Categoría: Condiciones de trabajo

Cuando el 24 de abril se cumple el segundo aniversario del accidente de la fábrica Rana Plaza en Bangladesh, las federaciones sindicales internacionales UNI Global Union e IndsustriALL Global Union, junto con la Campaña Ropa Limpia, han redoblado su exigencia de pedir a las empresas que encargaban la producción a dicha fábrica que completen el fondo económico de compensación a las víctimas. #RanaPlaza

 La Federación de Servicios (afiliada a UNI) ha hecho suya esta
exigencia, que se ha plasmado en la campaña lanzada hace un mes,
para recordar a las empresas, gobiernos y consumidores que dos años
después del accidente industrial más mortífero de la industria
textil, todavía no se ha hecho justicia a los miles de
trabajadores y trabajadoras y sus familias afectadas.

Casi cinco mil personas están pendientes de recibir compensaciones,
porque los compromisos de las empresas de aportar 30 millones de
dólares a un fondo fiduciario de indemnización todavía no se ha
cumplido en su totalidad. Hasta el momento los demandantes de
indemnización sólo han recibido un máximo del 70 por ciento de lo
que se les debe pagar, a consecuencia de los retrasos de las
empresas en hacer frente a los pagos.

Una serie de conocidas empresas a nivel mundial, todas con encargos
de fabricación a Rana Plaza en su momento, se han negado hasta ahora
a contribuir con pagos al fondo de compensación. Entre las más
significadas se encuentra Benetton, que no ha aportado un solo
céntimo. Otras como Walmart o Mango, han hecho donaciones muy por
debajo de que cifra de negocios exigiría.  

La plantilla de BMN llevamos mucho tiempo sometidos a
una presión y cargas de trabajo desproporcionadas; algo que a la dirección le
debe de parecer normal, porque no hay indicios de que haya intentado ponerle
remedio. Pero estas últimas semanas
se  ha rizado el rizo.

Se nos pide que de forma prioritaria y urgente atajemos todo lo concerniente a la PBC y lo hagamos en un tiempo record, sin el tiempo y los recursos técnicos y humanos adecuados que otras entidades han puesta a disposición de sus plantillas.

Inmersos en esta vorágine y cuando ya creíamos que lo habíamos visto todo, se desmarcan pidiéndonos que aportemos al gestor documental un montón de documentación de préstamos que nos requiere el BE, y que se haga de forma prioritaria y urgente. 

Mientras, nos siguen bombardeando insistentemente con correos masivos, agresivos muchos de ellos, sin escrúpulos de quien los escribe, con el cumplimiento de objetivos inalcanzables y desmotivadores en la mayoría de los casos, objetivos con carácter siempre prioritarios y urgentes.

Pues YA ESTÁ BIEN de cargar todas las prioridades y urgencias que tiene que cumplir la entidad en las espaldas del personal de turno;  sin ayudas, con presiones y amenazas.

Pedimos a la dirección de BMN que ponga fin de forma inmediata a esta situación, poniendo los medios humanos y materiales necesarios, o seguirán aumentando las bajas por agotamiento físico y psíquico, y nos seguiremos viendo obligados a mantener las demandas en las inspecciones de trabajo para intentar frenar, con los medios legales a nuestro alcance, esta situación insostenible.

Si nos encontramos ante una situación desbordada por las exigencias de supervisores y acuerdos con Bruselas, siendo la primera entidad en ratio de eficiencia, es hora de recuperar parte de la plantilla perdida y remunerar las horas extraordinarias que se realicen, recordando que tenemos más de medio millar de personas en reducción de salario y jornada de un 20% cobrando prestaciones por desempleo parcial. 

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO

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