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Categoría: Condiciones de trabajo

  • CIERRE DE DELEGACIONES

    En el día de ayer 9 de septiembre de 2015, se reunió la Comisión Delegada (representación de la Comisión Permanente de coordinación, Órgano elegido que representa a los trabajadores) cumpliendo con lo acordado en la reunión del día 20 de mayo donde se realizo una reunión informativa sobre el cierre de dos delegaciones. 

    En el día de ayer 9 de septiembre de 2015, se reunió
    la Comisión Delegada (representación de la Comisión Permanente de
    coordinación, Órgano elegido que representa a los trabajadores) cumpliendo con
    lo acordado en la reunión del día 20 de mayo donde se realizo una reunión
    informativa sobre el cierre de dos delegaciones, (Agoncillo y Baleares, hechos
    consumados)  y una tercera sin determinar
    de la cual no se nos dijo el nombre, con el tiempo supimos que era Murcia. En
    dicha reunión ambas partes se emplazan
    mutuamente al mes de septiembre para analizar la situación existente en ese
    momento con respecto a este tema en el Canal 2.

     

    La Empresa en carta individualizada informa a 34 compañeras y compañeros
    de la decisión e indica en el mismo escrito que en fecha 9 de septiembre se
    celebrara una reunión con la Comisión Permanente de Coordinación (Órgano
    equivalente a un intercentros) para negociar, en cada caso, las condiciones del
    traslado o la extinción.

     

    La Comisión Delegada así como la Sección Sindical de CCOO entendiendo que
    la reunión que debía de ser una reunión informativa y se acabo transformando en
    una reunión en la que la empresa comunicaba una decisión ya tomada, instamos a
    la Empresa a que traslade dicha información al órgano competente, debido a la
    envergadura de la medida es el Pleno de la Comisión Permanente de Coordinación
    (Órgano equivalente a un intercentros) quien debe debatir y por ello hemos
    solicitado que se convoque al pleno con carácter de urgencia para el próximo 7
    de octubre .

     

    Afiliate

  • REFORMA LABORAL INJUSTIFICABLE

    Banco Santander ha realizado una serie de despidos en diferentes territorios, en estas últimas semanas. La casuística de las extinciones es variada, pero hemos encontrado algunos de esos casos  argumentados en razones no empleadas por la Empresa hasta ahora, utilizando la Reforma Laboral.
    Salvo que el Banco modifique su postura, CCOO activará todos los mecanismos de confrontación y denuncia pública para acabar con una manera de actuar que no se corresponde con una Empresa como Banco Santander.

    Banco Santander comienza a utilizar la Reforma Laboral como argumento para el despido

    Banco Santander ha realizado una serie de despidos en diferentes territorios, en estas últimas semanas. La casuística de las extinciones es variada, pero hemos encontrado algunos de esos casos  argumentados en razones no empleadas por la Empresa hasta ahora, utilizando la Reforma Laboral.

    CCOO venimos mostrando nuestro más profundo rechazo contra el peor de los castigos que puede sufrir un trabajador o trabajadora: el despido. Y defendemos que siempre hay otras vías previas para normalizar la relación laboral y, en su caso, para sancionar los incumplimientos de contrato que pudieran darse.

    Es intolerable que una Empresa que se jacta de ser la mejor para su plantilla, haya comenzado a justificar el despido utilizando las causas objetivas contempladas en la Reforma Laboral. Y como no, injustificable, que se persiga a compañeros y compañeras en incapacidad laboral para encontrar motivos de despido.

    Recordemos que CCOO fue contundente en su lucha contra una reforma legislativa que abarataba la posibilidad de las empresas de deshacerse de trabajadores y trabajadoras, y flexibilizaba inusitadamente las razones para justificar el despido. Por ello, convocamos en su momento una huelga general.

    Y Banco Santander, tácitamente, así había parecido entenderlo, porque su reputación como marca se lo exigía. Y hasta ahora, para acometer reestructuraciones de plantilla que conllevaran salidas ha buscado el consenso con la representación legal de los trabajadores, comprometiéndose a no utilizar medidas traumáticas para ello.

     

    La posibilidad de que se estén utilizando motivos no aducidos hasta ahora podría hacer pensar que Banco Santander quiere deshacerse de una parte de su plantilla «como sea». Esos son los rumores que nos llegan. Y CCOO no lo vamos a permitir.

    Independientemente del trato en profundidad de cada uno de los casos planteados sobre nuestros afiliados y afiliadas, y de poner a su disposición todas las posibilidades de asesoría, legales y de acción sindical; hemos pedido explicaciones a la Empresa, advirtiendo que no les permitiremos posibles salidas de lo que llaman «excedentes» por la vía traumática.

    Si lo que el Banco pretende es realizar un redimensionamiento encubierto de su plantilla, no es el camino.  Es necesario reactivar la negociación y cumplir con lo comprometido en los acuerdos con la representación legal; que se harán sin el uso de medidas traumáticas y siempre buscando la solución más adecuada para las partes y las mejores condiciones en caso de salida.

    CCOO hemos solicitado la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fusión para exigir el cumplimiento de las cláusulas en materia de garantías de empleo. Y en ella, aprovecharemos para solicitar formalmente la renovación de las mismas ante el vencimiento del Acuerdo el próximo 31-12-2015.

    Mientras esto ocurre, y salvo que el Banco modifique su postura, CCOO activará todos los mecanismos de confrontación y denuncia pública para acabar con una manera de actuar que no se corresponde con una Empresa como Banco Santander.


  • Una negociación cargada de Incertidumbres

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  • Recursos Técnicos
    …¿ Vamos hacia atrás ?

    El Ratio de Eficiencia, histórico buque insignia del
    Popular, está siendo sostenido en los últimos tiempos por la profesionalidad
    de las plantillas, a pesar de muchos obstáculos. Uno de ellos está
    constituido por LOS RECURSOS TÉCNICOS, quizá por una insuficiente inversión
    en este capítulo.

     

     

    Las nuevas
    aplicaciones informáticas que deben sustituir al NTP tienden a ser un retroceso,
    en vez de una mejora. O al menos así lo percibe gran cantidad trabajadores y
    trabajadoras; es un sistema lento, fallón y poco intuitivo. Todo ello aderezado
    por un Departamento de Atención a Sucursales saturado y falto de recursos.

     

     

     

    Todo el mundo añora el anterior
    NTP, aunque no fuera tan magnífico, y tiembla con cada nueva aplicación que
    sustituye al antiguo sistema. Basta preguntar a cualquier empleado cómo
    funciona, por ejemplo, el nuevo sistema de propuestas. La gente piensa ?vamos
    hacia atrás, como los cangrejos?

     

     

     

    Para colmo,
    no es sólo el software, también el hardware presenta dificultades. Están
    instalándose nuevas impresoras por toda la red de oficinas que cuentan con la
    capacidad de escanear múltiples documentos, pero con esta opción deshabilitada.
    Una perspectiva nada halagüeña cuando el empleado o empleada ha de escanear una
    a una todas las páginas de una escritura, de un impuesto de sociedades.?

     

    En fin, TODO UN EJEMPLO DE
    PRODUCTIVIDAD Y RATIO DE EFICIENCIA.

     

     

    9
    de
    septiembre de 2015

  • BASTA YA DE DESPIDOS IMPROCEDENTES

    En esta última semana se han producido en Cajamar dos despidos que no deberían haberse producido jamás en ninguna empresa y menos aún en una que dice ser una Caja Rural, o sea, una empresa de economía social, en la que los trabajadores deben ser especialmente tratados como personas con una realidad profesional, personal y familiar, y nunca como meros números de empleado. Unos despidos que sin duda alguna vienen a dejar en papel mojado el Código de Conducta del GCC.

    Estos despidos son especialmente graves y preocupantes porque dejan entrever una nefasta política de RRHH en la gestión de los procedimientos de apertura y resolución de expedientes disciplinarios haciendo caso omiso al sindicato en la defensa del afectado, que de persistir tendrá consecuencias en el clima laboral y en la paz social.
    Por su particularidad queremos comentar uno de ellos. Se trata de una persona de Canarias, en cuyo caso no se ha tenido en cuenta la proporcionalidad de las faltas ni las circunstancias atenuantes, más aún cuando no hay quebranto alguno y cuando éstas son las consecuencias colaterales del estilo de Dirección comercial actual de la red de oficinas: desmedida presión comercial, gestión basada en ranking y política abusiva de comisiones. Un estilo de dirección que favorece la probabilidad de prácticas irregulares en relación con el cobro y devolución de comisiones? cuando deberían procurar todo lo contrario. Este caso, que presume la existencia de muchos otros, debería llevar a la Entidad a reflexionar sobre su política comercial para evitar que ésta promueva comportamientos inducidos reprobables y hacer las debidas correcciones ahí, en la política comercial, y no en las ineficaces, lamentables e injustificadas decisiones de despido por causa de esta política.
    Por su condición de afiliados, y en virtud del derecho de audiencia sindical (art. 10.3.3º LOLS y acuerdo laboral en el GCC), los dos expedientes disciplinarios han sido alegados por esta SSE de CCOO en el GCC, y en ambos casos hemos fundamentado en una exposición de hechos completa y rigurosa las conclusiones de que uno debía resolverse con la consideración objetiva de los hechos y circunstancias acaecidas, y que las medidas aplicables guardaran la debida proporcionalidad a las mismas; y de que el otro debía resolverse sin consecuencias que pudieran perjudicar o cuestionar la trayectoria profesional o personal de la afectada.
    RRHH elige el modelo de relación sindical: el de la judicialización de las relaciones laborales o el de la negociación y acuerdo. El primero lleva al CONFLICTO SOCIAL, el segundo a LA PAZ SOCIAL.
    Los dos despidos van directos a los tribunales de justicia, uno buscando la improcedencia y el otro la nulidad. Pero no nos vale esto, y más aún en una Caja Rural, una empresa de economía social. No podemos permitir el despido libre en el GCC, reconociendo luego los tribunales la improcedencia y pagando la empresa la indemnización correspondiente pero ?la persona en la calle?.
    Exigimos la readmisión inmediata de los compañeros
    Sí a la Paz social
    #cuidamosdelaspersonas
    #elige_ccoo