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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Ampliación de capital y presión comercial

    CC.OO. de Banco Sabadell en Asturias recibimos múltiples quejas sobre la presión comercial inaceptable que está sufriendo la plantilla con motivo de la ampliación de capital.

    Los miembros de la Sección Sindical de CC.OO. de Banco Sabadell en Asturias, haciéndonos eco de las múltiples quejas  sobre la presión comercial inaceptable que está sufriendo la plantilla con motivo de la ampliación de capital, hemos presentado en la reunión extraordinaria del Comité de Empresa de Asturias, propuesta de carta para hacer llegar al Director Territorial (la cual transcribimos a continuación). Ante la falta de apoyo a la misma por diferentes motivos del resto de la representación Sindical en dicho Comité, CC.OO. ha decidido presentarla unilateralmente.

    Sección Sindical de CC.OO. de Banco Sabadell en Asturias

    Oviedo, 27 de Marzo de 2015

    «D. Pablo Junceda

    Director Territorial de la Territorial Noroeste

    Oviedo

    Muy señor nuestro:

    Como Sección Sindical de CC.OO. en el Banco Sabadell en Asturias queremos manifestarle nuestra más enérgica protesta por la manera en que ha asumido la Dirección de esta Territorial  la inminente ampliación de capital.

    La desproporción de objetivos con respecto a la última ampliación es tan grande que está generando una enorme desolación en una plantilla que ya estaba dando síntomas de agotamiento antes de este despropósito. Por este camino solo se puede conseguir desmotivación y enfermedad.

    No sabemos con certeza si los objetivos que están siendo trasladados a la red son los realmente comprometidos por la Dirección Territorial ante la Dirección del Banco o si todo obedece a una estrategia para presionar a la plantilla. Lo que sí sabemos es que una gran parte de los trabajadores se sienten totalmente indignados.

    Por otra parte, la presión y los seguimientos absolutamente atosigantes a que se está sometiendo a la red de oficinas son inaceptables e incluso podrían llevar a los trabajadores a tomar iniciativas comerciales no adecuadas de acuerdo con la normativa MIFID.

     Desde esta Sección Sindical, estamos convencidos de que esta dinámica de presión comercial no es sostenible y le exigimos que deje de ejercerla. Los trabajadores no pueden soportar más tiempo ni que los objetivos, ya de por sí exigentes, se vean ampliados para satisfacer ambiciones personales, ni unas formas de control y seguimiento absolutamente asfixiantes e inaceptables. 

    Estamos seguros de que la profesionalidad y la capacidad de los trabajadores de esta Territorial, tantas veces demostradas, es capaz de lograr, de una forma razonable, que los intereses de los clientes y del Banco converjan para beneficio mutuo. 

    Si esa profesionalidad no se ve correspondida por la Dirección que Ud. representa tendremos que plantearnos tomar medidas en otros ámbitos, para salvaguardar sus derechos.

    Le saludamos muy atentamente, 

    Sección Sindical CC.OO. en Banco Sabadell de Asturias  

    Oviedo, 27 de Marzo de 2015»

  • La Patronal Despliega Toda una Bateria de Recortes

    En la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia batería de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. De este modo, han quedado claras sus intenciones: argumentando una supuesta ‘modernización’ y ‘adaptación a la nueva realidad’, en la práctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas obsesiones (la movilidad geográfica hasta 50 kms., la eliminación de los cinco días de vacaciones personal de Canarias y otras más) y se proponen otras nuevas:
    • Introducir dos nuevos Niveles más baratos: uno de Técnico, con salarios igual al nivel 9 actual y otro de Administrativo, con salarios del 75% del actual de nivel 11. Y ello bajo la premisa de «crear empleo».
    • Congelar la antigüedad (la general y la de técnicos) para la plantilla actual y suprimirla para nuevas entradas. Esto conlleva a su vez, la supresión de los ascensos por ese concepto.
    • Congelar las pagas de beneficios -que según la AEB alcanzan las 3,75- para la plantilla actual y suprimirlas para las nuevas entradas.

    Visto lo visto, está claro que patronal y sindicatos no entendemos lo mismo por modernización.

    Para la patronal, ‘modernizar’ es aprovechar lo que está pasando en este país en los últimos tiempos: aprovechar quién gobierna y cómo legisla; aprovechar la reforma laboral y el tratado de libre comercio que se pretende implantar en Europa y aprovechar el intento de descrédito sindical que han desplegado los medios.

    En cambio para CCOO, que no cierra los ojos a la realidad, nunca lo ha hecho, ‘modernizar’ es tratar de llegar a un texto más conciso y preciso que normalice aspectos como el salarial, profundice en el reconocimiento de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y aborde la creación de empleo, todo ello con medidas como:

    • La concreción y regulación de la retribución de cada puesto de trabajo, en función de su responsabilidad
    • El cumplimiento de horarios
    • La existencia de códigos éticos y de responsabilidad social
    • La definición de la carrera profesional y las retribuciones variables asociadas, definidas y pactadas en el Convenio
    • La implementación de políticas de igualdad y de conciliación de la vida personal y familiar, reales y que fomenten la corresponsabilidad
    • La generación de empleo estable y con derechos
    • De previsión social y de la complementación de nuestras pensiones

    Modernizar es en definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la profesión bancaria, con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo que quiere hablar CCOO.

    Lo planteado en mesa, por ambas partes, constituye una batería de propuestas de mucho calado que requiere de sentarse a debatir, analizar y plantear cuál queremos que sea el escenario de salida de la crisis para las bancarias y los bancarios, tanto para los que estamos ahora como para los que estarán en el futuro. Y eso sólo puede hacerse con la participación de todas y todos.

    En CCOO somos conscientes de las dificultades de la presente negociación, que se prevé intensa y dura, pero estaremos para contraproponer y para defender los derechos de las y los profesionales bancarios.

    Si la intención es sólo recortar, CCOO estaremos enfrente. Si se quiere modernizar de verdad, nosotros seremos los primeros en ayudar a ello. La próxima reunión se ha fijado para el próximo 14 de Abril.

  • Ampliación de capital vs. vacaciones de Semana Santa

  • El PP quiere dejar «en pelotas» a las plantillas de las Mutuas

    El
    ansia del Gobierno del PP por aplastar los derechos laborales básicos y
    humillar a los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas parece que no tiene
    límites.

    [Descarga Fichero ]: El PP quiere dejar «en pelotas» a las plantillas de las Mutuas

  • La plantilla del 112 de Sevilla, de nuevo de huelga en Semana Santa

    La plantilla del 112, gestionada por la empresa Mk Plan 21 del Grupo Once,
    en Sevilla retoma los paros parciales, ya que no sólo no han mejorado las
    condiciones laborales desde que se convocaron estos paros, sino que han
    empeorado ostensiblemente. Estos paros parciales tendrán lugar durante toda la
    Semana Santa, en los distintos turnos de trabajo. Y se mantendrán de no variar
    la actitud de la empresa en sus siguientes convocatorias, siendo la próxima la
    de Feria.La degradación de las condiciones de trabajo es tal que el pasado jueves 19
    de marzo se produjo una nueva concentración en la sede de la Delegación de
    Gobierno de la Junta de Andalucía, a la que asistieron medio centenar de
    trabajadores y trabajadoras del servicio, para reiterar el abandono que siente
    la plantilla por parte de la Junta de Andalucía. Leer +