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Categoría: Condiciones de trabajo
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ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
En el estudio CCOO Encuesta de Clima Laboral. Conclusiones definitivas se puede consultar el informe detallado, con conclusiones y porcentajes de vuestras respuestas al cuestionario sobre la percepción del clima laboral en nuestro entorno.
Dichas conclusiones deberían ser motivo suficiente para que la entidad tomara nota de los principales efectos que está provocando el proceso de reestructuración en determinadas zonas, y aplicar un plan urgente de recuperación del clima laboral que permitiera minimizar las consecuencias de las mismas:
- La alta tensión provocada por las elevadas exigencias y la aplicación de políticas desmedidas.
- La desmotivación, la pérdida de identificación y la quiebra de confianza con la dirección.
- La falta de comunicación entre entidad y plantilla, que no permite visualizar el nuevo escenario laboral y los problemas con los que se encuentran ambas partes
Aplicar un plan urgente para recuperar un clima laboral adecuado debería ser una prioridad para mejorar factores tales como la productividad, el absentismo, etc., optimizando la prestación de servicios y la salud de la plantilla.
Somos conscientes de que una reestructuración como la que estamos inmersos (regulación de empleo, cierre de oficinas, traslados, cambios en las condiciones laborales, etc.) es un proceso altamente traumático, que modifica las relaciones laborales e introduce percepciones negativas que alteran el clima laboral perjudicando la normal actividad de la empresa.
Por ello, queremos recordarle a CAJAMAR que, independientemente de las medidas que tome la entidad, tiene que tener en cuenta la opinión de la plantilla si quiere tener éxito.
Fomentar el entendimiento y el respeto mutuo es necesario para mejorar el rendimiento y garantizar la estabilidad de nuestra entidad y más en estos tiempos de «crisis».
Cajamartienequetenerencuentalosresultadosdelclimalaboralycambiarsuspolíticasdeactuaciónparaconlaplantilla.
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CCOO exigirá a la Dirección de Cantur que regularice la situación de los trabajadores de la empresa
La sección sindical de CCOO de Cantur ha
anunciado que exigirá a la nueva Dirección de Cantur que regularice
la situación contractual irregular de tres trabajadores de
hostelería pertenecientes a esta empresa que no tienen un contrato
laboral con vigencia de más de un año y de otros ocho trabajadores
de la sección de campo del Parque de Cabárceno que llevan quince
años de peones sin regularizar su categoría.CCOO recuerda que ha realizado numerosas
peticiones al saliente coordinador y máximo responsable de
Hostelería y expresidente del comité de empresa, Alberto Terán,
?pero no ha movido un dedo para solucionar los problemas de su
departamento? y además, ?ha contado con el beneplácito? del
director general de Cantur, Alejandro Berjano, ?que tampoco se ha
molestado en arreglar nada?.La sección sindical afirma que ha mantenido
reuniones con la dirección de la empresa para solucionar estos
?fraudes de ley?, y pesar de que el propio director general
?reconoció estas malas prácticas no solo no las regularizó sino
que ha realizado ascensos de categorías irregulares para
determinados trabajadores?, con el consiguiente incremento
salarial.