My New Site

Categoría: Condiciones de trabajo

  • SUBIDA COLECTIVO SOGETI 2010: IPC + ACTUALIZACIÓN TABLAS DE CONVENIO

    Arrancamos el 2025 con datos que afectan positivamente al colectivo al que perteneces. Hablamos por un lado de la subida automática que te corresponde gracias al acuerdo alcanzado en su día por CCOO Sogeti, que garantiza un aumento salarial vinculado al IPC, y, por otro lado, a la actualización de tablas salariales para este 2025, fruto de la firma del Convenio Colectivo de Consultoría, firmado también por CCOO.

    Desde hace años, ante la falta de IPC previsto, se acordó esperar a principios del año siguiente para realizar las actualizaciones salariales una vez se publicase el IPC definitivo, que para el 2024 ha sido de un 2,8%. Una vez conocido este dato, nos hemos puesto en contacto con Recursos Humanos para confirmar las cuantías que corresponden a cada empleada o empleado en función de su Área/Grupo/Nivel  y cuándo se va a proceder a aplicar dichos aumentos, junto al pago de los atrasos que pudieran corresponder. 

    En este sentido te podemos confirmar que, tanto la regularización de esta subida, como el pago de atrasos se van a realizar en la próxima nómina de febrero

    Para calcular dicha subida, hay que tener en cuenta la actualización de las tablas de convenio, en los conceptos de “Salario base” (SB) y “Plus convenio” (PC), que es diferente para cada persona trabajadora según la categoría a la que pertenezca.

    Esto implica que:

    • En aquellos casos en los que dicha actualización de tablas de convenio fuera igual o superior a la subida del IPC, no corresponderá regularización alguna.
    • Sin embargo, si fuera menor, corresponderá aplicar la diferencia entre ambos porcentajes, reflejándose en nómina en el concepto salarial de “Incremento a cuenta” y devengándose los atrasos correspondientes desde Enero 2024.

    Esto se traduce en:

    Así mismo, en cuanto esté publicado en el BOE el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría, alcanzado por CCOO, nuestro colectivo tendrá un nuevo incremento adicional, del 4% sobre los conceptos “Salario Base” y “Plus Convenio”, así como el correspondiente incremento sobre el concepto “Antigüedad”.

    Llegado el momento, os informaremos detalladamente sobre las implicaciones de estos cambios.

     

  • AVANCES, PERO CON CAUTELA

    Viernes 31/01/2025. Sexta reunión ya de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral.

    Todas las partes han realizado avances, cosa que nos alegra, ya que son los primeros medianamente visibles por parte de la empresa. No podemos negar que se ha producido cierto movimiento, en aspectos muy concretos, pero queda camino… y solo se hace camino al andar

    Viernes 31/01/2025. Sexta reunión ya de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral.

    Todas las partes han realizado avances, cosa que nos alegra, ya que son los primeros medianamente visibles por parte de la empresa. No podemos negar que se ha producido cierto movimiento, en aspectos muy concretos, pero queda camino… y solo se hace camino al andar

    Nos quedamos a la espera de los datos y simulaciones que nos va a pasar la empresa, para contrastar con los datos y simulaciones realizados por nuestra parte, ya que solo con números sobre la mesa podremos valorar si realmente nos encontramos ante un cambio de actitud o simplemente ante un intento de maquillar la situación. Los datos deben hablar por sí solos, y nosotros estaremos ahí para analizarlos y exigir lo justo.

    Lo que sí tenemos claro es que ningún colectivo puede quedarse atrás.

    Grupo Cooperativo Cajamar lo formamos todos y todas, desde quienes asumen mayores responsabilidades hasta quienes sostienen el día a día con su esfuerzo constante y silencioso. La empresa debe entender que somos un solo equipo, una sola colectividad, y que la negociación debe reflejar esa unidad. No podemos aceptar desigualdades injustificadas ni avances descompensados, más aún cuando el coste que representa es mínimo.

    Los puntos clave siguen siendo los mismos: mejoras en el sistema retributivo del Banco, reconocimiento a los Gestores Comerciales y avances en las tablas salariales para quienes las tienen.

    Se empieza a vislumbrar un pequeño rayo de esperanza, pero la empresa tiene la responsabilidad de no apagarlo. No podemos permitirnos retrocesos ni titubeos.

    Desde CC.OO. vamos a seguir luchando por buscar soluciones reales para toda la plantilla. Sabemos la importancia para tod@s de este Acuerdo Marco Laboral.

    Esperamos y deseamos que la empresa no repita los errores cometidos en el pasado. Volver a equivocarse nos llevaría a callejones sin salida.

    Próxima reunión: Jueves 6 de febrero.

    ¡Fuerza, unidad y adelante!

  • ¡Conseguido! La elaboración del protocolo ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, en marcha.

     

    A raíz de la Dana que sufrimos en varios territorios en el mes de octubre, CCOO reclamamos el 8 de noviembre a BBVA la necesidad de establecer una normativa para gestionar de forma eficaz este tipo de emergencias.

     

    leer Comunicado en pdf 
    llegir Comunicat en pdf 

  • Carga de trabajo insostenible en la red de oficinas.

    Hemos iniciado un nuevo año, pero las malas costumbres no han cambiado en Deutsche Bank y continuamos con una carga de trabajo insoportable en la Entidad.

    Desde la Dirección del Banco nos dicen que hay pruebas piloto para descargar de trabajo a la red de oficinas, en las que se desvían trabajos a DB OSI, etc. Pero esto no se ve en el día a día de las personas trabajadoras de la red, la carga es insostenible.

    Si la Dirección del Banco quiere que los gestores y directores de la red dediquen a las tareas comerciales la mayoría de su tiempo, esto en la actualidad no es posible. Se les llena el correo de alertas de perfiles de clientes que hay que gestionar a diario, han de realizar cursos, calls de seguimiento de sus ventas, 2 calls semanales a directores, 1 call semanal del centro hipotecario, 1 call semanal de clientes affluent, emails que tienen que leer del CIO, empaparse de presentaciones de productos con sus folletos para poder vender a los clientes, estar al corriente de los cambios normativos del Banco que afectan a su día a día, implementar protocolos y propuestas de hipotecas, atender a los clientes, realizar visitas para captar…y podríamos continuar.

    Además, son continuas las reestructuraciones en las que la red de oficinas se ve inmersa cada año, cada vez se reducen más las posiciones administrativas, por lo que hace que estas personas tampoco puedan asumir todas las tareas que tienen asignadas.

    Desde CCOO hemos expresado nuevamente nuestra queja a la Dirección de Private Bank y no cejaremos hasta que se revierta esta situación y los compañeros y compañeras puedan trabajar en condiciones dignas en su día a día. Toda la plantilla de Deutsche Bank vale mucho, así lo recuerda la Dirección en todos los Townhalls que realizan, pero es necesario que lo demuestren con hechos, para así evitar males mayores.

    Recordar que como siempre nuestras delegadas y delegados están a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.

  • Acuerdo definitivo y firma del XIX Convenio TIC

    Hoy, 30 de enero de 2025, se ha procedido a la firma del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, tras alcanzar un acuerdo definitivo en el redactado del mismo:

    ¡YA TENEMOS CONVENIO!

    Desde CCOO ponemos en valor la estrategia de negociación la cual ha llevado a la firma de un nuevo Convenio, en tiempo récord para el sector, y que ha permitido, a los más de medio millón de personas afectadas, disfrutar del incremento de tablas acordado desde el día siguiente al vencimiento del convenio anterior, sin perder un solo día sin convenio.

    Este acuerdo supone dar continuidad a un plan que dio comienzo con la negociación del texto anterior, con un nuevo paso hacia delante en la recuperación del poder adquisitivo perdido y en la mejora de derechos y condiciones, y que nos permite seguir manteniendo nuestro objetivo original intacto, un Convenio TIC digno, que refleje la realidad del sector y en el que la precariedad deje de ser un eco del pasado.

    Os dejamos el enlace al texto registrado, tened en cuenta que aun no es definitivo pues puede sufrir algún ligero cambio durante el proceso de revisión por parte de Trabajo:

    Borrador XIX Convenio TIC

    Ahora os pedimos un poco más de paciencia hasta que Trabajo dé el visto bueno definitivo y sea publicado en el Boletín Oficial del Estado, momento en que dará comienzo su vigencia.

    XIX Convenio TIC. Ni un paso atrás, solo avanzamos.

    Desargar COMUNICADO castellano (pdf)

    Descargar COMUNICADO catalán (pdf)

    Descargar COMNICADO gallego (pdf)