Categoría: Condiciones de trabajo

UGT y CCOO valoran el
positivo resultado de las sentencias de nulidad dictadas por la
Audiencia Nacional sobre convenios impugnados, de forma conjunta, por
ambos sindicatos y manifiestan su intención de seguir emprendiendo
las acciones legales y sindicales que sean necesarias para impedir
que se intente sortear la aplicación de los convenios sectoriales de
cada actividad, y se produzcan situaciones de desigualdad o se
devalúen las condiciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras entre estas empresas y el resto de empresas de
servicios.

Las Confederaciones
Sindicales de CCOO y UGT, reunidas el pasado 12 de marzo junto a las
respectivas Federaciones Estatales más afectadas por el creciente
fenómeno de la externalización de servicios a través de empresas
multiservicios, y coincidiendo en el análisis de degradación que se
está produciendo en las condiciones de trabajo de sus trabajadores,
acrecentada por la aparición en las mismas de nuevos convenios de
ámbito empresarial para, al amparo de la prioridad aplicativa de los
convenios de empresa impuesta por la reforma laboral de 2012, y
regulada en el actual Art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores,
evitar la aplicación de los convenios colectivos sectoriales
aplicables a las actividades ejecutadas, aprobamos una declaración
conjunta, por la que fijamos las iniciativas y acciones a desarrollar
en los distintos ámbitos: sindical, judicial y de propuestas de
reforma legal, en relación a las empresas multiservicios.

En cumplimiento de los
compromisos asumidos en la declaración conjunta, el pasado 22 de
julio presentamos las líneas de actuación en la negociación
colectiva consensuadas por las Federaciones Estatales de ambas
organizaciones, así como la propuesta sindical de reforma del marco
legal, de las que dimos oportuno traslado al Secretario de Estado
para el Empleo y a las organizaciones empresariales más
representativas, CEOE y CEPYME.

Así mismo, se ha hecho
un seguimiento conjunto por las correspondientes Federaciones de los
nuevos convenios de empresas multiservicios para impugnar, aquellos
en los que se encontrasen indicios de vulneración de la legalidad
vigente. Dado que la práctica totalidad de los convenios de las
empresas multiservicios no reunían ni reúnen los requisitos de
legitimación, se ha procedido en el año 2015 a la impugnación de
los de ámbito estatal ante la Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional. Hasta la fecha, la totalidad de las resoluciones judiciales
dictadas imponen la nulidad del convenio colectivo por quiebra del
principio de correspondencia, quedando aún pendiente de juicio y
resolución un número importante de impugnaciones. También está
preparada una segunda fase de demandas que se interpondrán durante
lo que queda del segundo semestre del año.

CCOO y UGT seguirán
emprendiendo las acciones legales que sean necesarias para impedir
que se degraden las condiciones de trabajo, y se produzcan
situaciones de desigualdad en las condiciones laborales de los
trabajadores.

Una vez valoradas las
actuaciones realizadas en cumplimiento de los compromisos asumidos en
la declaración conjunta de 12 de marzo, UGT y CCOO hemos acordado
mantener e intensificar el trabajo sindical, legal y judicial ya
emprendido y abrir nuevas vías de actuación para evitar la
degradación de las condiciones laborales de los trabajadores de las
empresas multiservicios.

Entre
estas nuevas vías nos dirigiremos a la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social para que se incluya como objetivo y actuación
preferente en el Plan Integrado de Actuación para 2016, el
cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social
(cumplimiento de los convenios sectoriales de aplicación, cesión
ilegal de trabajadores, condiciones de trabajo, cotizaciones, etc.?).
Así mismo nos vamos a dirigir a CEOE y CEPYME para valorar las
posibilidades de abrir un proceso de negociación que dé solución a
la problemática denunciada con las empresas multiservicios y sus
convenios de empresa.

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