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Categoría: Condiciones de trabajo

  • CCOO Servicios se moviliza por el convenio colectivo de autoservicios y detallistas de alimentación

    El convenio colectivo provincial de Zaragoza regula desde pequeños establecimientos de alimentación hasta grandes cadenas del autoservicio como ?Frutos Secos El Rincón? o ?Martín Martín?. La patronal ECOS propone un convenio de cuatro años con incrementos salariales muy inferiores al AENC, revisiones de varios pluses salariales y reducción en el importe del pago por festivos.

    CC.OO Servicios ha convocado a las 11 de la mañana una concentración en la Plaza de España de Zaragoza como protesta por la posición de la patronal de Empresarios de Comercio y Servicios (ECOS) en la negociación del convenio colectivo provincial para el sector de detallistas y autoservicios de alimentación de Zaragoza.
    La patronal ECOS propone un convenio colectivo con una vigencia de cuatro años con incrementos salariales del 0,3% para los años 2014 y 2015, del 0,4% para el año 2016 y del 0,87% para el año 2017. Estos incrementos están muy alejados del 1% y 1,5% acordados por patronal y sindicatos en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
    La patronal del sector busca modificar la remuneración por trabajar en domingos o festivos para la mayor parte de los trabajadores, reduciendo el plus desde los 7 ?/hora a poco más de 2 ?/hora, así como modificar la naturaleza de otros pluses, lo que en la práctica acabará reduciendo su importe a la mitad.
    El convenio colectivo de detallistas y autoservicios de alimentación de Zaragoza regula la actividad de más de un millar de trabajadores y trabajadoras, de los que prácticamente la mitad se encuentran en las dos grandes empresas del autoservicio, ?Frutos Secos El Rincón? y ?Martín Martín?.
    Si la posición patronal se mantiene invariable, CC.OO Servicios en Aragón no descarta convocar nuevas movilizaciones.

  • CCOO valora muy positivamente el acuerdo alcanzado en Auding Intraesa

    Finaliza
    con acuerdo el conflicto en Auding Intraesa derivado de un expediente de
    reducción salarial medio del 22%, que finalmente se ha reducido a un 15%

    El pasado lunes, día 8 de junio, en la sede del Tribunal Laboral de Catalunya, las partes firmaron un acuerdo que ponía fin a semanas de conflictos y movilizaciones, consecuencia de las distintas medidas de reducción salarial y ajustes de empleo efectuados por la empresa los últimos años y cuyo último episodio lo constituyó el expediente iniciado por la empresa de nueva reducción salarial el marzo pasado, a sumar al 5% de merma retributiva que arrastraban con anterioridad, afectación de la medida que se ha reducido en 7 puntos, del 22% inicial ha bajado a un 15% de media.
    Las partes han acordado distintas medidas de acompañamiento para favorecer el empleo y compensar a las personas que continúen prestando servicio en la empresa, tales como medidas de flexibilidad horaria, marco de teletrabajo, un día adicional de asuntos propios, complementos por maternidad/paternidad, no afectación para el personal desplazado o el desarrollo de un plan de retribución flexible, por citar algunas y entre otras.
    Tras un periodo muy tenso, en los últimos días las partes hicieron un esfuerzo para aproximar posiciones, plasmado finalmente en un acuerdo que alinea los objetivos productivos de la empresa con medidas efectivas de recuperación de la capacidad salarial reducida, articulados para contar con los márgenes suficientes para que la empresa consiga a su vez acceder a solucionar sus problemas administrativos y económicos.
    De esta forma se han acordado distintos objetivos de productividad por ventas y explotación que se reflejan en distintos mecanismos de recuperación (fija y variable) de salario, que comenzarán a actuar en octubre de 2016 y que con frecuencia semestral reintegrarán parte de la masa salarial afectada.
    Finalmente se acordó la constitución de una comisión de seguimiento paritaria con unas solidas competencias de vigilancia e interpretación, basadas en unas obligaciones de información muy claras y derechos de codecisión sobre situaciones críticas que pudieran afectar en el futuro a lo pactado.
    Desde CCOO valoramos como muy positivo el acuerdo alcanzado, que debe de facilitar la continuidad del empleo y la actividad de la empresa, en un marco de seguridad jurídica y colaboración mutua.

  • UNI EUROPA Comercio apuesta por condiciones de trabajo dignas para el sector

    Los días 1, 2, y 3 de junio tuvo lugar en Gdansk (Polonia) la
    Conferencia UNI Europa Comercio, la federación sindical europea de
    los sindicatos de rama, que reunió a más de 150 de los sindicatos
    de comercio de 22 países europeos. Se eligió un nuevo comité de
    dirección y se renovó como presidente del sector a John Hannett.
    Nuestro compañero Fernando Medina formará parte del nuevo comité
    de dirección.

     Durante el transcurso de la misma se debatieron y aprobaron las cinco
    resoluciones siguientes: el comercio en un nuevo mundo laboral; una
    Europa para los trabajadores de comercio y el Dialogo Social Europeo;
    comités de empresa europeos, organización en los sindicatos y
    alianzas sindicales, acuerdos marcos globales; y por último sobre
    horarios de trabajo antisociales y trabajo en domingos. Se aprobó
    también el plan de acción a desarrollar a lo largo de los próximos
    cuatro años.

    En las resoluciones se recoge la necesidad de que UNI Europa Comercio
    y sus afiliadas se impliquen y movilicen para impedir que se sigan
    devaluando las condiciones de trabajo en el sector. Con este punto
    de partida UNI Europa Comercio tiene como objetivo prioritario lograr
    unas condiciones de trabajo dignas para todos los trabajadores y
    trabajadoras utilizando el papel central de la negociación
    colectiva, y fortalecer a sus sindicatos afiliados.

    Las resoluciones igualmente recogen la necesidad de relanzar el
    dialogo social europeo mayor implicación de los interlocutores
    sociales, y en primer término de los propios, es también
    fundamental, pero sin olvidar que en este ámbito europeo influye la
    capacidad del dialogo social a nivel nacional, sea intersectorial,
    sectorial o de empresa. También reforzar
    el asesoramiento y apoyo a los comités de empresa europeos,
    procurando la máxima sindicalización de los mismos y fomentar y
    apoyar la creación de redes entre los miembros de UNI.

    Los horarios atípicos, singularmente el trabajo en días festivos, y
    los largos horarios de apertura comercial, constituyen un desafío
    fundamental para el movimiento sindical, por lo que suponen de
    degradación de las condiciones de trabajo y la imposibilidad de
    conciliar vida familiar y laboral. Por tanto será un área
    prioritaria de actuación de UNI Europa Comercio.

    Como demostración práctica de que la solidaridad está en el centro
    de la actividad de UNI Europa Comercio, los delegados y delegadas de
    la Conferencia, junto con con los sindicatos polacos, se manifestaron
    frente a un hipermercado Auchan en apoyo a las reivindicaciones y
    libertad sindical de la plantilla de esta empresa en Polonia.

    Afíliate a CCOO

  • NO al traslado de efectivo
    por el personal del banco

    El transporte de fondos por parte de cualquier
    integrante de la plantilla del Popular es una actividad que choca con la
    legislación vigente    , pues son las empresas de seguridad las encargadas
    de tal gestión.

    De hecho, el personal del banco que transporte
    efectivo relacionado con la actividad de la oficina (desde la propia sucursal al
    domicilio del cliente, o viceversa, a la oficina de correos…) puede verse
    sujeto a demanda penal por parte de la policía. No hay seguro, por otra parte,
    que cubra el transporte de efectivo por los empleados o empleadas del banco.

     

    La representación de CCOO
    en el CESS -el Comité Estatal de Seguridad y Salud- viene insistiendo
    para que se erradiquen estas prácticas, que son ilegales como bien sabe la
    Dirección de nuestro banco. Y todo por ahorrarse unos euros al no utilizar los
    servicios que determina la Ley de Seguridad Privada (5/2014, de 4 de abril)

     

    De todos modos, la consecuencia más grave de esta
    actividad es la posibilidad de sufrir un atraco. Y son ya demasiadas las
    personas que trabajan en el Popular que han pasado por esta mala experiencia.

     

    Por tanto, cualquier empleado o empleada que
    reciba instrucciones de trasladar moneda o billetes -euros o cualquier divisa-
    debe saber que además de incumplir la Ley está poniendo en riesgo su propia
    integridad personal. En cualquier caso, este tipo de traslados se ha suspendido
    cuando en CCOO hemos sido informados y, por
    tanto, hemos intervenido para evitar riesgos innecesarios.

     

    En CCOO somos
    conscientes de las presiones comerciales, de la competencia, de los propios
    clientes… que inducen a asumir estas tareas, considerando, en último término,
    el beneficio del banco, pero correr el riesgo de ser denunciado o, todavía
    peor, de sufrir un atraco es ya demasiado ¿o no?

     

     

    10 de junio
    de 2015

  • CCOO presenta sus iniciativas contra la externalización de servicios en el sector de la hostelería

    Miércoles 10 de junio, a las 11.30 horas, en la Biblioteca Municipal de Lloret de Mar

    El miércoles 10 de junio, CCOO de Servicios presentará en rueda de prensa la campaña y las iniciativas contra las externalizaciones en el sector de hostelería. Esta rueda de prensa se realizará en la Biblioteca Municipal de Lloret de Mar a las 11.30 horas de la mañana, a cargo de los responsables sindicales del sector de Hostelería de ámbito estatal y de Cataluña.
    CCOO de Servicios está desarrollando esta campaña, de ámbito estatal, para denunciar las externalizaciones en el sector de hostelería y las consecuencias negativas que comporta para las condiciones laborales, en particular para el colectivo de las camareras de piso. Otra acción dentro de esta campaña será la realización de una asamblea del conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de hostelería, el mismo día 10 a las 17.30 horas en la Biblioteca Municipal de Lloret de Mar.
    En la rueda de prensa CCOO de Servicios también se valorará la evolución de la actividad turística y de la ocupación en el sector turístico en Catalunya y Estatal. A la rueda de prensa intervendrán: Antonio Ruda, responsable del sector de Hostelería de la Federación  de CCOO de Servicios, Gonzalo Fuentes, responsable de Política Institucional de la Federación de CCOO de Servicios, y Francisco Galván, responsable de Hostelería de CCOO de Servicios de Catalunya.
    CCOO Serveis Catalunya

    >> Boletín CCOO Servicios «Hostaleria Actualidad Sindical núm.6»

    Notícies:     

    >>
     DIARI DE GIRONA – CCOO denuncia l´externalització dels serveis de
    neteja d´habitacions

    >> EL Punt
    Avui –     Critiquen
    l’externalització de serveis als hotels

    >> btv – CCCOO denuncia l’externalitzaciódels serveis de
    neteja

    >> L’Economic – Critiquen l’externalització de serveis
    als hotels