Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO y UGT piden en el nuevo Ayuntamiento de Barcelona que no permita la apertura de los comercios en domingo de verano

    El lunes, 6 de julio, a las 10.00 horas, CCOO y UGT han dado entrada a la Oficina de Registro del Ayuntamiento de Barcelona (Plaza Sant Miquel, 3) de un manifiesto para pedir la retirada del decreto de 2014 que permite la apertura de los comercios los domingos del 1 de julio al 15 de septiembre.
    CCOO y UGT consideran que este decreto es una apuesta que «liberaliza» el comercio y comporta desgulalizar los horarios comerciales sin ningún beneficio:
    – Ni por los trabajadores y trabajadoras, que han visto como sus condiciones laborales empeoren (horarios y salarios, conciliación de la vida laboral y personal).
    – Ni por la ocupación: no crea más ocupación puesto que la ampliación de horarios es cubierta por las mismas plantillas.
    – Ni por las empresas, porque las ventas no cubren los costes de apertura.
    Además, con esta solicitud CCOO y UGT quieren recuperar el modelo de diálogo y consenso con los agentes sociales que hay en Cataluña sobre los horarios comerciales
    CCOO Serveis Catalunya
    A continuación adjuntamos el manifiesto que ha entrado al Registre lunes 6 de julio de 2015:
    MANIFIESTO DE CCOO Y UGT EN CONTRA DEL DECRETO DE ALCALDÍA DE FECHA 9 DE MAYO
    CCOO y UGT ante el acuerdo subscrito a la sesión ordinaria del Consejo Municipal de Barcelona el día 27 de junio de 2014 de solicitar al Departamento de empresa y Ocupación la declaración de zona turística del municipio de Barcelona y como consecuencia establecer la apertura de los domingos comprendidos entre el día 1 de julio y el 15 de septiembre
    MANIFESTAMOS:
    Que el sector del comercio catalán tiene un modelo y cultura totalmente contrario a la desregularización de horarios comerciales y opuesto a la libertad de abrir todos el domingos y festivos.
    Que desde los Órganos de Gobierno catalanes se había defendido hasta el momento este modelo de comercio catalán con la Ley 3/2014 de 19 de febrero de horarios comerciales, Ley que fue denunciada ante el Tribunal Constitucional por parte del Gobierno del Estado español para restringir la apertura de domingos y festivos establecidos a nivel estatal.
    Que ha quedado demostrado que el único objetivo de la decisión tomada por el Ayuntamiento era contentar a una parte de los comerciantes y no tenía ninguna finalidad turística y de incremento de la facturación del sector, como quiso justificar el Consistorio en su día, puesto que el 57% de las tiendas del sector que abrieron los domingos incluidos entre el día 1 de julio y el 15 de septiembre aseguran que las ventas realizadas no compensaron los gastos generados en aquel periodo.
    Que no fue una decisión fruto del diálogo y el consenso entre las partes implicadas, porque no se tuvieron en cuenta las trabajadoras y los trabajadores del sector del comercio, puesto que los agentes sociales no fueron consultados en ningún momento ni participaron en el proceso de decisión.
    Que como consecuencia de esta carencia de participación del agentes sociales la apertura de los domingos de julio y agosto sólo supuso un incremento de la precariedad de las trabajadoras y los trabajadores de este sector, que tuvieron que realizar un total de 32.000 horas más adicionales, puesto que las empresas no contrataron más puestos de trabajo para cubrir esta ampliación de horario comercial sino que sólo modificaron las jornadas de la plantilla habitual.
    Por todo esto, SOLICITAMOS:
    Que se solicite al pleno del Ayuntamiento de Barcelona la retirada del decreto de alcaldía de fecha 9 de mayo y se anule la declaración de zona turística del municipio de Barcelona y se suprima la autorización de abrir los domingos comprendidos entre el día 1 de julio y 15 de septiembre.
    Barcelona, 6 de julio de 2015

    >> Notícies als mitjans:

    El País – «CCOO i UGT demanen a Colau que no permeti obrir els diumenges d?estiu» Els sindicats afirmen que aquesta mesura ataca el model comercial català i fomenta la precarietat laboral

    ARA – UGT i CCOO demanen que els comerços de Barcelona no obrin els diumenges d’estiu  Els sindicats defensen que l’obertura és «una manera de liberalitzar el comerç i comporta desregular els horaris»

    CatalunyaRadio – Els sindicats amenacen amb mobilitzacions si Ada Colau no modifica el decret d’horaris comercials

  • Salud y seguridad en el trabajo

    Trabajar seguro, como y saludable es trabajar mejor. Tienes derecho a estar en las mejores condiciones en tu puesto de trabajo. Desde la sección sindical de CCOO trabajamos para se cumplan las mejores condiciones en salud y seguridad laboral

    Os recordamos que podéis solicitar el reconocimiento médico anual. Para ello debéis mandar un correo a rh@grupo-sms.com para solicitar fecha y lugar.
    Este reconocimiento es bastante completo (análisis sangre, orina, vista, articulaciones, etc.) y necesario para así poder evitar enfermedades
    relacionadas con el trabajo.
    Si el reconocimiento coincide con vuestra jornada laboral, debéis saber que no os pueden descontar esas horas de vuestro salario ni tampoco obligaros a cambiar vuestro turno para poder hacerlo.
    Por otra parte os contamos algunos de los avances en materia de Seguridad y Salud que ha conseguido la sección sindical de CC.OO. en Grupo SMS:
      – Material de protección individual para los compañeros de Red Eléctrica que tenían que compartir las botas, cascos, etc. Curso de formación en riesgos eléctricos, ya que aún siendo técnicos de redes, también trabajan en instalaciones con alto riesgo eléctrico.
      – Cascos manos-libres para los operadores/técnicos que atienden averías por teléfono. Esto es importante para evitar problemas en el oído, cuello y hombros. Si algún compañero necesita los cascos debe enviar un correo a prl.smseuropa@grupo-sms.com con copia  ccoo.sms@servicios.ccoo.es, con los siguientes datos ¡Es importante cumplimentarlo de esta manera!
    Los cascos hay que pedirlos por puesto de trabajo, no por empleado. Si hay 5 teléfonos solo pueden pedir 5 cascos aunque haya 15 personas en el centro.
    • Nombre y Apellidos:
    • Cliente / CGP:
    • Modelo de telefono:
    • Modelo de auricular:
    • Numero puestos del Centro: (opcional, es informativo para nosotros):
      – En el edificio de Málaga, donde tenemos compañeros nuestros, la puerta de emergencia estaba bloqueada con cadenas. Se cambia por un sistema de apertura automática para casos de emergencia.
      – Arreglo o cambio de sillas en los office de la oficina de Alcobendas.
      – Revisiones medioambientales y de seguridad de los edificios de Alcobendas, Málaga y simulacro de evacuación.
    Estos son algunas cosas que hemos conseguido pero seguimos vigilando continuamente el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales.
    La salud es lo primero, no permitas que tu trabajo la perjudique.
    Puedes solicitar cascos para largas comunicaciones por teléfono
  • 10ª REUNION CONVENIO COLECTIVO

    El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la se
    trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud
    laboral,? entre otros.

    Os ampliamos toda la información

    Reunión Convenio

  • CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

    El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la se
    trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud
    laboral,? entre otros.

    Te adjuntamos el desarrollo de la reunión.

    Convenio 10ª reunión

  • Para AEB no hay prolongación ilegal de jornada ni necesidad de avanzar en la igualdad

    El día 2 de julio tuvo lugar la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Banca, en la se trataron temas como la conciliación, la jornada y horarios, previsión social complementaria, salud laboral, entre otros.


    En jornada
    y horarios propusimos, como alternativa a su propuesta «modernizadora» de eliminar
    el horario reducido de semana de fiestas mayores: Pasar 2 días de licencia a
    vacaciones, quedarían 25 días laborables de vacaciones y 2 de licencia. Dar la
    opción para que las 12 o 15 horas de reducción de jornada por la semana de
    fiestas pasen a 2 días adicionales de licencia, en el ámbito de cada plaza.

    La
    respuesta es que esta reducción de jornada está obsoleta y lo que proponen es
    eliminarla, así como recordaron que lo mismo pretenden, con el mismo
    calificativo, para los días adicionales de vacaciones para el personal de
    Canarias que las disfrute en la península.

    CCOO
    insistimos en la reducción del cómputo anual desde 1700 a 1680 horas, así como
    la implantación de algún sistema de verificación de horario, ante la realidad
    de las prolongaciones ilegales de jornada.

    La
    respuesta de AEB es que protestan, porque no hay prolongaciones ilegales
    (sic!!!)
    .

    En
    temas de igualdad y conciliación, CCOO proponemos medidas tendentes a disminuir
    las diferencias entre mujeres y hombres, así como para facilitar la
    conciliación personal y laboral.

    La respuesta de AEB, haciendo gala de una visión machista y
    trasnochada de estos aspectos, niega la
    existencia del techo de cristal para el desarrollo profesional de la mujer

    en el sector bancario, atreviéndose a afirmar que no existe discriminación en
    la progresión de carrera entre hombres y mujeres, por lo que no es necesario
    seguir avanzando. Que ya somos pioneros
    en igualdad (sic!!!).

    CCOO reclamamos lo que queremos los bancarios y bancarias: un
    convenio actual, que responda a las necesidades de las plantillas y sea
    adecuado para las empresas. Al contrario de lo que busca AEB, con la excusa «modernizadora»: recorte salarial y anulación de derechos.