Categoría: Condiciones de trabajo

  • Servicios CCOO se moviliza y critica la decisión del Gobierno de Aragón de abrir los comercios 11 festivos en 2016

    CC.OO
    critica duramente la decisión del actual gobierno socialista de mantener en
    Aragón el mismo número de festivos de apertura comercial que fijó el anterior
    ejecutivo del PP y considera que han prevalecido los intereses de las grandes
    cadenas comerciales sobre los trabajadores y el pequeño comercio. CC.OO se ha
    concentrado este mediodía frente a un establecimiento Simply en Zaragoza en
    protesta por la apertura de la cadena en festivo.

    El pasado 6 de
    agosto la Federación de Servicios de CC.OO dirigió un escrito al Gobierno de
    Aragón instando al nuevo ejecutivo a no declarar ningún festivo de apertura
    comercial para el año 2016. Más
    recientemente se ha dirigido un escrito en términos similares a los partidos
    con representación en las Cortes de Aragón pidiendo su apoyo, especialmente el
    de los grupos que, como Podemos, CHA e IU, apoyaron la investidura del actual
    gobierno.

    El derecho al descanso dominical en España
    es un logro de los trabajadores establecido en el Real
    Decreto-Ley de 8 de junio de 1925, cuya consecución fue precedida de
    innumerables huelgas y conflictos laborales en los que resultó determinante la
    participación del Partido Socialista Obrero Español.

    Sin embargo,
    90 años después, el ejecutivo
    liderado por el socialista Javier Lambán no ha considerado los intereses de los
    miles de aragoneses que trabajan en el sector del comercio, que deberán
    trabajar once festivos en el año 2016. Los mismos que estableció el gobierno
    PP-PAR en la anterior legislatura, y tres más de los que en su momento fijó el
    gobierno del también socialista Marcelino Iglesias.

    Desde el sindicato aragonés critican que mientras
    otras comunidades autónomas y ayuntamientos gobernados por partidos de
    izquierdas fomentan modelos sociales que no tengan al consumo como principal
    referencia de ocio, en Aragón se mantienen políticas continuistas que sólo
    favorecen a la patronal de grandes superficies (ANGED) en contra de los
    trabajadores y del pequeño comercio.

    La apertura comercial en festivo precariza
    las condiciones laborales atacando directamente a la conciliación familiar de
    los trabajadores, que desde 2013 no cobran ningún complemento salarial por
    trabajar en festivo debido al convenio colectivo suscrito por los sindicatos
    corporativos FASGA y FETICO.

    Esta regulación favorable a las grandes
    superficies agrupadas en ANGED impide competir en igualdad de condiciones al
    comercio de cercanía y a los pequeños establecimientos, auténticos motores en la creación
    de empleo estable en nuestra comunidad. Resulta significativo que desde el
    comienzo de la crisis hasta 2013 el empleo en el comercio cayó un 12,5% en
    Madrid, donde la libertad de horario es total, mientras que en Catalunya, cuyos
    horarios son más restrictivos, la destrucción de puestos de trabajo fue sólo
    del 7,5%. Otro ejemplo significativo es el País Vasco, donde los
    establecimientos no abren ningún festivo y es una de las comunidades donde la
    pérdida de empleo ha sido menor.

    CONCENTRACIÓN
    FRENTE A SIMPLY EN ZARAGOZA 

    Como cada festivo de apertura comercial, CC.OO ha vuelto a ser el único sindicato que ha protestado frente a una
    de las grandes cadenas comerciales que decide abrir.En esta ocasión la
    concentración ha tenido lugar a las 12 del mediodía frente al supermercado
    Simply ubicado en la avenida de Tenor Fleta de la capital aragonesa.  

    Desde el sindicato se considera que la
    apertura de un supermercado un domingo de septiembre no responde a criterios
    estrictamente económicos, ya que existen unos costes fijos de apertura que no
    compensan las escasas ventas. Otras cadenas de supermercados como Mercadona
    tienen por política empresarial no abrir los domingos ni festivos, ya que
    entienden que el cliente tiene tiempo suficiente de hacer la compra semanal desde
    lunes hasta el sábado. Esta política no sólo no ha afectado al nivel de ventas
    de Mercadona sino que ha sido una de las cadenas que más ha aumentado sus
    cifras desde el inicio de la crisis. 

    Desde el sindicato se considera que la
    apertura de un supermercado un domingo de septiembre no responde a criterios
    estrictamente económicos, ya que existen unos costes fijos de apertura que no
    compensan las escasas ventas. Otras cadenas de supermercados como Mercadona
    tienen por política empresarial no abrir los domingos ni festivos, ya que
    entienden que el cliente tiene tiempo suficiente de hacer la compra semanal desde
    lunes hasta el sábado. Esta política no sólo no ha afectado al nivel de ventas
    de Mercadona sino que ha sido una de las cadenas que más ha aumentado sus
    cifras desde el inicio de la crisis. 

    Desde CCOO se apela a la responsabilidad social
    corporativa de la empresa Simply para que cumpla lo que expone en su Informe de
    Desarrollo Sostenible «permitiendo a sus empleados mejorar día a día su calidad
    de vida». 

  • SE NECESITA UN NUEVO SISTEMA RETRIBUTIVO ¡YA!

    Seguir con remiendos a un sistema que es opaco, complejo, nada homogéneo y altamente desmotivador para las personas tiene poco sentido por ser lesivo para los intereses generales del GCC. A los empleados/as les resulta complicado entender su nómina y sobre todo conocer con exactitud y certeza cuál es el salario en términos anuales que en derecho le corresponde.
    Es vital que por parte de la Dirección del GCC, y con encomienda a RRHH, se de satisfacción a lo que es una necesidad imperiosa de la plantilla: un nuevo sistema retributivo que se convierta en un potente motor alimentado por su propia capacidad de motivación a los trabajadores/as.
    ¡Señores de RRHH!
    Por enésima vez,
    ?¡hace falta un nuevo sistema retributivo!, ¡ya!?, que motive al personal.
    Nuestra propuesta es conocida y plausible: un sistema que alcance a toda la plantilla, coherente con la realidad y el esfuerzo, transparente y clarificador. Un sistema que tenga recorrido a lo largo de toda la vida profesional de una persona en la Entidad, que sea motivador del buen desempeño continuado en una misma función a la vez que del acceso a una función superior. Un sistema con una progresión salarial coherente, que reconozca la trayectoria profesional a través de la consolidación salarial y que premie de forma objetiva el trabajo bien hecho con visión de largo plazo.
    Se necesita un salario claro, objetivo y motivador ¡ya!
    RRHH debe plantear ya a la representación sindical una propuesta seria y completa de un sistema retributivo. Desde CCOO llevamos ya muchísimos años reclamándolo, proponiendo criterios claros y principios para alcanzar un acuerdo, con exigencia, con constancia.
    Un nuevo sistema retributivo no puede esperar más.
    Todo tiempo perdido en esta dirección es un paso más hacia el abismo
    #cuidamosdelaspersonas
    #elige_ccoo
  • MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL REAL DECRETO LEY 708/2015

    Vamos a sintetizar un poco la publicación
    del B.O.E. de 25 de Julio y explicar lo que afecta o interesa a los compañeros
    que están en el régimen especial de representantes de comercio, aclarar dudas y
    responder preguntas frecuentes.

    Vamos a sintetizar un poco la publicación
    del B.O.E. de 25 de Julio y explicar lo que afecta o interesa a los compañeros
    que están en el régimen especial de representantes de comercio, aclarar dudas y
    responder preguntas frecuentes.

     

    El Real Decreto Ley viene a simplificar
    los tramites de alta, bajas, modificaciones, y cotización a la seguridad social
    que hasta su entrada en vigor correspondía hacer al trabajador (tramites que ya venia haciendo Würth España) . El Real Decreto
    708/2015 afecta a los representantes de comercio, profesionales  taurinos, artistas, futbolistas, etc.

    Nos fijaremos en los que nos interesan
    i/o afectan, Representantes de Comercio:

    • Las cotizaciones de los representantes de
      comercio para todas sus contingencias deberán ser las establecidas las del
      grupo 5 de cotización. No pudiendo ser ni mayores ni menores.
    • La modificación de bajas, altas y
      modificación de datos los podrá hacer la Empresa directamente.
    • Las solicitudes de alta de los
      trabajadores se harán obligatoriamente mediante el sistema RED.

    Cabe decir que los cambios que intenta
    corregir el RDL 708/2015 en Würth España serán  poco visibles pues en su mayoría ya se venían
    haciendo, por ello nosotros lo notaremos muy poco.

    PREGUNTAS MAS FRECUENTES:

    Con este cambio pierdo la antigüedad?

    No

    Cambia mis condiciones y paso a EV?

    No, el marco regulador sigue siendo el
    mismo, el RD 1438/85 y el Manual del Vendedor.

    Afecta a la retención de IRPF?

    No, el tipo de retención de IRPF sigue
    siendo según regula el RD. 439/2007 en su  art. 86.

    Para disponer de toda la informacion puedes consultar el B.O.E 25 de julio

    En resumen, la ley viene a simplificar y
    facilitar tramites para los representantes de Comercio y el resto de colectivos
    afectados.

  • Si has estado de baja por maternidad/paternidad, te interesa (III)

    El banco nos informa que regularizará en la nómina de septiembre las liquidaciones erróneas de maternidad/paternidad desde enero de 2014. CCOO reclamamos también regularizar las liquidaciones erróneas anteriores a esta fecha, en línea con lo que ha ocurrido en otras entidades. RRLL nos dará respuesta en septiembre.

    Recordemos qué ocurre

    Las prestaciones de maternidad/paternidad las fija el INSS en función de la base de cotización del mes anterior a la baja, con lo que dependiendo de dicha cotización, que podía incluir percepciones de retribución variable o alguna otra retribución excepcional, la prestación es superior a la nómina mensual y el banco liquidaba absorbiendo la diferencia.

    Esta situación se agrava cuando en diciembre de 2013 se amplían los conceptos de cotización a la SS (retribuciones en especie, seguro de vida, aportación al PPEBS, tickets restaurante…), por lo que a partir de esta fecha las liquidaciones incorrectas afectan a toda la plantilla en situación de permiso de maternidad/paternidad. 

    Cronología de este conflicto

    • Febrero 2015 CCOO detectamos las liquidaciones erróneas en las nóminas cuando se está de permiso de maternidad/paternidad.
    • Marzo 2015 reclamamos la regularización de todos los casos y procedimos a verificar las cantidades liquidadas en las nóminas de los compañeros/as que así lo solicitaron. (Actualmente llevamos más de 500 cálculos)
    • Abril 2015 la empresa rectifica y modifica el sistema de liquidación en nómina.

                 Apunte: CCOO detectamos que no hacían correctamente las aportaciones al PPEBS de los colectivos de CAM y                 BMN. Lo reportamos en la comisión de control y el banco lo regularizó en Julio. Compruébalo.

    • Junio 2015 CCOO valida con la empresa la metodología usada para el cálculo de la regularización, siendo ésta coincidente. RRLL se compromete a regularizar la situación desde enero 2014.
    • Julio 2015 CCOO vuelve a reclamar a la dirección, una vez realizadas todas las consultas jurídicas, que regularice también las liquidaciones erróneas anteriores a enero 2014.

    CCOO creemos que  la empresa debe proceder a regularizar estas situaciones, ya que se trata de unas prestaciones que la Seguridad Social destina a las personas en situación de permiso por maternidad/paternidad y de las que la empresa no puede disponer por ser prestaciones de los afectados/as.

    Esperaremos la decisión de la empresa sobre las liquidaciones anteriores a enero de 2014. Hasta entonces, celebraremos que los demás sindicatos se unan a nuestras reclamaciones. Incluso que alguno se adjudique el mérito.

    Si aún no lo has hecho y crees que puedes ser una de las personas afectadas, ponte en contacto con CCOO al correo ccoogbs@bancosabadell.com 

    Estar afiliado a CCOO tiene sus ventajas.

  • Se amplía el permiso para adopción y acogimiento

    El pasado 18 de Agosto se modificó el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos en caso de adopción y acogimiento. Por contra, a pesar de que el PP prometió en campaña electoral ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas, de nuevo se retrasará su aplicación hasta el 2017

    El pasado 18 de Agosto se modificó el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos recogidos en su artículo 37 y en los siguientes términos: 

    El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 

    "Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo."

    Por contra, el Gobierno ha vuelto a retrasar la ampliación del permiso de paternidad a cuatro semanas, a pesar de ser uno de los compromisos del PP de las pasadas elecciones. Por desgracia, no sólo en la empresa cuesta avanzar en medidas que favorezcan la igualdad y la conciliación.

    Más información, pulsa aquí  "

    Si tienes alguna duda, consulta a tus delegados y delegadas de CCOO. Estamos para ayudarte.