Desde CCOO ECI llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de reducir la jornada, totalmente necesaria para tod@s, pero URGENTE EN ECI.
GRACIAS AL DIÁLOGO SOCIAL, hoy estamos más cerca, tras la aprobación del anteproyecto de ley en el Consejo de Ministros.
Un año más, la empresa lanza su campaña “Great Place to Work”, una encuesta interna que pretende proyectar una imagen de excelencia en el trato a su plantilla. Pero la realidad que vivimos a diario es muy distinta.
Un año más, la empresa lanza su campaña “Great Place to Work”, una encuesta interna que pretende proyectar una imagen de excelencia en el trato a su plantilla. Pero la realidad que vivimos a diario es muy distinta. Esta campaña parece ser un intento desesperado por conseguir de nuevo la certificación pública de GPTW y realizar el habitual autobombo, en lugar de atender a nuestras demandas reales.
Lo que pedimos no es descabellado ni fruto de la irreflexión. Hablamos de mejoras sensatas, ajustadas a los requerimientos del regulador y al esfuerzo diario que aportamos.
Esta encuesta se presenta como una herramienta para mejorar, pero…¿de verdad sirve para algo?
? No es obligatoria: La empresa no puede exigir que la rellenéis. Ni la DZ, ni la DT, ni nadie.
? No podemos confirmar su total anonimato: ¿Realmente no pueden rastrearse las respuestas?
? Sus resultados no son creíbles: Se maquillan para vender una imagen que no coincide con lo que vivimos cada día.
Desde CC.OO. os animamos, si quereis y solo si quereis, a participar con sinceridad y denunciar, con hechos, las condiciones reales en nuestras oficinas: cargas de trabajo inasumibles, falta de reconocimiento, presión comercial y lentos avances en la negociación del Acuerdo Marco Laboral. Estas cuestiones son el reflejo de un sistema que se mantiene rígido y que ignora las necesidades de la plantilla.
Si la empresa estuviera interesada en ser un buen lugar para trabajar, adoptaría una actitud diferente en la mesa de negociación, escuchando nuestras propuestas y mostrando voluntad de mejora. En cambio, lo que vemos es un esfuerzo por perpetuar un modelo que beneficia exclusivamente a la alta dirección, ignorando a quienes verdaderamente hacen posible el funcionamiento diario de la entidad.
Nuestra lucha es por la justicia y la equidad. No permitiremos que se nos trate de forma desigual ni que se maquille la realidad con discursos vacíos. ¡La plantilla merece condiciones laborales dignas y una retribución justa!
¡Unidos y unidas, somos más fuertes!
El pasado 30 de enero de 2025, se firmó el XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras alcanzar un acuerdo definitivo en el redactado del mismo.
¡YA TENEMOS CONVENIO!
Ahora toca esperar a que se registre en el Ministerio de Trabajo para su aplicación.
Desde CCOO Capgemini queremos poner en valor la estrategia de negociación empleada, la cual ha llevado a la firma de un nuevo Convenio en tiempo récord para el sector, lo que ha permitido a los más de medio millón de personas afectadas disfrutar del incremento de tablas acordado, desde el día siguiente al vencimiento del convenio anterior, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025 y sin perder un solo día sin convenio.
Este convenio supone un nuevo paso y dar continuidad a un plan que ya comenzó con la negociación del texto anterior, recuperando parte del poder adquisitivo perdido, mejorando derechos y condiciones, y permitiéndonos mantener intacto nuestro objetivo original: un Convenio TIC digno, que refleje la realidad del sector y en el que la precariedad deje de ser un eco del pasado.
Aún así, no nos engañamos: sabemos que a muchas y muchos de nosotros nos aplicará la compensación y absorción, una batalla que deberá librarse cuando todas y todos los trabajadores estemos listos para ello.
Queda mucho por hacer, pero juntos y juntas lo conseguiremos
Ahora tan sólo hace falta un poco más de paciencia, para que el Ministerio de Trabajo dé el visto bueno definitivo al XIX Convenio y sea publicado en el Boletín Oficial del Estado, momento en el que dará comienzo su vigencia. Hasta entonces, os dejamos el enlace al texto registrado:
CCOO se dirige a las personas trabajadoras de Alcampo procedentes del grupo DIA y Gea en un comunicado donde expresa su desacuerdo con lo firmado. El sindicato considera que que firmar un acuerdo sin garantías adicionales ni avances significativos no era la mejor opción.
Según CCOO el único sindicato que estaba a favor, afirma que el acuerdo incluía mejoras importantes, pero la realidad es que, salvo en una provincia y una comunidad autónoma donde se aceptó una actualización de tablas, el resto no suponía un avance real respecto a lo ya establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
CCOO echa de menos que ese "sindicato moderno" detalle cuáles eran esas "supuestas mejoras".
Y matiza, lo "algunos/as" presentan como una gran oportunidad, CCOO lo vemos como una pérdida de derechos.
Por ello, CCOO considera que firmar un acuerdo sin garantías adicionales ni avances significativos no era la mejor opción para las personas trabajadoras.
Descargar COMUNICADO (pdf)
A fecha de hoy, la empresa aún no ha entregado los calendarios laborales a los Representantes de los Trabajadores (RLT) por lo que desde CCOO se ha procedido denunciar a Alcampo ante la Inspección de Trabajo por no elaborar los calendarios laborales, ni cuadros horarios, de las personas trabajadoras durante el año 2025 en Castilla y León.
Los calendarios laborales contienen la siguiente información de vital importancia para las personas trabajadoras de Alcampo:
Esta falta de planificación impide a los trabajadores y trabajadoras de Alcampo conocer con antelación sus horarios, descansos y vacaciones imposibilitando la conciliación de la vida laboral y personal.
Según el Real Decreto 1551/1995 y la Sentencia 87/2000 de la Audiencia Nacional, ratificada por la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 24 de enero de 2003, la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) tiene que ser consultada de manera previa a elaboración de dichos calendarios laborales, para así emitir un informe al respecto.
Desde CCOO exigimos que Alcampo cumpla con la legalidad vigente y garantice los derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Seguiremos vigilantes para que se respeten las condiciones de trabajo y tomaremos las medidas necesarias para su cumplimiento.