Categoría: Condiciones de trabajo

  • Campaña Digitalización DNI: Nos exigen lo imposible

    Se impone a las Entidades de Crédito la obligación de identificar a los clientes con los que mantenga relaciones de negocio o realicen cualesquiera operaciones.

    Se concreta la obligación en que antes del 30 de abril existan copias digitalizadas de los DNI de toda la clientela.

    Una vez más cae sobre las espaldas de los y las profesionales de Banco Santander todo el esfuerzo que supone que nuestra Entidad no haya tenido ni la diligencia, ni la debida previsión, ni la planificación en estos cinco años de vigencia de la ley. Y cae, como siempre, en forma de exigencia de más tiempo de

    dedicación, y de prolongación de jornada ilimitada.

    Algún mando intermedio ya está sacando a relucir el recurso a la bolsa de 25 horas procedente del acuerdo de cierre de sábados de 23-09-2009. Una exigencia no sólo insuficiente dado el volumen de la tarea que se aborda (y teniendo en cuenta que en la inmensa mayoría de los casos ya se han hecho efectivas por la plantilla), sino irregular, ya que el Acuerdo estipula que ?se aplicarán por común acuerdo entre las partes ?empleado y Dirección de la Unidad-?, y no unilateralmente.»

    CCOO  pensamos que deben establecerse con claridad las responsabilidades que han conducido a esta situación, parece razonable exigir que, más allá de solucionar el problema se tomen medidas adicionales.

    Te ampliamos la información  que seguro Te interesa!

    Digitalización,  nos exigen lo imposible


  • Madres y trabajadoras:
    Todos los derechos, en igualdad y corresponsabilidad

    Las madres trabajadoras no son intrusas en el ámbito
    laboral. No son trabajadoras de segunda, SON TRABAJADORAS. Por lo tanto les
    corresponden todos los derechos y todas las oportunidades, como garantiza la
    legislación y como exige CCOO.

    Entre sus derechos, uno fundamental, está el no
    tener que elegir entre ser madre o ser trabajadora. Un dilema que no se presenta
    a los hombres ¿O es que quieren que seamos madres, pero no trabajadoras?
    ¿Quieren que interioricemos el mensaje de que es incompatible ser madre y
    trabajar con pleno rendimiento y plenos derechos? ¿Quieren que renunciemos a
    reclamar las medidas de conciliación y corresponsabilidad que la sociedad
    reclama y las leyes garantizan?

     


    Desde CCOO estamos en
    alerta máxima ante cualquier discriminación por maternidad, tanto en hechos como
    en apología. Exigimos a las autoridades laborales y organismos de igualdad una
    estricta vigilancia y sanción.

     

    Demasiadas veces se quiere presentar como
    incompatible la maternidad y el empleo o la maternidad y el desarrollo de una
    carrera profesional, lo cual menoscaba la legislación que protege la maternidad
    de cualquier tentativa discriminatoria. Son mensajes que dan cobertura
    ideológica a una práctica discriminatoria encubierta que, sin embargo, la
    estadística evidencia: la expulsión de sus empleos, por acción o por
    omisión, directa o indirecta, de las madres trabajadoras, o su no
    contratación
    , o su estancamiento profesional.

     

    Vivimos en un país que recorta por la vía de los
    hechos, con tolerancia social y ceguera institucional, los derechos laborales de
    las madres trabajadoras. Por eso, desde CCOO
    exigimos avances sustantivos en materia de medidas de igualdad y conciliación,
    en lo que le toca al Estado y las Administraciones Públicas, a los empleadores
    y, en corresponsabilidad, en lo que toca a los varones de la familia
    .

     

    En la actualidad muchas medidas de conciliación
    pueden ser disfrutadas indistintamente por madres y padres, aunque no por eso
    desde CCOO dejemos de seguir reivindicando
    una aumento de la baja por paternidad. Así pues:

     



    Padres y madres: ¡¡ todos
    los derechos laborales, en igualdad y corresponsabilidad !!

     

    Es nuestra lucha diaria. Únete a
    CCOO y EXIGE tus derechos:

     



    más empleo de calidad, más
    igualdad, más corresponsabilidad

     

     

    14 de abril
    de 2015

  • CCOO exige a la empresa que aplique el sistema de incentivos actual

    Una vez que el acuerdo de suspensión
    de pago de incentivos que firmamos en el mes de febrero finalizó el 31 de marzo,
    CCOO ha exigido a la empresa que vuelva
    a implantar el sistema de incentivos
    que hasta ahora se venía aplicando, y
    que pague los incentivos de enero,
    febrero y marzo a los trabajadores de las unidades que consiguieron alcanzar
    los objetivos
    ya que el pago en el actual sistema es mensual.

    Además desde CCOO creemos que la negociación del
    convenio colectivo no puede estar condicionada, ni condicionar el sistema de
    incentivos mientras no haya un nuevo acuerdo sobre los mismos.

    CCOO
    entiende que el esfuerzo que está realizando toda la plantilla en los centros
    de trabajo debe ser recompensado si se han cumplido los objetivos,
    independientemente de que la negociación del convenio cambie el sistema de
    incentivos actual.

    Los otros sindicatos, junto
    con la empresa, están a favor de seguir prorrogando el pago de incentivos hasta
    que se llegue a un acuerdo, dejando así sin esta retribución a quienes han
    conseguido, en el primer trimestre, los objetivos con su esfuerzo y trabajo
    diario.

     

    Servicios-CCOO

    Exigimos el cumplimiento de los acuerdos y de tus derechos

    Afiliate a CCOO

  • 15 de Abril: Día Internacional de Acción en el Sector de las Comidas Rápidas

    Los trabajadores y trabajadoras que
    realizan su tarea en empresas del sector de comidas rápidas (como
    Burguer King, Wendy, McDonald´s, etc.) de más de 30 países han
    estado uniendo esfuerzos para respaldar una creciente campaña
    internacional en todo el mundo. La campaña, que cuenta con el
    respaldo de la federación sindical internacional UITA, implica
    acciones de sindicalización en diferentes regiones y apoyo
    específico a las huelgas de trabajadores de McDonald?s en América
    del Norte, contra violaciones de la legislación laboral en Brasil,
    prohibición de los contratos cero hora en Nueva Zelanda y Filipinas
    y para pedir el la readmisión de una dirigente sndical despedida
    por McDonald´s en Corea. 

    La UITA y sus sindicatos afiliados
    (entre ellos Federación de Servicios de CCOO) apoyan la campaña
    estadounidense ?FightFor15? (salario mínimo de 15 dólares por
    hora) que está coordinando el sindicato SEIU en Estados Unidos. El
    15 de abril los trabajadores y trabajadoras del sector de comida
    rápida en Estados Unidos llevarán a cabo acciones para señalar a
    las grandes empresas de comida rápida que los bajos salarios no
    contribuyen al crecimiento de la economía. Y al tiempo invitan a los
    de todo el mundo que trabajan para las mismas grandes compañías a
    conocer y unirse a su movimiento.

    Por tanto la UITA proclama que el 15
    de abril será un día internacional de acción y de denuncia de los
    trabajadores del sector de comida rápida, que pretende poner de
    relieve los problemas por los que atraviesan, como son los bajos
    salarios o los contratos temporales y a tiempo parcial. No en vano
    muchos de estas personas engrosan las filas de la denominada nueva
    pobreza, que significa que los nuevos ?trabajadores pobres? pese
    a tener un trabajo, no pueden cubrir sus propias necesidades vitales
    y las de sus familias, fenómeno que comenzamos a conocer muy bien en
    España.

    Sin embargo y
    paradójicamente hay países en los que McDonald?s y otras
    compañías gigantes de la comida rápida pagan a sus plantillas
    salarios más elevados, en los que hay negociación colectiva y los
    sindicatos actúan como interlocutores. La jornada internacional del
    día 15 servirá también para pedir a las empresas que traten a las
    personas que trabajan para ellas con el mismo respeto en todas
    partes.

    Para saber más:

    http://www.iuf.org/w/?q=node/4014

    https://www.facebook.com/fightfor15pa

    Afiliate a CCOO

  • Solicitud de vacaciones para el año 2015

    Os queremos hacer llegar una serie de recordatorios a la hora de solicitar las vacaciones del año 2015.

    Como ya sabéis, hasta el día 24 de abril se deben solicitar
    las vacaciones del año 2015.

    Por ello, queremos recordaos que los 24 días de vacaciones
    que nos pertenecen por convenio, deben ser consensuados entre los trabajadores
    y trabajadoras, y la empresa. En ningún caso, se puede obligar a ninguna
    persona a disfrutar de los días de vacaciones que no desee, ni siquiera la
    mitad de ellas, como podrás haber oído en alguna ocasión.

    No olvides que el trabajador/a debe conocer la fecha de sus
    vacaciones con 2 meses de antelación, al menos, del comienzo del disfrute de
    las mismas.

    Os animamos a que a través del menú de salud laboral de la página
    web, consultéis que ocurre en el caso de estar de baja en el periodo de vacaciones.

    Cualquier consulta que te pueda surgir, no dudes en
    contactan con nosotros.