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Categoría: Condiciones de trabajo

  • CALENDARIO LABORAL ANUAL

    ¿Qué es? Es el horario anual del
    trabajador.

    ¿Por qué se firma? Porque el
    trabajador conforme con su jornada
    laboral se compromete y se da por informado.

    Siendo
    este tu horario para todo el año vigente.

    ¿Te pueden cambiar el
    horario? Sí,
    Cuando la empresa y tú estéis conforme y avisando con 15 días de antelación al
    comité y al departamento de Recursos Humanos.

    ¿Y si el cambio es para
    siempre? Se debe realizar un nuevo calendario laboral firmado y aceptado
    por el trabajador.

  • CCOO informa de lo acontecido en el I Convenio Colectivo de ASSDA

    En el boletín que puedes leer aquí, la Sección Sindical de
    CCOO de ASSDA, informa de lo acontecido en la mesa de negociación del I Convenio Colectivo de ASSDA. Su intención, al publicar este boletín es que ‘gracias a la información puntual de lo acontecido, toda la plantilla de ASSDA colabore en el mayor grado
    posible con sus opiniones y propuestas en la confección del convenio
    que regulará nuestras condiciones laborales. La participación
    e implicación de todos y todas es lo más importante, los representantes
    sindicales somos simplemente canalizadores de las legítimas
    reivindicaciones de la plantilla…’

  • Éxito rotundo en la concentración de delegados contra el Convenio de Atos IT, en la sede ubicada dentro del edificio de Siemens de Tres Cantos

    Cerca de 150 delegadas y delegados se han concentrado en la mañana de hoy en la sede de Atos IT, ubicada dentro del edificio de Siemens de Tres Cantos (Madrid) para protestar contra las medidas que la multinacional de Servicios Informáticos y proveedor tecnológico de los Juegos Olímpicos Atos ha decidido llevar a cabo.

    En un nuevo alarde de codicia, Atos ha decidido utilizar la Reforma Laboral en una de sus versiones más perversa perniciosa para las plantillas de las distintas empresas que componen el Grupo Atos  en España.

    El procedimiento en principio es sencillo:

    1) Se blindan las condiciones de la escasa plantilla de Atos IT (unos 170 al comienzo de este disparate).

    2) Se pastelea un Convenio Colectivo con la empresa con condiciones muy inferiores a las del Grupo Atos, e incluso al Convenio Sectorial de Consultoría

    3) Se absorben empresas del Grupo Atos para aplicarles ese nuevo Convenio.

    En este momento, 5 empresas del Grupo Atos están siendo absorbidas por Atos IT. En total, más de 600 personas estarán a primeros de año expuestas al nuevo Convenio Colectivo.

    Seguiremos adelante con el Plan de Acción Sindical previsto si la empresa continua adelante con este ataque a las condiciones laborales de la plantilla de todo el Grupo Atos.

            

  • Renovación acuerdo DB SAE DB OSI – No absorción Convenio OODD Madrid

    Hemos acordado con el Banco la renovación del Acuerdo de Comisión de Servicios de Trabajadores entre DB SAE y DB OSI. El nuevo vencimiento será el 31 de diciembre de 2018 y, en breve, recibirán las compañeras y compañeros afectados las correspondientes cartas individuales de garantía.
    Por otro lado nos complace comunicaros que las compañeras y compañeros de DB OSI Madrid afectos al Convenio de Oficinas y Despachos no tendrán absorción salarial en cuanto se aplique dicho Convenio.

    Recibid un cordial saludo.

  • PBC España ha perdido el rumbo

    O al menos eso es lo que parece si analizamos lo que están haciendo.

    La que podríamos entender como lógica tensión comercial se ha convertido en una presión inaceptable. Continuas conferencias telefónicas exigiendo explicaciones de los resultados obtenidos, exigiendo qué se va a hacer al día siguiente, cuánto Up Front se va a conseguir, envío de informes diarios, exigencia de compromisos que no dependen únicamente de los gestores, amenazas de todo tipo, etc.

    Lo que necesitan los empleados es: 
    • Mayor dotación de personal en las oficinas y departamentos.
    • Medios informáticos de transatlántico y no de patera.
    • Controles informáticos que impidan errores en el cumplimiento de las normas regulatorias.
    • Cumplimiento de la Dirección de PBC de los Valores y Creencias, menos charlas y más práctica desde esa Dirección.
    • Cumplimiento de las Normas Laborales y Acuerdos firmados.
    • Cumplimiento de lo establecido en el Plan de Igualdad firmado por la Alta Dirección del Banco.
    • Menos desayunos de la Semana de la Diversidad y más compromiso real con la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
    • Respeto de la Dirección de PBC hacía los empleados que les están salvando la cara con su esfuerzo diario.
    • Menos «directivillos» con el látigo y más Directivos profesionales que aporten valor añadido y sean capaces de resolver problemas y no de ser «la fuente de los problemas». 
    • Que los departamentos que deben controlar lo anterior cumplan su función y no sean meros utensilios de las áreas de negocio. Que controlen también a la Dirección y no solo a los empleados.
    Después de más de seis años de la actual Dirección de PBC seguimos sin saber cuál es el proyecto de negocio que tenemos que seguir. Nos dicen que somos un «club de tenis de élite». Pero nos piden presupuestos que implican «disparar» a todo lo que se ponga a tiro. No somos un club de tenis de élite, somos un club de canicas. 
    Creemos, sinceramente, que Deutsche Bank España tiene un espacio en el cambiante panorama bancario español. Pero para ello la Dirección de PBC tiene que definir a que nos debemos dedicar. Si queremos ?disparar? a todo debemos crecer mucho. Si queremos especializarnos debemos concretar la nueva estrategia del Banco:
    • ¿Qué clientes queremos tener?
    • ¿Estamos ubicados dónde están esos clientes?
    • ¿Qué productos debemos ofrecer a los clientes? 
    De todo esto no sabemos nada, en seis años no lo hemos sabido. Tal vez es hora de renovar proyectos, con todo lo que ello implica, con algo más de sentido común, respeto por las personas y un objetivo claro de negocio. 
    Desde CCOO trabajamos para que todo esto se produzca, y lo haremos en todos los ámbitos legales y corporativos a los que tengamos acceso. Estamos convencidos que tenemos futuro como Empresa Bancaria en España, pero no en las circunstancias actuales. Esperamos que los vientos de renovación y cambios que soplan en Alemania ayuden a definir un proyecto claro. No es necesario ser grandes, es necesario tener un objetivo y enfocar adecuadamente los esfuerzos. 
    Recibid un cordial saludo.