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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Los sindicatos analizan con Meliá el cumplimiento del acuerdo marco internacional

    El 2 de diciembre, se realizó en Palma de
    Mallorca una reunión de seguimiento del acuerdo marco internacional
    (AMI) firmado hace 2 años) por la federación sindical internacional
    UITA y la dirección de Melia Hotels Internacional, en la que estuvo
    presente la Federación de Servicios de CCOO.

     En el transcurso de la misma un punto principal que se trató, y que
    generó un amplio debate acerca de su interpretación, fue el
    relativo al derecho de acceso de las organizaciones sindicales en
    algunos de los países donde opera la compañía, para ejercer el
    derecho de información a los trabajadores y trabajadoras y los
    problemas que esta situación está generando en alguno hoteles.

    Tanto Ron Oswald, secretario general de UITA, que
    explico la problemática motivo del debate, en este caso originada en
    un hotel de Londres, como Norberto Latorre presidente del sector
    HRCT, insistieron en que el valor de estos acuerdos está en el
    cumplimiento de los mismos por los firmantes.

    La dirección de la empresa reconoció la
    existencia de estos problemas y la dificultad añadida en ocasiones,
    como es el caso, cuando la compañía explota el hotel en régimen
    de gestión.

    Para solucionar los problemas derivados de
    diferentes inteprestaciones del derecho de acceso a los hoteles y
    evitar el conflicto subsiguiente, se acordó la creación de un grupo
    de trabajo donde estarán todas las partes implicadas en el mismo,
    con el objetivo de conseguir que desaparezcan las trabas que
    dificultan el normal desarrollo del trabajo sindical con el
    consiguiente perjuicio para los trabajadores y trabajadoras.

    Otro punto importante fue la campaña mundial que bajo el lema de
    ?haga mi lugar de trabajo seguro? se desarrolla para las
    camareras de pisos, haciendo especial hincapié en las condiciones en
    que desarrollan su trabajo, con el objetivo de que se visualice su
    problemática y que las cadenas hoteleras se impliquen en la búsqueda
    de soluciones. UITA entregó Melia un documento que recoge toda un
    serie de medidas para mejorar las condiciones de trabajo del
    colectivo.: trabajar en parejas con el fin de compartir la carga de
    trabajo, numero de habitaciones, herramientas ergonómicas de
    trabajo, etc.

    UITA y Melia manifestaron su voluntad de avanzar
    en la aplicación del AMI y resolver los problemas que se pongan de
    manifiesto.  

  • Revisión conceptos económicos Convenio Interno 2016 – 1er semestre

    Una vez conocido el euribor de noviembre, os ofrecemos la actualización de las escalas y tipos de interés de aplicación para el primer semestre de 2016 de acuerdo a lo establecido en nuestro Convenio Interno.
    En esta circular os relacionamos los puntos que os atañen más directamente.

    Ver datos completos.

  • Nos Quedamos SIN CONVENIO o hay Preacuerdo el 14

    La patronal AEB se ha mostrado hoy disponible para pactar los términos de un principio de acuerdo que nos permita completar la negociación. Sin abandonar ni uno solo de los puntos que vienen manifestando, tampoco nosotros, sí han reconocido y defendido la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que ambas partes venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.
    Ha quedado sobre la mesa la propuesta de CCOO, en la que trabajaremos conjuntamente para llegar a ese principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre:

    1. Pago a cuenta del incremento para 2015 que finalmente se acuerde: 350,00 ?, que se regularizarán en más o en menos en su momento, para abonar en la nómina de diciembre, y si hubiera impedimentos técnicos en la de enero. 
    2. Prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.
    3. Listado de los asuntos, unos más avanzados que otros, que podrían conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo.

    Obviamente, el que no hubiera Convenio supondría un fracaso, para todas las partes. Conocemos, porque lo hemos venido detallando, las importantes diferencias que hoy lo impiden. Pero que no fuéramos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo, habiendo demostrado capacidad y voluntad, sería aún más grave.

    Lo cierto es que la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es lo que significa el fin de la ultractividad. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro.

    CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones.

  • Si no hay preacuerdo el 14, NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

    CCOO seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.

    CCOO hemos puesto sobre la mesa de nuevo nuestras propuestas, en las que trabajaremos para llegar a un principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre. Nos estamos jugando en este Convenio:

     nuestra nómina,

     nuestros horarios,

     nuestras condiciones laborales,

    …….   de Ahora y de Futuro.

    Gracias a la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores y las trabajadoras sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es el fin de la ultractividad.

    Si AEB sigue manifestando que no quiere abandonar ni uno solo de los puntos que quiere modificar nos quedaríamos sin convenio.

    CCOO quiere conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo. Es necesaria  Prórroga de la vigencia del Convenio hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.

    CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones laborales.

    Esperamos que todas las partes seamos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo.

    Circular en formato pdf

  • Banco Sabadell suspende en respeto

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