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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Publicación del incremento salarial para el 2015

    En fecha 5 de agosto finalmente se ha publicado en el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña el incremento correspondiente al 0?8% sobre las mesas del 2014, fruto del acuerdo firmado en aquel lejano 12 de junio. 

    Esta vez el comunicado se meramente informativo, puesto que ya hicimos la valoración política en el anterior comunicado enviado el mes de junio. Recordamos con sólo que ante la situación del sector, el que tenemos pactado es la prórroga de un año de la vigencia del convenio, pero el que no ha quedado congelado es el aumento salarial, que ha quedado fijado en un 0?8%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y del que adjuntamos las mesas definitivas.
    Recordamos también que según la disposición adicional primera del convenio, las empresas tienen desde este momento hasta 3 meses de tiempos para hacer efectivos los posibles atrasos.

    Comunicado (en català)

  • EL ORGANIGRAMA FALLIDO

    A última hora del 3 de agosto, aparecía en el apartado de comunicados del día, el anuncio de la publicación del nuevo Organigrama del Banco social Cooperativo. Y de nuevo más de lo mismo: nos encontramos con que ninguna mujer ocupa un puesto en su nuevo diseño,  a pesar de que aparecen nuevos espacios, y de que los puestos del organigrama en el Banco Social Cooperativo pasan de 12 a 15. Destacamos esto último porque uno de los motivos que se nos suele argumentar como dificultad para lograr mejorar el ratio de presencia de mujeres en puestos de responsabilidades es la no creación de nuevos puestos. Pues aquí hay puestos nuevos y mujeres válidas en la entidad, muchas.
    La publicación de un nuevo organigrama directivo hubiera sido la oportunidad de oro para mostrarnos que en Cajamar algo se mueve, que se cuenta con las mujeres a la hora de asignar los puestos de primera línea, desde los que se dirigen y gestionan las políticas estratégicas, y mucho más teniendo en cuenta que el nuevo  Plan de Igualdad 2015-2018 ha sido aprobado y publicado hace poco más de dos meses, y que entre sus líneas básicas Cajamar se comprometió al incremento de mujeres en puestos de responsabilidad, especialmente en aquellos en que están claramente infrarepresentadas. El Organigrama directivo publicado en mayo de 2014 era un espacio 100% masculino y hoy, tras la publicación del nuevo, nada ha cambiado. 
    ¿Hasta cuándo vamos a tener que esperar para que un organigrama directivo de la Entidad incorpore alguna mujer? ¿o es que a alguien le cabe duda que existen mujeres con valía suficiente?
    #cuidamosdelaspersonas

  • Barra libre para la explotacion laboral en la hosteleria

    Esta es la verdadera realidad del crecimiento del empleo en el sector de hostelería: fraude laboral, jornadas interminables, derechos laborales inexistentes, contratos a tiempo parcial que esconde ‘disponibilidad total’, discriminación laboral por el físico: los buscan guapas y fibrados… Esta es la cruz de los buenos datos de la EPA este verano. Este es el empleo creado gracias a la Reforma Laboral… Leer +

  • Eliminación Cláusula Suelo

    Hoy, 23 de julio, tras
    un arduo proceso de negociación promovido y liderado por CCOO, se ha firmado el Acuerdo que actualiza y
    mejora determinadas materias pendientes de homologación en el Acuerdo de
    Fusión de 15-03-2013.

     

    Lo más destacado:

    ·    Se elimina la cláusula suelo de los préstamos y créditos tanto hipotecarios como de consumo de TODO el personal procedente de Banesto, no solo activo sino también pasivo.

     

    ·    Se mejora el Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio para toda la plantilla, ampliándose límites y plazos de concesión de operaciones de activo para empleados y empleadas, así como las condiciones de uso de los servicios bancarios.

     ·        Se actualiza el Acuerdo de Servicios Centrales para adecuar el nuevo redactado a la realidad de la Empresa, incluyendo en el mismo al Centro Gran Vía Santander (antiguos SSCC de Banest

     

    Desde la fusión de entidades de 2013, CCOO nos comprometimos desde el primer momento con firmeza a conseguir de manera dialogada y consensuada con la Empresa los objetivos alcanzados con la firma de este Acuerdo.

    Concluye hoy un proceso negociador no exento de dificultades, consecuencia de conflictos estériles que solo buscaban protagonismo mediático.  Finalmente, ha sido la negociación colectiva  como CCOO defendíamos, la que ha procurado una solución satisfactoria  a este conflicto.

    Los detalles del Acuerdo firmado, de los que os hemos informado en anteriores circulares, y su influencia en las nuevas condiciones de AMSEC, actualización del Acuerdo de Fusión y nuevo Acuerdo de SSCC podéis consultarlo en nuestra web o directamente a vuestros delegados y delegadas de CCOO.

    CCOO apuesta por la negociación, da sus frutos en Acuerdos que benefician a la plantilla

    Firma Acuerdo

  • CCOO pedimos una prórroga de seis meses, en la vigencia del Convenio

    COO llama al cambio de posición de AEB, que ha demostrado en esta fase que no trata de modernizar o simplificar el Convenio sino de recortar y suprimir derechos.

    Sin acuerdo nos quedamos sin Convenio, finaliza lo que se llama la ?ultraactividad?. Lo que naturalmente nos presiona a la representación social y supone una ventaja añadida para la patronal.

    No estamos de acuerdo con el Convenio de recorte que nos ofrece la AEB.

    CCOO queremos un Convenio para avanzar, si no es así, no tenemos más opción que la movilización.   

    Te ampliamos la información y los documentos adjuntos.

     

    Información1