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Categoría: Condiciones de trabajo

  • DIGITALIZACIÓN

    En el día de
    hoy, 28 de mayo, se está recibiendo en las Oficinas un correo desde la UCIR ?
    Tecnología y Operaciones, solicitando se certifique que se ha ?expurgado? la
    totalidad de las digitalizaciones pendientes.

    La contestación a este requerimiento se solicita
    para ¡hoy mismo!.

    CCOO está
    absolutamente en contra de la improvisación y las prisas que esta Empresa tiene
    por costumbre trasladar a la plantilla. En ningún caso, debemos responder a
    esta solicitud afirmando categóricamente que el trabajo está realizado al 100%. No será la primera vez que el Banco sanciona a
    sus trabajadores por cumplir las exigencias de unos mandos que solo
    ordenan despropósitos. Aconsejamos que no se certifique absolutamente nada que
    pueda ser motivo de una amonestación posterior. Es más apropiada una
    contestación genérica, informando que según los datos se ha revisado todo el
    archivo disponible de la Oficina.

    Hemos trasladamos al Banco
    nuestra queja sobre este nuevo despropósito, seguiremos informando.
    Para cualquier duda o aclaración ponte en
    contacto con tu delegado o delegada de CCOO.

  • Mal empezamos si las presentaciones del Sencillo, Personal, Justo son por la tarde?

     Se supone que uno de
    los ejes fundamentales del ?Sencillo, Personal, Justo? es dar facilidad
    para acercarnos a la conciliación de la vida personal con la profesional.

     CCOO  hemos denunciado estas prácticas irregulares
    y exigimos a la Empresa que implante definitivamente los planes que tiene para
    convertir a Banco Santander en la mejor empresa para trabajar.

      CCOO recordaros que tenéis derechos que podéis
    ejercer. No se os puede obligar a prolongar la jornada. La asistencia a
    reuniones fuera del horario laboral es voluntaria. Tenemos derecho a
    compaginar nuestras obligaciones laborales con el desarrollo personal, el ocio,
    la atención familiar, etc. Tenemos derechos, hay 

  • LA IGUALDAD REAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN BANCO SANTANDER

    RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO ?IGUALDAD EN LA EMPRESA?

    Nuevamente desde CCOO
    nos hemos negado a firmar el apoyo a la renovación del Distintivo denominado
    ?Igualdad en la Empresa?.

    El motivo no es otro
    que la falta de avances en Igualdad Real, que no se han producido en el Banco
    por aplicación de las medidas presuntamente adoptadas, lo que obligaría a
    revisar lo que se está haciendo. No es momento, pues, de reconocimientos, sino
    de revisión profunda de políticas que no consiguen resultados.

    El ?techo de cristal? sigue
    siendo una realidad: las mujeres alcanzan mayoritariamente niveles negociados
    por convenio (nivel VI para dirección) o niveles alcanzados por exámenes de
    promoción (hasta nivel VIII). Lo niveles de Alta Dirección que se obtienen por
    ?meritocracia? son claramente masculinos.

     No existen, a
    nuestro criterio, medidas activas que propicien el cambio de cultura a través
    del fomento de la corresponsabilidad, facilitando la implicación de los hombres
    en determinadas tareas; en consecuencia, las mujeres siguen asumiendo el rol
    del cuidado familiar, algo que lastra su carrera profesional.

    Damos la bienvenida
    a la nueva política corporativa de Flexibilidad, como proyecto teórico,
    pero su aplicación práctica plantea algunos interrogantes:

    –         
    ¿cómo garantizamos que no sean exclusivamente mujeres las que se
    acojan a este sistema y queden excluidas de la promoción profesional?,

    –         
    Ya había flexibilidad en el Plan de Igualdad (2007) y no se ha
    aplicado en la Red, ¿ahora sí?

    –         
    ¿se ha formado a los mandos intermedios, responsables de la
    prolongación de jornada y el presentismo, en este cambio de cultura?

    Las
    medidas puestas en marcha (Plan Alcanza, Acuerdo con el Ministerio para el
    aumento de la promoción de mujeres en alta dirección, etc.) han demostrado que
    no nos hacen avanzar. Es necesario adoptar nuevas medidas que nos conduzcan al
    objetivo:

  • Defendemos la Profesionalidad de las Plantillas de Banca

    En la reunión de la Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca, celebrada hoy, desde CCOO hemos presentado nuestras propuestas en defensa de la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores de Banca. Nuestro objetivo: asegurar el desarrollo de la carrera profesional con criterios claros y objetivos.
    Para ello hemos planteado:

    Diseños de carrera profesional definidos y basados en elementos objetivos, con formación certificada y acreditación de las competencias.

    Reducción de los actuales niveles retributivos del Convenio, y vinculación de funciones a niveles mínimos: Funciones de Dirección: Niveles IV y V; de Asesoría y Gestión Comercial Niveles VI y VII; y resto de funciones Nivel VIII. Igualmente sus equivalentes en Servicios Centrales.

    Concretar ascensos de nivel en función de parámetros medibles: antigüedad, desarrollo efectivo de la función, formación y desempeño con éxito, incluyendo criterios de evaluación del desempeño y participación en los sistemas de retribución variable.

    Consolidación de retribuciones voluntarias o variables en nivel retributivo cuando sean recurrentes o en función de la antigüedad.

    AEB insiste en ampliar los niveles retributivos, creando el nivel de Técnicos IX que, según nos transmiten: ?facilitaría el acceso al Grupo, en función de una mejor adecuación funcional?, además de reiterar su petición de un nivel de entrada inferior a los actuales, para estimular la contratación.

    CCOO hemos manifestado que una decisión de este tipo debe estar vinculada a compromisos ciertos en creación de empleo, modalidades de contratación, periodos de prueba y desarrollo profesional con equiparación a los niveles actuales en un plazo corto.

    AEB, aunque ha manifestado que estudiará nuestras propuestas, mantiene la necesidad de flexibilizar funciones y retribuciones para responder a las exigencias del mercado y de la competencia. Igualmente, expresa la dificultad de concretar estas propuestas en el Convenio, remitiendo a la negociación en las Empresas. Insisten en que se generan rigideces que no van con los tiempos actuales, que requieren más flexibilidad.

    CCOO tenemos claro hacia dónde queremos dirigir la negociación: un Convenio que dé respuesta a las inquietudes profesionales, que objetive la retribución y que garantice la capacitación profesional de las plantillas. AEB insiste en desregular (verdadera acepción de la flexibilidad en su opinión) y en vaciar de contenido el Convenio Colectivo.

    En la próxima reunión, fijada para el 11 de junio, contestarán a nuestras propuestas y abordaremos el siguiente bloque de negociación.

    Tiempo de Avanzar

  • Cierre Delegación Murcia

    En el dia de ayer se cerro la delegación de Murcia, en la reunion mantenida con la Empresa el 20 del mes en curso donde se informo de que en las próximas semanas se cerraría una tercera Delegación, la Empresa no se quiso pronunciar sobre la desafortunada!!

    A ultima hora de la tarde del 28 de mayo recibimos la noticia por parte de los compañeros del Comité de CCOO Murcia y en la mañana de hoy la Empresa ha confirmado la información alegado motivos organizativos.
    En el caso de Murcia de las cuatro personas afectadas una a resultado reubicada de supervisor de autoservicios y  tres compañeros han sido despedidos. Los compañeros de CCOO Murcia han brindado todo su apoyo a los compañeros despedido y harán todo cuanto este en su mano para ayudarles a conseguir el mejor de los acuerdos, poniendo a su servicio el Gabinete jurídico de CCOO.