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Categoría: Condiciones de trabajo

  • El acuerdo marco internacional firmado por UNI Global Union e Inditex demuestra su valor en Zara Nueva York

    CCOO ha expresado su satisfacción por el anuncio de que el acuerdo marco internacional (AMI) firmado por la federación sindical internacional UNI Global Union con Inditex, el mayor minorista de moda del mundo, acaba de demostrar su valor práctico a los trabajadores y trabajadoras en Estados Unidos que querían afiliarse a un sindicato. El respeto del derecho a afiliarse a un sindicato ha supuesto que la tienda emblemática de Zara en Nueva York sea ya una tienda sindicalizada, según informa el sindicato UFCW y UNI Global Union.

    Inditex opera principalmente bajo su marca Zara en Estados Unidos. La semana pasada, conforme a las disposiciones del acuerdo global entre UNI e Inditex, los trabajadores y trabajadoras de una tienda emblemática de Zara en Nueva York fueron invitados a una reunión en la que la empresa destacó su postura de neutralidad en cuanto a las actividades sindicales. United Food and Commercial Workers (UFCW), sindicato afiliado a UNI Comercio en EE.UU., hizo una presentación ? a través de su sección RWDSU ? a los trabajadores de Zara en la que se les informó que pueden afiliarse libremente a un sindicato. La dirección de Zara destacó los principios del acuerdo global con UNI, basados tanto en los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo como en la Declaración de Derechos Humanos, que consagran el derecho de libertad sindical. La mayoría de los trabajadores de la tienda decidió afiliarse al sindicato.

    Hablando sobre el proceso, un empleado de Zara dijo: "Llevo trabajando muchos años en el sector minorista en Nueva York y es maravilloso trabajar para una empresa que respeta el derecho de los trabajadores de afiliarse a un sindicato si así lo desean". 

    Alke Boessiger, responsable de UNI Comercio, señaló que fue el AMI firmado por UNI con Inditex lo que en última instancia benefició a los trabajadores de Zara en Nueva York y dijo: "Un acuerdo global no es solamente un trozo de papel; se trata de construir una plataforma de diálogo para desarrollar las relaciones entre los trabajadores y las empresas con el fin de que los derechos laborales se respeten y se pongan en práctica".

    Hablando del proceso finalizado en Nueva York, Boessiger añadió: "Me gustaría que se reconociera el gran mérito tanto de UFCW/RWDSU como de los equipos mundiales de RR.HH. y asuntos jurídicos de la empresa por realizar un fantástico trabajo conjunto para garantizar la aplicación satisfactoria del acuerdo global en su primera tienda de Estados Unidos".UNI continuará trabajando con Inditex y UFCW para garantizar que este primer paso se transforme en una colaboración plena para beneficiar a los trabajadores y trabajadoras en Estados Unidos.

    CCOO que tuvo una activa participación en la negociación del AMI firmado por UNI e Inditex y que ha prestado su apoyo y solidaridad durante el complicado proceso de negociación en Estados Unidos, ha expresado su satisfacción y felicitado a UFCW/RWDSU, y espera que este hito suponga un paso más en el desarrollo de relaciones laborales constructivas en Inditex. y su cadena de producción.

    Afíliate a CCOO

     

  • Despidos y recortes en PELICAN ROUGE (antes AUTOBAR)

    La Dirección de Pelican Rouge, antes AUTOBAR, pretende
    realizar nuevamente despidos colectivos y modificar las condiciones de trabajo.
    A todo lo anterior, hay que sumar la ruptura de las negociaciones del Convenio
    Colectivo por parte de la empresa de forma unilateral.

    En el día de hoy, la empresa nos ha convocado para dar por
    iniciado el período de consultas.

    El contenido principal de la medida es:

    ·      76 despidos.

    ·      Reducción de los salarios de los
    trabajadores.

    ·      Supresión y/o modificación de
    complementos salariales (plus de antigüedad, pagas de permanencia, etc.).

    ·      Modificación del sistema de
    comisiones sobre ventas.

    ·      Ampliación de la jornada en 102?5
    horas anuales más.

    ·      Eliminación del complemento de
    antigüedad.

    La situación de los trabajadores de Pelican Rouge (antes
    AUTOBAR), dedicados a hacernos llegar nuestros cafés, refrescos y aperitivos a
    través de las máquinas automáticas, se encuentra muy deteriorada.

    Con un convenio caducado en 2012 y sin intención de
    negociarlo por parte de Pelican Rouge, con los salarios congelados desde 2012,
    y tras haber sufrido un ERE y otro episodio de despidos colectivos anteriores,
    nuevamente pretenden utilizar fórmulas que han demostrado ser
    contraproducentes. 

    ¡NI DESPIDOS, NI RECORTES!

     

    LOS TRABAJADORES NO SOMOS CULPABLES DE LA  GESTIÓN.

    Afiliate a CCOO

  • CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA

    Con fecha 15 de septiembre de 2015, a convocatoria de la empresa, se ha procedido al inicio del periodo de consultas para tratar la decisión de despido colectivo y movilidad geográfica de la Entidad, que plantea acometer en el ámbito de Cajamar Caja Rural con un alcance de 252 extinciones de contrato de trabajo y 43 traslados.

    Como consecuencia de esta reunión se ha procedido a la constitución de la Mesa Negociadora, formada por 13 miembros, con la siguiente composición:
    CCOO: 9 miembros
    UGT:    4 miembros

    Acto seguido, por parte de RRHH se ha
    aportado la documentación a la que están obligados por ley para proseguir con
    el procedimiento. Documentación que en CCOO ya estamos analizando para presentar el
    informe preceptivo.

    Se ha fijado un calendario de reuniones, flexible, con las
    siguientes fechas: 29 y 30 de septiembre, 6, 7 y 14 de octubre, fecha en la
    que concluye el periodo de consultas.

     

     

     

     

     

    Por parte de la empresa, el Director
    General de RRHH en el BCC, y por tanto en el GCC, ha expresado la voluntad de
    la Entidad de alcanzar un acuerdo, desestimando la ejecución de decisiones
    unilaterales.

     

     

     

     

     

    LA POSICIÓN DE CCOO

     

     

     

    ·        
    La aplicación de las medidas
    a los  trabajadores y trabajadoras de
    los territorios afectados en principio Barcelona,
    Castellón y Valencia    –     se hará por ADHESIÓN
    VOLUNTARIA     a las mismas, tanto si se trata de extinción de
    contrato, como de movilidad geográfica

    ·        
    La voluntad inequívoca de CCOO de buscar el acuerdo pasa
    inexorablemente por la condición sine qua non de quedar acreditada y
    justificada la necesidad     de ejecutar los despidos y traslados. En
    consecuencia de lo anterior, además de la información económica facilitada,
    hemos reclamado:

    • la política y situación actual de la Entidad con respecto a contratos de
      becarios, contratos temporales
    • la situación de horas extraordinarias
    • la política de integraciones y las consecuencias en relación con el
      número de clientes, volumen de negocio y resultados
    • el modelo de oficina de Cajamar Caja Rural
    • el plan de negocio, en un escenario a medio y largo plazo en las zonas
      afectada


    La observación y el estudio
    serio y riguroso acerca de la conveniencia de favorecer la aplicación de
    cualquier otra medida que     EVITE O REDUZCA EL
    DESPIDO COLECTIVO O LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

    El planteamiento de
    propuestas que atenúen las consecuencias para los afectados por adhesión
    voluntaria, mejorando tanto las condiciones de
    salida como las de movilidad geográfica    .

     

     

    #seguiremosinformando

    #elige_ccoo


  • Nos quedamos sin Convenio

    La patronal de ahorro vuelve a
    insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de
    derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos
    que ?sólo habrá convenio? si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de
    nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la
    representación laboral, ha rechazado de plano. Leer +

  • CCOO Aragón crítica la situación de privilegio fiscal de la patronal de grandes almacenes

    Desde hace años, CCOO Aragón viene denunciando una situación de privilegio incomprensible con la patronal de grandes almacenes (ANGED). Las grandes empresas de este sector tienen bonificaciones por generar empleo cuando en realidad están acometiendo numerosos despidos y generan poco empleo, temporal y precario. CCOO no entiende el afán de lucro que tienen estas entidades que obtienen grandes beneficios, pagan menos impuestos que el resto de la ciudadanía y a pesar de ello, no generan nuevos empleos, obligan a sus empleados a trabajar de manera gratuita domingos y festivos y cada vez tienen condiciones laborales más precarias.

    El sindicato denuncia que muchas de estas empresas reciben bonificaciones por contratación gracias al Impuesto de Actividades Económicas y la realidad es que los pocos empleos que se generan son precarios y están ligados a las campañas de venta (rebajas o navidad). El sindicato valora positivamente el anuncio del Ayuntamiento de Zaragoza en el que advierten que subirán el IBI a estas empresas del sector que durante mucho tiempo pagaban cantidades irrisorias para su volumen de negocio.

    César Gómez, responsable de grandes almacenes del sindicato, considera «inaceptable estos privilegios que tiene la patronal mientras los trabajadores/as de estas empresas están atravesando grandes dificultades para llegar a fin de mes y no tienen la posibilidad de conciliar la vida familiar con su trabajo».
    Gómez critica con dureza las declaraciones de la CEOE en las que afirmaba que «plantear una mayor presión fiscal para las empresas, cuando el sector está centrando todos sus esfuerzos en la creación de empleo y la salida de la crisis, es la peor de las soluciones».
    «Es increíble el cinismo que tiene la patronal para seguir conservando estos privilegios. Empresas como el Corte Inglés tienen actualmente menos trabajadores de los que tenían 2006, a pesar de que abrieron un nuevo centro en Puerto Venecia».
    Otras empresas como IKEA también han reducido el personal en estos cuatro últimos años y han precarizado las condiciones laborales de sus empleados. El sindicato seguirá movilizándose todos los domingos y festivos para reclamar mejores condiciones laborales y salariales para los trabajadores del sector que llevan durante los cuatro últimos años soportando ser los paganos de la crisis económica.