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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Negociar SÍ. Perder el tiempo NO

    El pasado lunes, 28 de septiembre, después de un parón de 4 meses y a petición de CCOO, se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación de nuestro Convenio Sectorial.

    CCOO expuso que, demostrado el inmovilismo de la Patronal para llegar siquiera a un acuerdo de mínimos, no debemos seguir con este modelo de negociación. La negociación hasta ahora ha fracasado y no estamos dispuestos a engañar a los trabajadores de este sector con falsas expectativas.

    No nos levantamos de la Mesa de Negociación, simplemente no queremos seguir asistiendo a reuniones estériles, donde la sensación de pérdida de tiempo es más que evidente.

    Desde CCOO hemos propuesto darnos un tiempo para volver a la negociación con nuevas propuestas y métodos que permitan cambios en el nefasto modelo actual que nos ha llevado a esta situación.

    No es de recibo que nos conformemos con una mísera revisión salarial, todavía sin concretar, después de 6 años de congelación y entendamos como un éxito que la Patronal retire de la mesa sus más agresivas pretensiones.

    El éxito de la negociación sólo puede concretarse en un Convenio ÚTIL, con CONTENIDO, donde los trabajadores del sector vean resueltas las situaciones del día a día: desplazamientos, turnos, guardias, disponibilidades, etc.

    Si UGT ¿considera que el show debe continuar? pues allá ellos. Nosotros seguiremos velando en la Mesa de Negociación para que UGT y Patronal no desvirtúen más aún este sector.

    No vamos a estar parados o de vacaciones. Desde CCOO vamos a promover todo tipo de acciones sindicales, a nivel sectorial, para desbloquear la situación, contando con la participación de los trabajadores del sector, con su implicación y aportaciones.

    Contamos con todos vosotros.

    ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

  • Encuestas de Satisfacción: ¿Estás satisfesch@?

    Un año más, BBVA lleva a cabo la Encuesta de Satisfacción del Empleado, un
    proceso que tiene por objetivo conocer la percepción que tiene el trabajador o
    la trabajadora en su relación laboral con BBVA.

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    A lo largo de estos años, los resultados de
    la encuesta, aunque no son trasladados ni a la plantilla ni a sus
    representantes sindicales, han sido malos y demuestran que     BBVA necesita mejorar, si queremos ser «el mejor lugar para
    trabajar».

    Escasez de plantillas, carga excesiva de
    trabajo, prolongaciones de jornadas sistemáticas, sistema de retribuciones
    variables impuesto y no consensuado, congelación de la aportación a los Planes
    de Pensiones, carrera profesional, igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres,
    conciliación entre vida personal y 
    laboral?. Son algunas de las condiciones de trabajo que son necesarias
    mejorar para avanzar.

    Y
    difícilmente se puede avanzar si, para que la foto fija del grado de
    satisfacción de los empleados de BBVA mejore, hemos de incluirlo como un
    elemento puntuable más dentro del sistema de Dirección por Objetivos,
    penalizando en el incentivo si los resultados de la encuesta de tu Oficina, de
    tu CBC o tu Zona no son satisfactorios, tal y como ocurrió el año pasado.

    Esto hace que, en algunas DTs, se den
    instrucciones precisas a la cadena de mando, 
    de cómo y qué debe contestarse en las encuestas, para evitar ser
    penalizado en el DOR, lo que lleva a una respuesta cautiva, que distorsiona
    notablemente la realidad laboral en BBVA.

    Por ello es por lo que desde CCOO queremos hacer un llamamiento a
    toda la plantilla, para que realice la Encuesta de Satisfacción con la más
    absoluta objetividad e independencia, sin injerencias ni mensajes interesados,
    y trasladar así la imagen fiel de las carencias y necesidades  de los trabajadores y trabajadoras de BBVA.

    Desde CCOO
    denunciaremos las malas prácticas que se den en este proceso y hacemos un
    llamamiento a RRLL para que tomen las medidas preventivas necesarias para
    evitar estas intromisiones. No te calles, si lo necesitas, contacta con tu
    delegado o delegada de CCOO.

    Octubre
    de 2015.

    Seguimos
    trabajando, seguiremos informando.

  • SE ELIMINA LA CLAUSULA SUELO

    Reunidos el 28 de septiembre, Banco Santander y los Sindicatos firmantes del Acuerdo de 23 de julio. En este se revisa, actualiza y amplía el Acuerdo de Fusión de 15-03-2013 por el que, entre otras mejoras, se procede a homologar los préstamos y créditos del personal procedente de Banesto en las condiciones recogidas en el AMSEC.

    El proceso está avanzado y se prevé darle efectividad en los plazos acordados.

    Te ampliamos más información 

    Nos hemos reunido los Sindicatos firmantes del Acuerdo de 23 de julio con la Empresa. En este se revisa, actualiza y amplía el Acuerdo de Fusión de 15-03-2013 por el que, entre otras mejoras, se procede a homologar los préstamos y créditos del personal procedente de Banesto en las condiciones recogidas en el AMSEC.

    El proyecto está avanzado y se prevé darle efectividad en los plazos acordados.

    De un total de 4.800 créditos y préstamos con clausula suelo, el 92% tienen un capital vivo de menos de 6 anualidades de convenio. El resto, en su inmensa mayoría, las superan por muy poco, por lo que se ha decidido aplicar a toda la plantilla activa y pasiva las condiciones del AMSEC para el primer tramo(65% del Euríbor).

    Con el fin de facilitar y agilizar el proceso y garantizar el derecho de las partes, la Empresa enviará a las personas afectadas esta misma semana un correo electrónico en el que informará de las nuevas condiciones que regirán una vez eliminada la cláusula suelo.

    Quien NO quiera que se le apliquen las nuevas condiciones tendrá que comunicarlo por la misma vía.

    Este proceso no supone coste alguno para la plantilla. 

    El objetivo es realizar la primera liquidación con las nuevas condiciones del 25 de octubre al 24 de noviembre, aplicándose la nueva cuota en la nómina y los recibos de noviembre.

    Da comienzo así una etapa que materializa una de las reivindicaciones más demandadas por CCOO desde que se firmara el Acuerdo de Fusión, que todos los trabajadores y trabajadoras de Banco Santander España tengan las mismas condiciones en sus productos y servicios bancarios y por supuesto, eliminando las cláusulas suelo.

    Igualmente CCOO queremos informar a toda la plantilla interesada que este proceso es el único por el que se elimina la cláusula suelo de préstamos y créditos. Está recogido en un Acuerdo que hemos negociado y firmado con la Empresa. Por lo tanto, recomendamos no firmar ni enviar ningún otro documento que no sea al que se hace referencia en el procedimiento, por ejemplo, el que ha distribuido una organización sindical no firmante de este acuerdo con la única intención de darse publicidad.

    Para CCOO el diálogo, la negociación y el pacto acordado es la mejor vía para conseguir avances en las condiciones laborales de la plantilla.

    CCOO seguimos negociando, seguimos consiguiendo Acuerdos.

  • Evo Banco: Volvemos a empezar

    Han pasado apenas 10 meses desde que se cerraron las negociaciones del ERE iniciado por la empresa en diciembre de 2014, y ni 3 meses desde que se cerró el proceso totalmente, y ya está otra vez, en boca de algunos (ya
    sabemos quiénes), nuevos ajustes en EVO Banco.

    En este caso, la excusa, perdón, los motivos, son la necesidad de alcanzar beneficios antes de febrero/marzo de 2016. La dirección de la empresa ha iniciado un Tour por las divisiones donde está dejando muy claro que la responsabilidad de conseguir beneficios recae íntegramente en las oficinas. Si no se consiguen, se llevarán a cabo cierres, entre 5 y 15, y tal vez de esa manera se consigan los tan deseados beneficios.
    Estamos todos de acuerdo en que una empresa tiene que ser rentable, pero no cargando toda la responsabilidad en los trabajadores y trabajadoras. Y puesto que la dirección de la empresa es incapaz de realizar su trabajo, esto es, implantar las políticas comerciales adecuadas, implementar los productos y servicios que lleven a los números negros en la cuenta de resultados de la entidad, etc., ya han comunicado que tirarán por el camino fácil: reducción de costes. Porque no hay olvidar que los trabajadores y trabajadoras de Evo Banco, para ellos, somos solo eso, costes.
    Para ese camino no necesitamos alforjas. Tal vez los inversores del Grupo Apollo tendrían que deshacerse de esas alforjas. Una vez más queda claro que son incapaces de crear valor, no son productivos, y son realmente el verdadero coste de la empresa. Es extraño, pero debían de pensar que la política de contrataciones basada en sueldos astronómicos, amiguismo y enchufismo, esta vez si iba a funcionar.
    No se puede cargar la responsabilidad totalmente en los trabajadores y trabajadoras. Si la única responsabilidad de que esto funcione es nuestra, la solución es sencilla: que ellos hagan su caja y salgan de sus despachos a sus casas. Y en este menester todos tienen experiencia.
    Desde CC.OO. vamos a ser beligerantes con la nueva -nueva por decir algo- situación que se nos viene encima. Por supuesto que todos y todas debemos trabajar para alcanzar beneficios, pero sin las herramientas adecuadas, con una dirección errante, y una política de RR.HH. nefasta, difícil lo tenemos.
    Grupo Apollo tiene que darle una vuelta a sus decisiones en cuanto en que manos ha dejado la dirección de Evo Banco. Seguramente el camino correcto hacia los beneficios pase por vaciar algún despacho y poner al frente del proyecto a personas competentes y que conozcan el negocio.
    No nos vamos a quedar quietos al ver que volvemos a ser la cabeza de turco. Mientras tanto, todos y todas debemos ser conscientes en que? consideración tienen al personal de la empresa, y actuar en consecuencia.
    Siguen pidiendo esfuerzos, que se amplíen los horarios en SS.CC. a cambio de nada, que las oficinas se mantengan abiertas bajo mínimos, que los equipos tengan que preguntar todas las mañanas por dónde se debe ir ese día, en fin, aguantando una política errante y sin sentido; y a la vez nos cargan a todos y todas de la culpa de lo que ocurre.
    CC.OO. dice claramente no a un nuevo ajuste. Si lo que han pretendido es instaurar la política del miedo, no les va a salir bien. Y si, por desgracia, les sale bien, tendrán que asumir lo errónea que resulta esa política. Lo que de momento sí han conseguido es poner a todos y todas sobre aviso, saber qué lugar ocupamos en la organización, y actuar consecuentemente.
    No te dejes presionar, no entres en el juego del miedo, defiende tus derechos. Defendemos tus derechos. Defendemos nuestros derechos.

  • Llega el horario de invierno

    Desde CCOO recordamos a toda la plantilla de la Red de Oficinas de BBVA, que la jornada laboral de invierno comienza el 1 de octubre y finaliza el 31 de marzo de 2016, en base al acuerdo  de Sábados Libres de diciembre de 2009.

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    Recordamos algunas cuestiones contempladas:

    • Durante las tardes de los jueves entre 1 octubre y 31 marzo se
      compensará la libranza de los sábados con entrada flexible entre 15:45 y 16:15 y
      salida entre 18:30 y 19:00, una vez cumplidas 2 horas  y 45 minutos.
    • Los jueves festivos no son recuperables. En 2016 el 24 Marzo
      (Jueves Santo).
    • Los jueves, víspera de festivo, se recuperarán el miércoles
      anterior, salvo los coincidentes con Nochebuena, Nochevieja o el comprendido en
      la Semana de Fiestas Mayores que no se recuperarán. En 2015 no recuperamos las
      tardes del 24 y 31 de diciembre.
    • El 50% de los jueves tarde se pueden recuperar en horario y días
      distintos con acuerdo entre trabajador/a y Dirección de la Unidad, excluyendo
      primer y último jueves de cada mes.
    • El
      100% de los jueves tarde se pueden recuperar en horario y días distintos a iniciativa
      del trabajador/a y de mutuo acuerdo con la empresa, siempre que sean empleados/as
      que estén cursando estudios reglados, tengan hijos/as hasta 12 años o
      familiares dependientes a su cargo hasta primer grado.
    • Por la realización de la jornada partida los jueves (o el día convenido),
      según este acuerdo, se percibirá una ayuda alimentaria de 9 euros,
      independientemente del lugar donde se almuerce (en oficina, en casa,…).

    Muy importante, CCOO os recuerda que ha llegado el momento de recuperar
    esas tardes de reuniones y convocatorias varias, realizadas entre los meses de
    abril y septiembre. Para ello, debemos comunicar a nuestro responsable, los
    días pertinentes a compensar en este período de invierno que llega.                                                                                                                  

    Septiembre
    2015

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