilmente se puede informar a los sindicatos?. Hay que señalar,
    además, que varias Inspecciones de Trabajo ya se habían pronunciado de forma
    similar con anterioridad.

     

    Como puede comprenderse, esta decisión de la
    Audiencia es una buena noticia para las trabajadoras y
    los trabajadores de Bankia Y DE TODO EL SECTOR FINANCIERO    , pues
    supone un paso adelante en la lucha que mantenemos los sindicatos contra las
    prolongaciones de jornada y la implantación de medidas y horarios unilaterales
    por parte de las Direcciones de las empresas    . Sentencias como ésta son
    positivas, además, para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal
    y    , por otro lado, enfrentar el fraude social, que supone la
    realización masiva de horas extraordinarias que no se cotizan, y a favor de
    la Seguridad Social    , que se encuentra muy necesitada de ingresos.

     

    Además de estos avances, la implantación de un
    sistema para registrar la jornada laboral efectiva que realiza cada trabajador y
    trabajadora ha de ser un paso adelante para ACABAR CON EL INCUMPLIMIENTO
    PATRONAL DE LAS NORMAS LEGALES    : Estatuto de los Trabajadores, Convenio
    Colectivo y, en su caso, Acuerdos Laborales o Pactos de Empresa.

     

     

    14 de
    Diciembre de 2015

  • CCOO se moviliza en plena campaña electoral contra la apertura comercial en domingos y festivos

    CCOO se ha concentrado en la Plaza España de Zaragoza,
    en protesta por la apertura de los establecimientos comerciales en festivo. El
    sindicato que ya solicitó reuniones con todos los grupos parlamentarios de las
    Cortes de Aragón para tratar la apertura de grandes superficies en festivo y la
    precarización del sector en Aragón, traslado sus legítimas reivindicaciones a
    todos los candidatos y candidatas a las elecciones generales que se personaron
    en la concentración. 

    Como
    cada festivo de apertura comercial, CCOO Aragón ha vuelto a ser el único
    sindicato que ha protestado, esta vez en pleno centro de la capital aragonesa.
    Desde el sindicato aragonés se critica que mientras otras comunidades autónomas
    han reducido el número de festivos de apertura comercial, fomentando modelos
    sociales que no tengan al consumo como principal referencia de ocio, en Aragón
    se mantienen políticas continuistas que sólo favorecen a la patronal de grandes
    superficies (ANGED) en contra de los trabajadores y del pequeño comercio.

    Desde
    CCOO exigimos un modelo comercial que garantice un empleo de calidad
    consolidando el empleo estable y mejorando las condiciones laborales y de salud
    de los trabajadores/as del sector. Reclamamos potenciar el comercio de
    proximidad que asegura un modelo de ciudad, de pueblo, de barrio y de calle, en
    el que el comercio constituye una parte importante de nuestro signo de
    identidad.

    La
    federación de servicios de CCOO de Aragón continuara con las
    movilizaciones  hasta que se consiga una mayor regulación
    de horarios, de turnos y condiciones laborales en el sector de comercio.

     

  • Sobre el cierre de 18 oficinas en España

    El pasado jueves la Dirección de PBC en España anunciaba una concentración de actividad de 18 oficinas en España. Curiosa manera de denominar un cierre de oficinas. Sobre este cierre os queremos manifestar nuestra opinión.
    Después de asistir a la presentación de la Estrategia 2020 en el mes de Abril, y conocer el impacto inicial en PBC Alemania, intentamos establecer un diálogo con la Dirección de España para, desde el inicio, tratar de consensuar las medidas que tuviesen que establecerse. Nos dijeron que no era necesario tomar ninguna medida ya que estábamos perfectamente en línea con la nueva estrategia. Esto lo habéis podido escuchar todos vosotros de diferentes responsables de la Entidad.

    La realidad es tozuda y finalmente tenemos ante nosotros un ajuste que nos dicen, ahora sí, que se enmarca dentro de esa nueva estrategia. Nosotros nunca podremos valorar como positivo el cierre de centros de trabajo de nuestra Empresa. Solamente podríamos hacerlo en el marco de una estrategia comercial clara y definida que implicase un avance en la consolidación del negocio y del empleo. Por el momento, no vemos que estemos en esa situación si, más allá de lo que soporta el papel, nos fijamos en el día a día.

    Como ya os informamos puntualmente en nuestra circular sobre la pasada reunión del Comité de Empresa Europeo, la previsión del Banco es anunciar en el primer trimestre de 2016 las medidas que aplicará cada División del Banco en los distintos países. Dado que hasta ahora no hemos podido obtener la confirmación de si las actuales medidas son la totalidad de las que se piensan aplicar, vamos a tener que seguir a la espera de la nueva reunión de Comité de Empresa Europeo.

    Aunque PBC sea la División con más empleados en España, nuestra preocupación es por todos los empleados de todas las Divisiones, la nueva estrategia afecta a todas. Le pedimos a la Dirección de Deutsche Bank en España diálogo con los representantes de los trabajadores para tratar la concreción de esa estrategia en Global Markets, CIB, DeAM, GTO, DWS, PWM, GTB, RRHH, Audit, Legal, Finance, Compliance …

    Los empleados de Deutsche Bank en España son unos excelentes profesionales. Ellos nos transmiten sus preocupaciones e inquietudes sobre el futuro de la Entidad que intentamos hacer seguir a la Dirección. Y nosotros, CCOO, somos los principales interesados en que tengamos futuro y viabilidad como entidad financiera en nuestro país, y estamos convencidos de que la tenemos si enmarcamos bien los objetivos. En ese camino el Banco va a encontrar en nosotros a un interlocutor serio, crítico y fiable, esperemos que el Banco tenga la lucidez de escoger el camino adecuado.

    Para finalizar, queremos comunicar a todos los empleados afectados por este cierre que tienen a su disposición a los Delegados de CCOO para atender cualquier duda o contratiempo que sufran durante el mismo.

    Recibid un cordial saludo.

  • COMUNICADO SOBRE LA SITUACION DE LA PLANTA DE MDI EN TARRAGONA

    Ante el anuncio de Covestro Tarragona
    de cierre de la planta de MDI en Villaseca, la sección sindical CCOO de
    GrupoUno CTC, se ha reunido con la empresa, para trasmitir su inquietud, sobre
    la incidencia que puede tener en los compañeros que prestan sus servicios en
    esa planta.

    Inicialmente y a falta de ver el alcance de las medidas de
    la empresa del grupo Bayern, la empresa se muestra receptiva y manifiesta que
    una vez analizado el impacto del mismo, tanto por la empresa como por esta
    sección sindical de CCOO, se tomaran todas las medidas para salvaguardar la
    viabilidad del centro y en última instancia los puestos de trabajo en la medida
    de lo posible. En ese sentido, nuestra sección sindical, ha preferido empezar a
    mantener reuniones con la empresa, desde el minuto 0, para establecer un plan
    de choque, que en el supuesto de que dicho cierre afecte de forma negativa a
    las tareas desempeñadas por  los operarios
    de GrupoUno CTC en la planta,  estos
    puedan tener planes alternativos, para mantener su puesto de trabajo dentro de
    la compañía.

     

    José Martín Alvárez