Condiciones de trabajo – Página 772

TRANSPOSICIÓN DE CATEGORIAS

La empresa está llevando a cabo una actualización de categorías profesionales a grupos ya negociadas en el Convenio de Grupo.

Es muy probable que muchos de
vosotros hayáis recibido, o recibiréis en breve, un email de la dirección de la
compañía informándoos de la trasposición de categorías a grupos profesionales.

En dicho correo os comunican
vuestro nuevo Grupo Profesional y el
INDICE SALARIAL que os aplicaran,
según nuestro Convenio de Grupo, a partir de la nómina de Octubre.

trasposición categorías

Por otra parte desde CCOO, consideramos INSUFICIENTE la notificación que
ha realizado la dirección de la compañía, dado que debería haber
IDENTIFICADO la CARRERA PROFESIONAL a la que estáis asignados, para determinar
con la máxima seguridad cuales son las funciones que os afectan.

Hemos reclamado a la dirección
para que corrija esta deficiencia, y os remita una nueva notificación.

3 de noviembre de 2015

CCOO se moviliza contra la apertura comercial en festivos frente al Centro Comercial Puerto Venecia

CCOO
se ha concentrado este mediodía frente a una de las entradas del Centro
Comercial Puerto Venecia de Zaragoza, en protesta por la apertura de sus establecimientos
en festivo. El sindicato ha solicitado reuniones con todos los grupos
parlamentarios de las Cortes de Aragón para tratar la apertura de grandes
superficies en festivo y la precarización del sector en Aragón.

Como cada festivo de apertura comercial,
CCOO Aragón ha vuelto a ser el único sindicato que ha protestado frente a una
de las grandes cadenas comerciales que decide abrir. En esta ocasión la
concentración ha tenido lugar a las 12 del mediodía frente a la cadena textil
Primark, en el Centro Comercial Puerto Venecia.

Desde el sindicato aragonés se critica que
mientras otras comunidades autónomas han reducido el número de festivos de
apertura comercial, fomentando modelos sociales que no tengan al consumo como
principal referencia de ocio, en Aragón se mantienen políticas continuistas que
sólo favorecen a la patronal de grandes superficies (ANGED) en contra de los
trabajadores y del pequeño comercio.

La apertura comercial en festivo precariza
las condiciones laborales atacando directamente a la conciliación familiar de
los trabajadores, que desde 2013 no cobran ningún complemento salarial por
trabajar en festivo debido al convenio colectivo suscrito por los sindicatos
corporativos del sector.

La Federación de Servicios de CC.OO ha
solicitado reuniones con todos los grupos parlamentarios de las Cortes de
Aragón para exponer la situación de precarización continua que viven los
trabajadores y trabajadoras del comercio en nuestra comunidad.

2 de noviembre de 2015

MUCHOS CAMBIOS PERO POCAS MEJORAS

El
proceso de cambios en la estructura alcanza a la Red Comercial, en concreto a
las Direcciones de Territoriales de la zona de Santander España.

Cambios:

*
Disminución de Direcciones Territoriales.

*
Simplificación y Reestructuración de las Direcciones Comerciales.

*
Reorganización de las Direcciones de Zona.

*
Eliminación de los segmentos Agro y Especializados, incluyéndolos en la
dirección de Banca Minorista :

Universidades; Red
Hospitalaria; Grandes Superficies

CCOO en ejercicio de su
responsabilidad, analizamos los resultados que estos cambios provocan en
las condiciones laborales de la plantilla del Santander, defendemos las garantías en la
estabilidad del empleo y los avances positivos que actualmente NO se
perciben en la Red:

Insuficiente dotación de plantilla en la Red

Sistemas ineficientes de trabajo:

burocracia, multitud de reportes; tecnología desfasada generadora de problemas; objetivo confusos y arbitrarios, etc.

CCOO denuncia que va siendo hora de que las trabajadoras y los trabajadores del Banco vean también avances en su actividad cotidiana. Estamos sufriendo MUCHOS CAMBIOS Y POCAS MEJORAS. Por ello, nos reuniremos con RRHH de Santander España para que las condiciones de trabajo de la plantilla de verdad, sean SENCILLOS, PERSONALES Y JUSTOS.

Cambios

29 de octubre de 2015

CCOO organiza un acto el 5 de noviembre en Barcelona dentro de la Semana de Acción Mundial para el Personal de Piso

La UITA (Unión
Internacional de Trabajadores de la Alimentación) ha organizado la segunda Semana de Acción Mundial para el Personal
de Piso en el sector Hotelero del 4 al 11 de noviembre de 2015. Esta Semana de
Acción Internacional representa un importante paso en el esfuerzo de la UITA
para publicitar la lucha del personal de piso de hoteles y ejercer presión
sobre la industria hotelera internacional para que traten con respeto y
dignidad a las trabajadoras y trabajadores de este sector.

Los
objetivos de esta campaña compartidos por CCOO y UGT, no son meramente puntuales:
contribuir en mejorar las condiciones de trabajo de este colectivo, denunciar
las condiciones laborables que sufren ante la opinión pública y promover y
comprometer a las empresas, autoridades nacionales y organizaciones internacionales
como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Organización Mundial
del Turismo (OMT) la mejora de las mismas. En resumen, promover la mejora de
sus condiciones de trabajo.

El jueves 5
de noviembre, acto en el centro cívico Pati Llimona de Barcelona para la presentación
de la campaña internacional y del libro «Las que limpian los hoteles»

Para esta segunda Semana de Acción Mundial para el Personal de
Piso en el sector Hotelero, los sindicatos realizarán una jornada para exponer
la situación que vive la industria turística,
explicar la campaña internacional, los compromisos y luchas de las
organizaciones sindicales.

En una segunda parte de la jornada, se procederá a la presentación
del libro por su autor Ernest Cañada «Las que limpian los hoteles. Historias
ocultas de precariedad laboral» patrocinado
por Alba Sud y Regional Latinoamericana de UITA
(REL-UITA) y publicado por la Editorial Icaria, acompañado de varias representantes sindicales
de varias comunidades entrevistadas en el libro y que darán su testimonio laboral.

Este libro escrito con sentimiento,
es un grito de denuncia de la situación laboral de un colectivo que muchas
veces resulta invisible en la industria hotelera, aún tratándose de una de las
claves de la calidad del servicio en la primera de los sectores productivos de este
país, el turismo. Pero es, sobre todo, un libro escrito «desde el
sentimiento» de las compañeras protagonistas, de sus problemas cotidianos
de salud, de organización del trabajo, de empleo, de salarios o de sus
frustraciones y temores, pero también de sus reivindicaciones, de su orgullo
por un trabajo que quieren bien hecho, de sus esperanzas y de su rebeldía.

CCOO avanza su agradecimiento al
autor y patrocinadores por la oportunidad de denuncia y reivindicación que
supone el libro,
y sobre todo, su agradecimiento al conjunto de las camareras de pisos y a sus afiliadas
en particular, que han puesto de manifiesto su dignidad y coraje.

CCOO Serveis Catalunya

Afíliate a CCOO

>> Programa de la jornada 5 de novembre al Centre Cívic Pati Llimona de Barcelona

>> Galeria fotogràfica de la Jornada «Las que limpian los hoteles»

27 de octubre de 2015

Muchos Cambios, Pocas Mejoras

El proceso de cambios en la estructura alcanza a la Red Comercial, en concreto a las Direcciones de Territoriales de la zona de Santander España.

CCOO en ejercicio de su responsabilidad, analizamos los resultados que estos cambios provocan en las condiciones laborales de la plantilla del Santander, defendemos las garantías en la estabilidad del empleo y los avances positivos que actualmente NO se perciben en la Red.

CCOO denuncia que va siendo hora de que las trabajadoras y los trabajadores del Banco vean también avances en su actividad cotidiana. Estamos sufriendo MUCHOS CAMBIOS Y POCAS MEJORAS. Por ello, nos reuniremos con RRHH de Santander España para que las condiciones de trabajo de la plantilla de verdad, sean SENCILLOS, PERSONALES Y JUSTOS.

Asistimos desde hace un año a una profunda remodelación de la dirección del Banco, y los cambios que empezaron en el Consejo de Administración han alcanzado ya a las direcciones territoriales y de zona de Santander España.

La última reestructuración de la Red Comercial ha sido profunda: han disminuido las direcciones territoriales, se han simplificado y reestructurado las direcciones comerciales, se han eliminado los segmentos Agro y Especializados (Universidades, Red Hospitalaria y Grandes Superficies), incluyéndolos en la dirección de Banca Minorista (lo que llamamos Red Universal), y se están reorganizando las direcciones de zona.

Paralelamente, este mismo mes se ha inaugurado en Madrid la primera «oficina del futuro» (así la llaman) del Banco Santander: tecnología avanzada, mayor conectividad, autogestión por parte de la clientela?

Muchos cambios, por tanto, que provocan incertidumbres y generan expectativas. Incertidumbres sobre las consecuencias y el alcance de la reestructuración, el impacto que puede tener en el empleo, o la eficacia que estos cambios puedan desplegar en el trabajo cotidiano; y expectativas de que la situación del día a día de la Red pueda mejorar, que de verse frustradas empeorarían el ya deteriorado clima laboral que se vive en las oficinas de nuestra Entidad. Por cierto, que mucho nos tememos que la Encuesta de Clima Laboral que se está realizando ahora mismo va a arrojar datos tan negativos como la anterior, si no peores.

Cambios :

* Disminución de Direcciones Territoriales .

* Simplificación y Reestructuración de las Direcciones Comerciales.

* Reorganización de las Direcciones de Zona.

* Eliminación de los segmentos Agro y Especializados, incluyéndolos en la dirección de Banca Minorista :

Universidades

Red Hospitalaria

Grandes Superficies

La situación de la plantilla de la Red Comercial no ha
mejorado sustancialmente desde la implantación del Plan de Transformación, y ya
va siendo hora de que las trabajadoras y los trabajadores del Banco vean
también avances en su actividad cotidiana.

La insuficiente
dotación de plantillas es el problema principal que aqueja a la Red, aunque
no el único. Sistemas ineficientes de trabajo basados en multitud de reportes y
burocracia inútil, una tecnología desfasada que en lugar de ayudar genera
problemas constantes, un sistema de objetivos confuso y arbitrario que impide
desarrollar una línea clara de negocio? son problemas de fondo a los que hay
que dar una solución cuanto antes.

CCOO somos conscientes de que una cosa es cambiar la norma y
otra muy distinta (y mucho más lenta) es cambiar la costumbre. También somos
conscientes de que se están haciendo cosas, posiblemente muchas cosas, pero
denunciamos que los cambios positivos no
se perciben en la Red, que no llegan con claridad a la plantilla.

CCOO seguirá ejerciendo su responsabilidad, analizando los
cambios en el organigrama o en las estructuras de dirección en función de los
resultados que provocan en lo que nos corresponde defender: garantías en la estabilidad del empleo y
avances en las condiciones de trabajo de la plantilla del Santander. Las
medidas que favorezcan estos resultados contarán con nuestro apoyo, y las que no, con nuestra
denuncia.

CCOO analizamos los resultados que estos cambios provocan en las condiciones laborales de la plantilla del Santander y defendemos las garantías en la estabilidad del empleo y los avances positivos que actualmente NO se perciben en la Red:

Insuficiente dotación de plantilla en la Red

Sistemas ineficientes de trabajo:

burocracia, multitud de reportes

tecnología desfasada generadora de problemas

objetivo confusos y arbitrarios, etc.

CCOO denuncia que va siendo hora de que las trabajadoras y los trabajadores del Banco vean también avances en su actividad cotidiana. Estamos sufriendo MUCHOS CAMBIOS Y POCAS MEJORAS. Por ello, nos reuniremos con RRHH de Santander España para que las condiciones de trabajo de la plantilla de verdad, sean SENCILLOS, PERSONALES Y JUSTOS.