Categoría: Condiciones de trabajo

Ha comenzado la Evaluación del Desempeño del periodo 2014, con novedades que aunque parecen avanzar en buena dirección, no son suficientes para considerar la Evaluación del Desempeño como un sistema objetivo, transparente y justo, CCOO consideramos necesario dotar al sistema de una objetividad y retroalimentación que sigue sin incorporarse.

CCOO continuaremos denunciando con toda contundencia a quienes hagan de este proceso su coto particular. Es inaceptable que esta herramienta se convierta en una medida de presión para la plantilla.

Participa  activamente en tu evaluación, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas que lo rigen y exponiendo por escrito, las dudas, comentarios, desacuerdos o irregularidades que detectéis en el proceso.

El plazo habilitado para ello : 20 a 27 de abril .

El día 4 de este mes ha
comenzado la Evaluación del Desempeño del periodo 2014. 

Hay dos novedades este año que es preciso destacar:

–   Desaparición de la campana de Gauss

Compromiso adquirido
por la Dirección del Banco al presentar el Proceso de Transformación, tras
las insistentes reclamaciones de CCOO
para que se eliminara del sistema. Incorpora el denominado «proceso de
calibración», que será coordinado por RRHH.

–   Se incorpora la Evaluación 180º para el colectivo de Directores y
Directoras de Zona.

Formará parte, por
tanto, de su evaluación global la opinión y comentarios realizados en diciembre
por su equipo.

Estas novedades parecen avanzar en la dirección apuntada, pero no es
suficiente para considerar la Evaluación del Desempeño como un sistema objetivo, transparente y justo.

El proceso se inicia con una evaluación unidireccional  de la persona evaluada y deja, de nuevo, la
entrevista personal hasta después de la «calibración» supervisada por RRHH, sin
incluir por tanto su conocimiento previo de la evaluación ni su respuesta.

No se aclara en qué consiste esta calibración, ni en qué criterios
basará sus decisiones, que al no ser conocidos con anterioridad ni estar
establecidos pueden resultar todavía más subjetivos que la eliminada campana de
Gauss.

No se incorpora la Evaluación 180º para toda la plantilla, se atrasa
un año, inicialmente, y la deja solo para quienes tengan más de tres personas a su cargo, dejando fuera por
tanto de este sistema de evaluación a un gran número de Oficinas, perdiendo así
la utilidad.

CCOO ha venido denunciando sistemáticamente los incumplimientos del
sistema de Evaluación del Desempeño: subjetividad total, incumplimiento de los
pasos del modelo, evaluaciones dictadas desde las direcciones de zona,  etc. que configuran un catálogo completo de
malas prácticas que han desvirtuado totalmente la Evaluación del Desempeño en
los últimos años.

Desde CCOO hemos expresado repetidamente que
el sistema de evaluación tiene que ser útil, reflejar la contribución real en
el trabajo y en relación a la consecución de los objetivos globales, y contener
compromisos concretos, por ambas partes, para el desarrollo personal.

Valoramos positivamente las novedades que trae el  proceso, pero consideramos necesario dotar al
sistema de una objetividad y retroalimentación que sigue sin incorporarse.

En consecuencia, desde CCOO
continuaremos denunciando con toda contundencia a quienes hagan de este
proceso su coto particular. Es inaceptable que esta herramienta se convierta en
una medida de presión para la plantilla.

Os animamos a participar
activamente en vuestras evaluaciones, exigiendo el cumplimiento estricto de las
normas que lo rigen y exponiendo por escrito, en el plazo habilitado para ello
(20 a 27 de abril), las dudas, comentarios, desacuerdos o irregularidades
que detectéis en el proceso.

Del
mismo modo, los delegados y delegadas de CCOO
estamos a vuestra disposición para recoger las denuncias y quejas relativas a
la Evaluación.