La falta de personal o de recursos necesarios, las
elevadas exigencias profesionales, las prolongaciones desmedidas de la jornada
laboral o la convocatoria de reuniones fuera del horario habitual, son ejemplos
de circunstancias que están en el origen de PROCESOS DAÑINOS QUE AFECTAN A LA
SALUD DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS.
Muchos factores de riesgo se acumulan día tras día
sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras del Popular, que -como
bien sabemos- soportamos:
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Ritmos estresantes de trabajo, debidos una desmedida presión para la consecución
de objetivos, así como una lamentable improvisación en la organización del
trabajo.
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Enormes dificultades para compatibilizar la vida laboral con la personal y
familiar.
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Conflictos psicológicos constantes, al intentar conseguir los objetivos del
banco, mantener nuestra profesionalidad y cubrir las necesidades reales de los
clientes.
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Falta de apoyo por parte de la Dirección del banco. Tanta imposición pura y dura
demuestra un insuficiente aprecio de los problemas que sufren las plantillas.
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Todo ello conlleva una gran frustración y
desmotivación, sea consciente o inconsciente, así como a situaciones de estrés
mantenido, que elevan los riesgos para la salud de trabajadores y trabajadoras.
Diversas dolencias psicosomáticas y cardiovasculares -como úlceras,
contracturas, falta de concentración, alteraciones de humor, pérdida de atención
y/o memoria estrés, ansiedad, insomnio, descompensación arterial o, aun más
grave, depresión o infartos- demasiadas veces provienen de trastornos derivados
del trabajo. De hecho, como tales están recogidos por la normativa en el grupo
de riesgos psicosociales.
Todos estos perjuicios son
realidades que los Delegados y Delegadas de CCOO hemos detectado en la plantilla
del Popular y, junto con la automedicación como práctica habitual, han sido
puestos de manifiesto por este sindicato ante la Dirección de la empresa en el
Comité de Salud y Seguridad, CESS. Es más, la última encuesta de riesgos
psicosociales realizada por el banco reafirma esta realidad, al poner de
manifiesto factores de riesgo que afectan a las condiciones de salud de la
plantilla.
Por todo ello, y porque -si se quiere- se puede
poner freno a estos riesgos, desde CCOO
reclamamos a la Dirección del Popular que ponga en marcha medidas que impidan
más daños a la salud:
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Remediando la falta de personal a través de la contratación de más plantilla.
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Adecuando la carga de trabajo al tiempo disponible para llevarla a cabo.
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Organizando las tareas con claridad y sentido.
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Demostrando una mayor consideración hacia los esfuerzos que los empleados y
empleadas deben afrontar ante todas estas dificultades.
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Por otro lado, recomendamos a todas las personas
que trabajan en el Popular que, ante la aparición de síntomas como los citados,
acudáis a un facultativo que pueda aconsejaros adecuadamente, así que os pongáis
en contacto con los Delegados de Prevención de CCOO
si se constata que vuestro trastorno tiene un origen laboral.
25 de marzo
de 2015
