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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Seguimos en lucha contra las Prolongaciones de Jornada

    CCOO llevamos años peleando contra las prolongaciones de jornada, una lacra enquistada en nuestro sector.

    CCOO hemos solicitado la intervención de la Inspección de Trabajo. Hoy, junto a otros sindicatos, hemos denunciado al Banco por el incumplimiento del Art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, con el objetivo de poder establecer mecanismos de control de la jornada horaria como primer paso para obtener pruebas reales de las prolongaciones de jornada.

    CCOO estamos ultimando la puesta en marcha de una campaña en todo el sector para denunciar esta situación ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.




    Además de este frente jurídico, es fundamental contar con la implicación de la plantilla. Sólo desde la concienciación y desde la exigencia de respeto a nuestros derechos como  trabajadores y trabajadoras, conseguiremos ir cambiando esta situación.

    Paralelamente a esta situación, nos encontramos con el estancamiento de las negociaciones del Convenio Colectivo de Banca en las que la postura intransigente de AEB amenaza con dejar sin convenio ( la vigencia del actual finaliza el próximo 19 de diciembre ) a los miles de trabajadores y trabajadoras que día a día sostienen a las empresas sin su mayor garantía de estabilidad.

    CCOO somos la mejor garantía para la defensa de los intereses y de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

    CCOO llevamos años peleando contra las prolongaciones de jornada (ver reivindicaciones anteriores) , una
    lacra enquistada en nuestro sector.

    Hemos abordado la problemática desde todas las ópticas y puntos de
    vista posibles, obteniendo alguna victoria parcial, pero lo cierto es que no se
    ha conseguido erradicar este problema. CCOO hemos seguido trabajando y continuamos sin
    cejar en el empeño.

    Ya no se trata de convencer a nadie de las consecuencias negativas y
    de las ilegalidades que oculta este tema, que van desde la imposibilidad de
    conciliar la vida laboral y profesional hasta un fraude sistemático a las cuentas
    de la Seguridad Social, pasando por el empleo y el incremento de los riesgos
    psicosociales, aspectos que no se corresponden en absoluto con una empresa
    socialmente responsable.

    Así, como ya hemos hecho en otros bancos, ahora en el Santander también
    vamos a solicitar la intervención de la Inspección de Trabajo. Hoy, junto a
    otros sindicatos, hemos denunciado al Banco por el incumplimiento del Art. 35.5
    del Estatuto de los Trabajadores, con el
    objetivo de poder establecer mecanismos de control de la jornada horaria como
    primer paso para obtener pruebas reales de las prolongaciones de jornada    .

    CCOO estamos ultimando la puesta en marcha de una campaña en todo el
    sector para denunciar esta situación ante el Ministerio de Empleo y Seguridad
    Social.

    Además de este frente
    jurídico, es fundamental contar con la implicación de la plantilla    . Sólo desde la concienciación
    y desde la exigencia de respeto a nuestros derechos como  trabajadores y trabajadoras, conseguiremos ir
    cambiando esta situación.

    Paralelamente a esta situación, nos encontramos con el estancamiento de las negociaciones del
    Convenio Colectivo de Banca en las que la postura intransigente de AEB amenaza
    con dejar sin convenio ( la vigencia del actual finaliza el próximo 19 de
    diciembre )     a los miles de
    trabajadores y trabajadoras que día a día sostienen a las empresas sin su mayor
    garantía de estabilidad.

    Como veis, se presenta un mes de Diciembre complejo, y con nuestro
    futuro lleno de incertidumbres. CCOO sabemos que estamos ante unos
    momentos cruciales. También sabemos que somos
    la mejor garantía para la defensa de los intereses y de los derechos de todos
    los trabajadores y trabajadoras    . Por ello, vamos a seguir trabajando, y
    esperamos que acompañados del resto de sindicatos, buscando las mejoras
    soluciones a los muchos problemas que están encima de la mesa.

    Seguiremos informando puntualmente del desarrollo de los
    acontecimientos.

  • CCOO apoya la moratoria a la instalación de centros comerciales en Zaragoza

    La federación de Servicios de CCOO valora positivamente la moción presentada en el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza por el Grupo Municipal de ZeC para volver a implantar una moratoria a la instalación de nuevos centros comerciales en la ciudad por considerar un perjuicio en la creación neta de empleo y la degradación de las condiciones laborales de los trabajadores del comercio.

    En el año 2015 finalizó la anterior moratoria a la instalación de centros comerciales. Desde entonces se ha triplicado el número de metros cuadrados de estas superficies en el municipio de Zaragoza, produciéndose una sobresaturación en este mercado que afecta al pequeño comercio.

    Queda demostrado que la apertura de macrocentros comerciales perjudica al empleo neto y precariza las condiciones laborales del sector. Desde la apertura de Puerto Venecia, se han destruido más de 6.500 empleos en el comercio de Zaragoza, cuando en las estimaciones más optimistas del propio gigante comercial se hablaba de crear 4.000 empleos.

    Desde el sindicato se recuerda que los trabajadores de las grandes superficies de nuestra comunidad se verán obligados a trabajar 11 festivos sin remuneración el próximo año, un claro ejemplo del deterioro de las condiciones laborales.

  • BUENAS NOTICIAS PARA LAS OFICINAS PUNTO

    Banco Santander atiende la petición que CCOO hizo por escrito el pasado 3 de noviembre y cerrará las Oficinas Punto los próximos días 26 de diciembre y 2 de enero.













    Buenas noticias sin duda para la plantilla de este Canal que le va a permitir disfrutar de unos días de descanso en las mismas condiciones que el resto de la Red Comercial, y que compensa, aunque sea en una pequeña parte, los excesos de jornada realizados.

    Desde estas líneas animamos a los trabajadores y trabajadoras de esta Red, como al resto de la plantilla, a continuar transmitiendo sus inquietudes, denuncias y peticiones a los delegados y delegadas de CCOO, con la seguridad de que es la mejor garantía para mejorar las condiciones laborales.

  • AEB Debe Salir de la Cueva

    AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de este martes 24 de Noviembre de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. Vuelven a plantear convertir de salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CCOO y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.
     CCOO proponemos un incremento salarial para 2015, prórroga del Convenio y decisión sobre los contenidos. AEB vuelve a su posición de máximos, de supresión de derechos.

    La reforma laboral, aquella contra la que hicimos una huelga general, es una de sus grandes bazas. El fin de la vigencia del Convenio, que en su versión sería el 19 de diciembre, generaría inseguridad jurídica y bastantes problemas para todos. Para las empresas, abordar un más que previsible nuevo proceso de concentración sectorial sin las condiciones laborales claras no debe ser el mejor escenario. Para las plantillas, quienes trabajamos en los bancos y generamos los beneficios, tampoco, porque perderíamos la base legal de nuestras condiciones laborales. Las consecuencias serían muy graves.

    En realidad no llevamos un año de negociaciones. Todas las partes acordamos retrasar el inicio de las negociaciones hasta final de febrero de 2015. La vigencia del Convenio debería llegar, por tanto y al menos, hasta la misma fecha de 2016.

    En consecuencia, en la reunión de hoy, CCOO hemos vuelto a hacer una apuesta firme por la negociación. De tal manera que hemos entregado textos concretos de nuestras propuestas y alternativas en siete capítulos. Son documentos exploratorios, que van en la línea de definir las posibilidades del acuerdo y apostar por un convenio renovado, de modernización y de mantenimiento de derechos y condiciones. También hemos reiterado nuestra oferta de principio de acuerdo a alcanzar en la próxima Mesa del 1 de diciembre:

    • El incremento salarial para 2015 y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
    • La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
    • Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio.

    Sin embargo, AEB mantiene su posición del primer día, de recortes salariales y de derechos. Lo que inevitablemente provocará, a corto plazo, la convocatoria de movilizaciones para hacer oír la voz de bancarias y bancarios en defensa de nuestro Convenio.

  • Al menos, Conciliar en Navidad


    CCOO hemos solicitado a la Empresa el cierre de las Oficinas de Grandes Superficies los sábados 26 de diciembre de 2015 y 2 de enero de 2016.

    CCOO hemos solicitado a la Empresa el cierre de las Oficinas de Grandes Superficies los sábados 26 de diciembre de 2015 y 2 de enero de 2016 . Ambas fechas coinciden este año en que son sábados posteriores a días festivos. Además se trata de días en pleno periodo navideño, en los que previsiblemente la afluencia de público en la jornada laboral matinal será nula.


    Gran parte de la plantilla de este canal se encuentra desplazada de su entorno familiar, y

     desde

     CCOO consideramos que se 

    deben 
    compensar los excesos de jornada realizados a través de jornadas de descanso, equiparándola así con las libranzas de la plantilla de la Red de sucursales.

     
    Banco Santander tiene la oportunidad este año de demostrar que se preocupa por la conciliación de sus trabajadores y trabajadoras, y que la cultura Sencillo|Personal|Justo se puede adaptar a circunstancias especiales.

    La profesionalidad y compromiso demostrado por la plantilla de este tipo de oficinas merece un premio. Esperemos que Banco Santander así lo entienda.