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Categoría: Condiciones de trabajo

  • HABILITADO EN VERNE EL PROCESO DE MARCAJE DE VACACIONES 2015

    Ya está habilitado en Verne
    el proceso de marcaje de las vacaciones para 2015. Recordamos a continuación
    los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las mismas,
    según la normativa legal vigente contenida en el Convenio Colectivo, el Acuerdo
    Colectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral en el Marco de la
    Fusión de 15-03-2013, y en base a los criterios técnicos que se recogen en la
    propia Normativa del Banco

    DÍAS

    Vacaciones:
    24 días laborables    , sin contar sábados, domingos ni
    festivos. Los trabajadores y trabajadoras de Canarias disfrutarán de cinco
    días naturales adicionales si las disfrutan en la Península.

    Licencias:
    Además de las vacaciones tenemos cuatro días de licencia retribuida de
    convenio.

    PERIODO

    Del
    1 de marzo al 30 de noviembre. No existe obligación de escogerlas
    fuera de estas fechas, aunque quien lo solicite, y si las necesidades del
    servicio lo permiten, las podrá disfrutar fuera del periodo señalado.

    CUADRO

    Se
    confeccionarán dos cuadros por oficina o dependencia, uno para el
    grupo de Administrativos y otro para el de Técnicos.

    Las
    vacaciones son un derecho de los trabajadores y trabajadoras. El Banco no
    puede obligar a un colectivo a escoger determinadas fechas unilateralmente.
    Según sentencia de la Audiencia Nacional, la práctica de obligar al
    disfrute de las vacaciones del personal comercial en el mes de agosto     no
    se ajusta a derecho y es nula (SAN-0098/2011).

    La
    empresa tiene la obligación de dar a conocer los cuadros como mínimo con
    dos meses de antelación a la fecha de disfrute    .

    PARTICIÓN

    Las
    vacaciones se pueden fraccionar en dos periodos por voluntad del
    trabajador o trabajadora    , y un tercero por acuerdo con la empresa.

    No
    se puede elegir el segundo periodo hasta que todo el personal del cuadro
    correspondiente haya establecido el primero de los suyos.

    PRIORIDAD   

     Por
    orden de antigüedad en la empresa    . Los trabajadores y las
    trabajadoras que tengan hijos o hijas en edad escolar tienen derecho a
    realizarlas en el periodo oficial de vacaciones escolares. (Grupo
    administrativo y Servicios Generales).


    BAJAS

    MÉDICAS

    La
    interrupción del periodo vacacional     por internamiento
    clínico o enfermedad grave, justificada y notificada a la empresa en
    veinticuatro horas, no computa a efectos de vacaciones.

    Si
    el trabajador o la trabajadora está de baja médica
    cuando le corresponde el disfrute de las vacaciones tendrá derecho, previa
    solicitud, a que se le señalen otras fechas de vacaciones    , aunque se
    hubiera agotado el año natural que las generó.


    MARCAJE

    Os
    recordamos la importancia del marcaje en la Intranet de los periodos de
    vacaciones    , con el fin de evitar incidencias.

    Asistimos con demasiada frecuencia a
    dificultades para la aprobación de los cuadros y licencias por parte de los y
    las supervisores. La denegación de la autorización para el disfrute solo puede
    basarse en las necesidades del servicio. Estas necesidades deben estar
    justificadas y probadas    , así como argumentadas objetivamente. Toda nuestra
    afiliación puede ponerse en contacto con los delegados y delegadas de CCOO para solventar el problema a la mayor
    brevedad. 

    Vacaciones 2015

  • 4ª MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

    En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Dispusieron una amplía batería de medidas para reducir y recortar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    De este modo, han quedado claras sus
    intenciones: argumentando una supuesta ‘modernización’ y ‘adaptación a la nueva
    realidad’, en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de
    relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas
    obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 kms., la eliminación de los cinco
    días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras
    nuevas?, que te contamos en la circular adjunta.

    Visto lo visto, está claro que patronal
    y sindicatos no entendemos lo mismo por modernización.    Para la patronal, ‘modernizar’ es aprovechar lo que está pasando en este
    país en los últimos tiempos: aprovechar quién gobierna y cómo legisla;
    aprovechar la reforma laboral y el tratado de libre comercio que se pretende
    implantar en Europa y aprovechar el intento de descrédito sindical que han
    desplegado los medios. 

    En cambio para CCOO, que no cierra los ojos a la realidad,
    nunca lo ha hecho, ‘modernizar’ es tratar de llegar a un texto más conciso y
    preciso que normalice aspectos como el salarial, profundice en el
    reconocimiento de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y aborde la
    creación de empleo, todo ello con medidas que te detallamos en la circular?.

    ?Modernizar es en definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la
    profesión bancaria, con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo que quiere
    hablar CCOO.

    CCOO somos conscientes de las dificultades de la
    presente negociación, que se prevé intensa y dura, pero estaremos para
    contraproponer y para defender los derechos de las y los profesionales
    bancarios.

    Si la intención es sólo recortar, CCOO estaremos enfrente. Si se quiere
    modernizar de verdad, nosotros seremos los primeros en ayudar a ello    . 

    La próxima reunión se ha fijado para el próximo 14 de abril. 

    Seguimos
    trabajando, seguimos informando

    4ª Reunión

  • 4ª REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

    En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Dispusieron una amplía batería de medidas para reducir y recortar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    De este modo, han quedado claras sus
    intenciones: argumentando una supuesta ‘modernización’ y ‘adaptación a la nueva
    realidad’, en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de
    relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas
    obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 kms., la eliminación de los cinco
    días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras
    nuevas?, que te contamos en la circular adjunta. 

    Visto lo visto, está claro que patronal
    y sindicatos no entendemos lo mismo por modernización.    Para la patronal, ‘modernizar’ es aprovechar lo que está pasando en este
    país en los últimos tiempos: aprovechar quién gobierna y cómo legisla;
    aprovechar la reforma laboral y el tratado de libre comercio que se pretende
    implantar en Europa y aprovechar el intento de descrédito sindical que han
    desplegado los medios. 

    En cambio para CCOO, que no cierra los ojos a la realidad,
    nunca lo ha hecho, ‘modernizar’ es tratar de llegar a un texto más conciso y
    preciso que normalice aspectos como el salarial, profundice en el
    reconocimiento de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y aborde la
    creación de empleo, todo ello con medidas que te detallamos en la circular?.?  ?

    Modernizar es en definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la
    profesión bancaria, con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo que quiere
    hablar CCOO.     

    CCOO somos conscientes de las dificultades de la
    presente negociación, que se prevé intensa y dura, pero estaremos para
    contraproponer y para defender los derechos de las y los profesionales
    bancarios.

    Si la intención es sólo recortar, CCOO estaremos enfrente. Si se quiere
    modernizar de verdad, nosotros seremos los primeros en ayudar a ello    . 

     La próxima reunión se ha fijado para el próximo 14 de abril. 

     Seguimos
    trabajando, seguimos informando

    4ª Reunión

  • Delegación de riesgos

    En estos días,
    algunos Directores/as Comerciales y de oficina están recibiendo la invitación
    de Auditoría para rellenar una encuesta, sobre el nivel de conocimiento que
    tienen sobre las delegaciones de riesgos, normativa, limitaciones, formas de
    decisión, etc.,  sin saber muy bien cuál
    es el fin perseguido por la misma, lo que ha generado cierta incertidumbre e
    intranquilidad.

    Lo cierto es que esta
    no es una cuestión baladí, ya que la correcta interpretación y aplicación de la
    Delegación de Riesgos es fundamental para el buen desarrollo de nuestro trabajo,
    relacionado con la autorización de propuestas de activo a nuestros clientes,
    evitando sorpresas desagradables a posteriori, como son ser objeto de sanción o
    amonestación por parte de la empresa.

    Desde CCOO, y considerando la
    importancia que tiene a la hora de querer ser un Banco 10, reclamamos de BBVA
    una mayor información y significación de todo cambio que afecte a la normativa
    de la delegación de riesgos, e incluso consideramos que serían necesarias
    algunas sesiones formativas, presenciales o por videoconferencias, para poner
    en común las dudas y las diferentes interpretaciones de la norma que se puedan
    presentar. Más necesario, si cabe, desde que recientemente BBVA ha
    reestructurado y segmentado los riesgos y ha asignado a Banca Comercial las
    Pymes con facturación de hasta 5 MM de euros.

    Es muy importante también que el Banco sea lo
    suficientemente diligente para tener al día esas delegaciones en las CBCs, donde directores/as o gestores/as de Pymes las han
    asumido, y no se estén sancionando operaciones con facultades no actualizadas o
    fuera de lugar.

    Desde CCOO,
    hacemos llegar nuestra inquietud y nuestra preocupación a BBVA por el resultado
    de la encuesta, y pedimos que se tomen las medidas oportunas de información y
    formación necesarias en esta materia, para el buen desarrollo de nuestro
    trabajo, y para tranquilidad de todos y todas.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando

    Abril 2015

  • Trabajadores de grandes almacenes se concentran contra las aperturas de domingos

    Convocados por CCOO, trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes se concentraron ayer a las puertas de Carrefour Actur para protestar por las aperturas de los comercios en domingo y para denunciar que el convenio colectivo firmado por FASGA y FETICO les obliga a trabajar los domingos y festivos sin ningún tipo de remuneración.
    Todos los domingos y festivos que las grandes superficies comerciales abren en la Comunidad Autónoma de Aragón, los trabajadores y trabajadoras del sector se movilizan para denunciar las penosas condiciones en las que trabajan. Los trabajadores denuncian que con la firma del ultimo convenio se les aumenta la jornada hasta 1798 horas, tienen congelado el salario hasta 2016 y los domingos y festivos los trabajan gratis.