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CCOO llama Sin acuerdo nos quedamos sin Convenio, finaliza lo No estamos de acuerdo con el Convenio de recorte que CCOO queremos un Convenio para avanzar, si no es
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Te ampliamos la información
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Categoría: Condiciones de trabajo
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CCOO pedimos una prórroga de seis meses, en la vigencia del Convenio
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LAS BECAS NO ESTÁN PARA CUBRIR VACACIONES
Un
año más CCOO ha solicitado a RRHH información y documentación sobre las prácticas
y procesos
formativos de jóvenes actualmente en las oficinas de la Red. Cada año la desinformación a la que nos
tienen acostumbrados nos obliga a
presentar demanda ante la Inspección de Trabajo para que actúe ante un posible
fraude.La
práctica habitual de BMN de disponer de becarias y becarios para
sustituir puestos estructurales en vacaciones (puestos de caja…) vulnera la
actual legislación, sin que las advertencias de cada año sirvan para cambiar
esta práctica abusiva y ordenar esta posibilidad de aprendizaje. Si nada hay que
ocultar, la información a la representación laboral para su seguimiento y
correcta aplicación sería una garantía de políticas institucionales de buenas
prácticas.No
podemos consentir que estos jóvenes sean utilizados de «tapadillo»
como trabajadoras y trabajadores sin serlo legalmente. Para estas necesidades,
que existen, deben levantar el
pie del cuello para
recuperar jornadas de las reducciones, suspensiones, excedencias, para
que mejore el día a día de muchas de las oficinas de la
Red, extenuadas por los rigores de un plan de ajuste
más que superado y deficiente hoy en fuerza laboral.Y
si no es suficiente, recuperemos
trabajadoras y trabajadores llevados al paro por
la aplicación de los ajustes en 2013 y 2014 acordados entre el Gobierno y
Bruselas.AVISO: Para aquellas y aquellos que crean que
esto que hacemos es contraproducente ante la falta de personal en las oficinas,
que se repasen la ley, se informen un poquito, y piensen si quieren sumarse al fraude laboral y social tan
extendido hoy en día en este país.Ponemos
a disposición información sobre becas en CCOO para
jóvenes y la campaña de este verano de CCOO ?ESTE VERANO SOY BECARIO?Es posible hacer mejor las cosas en el
campo de la formación y las prácticas laborales. En CCOO las conocemos,APOSTAMOS POR ELLAS y quisiéramos que fueran una realidad todo el año y en todas las
provincias donde BMN tiene
presencia, sin exclusiones ni
favoritismos.NO ESTÁS
SOLA, NO ESTÁS SOLO -
Reforma Laboral en banco Santander, Injustificable
Banco Santander ha realizado una serie de despidos en diferentes territorios, en estas últimas semanas. La casuística de las extinciones es variada, pero hemos encontrado algunos de esos casos argumentados en razones no empleadas por la Empresa hasta ahora, utilizando la Reforma Laboral.
Salvo que el Banco modifique su postura, CCOO activará todos los mecanismos de confrontación y denuncia pública para acabar con una manera de actuar que no se corresponde con una Empresa como Banco Santander.
Banco Santander comienza a utilizar la Reforma Laboral como argumento para el despido
Banco Santander ha realizado una serie de despidos en diferentes
territorios, en estas últimas semanas. La casuística de las extinciones es
variada, pero hemos encontrado algunos de esos casos argumentados en razones no empleadas por la Empresa
hasta ahora, utilizando la Reforma Laboral.CCOO venimos mostrando nuestro más profundo rechazo contra el
peor de los castigos que puede sufrir un trabajador o trabajadora: el despido. Y defendemos que siempre
hay otras vías previas para normalizar la relación laboral y, en su caso, para
sancionar los incumplimientos de contrato que pudieran darse.Es intolerable que una Empresa que se jacta de ser la mejor
para su plantilla, haya comenzado a justificar el despido utilizando las causas
objetivas contempladas en la Reforma Laboral. Y como no, injustificable, que se
persiga a compañeros y compañeras en incapacidad laboral para encontrar motivos
de despido.Recordemos que CCOO fue contundente en su lucha contra una
reforma legislativa que abarataba la posibilidad de las empresas de deshacerse
de trabajadores y trabajadoras, y flexibilizaba inusitadamente las razones para
justificar el despido. Por ello, convocamos en su momento una huelga general.Y Banco Santander, tácitamente, así había parecido
entenderlo, porque su reputación como marca se lo exigía. Y hasta ahora, para
acometer reestructuraciones de plantilla que conllevaran salidas ha buscado el
consenso con la representación legal de los trabajadores, comprometiéndose a no
utilizar medidas traumáticas para ello.
La posibilidad de que se estén utilizando motivos no
aducidos hasta ahora podría hacer pensar que Banco Santander quiere deshacerse
de una parte de su plantilla «como sea». Esos son los rumores que nos llegan. Y
CCOO
no lo vamos a permitir.Independientemente del trato en profundidad de cada uno de
los casos planteados sobre nuestros afiliados y afiliadas, y de poner a su
disposición todas las posibilidades de asesoría, legales y de acción sindical;
hemos pedido explicaciones a la Empresa, advirtiendo que no les permitiremos
posibles salidas de lo que llaman «excedentes» por la vía traumática.Si lo que el Banco pretende es realizar un
redimensionamiento encubierto de su plantilla, no es el camino. Es necesario reactivar la negociación y
cumplir con lo comprometido en los acuerdos con la representación legal; que se
harán sin el uso de medidas traumáticas y siempre buscando la solución más
adecuada para las partes y las mejores condiciones en caso de salida.CCOO hemos solicitado la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de
Fusión para exigir el cumplimiento de las cláusulas en materia de garantías
de empleo. Y en ella, aprovecharemos para solicitar formalmente la renovación
de las mismas ante el vencimiento del Acuerdo el próximo 31-12-2015.Mientras esto ocurre, y salvo que el Banco modifique su
postura, CCOO
activará todos los mecanismos de
confrontación y denuncia pública para acabar con una manera de actuar que no se
corresponde con una Empresa como Banco Santander.
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REUNIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE EN DELEGADA PARA EL SEGUIMIENTO DEL SISTEMA RETRIBUCIÓN 2015 Y APLICACIÓN LETRA G
En el día de ayer, 23 de
julio de 2015 se ha celebrado la reunión con la Empresa donde la misma nos
facilita información del perfil de ventas de WÜRTH ESPAÑA, S.A, media de
comisión pagada en WÜRTH ESPAÑA, y por divisiones, análisis de rangos de
descuentos por canales entre otros.En el día de ayer, 23 de
julio de 2015 se ha celebrado la reunión con la Empresa donde la misma nos
facilita información del perfil de ventas de WÜRTH ESPAÑA, S.A, media de
comisión pagada en WÜRTH ESPAÑA, y por divisiones, análisis de rangos de
descuentos por canales entre otros.Por parte nuestra, una
vez valorada la información, manifestamos a la Empresa que a nuestro entender
la implantación de la nueva letra G en la tarifa no ha tenido toda la
incidencia en la mejora del MB que se
pretendía, que en cambio si ha tenido un
efecto negativo en la media de comisión cobrada y que ha situado la media en un
6,68% por debajo del 6,9 firmado en el
acuerdo de 5 de febrero 2015. La
división que mayor perjuicio parece sufrir es la de Madera y por ello hemos
solicitado a la Empresa información de los motivos que causan dicha diferencia
y una revisión del desvío mencionado.La Empresa se compromete
a facilitarnos dicha información tan pronto como sea posible. No obstante la
Empresa a querido dejar constancia de la comparativa de retribución media de la
Red de Ventas del K2:COMPARATIVA RETRIBUCION
MEDIA RED DE VENTAS CANAL 22014
2015
DIFERENCIA ?
DIFERENCIA %
ENERO
2.104,28?
2.518,61?
414,33?
19,69%
FEBRERO
2.121,04?
2.241,36?
120,32?
5,67%
MARZO
1.914,35?
2.139,48?
225,13?
11,76%
ABRIL
2.016,11?
2.213,98?
197,87?
9,81%
MAYO
1.922,15?
2.228,25?
306,10?
15,92%
JUNIO
2.070,36?
2.201,08?
130,72?
6,31%
En otro orden de cosas y
no siendo parte del Orden del Día y a petición nuestra se hace constar en Acta la
solicitud de una fecha para la primera quincena se septiembre donde las partes
se reúnan con la finalidad de negociar e incluir en el manual del vendedor las
condiciones laborales del Canal 3 y de los VIAS.Hemos entregado a la Empresa un escrito
de propuesta para la regulación correcta
de la Acción Sindical de los delegados de personal y miembros de comités de
empresa de todo el territorio nacional y la afectación que supone sobre los
respectivos Jefes de grupo. -
Firma del Acuerdo de mejora de condiciones para toda la plantilla
Hoy, 23 de julio, tras un arduo proceso de negociación promovido y liderado por CCOO, se ha firmado el Acuerdo que actualiza y mejora determinadas materias pendientes de homologación en el Acuerdo de Fusión de 15-03-2013.Te detallamos la información. Te interesa…Desde la fusión de entidades de 2013, CCOO nos comprometimos desde el primer momento con firmeza a conseguir de manera dialogada y consensuada con la Empresa los objetivos alcanzados con la firma de este Acuerdo.
Concluye hoy un proceso negociador no exento de dificultades, consecuencia de conflictos estériles que solo buscaban protagonismo mediático. Finalmente, ha sido la negociación colectiva como CCOO defendíamos, la que ha procurado una solución satisfactoria a este conflicto.
Lo más destacado:
- Se elimina la cláusula suelo de los préstamos y créditos tanto hipotecarios como de consumo de TODO el personal procedente de Banesto, no solo activo sino también pasivo.
- Se mejora el Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio para toda la plantilla, ampliándose límites y plazos de concesión de operaciones de activo para empleados y empleadas, así como las condiciones de uso de los servicios bancarios.
- Se actualiza el Acuerdo de Servicios Centrales para adecuar el nuevo redactado a la realidad de la Empresa, incluyendo en el mismo al Centro Gran Vía Santander (antiguos SSCC de Banesto).
Los detalles del Acuerdo firmado, de los que os hemos informado en anteriores circulares, y su influencia en las nuevas condiciones de AMSEC,actualización del Acuerdo de Fusión y nuevo Acuerdo de SSCC podéis consultarlo directamente a vuestros delegados y delegadas de CCOO o aquí mismo : Acuerdo Colectivo para la Revisión, Actualización y Ampliación de contenidos del Acuerdo Laboral de 15 de Marzo de 2013, sobre el Marco del proceso de Fusión entre las entidades Banco Santander, S.A., Banco Español de Crédito S.A y Banco BANIF, S.A. alcanzado entre la dirección de las entidades y la representación social (…)
CCOO apuesta por la negociación, da sus frutos en Acuerdos que benefician a la plantilla
