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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Declaración relativa al teletrabajo de los interlocutores sociales europeos del sector seguros

    Pese a que han transcurrido más de diez años desde que los interlocutores sociales europeos  suscribieran el 16 de julio de 2002 el Acuerdo Marco para el Teletrabajo, el teletrabajo en el sector seguros suscita en la actualidad aún más interés. Actualmente, la tecnología de la información y de la comunicación proporciona una amplia gama de oportunidades para poder organizar el trabajo de forma más móvil y flexible. El teletrabajo ofrece ventajas tanto a las empresas como a los trabajadores.  

    Declaración relativa al teletrabajo  de los interlocutores sociales europeos del sector seguros (PDF)

  • IGUALDAD REAL

    De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el Día Internacional de la Mujer en un entorno de crisis económica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres trabajadoras. En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a través de la negociación colectiva.
    Los hombres y mujeres de CCOO denunciamos la desigualdad laboral que sufren las mujeres, disfrazada de diferentes formas, ya sea a través de los recortes en servicios sociales básicos, que obligan a las mujeres a abandonar su puesto de trabajo o a reducir su jornada (y su salario) para atender al cuidado de familiares, o de complementos salariales opacos y arbitrarios, que ocultan la brecha salarial, y provocan que trabajos de igual valor, con iguales responsabilidades, se retribuyan menos a las mujeres que a los hombres.

    Cartel Igualdad RealAunque la cualificación de las mujeres avanza, ello no se traduce en mejoras salariales ni mejores condiciones profesionales. La persistencia de roles y estereotipos, la diferenciación funcional de las mujeres en determinados sectores, la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo son algunas de las causas de la desigualdad de género.

    En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a través de la negociación colectiva desde donde podrán erradicarse estas diferencias, con planes de carrera conocidos y basados en criterios claros y objetivos, con igual retribución para los mismos puestos y funciones, y con complementos salariales o ?pluses? objetivos, racionales y transparentes. Así las trabajadoras y trabajadores podrán optar al desarrollo de su carrera profesional en iguales condiciones.

    Y para la eliminación de la desigualdad de género es fundamental aplicar medidas, negociadas colectivamente y desarrolladas a través de los Planes de Igualdad en la Empresa, que permitan la conciliación de la vida personal y laboral: la eliminación del presentismo absurdo, la flexibilidad real (y no el ?estiramiento? de la jornada), la valoración por responsabilidad y resultados y no por estar mil horas en el puesto de trabajo. La difusión y puesta en marcha efectiva de estas medidas entre la plantilla nos llevará necesariamente a la corresponsabilidad, eliminando así la actual feminización del rol de cuidadoras y mantenedoras del hogar: probablemente, uno de los mayores lastres para la carrera profesional de las mujeres.

    Porque es necesario, porque es de justicia, porque no se puede prescindir del talento de la mitad de la población y de la plantilla. Con el compromiso de todas, y de todos, CCOO trabajamos, día a día, por la igualdad real.

    CON CCOO GANAMOS TODAS

    Igualdad pie

    La Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos y manifestaciones organizados para conmemorar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora en favor de los derechos de las mujeres y para evitar los retrocesos sociales y legislativos que amenazan los logros alcanzados. Consúltalos aquí.

  • Instrucciones precisas, por fin!

    Se establece la nueva política de reuniones y multiconferencias a aplicar en la Red.

    CCOO hemos venido denunciando sistemáticamente la absurda política de reuniones, multiconferencias y despachos que se había implantado en el Santander. Como ejemplo de nuestra persistencia, el último reto Santander Ideas, en el que presentamos una iniciativa para reducir y racionalizar estas convocatorias, que fue seleccionada para implantarse.

    Te contamos las instrucciones precisas para racionalizar el número, la duración y la forma en que deben abordarse las reuniones o multiconferencias, te interesa



    A raíz de la
    Convención de Santander España, celebrada el pasado miércoles, desde el Área de
    Recursos Humanos, Organización y Costes se ha distribuido un documento en el
    que se establece la nueva política de
    reuniones y multiconferencias     a aplicar en la Red.

    Por tanto, todo el staff (desde Direcciones Territoriales y de Áreas
    de SSCC, hasta Direcciones de Zona) tiene, en documento escrito, instrucciones
    precisas para racionalizar el número, la duración y la forma en que deben
    abordarse las reuniones o multiconferencias. Son éstas:

    Política de reuniones

    ·        
    Programación de la reunión y aviso con
    al menos 48h. de antelación a los asistentes.

    ·        
    Identificación de la persona
    responsable de la reunión y de los asistentes necesarios.

    ·        
    Agenda detallada de los temas a tratar;
    las presentaciones deberán enviarse a los asistentes con al menos 24h. de
    antelación.

    ·        
    Cada reunión debe tener una duración
    adecuada, sin sobrepasar los 60 minutos. Cuidar la puntualidad.

    ·        
    Las reuniones deben ser dinámicas,
    fomentar la participación, y alcanzar los objetivos marcados en la agenda.

    ·        
    No se deben convocar reuniones a partir
    de las 18h.

    ·        
    Las reuniones concluirán con acuerdos
    adoptados, estableciendo próximos pasos y designando responsables para cada
    tarea.

    ·        
    Se fomentarán las reuniones virtuales y
    la comunicación vía LYNC (multiconferencias)

    Política de multiconferencias

    ·        
    Todos los puntos anteriormente
    mencionados son válidos y además: no se debe convocar más de una multiconferencia a la semana y su
    duración máxima deberá ser de 30 minutos.

    CCOO
    hemos venido denunciando sistemáticamente la absurda política de reuniones,
    multiconferencias y despachos que se había implantado en el Santander. En el
    último reto Santander Ideas
    presentamos una iniciativa para reducir y racionalizar estas convocatorias    , que
    fue seleccionada para implantar. 



    CCOO
    valoramos positivamente, por tanto, que la Alta Dirección del Banco tome conciencia del
    problema y pase de las palabras a los hechos, dando instrucciones concretas y
    por escrito acerca del nuevo modelo comercial y de dirección, que se venía
    anunciando desde hace tiempo.

    CCOO
    recordamos que el marco horario planteado continúa excediendo el horario de
    Convenio, por lo que tiene que ser de aplicación la flexibilidad horaria
    pactada en el Acuerdo de Jornada de 23.9.2009, que permite:

    «distribuir o modificar el tiempo de su
    actividad laboral, con la discrecionalidad y flexibilidad necesarias    » para
    hacer compatible «el cumplimiento del
    tiempo de trabajo exigible con la necesaria conciliación de la vida laboral,
    personal y familiar, sin exceder en ningún caso la duración de la jornada
    máxima anual legalmente establecida en el vigente
    Convenio Colectivo (1.700 horas)     «.

    CCOO, cumpliendo
    con nuestro compromiso reiteradamente, permaneceremos vigilantes ante cualquier
    directivo o mando intermedio que impida la implantación de la nueva política, y
    denunciaremos a estas personas directamente ante la Dirección General de Banca
    Comercial.

    Desde CCOO os animamos a exigir el
    cumplimiento del documento en todos sus puntos, y a remitirnos las pruebas que
    nos permitan denunciar a quienes, contraviniendo las instrucciones dadas,
    continúen utilizando métodos anteriores como arma para presionar o coaccionar a
    la plantilla.

  • CCOO Aragón pone en marcha un servicio telefónico de denuncia ante los abusos laborales

    Dentro de la campaña «Exige de tus derechos», CCOO Aragón pone a disposición de los trabajadores/as este servicio telefónico de denuncia. Llamando al teléfono 876.540.000 los aragoneses podrán realizar de manera anónima o identificándose una queja ante los incumplimientos laborales que puedan estar sufriendo.

    Muchos son los trabajadores y trabajadoras aragonesas que están sufriendo abusos empresariales y con más énfasis en este periodo de crisis. El miedo a perder el empleo se está convirtiendo en una de las principales causas para que no se denuncien estas situaciones.

    CCOO Aragón pone al servicio de todos ellos/as un servicio telefónico de buzón de voz para que de forma anónima, puedan denunciar que sufren condiciones laborales ilegales o incumplimientos de convenio. A partir de aquí se llevara a cabo una actuación por parte del sindicato con las derivaciones que implique dicho incumplimiento laboral. El objetivo es dar respuesta a los problemas concretos de los trabajadores y trabajadoras.

    CCOO Aragón advierte que en los últimos años y potenciado por la última reforma laboral aprobada por el Gobierno, se han incrementado el número de expedientes de extinción de empleo. La temporalidad y precariedad son los dos adjetivos que más se utilizan a la hora de firmar un contrato.

    Por ello, este servicio está dirigido especialmente a aquellas empresas en las que no hay representación sindical. Las personas podrán facilitar sus denuncias de manera anónima o identificándose y posteriormente, representantes del sindicato acudirá a la empresa para comprobar los hechos y realizar o no, las pertinentes acciones legales.

    El sindicato asegura que está detectando abusos empresariales como  pagar a los trabajadores menos de lo que su categoría profesional estipula, realizar más horas de trabajo sin cobrarlas, modificaciones sustanciales de las condiciones laborales o trabajar sin contrato. CCOO muestra también su preocupación por la falta de conciliación de la vida familiar y laboral que afecta principalmente a las mujeres. Son muchas las empresas que aplican la flexibilidad laboral sin tener en cuenta las necesidades personales y las tareas familiares de sus trabajadores/as y poder tenerlos a disposición cuando quieran.

  • ¿Es cierto que a los trabajadores de ETT les descuentan las vacaciones? Vídeo Consulta laboral

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    Pilar responde a vuestras consultas laborales. ¿Es cietrto que a os trabajadores de ETT les descuentan las vacaciones del sueldo?