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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Ampliado Plazo de Reclamación

    Banco Santander ha habilitado un sistema a través de Verne para realizar reclamaciones a los incentivos del segundo trimestre. Y denunciamos que el plazo concedido para remitirlas era demasiado corto y poco oportuno, porque las fechas elegidas coincidían con las vacaciones de una gran cantidad de la plantilla, que no tendría la ocasión de reclamar.

    CCOO hemos conseguido que se amplíe el plazo hasta el 20 de septiembre próximo, para reclamar en caso de estar en desacuerdo con las liquidaciones que cada gestor o gestora ha recibido en su correo electrónico.






















    Como ya informamos el pasado 12 de agosto, el Banco Santander ha habilitado un sistema a través de Verne para realizar reclamaciones a los incentivos del segundo trimestre. Y denunciamos que el plazo concedido para remitirlas era demasiado corto y poco oportuno; corto, por habilitar solo cuatro días (31 de agosto a 3 de septiembre), e inoportuno, porque las fechas elegidas coincidían con las vacaciones de una gran cantidad de la plantilla, que no tendría la ocasión de reclamar.

    Así se lo trasladamos al Banco, y ese mismo día solicitamos por escrito la ampliación del plazo (en la imagen podéis ver la carta remitida), además de insistir en la comunicación al personal afectado para que tuvieran posibilidades reales de acceder al sistema.

       

    Carlos González Díaz (Director del Área de RRHH,
    Organización y Costes) ha contestado a nuestra petición ampliando hasta el 20
    de septiembre     próximo el plazo para reclamar en caso de estar en desacuerdo con
    las liquidaciones que cada gestor o gestora ha recibido en su correo
    electrónico.     Además, se han comprometido a trasladar esta variación
    urgentemente a las Direcciones Territoriales para su difusión entre la
    plantilla.

    CCOO consideramos acertada la decisión del Banco de modificar
    las fechas para realizar reconsideraciones sobre las liquidaciones de
    incentivos, y le animamos a seguir avanzando en la implantación de un sistema
    de objetivos y premios más transparente y consensuado con los trabajadores y
    trabajadoras. Del mismo modo, reconocemos que se están dando algunos pasos en
    la dirección adecuada que, sin duda, están siendo bien recibidos por la
    plantilla.

    Para finalizar, debemos destacar la importancia de poner en
    conocimiento de los delegados y delegadas de CCOO las posibles distorsiones
    que encontremos en nuestro quehacer diario. Con ello podemos denunciar,
    reclamar y, muchas veces, consensuar con la Empresa soluciones satisfactorias
    para las partes.

     

    24 de agosto de 2015

  • Denunciamos fraudes en la contratación en empresas de hosteleria de Bizkaia

    Desde CCOO
    denunciamos que cada día aparecen más trabajadoras/es en algunos
    establecimientos de hostelería donde se les realizan contratos por media
    jornada y tienen que realizar jornadas no completas sino interminables de más
    de 12 horas.

    Cuando
    se da esta situación contractual los trabajadores la soportan en muchas
    ocasiones por miedo a denunciar y las consecuencias que esta denuncia podria ocasionar; tales como la perdida de su puesto de
    trabajo.

    En
    los últimos días está situación, está empeorando, encontrándonos trabajadores
    sin dar de alta en la Seguridad Social
    a los que luego no se les abona los días trabajados ni la liquidación

    Esto
    que es un claro abuso por parte de los hosteleros sobre los trabajadores del
    sector .Además también supone un claro perjuicio y una competencia desleal para  aquellos hosteleros, que son muchos, que
    si aplican las normas contractuales y el convenio colectivo de hostelería.

  • CC.OO insta al Gobierno de Aragón a no declarar ningún festivo de apertura comercial

    CC.OO recuerda que liberalización de horarios en otras comunidades como Madrid ha significado destrucción de empleo en el pequeño comercio y aboga por modelos sociales que no tengan al consumo como principal referencia de ocio.  
    La Federación de Servicios de CC.OO ha enviado un escrito a la Dirección General de Industria, PYMES, Comercio y Artesanía instando al nuevo Gobierno de Aragón a que no declare ningún festivo de apertura comercial para el año 2016.
    El escrito responde a la consulta que el anterior ejecutivo trasladó en junio a distintas organizaciones, entre ellas los sindicatos, solicitando una propuesta acerca de los once domingos o festivos en los que los comercios podrían abrir el año próximo.
    En el escrito, el sindicato explica que, tal y como se ha comprobado en Madrid donde existe una liberalización total de los horarios comerciales, la apertura comercial en festivo no aportar beneficios económicos a las empresas ni tampoco repercute directa o indirectamente en un incremento del empleo ni en la desprecarización del sector. Por el contrario, supone un grave ataque al pequeño comercio, auténtico motor de la creación de empleo estable en nuestra comunidad.
    Desde CC.OO se insta a que se tome como referencia otras comunidades autónomas donde la apertura en festivo es prácticamente inexistente y recuerda que la práctica totalidad de países europeos disponen de horarios comerciales mucho más sensibles con la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores.
    Se recuerda a la Dirección General del Gobierno de Aragón que el anterior gobierno del Partido Popular incrementó hasta once los festivos anuales de apertura, apelando al carácter social del actual ejecutivo para que se considere dicha situación.
    Comisiones Obreras mantendrá las movilizaciones durante cada uno de los festivos de apertura comercial tal y como ha venido haciendo durante los últimos años, siendo el único sindicato convocante.

  • Sólo se amplía el permiso para adopción y acogimiento

    A partir del próximo 18 de Agosto se modificará el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos en caso de adopción y acogimiento. Por contra, a pesar de que el PP prometió en campaña electoral ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas, de nuevo se retrasará su aplicación hasta el 2017.  Leer +

  • BANKIA DE MARCHA ATRÁS

    En presencia de todas las secciones sindicales de BANKIA, se ha celebrado acto de conciliación en la Audiencia Nacional en la que BANKIA renuncia a su imposición de horario partido comunicado verbalmente, asumiendo:

    • Que el horario
      de referencia comunicado unilateralmente por Bankia, no es de obligado cumplimiento.
    • Que el horario
      flexible       firmado el 26 de noviembre del 2012 afecta exclusivamente a los gestores carterizados de empresas y
      carteras específicas.
    • Que la
      flexibilidad la marca la propia trabajadora o trabajador  y no la
      empresa       y, siempre, dentro del
      límite de la jornada anual      .

    Después de una intensa
    campaña, liderada por CCOO y respaldada por el resto de secciones sindicales,
    de presión, de ocupaciones de oficinas, asambleas, carteles y denuncias
    públicas, como la movilización de sus propias trabajadoras y trabajadores,
    negándose en muchas ocasiones, a pesar de las amenazas y las presiones, a
    aceptar la imposición de un horario ilegal.

    Debería la patronal,
    después de este acuerdo, dejar de bloquear la negociación del convenio, tan
    condicionado por esta ?aventura? de Bankia y trabajar en favor de un colectivo
    ya de por sí castigado por una crisis que no han generado ni ellas ni ellos.

    UNIDAD CONTRA LA DESREGULACIÓN LABORAL
    QUE NOS QUIEREN IMPONER. MENOS AMENAZAS Y MÁS NEGOCIACIÓN.

    NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

    Descargar comunicado en PDF