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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Mesa negociadora del convenio de grandes cadenas de comercio textil: la patronal debe entender las necesidades de las plantillas

    • Tras la suspensión de la última reunión prevista antes de la DANA, se han reanudado las negociaciones, en la cual la patronal no entiende aún que para avanzar tiene que acercar posturas

    En la reunión celebrada en el día de hoy, 29 de enero 2025, la patronal ha dado respuestas a las propuestas concretas que los sindicatos habíamos enviado sobre clasificación, contratación y formación, tal y como habíamos quedado en la última reunión.

    Aunque si ha aceptado pocas cuestiones, siguen manteniéndose en su posición inicial en los puntos más importantes.

    En la contratación de fijos discontinuos, aunque han aumentado los días de garantía mínima de ocupación a 150 días al año, sigue siendo insuficiente, ya que este sector con la suma de las diferentes campañas que se realizan al año puede tener una garantía mínima de muchos más meses.

    Referente al tiempo parcial, tanto en los fijos discontinuos como en los fijos ordinarios, no quieren garantizar un mínimo de horas de contratación semanal, cuestión esencial de nuestra propuesta, para poder llegar a un acuerdo, no obstante, si quieren aumentar las horas complementarias,  con una propuesta de consolidación del 15% solo de horas complementarias sin incluir las ampliaciones, lo que impide  que las personas trabajadoras pudieran aumentar sus horas de del contrato de una manera real.

    Por último, en materia de formación, que desde CCOO hicimos una propuesta amplia, porque consideramos que este sector, es imprescindible la recualificación de las personas trabajadoras para que puedan desarrollar una carrera profesional y, de cara a los procesos de digitalización puedan mantener su empleo, la patronal ha dicho que hará una contrapropuesta en este sentido.

    CCOO hemos manifestado que apostamos por un convenio estatal que mejore las condiciones laborales y, con ello las personas trabajadoras se vean reconocidas, por lo que la patronal debe entender las necesidades de las plantillas.

    Finalmente, hemos decidido abordar los temas centrales de la negociación, fijando para la próxima reunión tratar las cuestiones salariales. CCOO hemos dicho que le enviaremos la propuesta, puesto que la que presentamos hace año y medio, hay que actualizarla evidentemente.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Barcelona: Boletín de noticias enero 2025

    Calendario laboral 2025

    Teletrabajo: renovación 2025

    Encuesta psicosociales: seguimos esperando

    Cuidado de menores: constitucional nos da la razón

    Boletín territorial Noviembre 2024

    Barcelona en cifras

    CALENDARIO LABORAL 2025: Festivo recuperable

    Ya están disponibles los calendarios laborales actualizados para los dos centros de trabajo de Barcelona, según el colectivo de pertenencia. Podéis acceder a ellos, directamente a través de nuestra web, en estos enlaces:

    Barcelona

    Sant Esteve Sesrovires

    También tenéis a vuestra disposición los calendarios laborales del resto de centros de trabajo:

    Calendarios Laborales 2025

    Recordad que esta información ya no se actualizará en Talent, por lo que a partir de ahora se encontrará disponible a través de MyConnect.

    Así mismo, este año Barcelona cuenta de nuevo con un festivo recuperable, a escoger entre las siguientes fechas: 6 de enero, 21 de abril, 24 de junio y 26 de diciembre. Es preciso tener en cuenta que la recuperación de dicho festivo se acordará dentro del propio proyecto, con el responsable del mismo, teniendo en cuenta que: 

    • No es obligatorio trabajar en estos días puesto que son festivos.

    • Se puede recuperar repartiendo las 8 horas 15 minutos a lo largo del año.

    Desde CCOO Capgemini recordamos que la mayoría de personas trabajadoras en Capgemini tenemos más que recuperadas estas horas, debido a que habitualmente a lo largo del año ya hacemos más horas de las contempladas en nuestra jornada anual. 

    Por último, os recordamos que hemos puesto a vuestra disposición la Herramienta Calendario Digital, para que podáis llevar un control individualizado de vuestro calendario laboral:

    NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el

    archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la

    casilla “Desbloquear”

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    TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025

     

    Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde CCOO Capgemini ya os hemos ayudado a solucionar.

    No he recibido ningún correo de renovación:

    Si este es tu caso, entra en el Portal del Empleado. Pueden darse estos escenarios:

    1. Que actualmente no tengas firmado el teletrabajo. En este caso no te aparecerá ningún acuerdo individual.

    2. Que tengas un acuerdo individual con una fecha de finalización posterior a diciembre de 2024 y, por tanto, aún no sea necesaria esta renovación.

    3. Que tengas un acuerdo individual con una fecha indefinida y no sea necesaria esta renovación.

    4. Qué la Empresa trate de forma personalizada tu caso. 

    Actualmente tengo el 100% pero en la nueva solicitud solo me permite pedir hasta el 80%:

    En este caso no tienes que realizar la solicitud a través del Portal del Empleado, sino directamente a través de MyConnect (Formulario teletrabajo), indicando que quieres mantener este porcentaje.

    Me han rechazado la solicitud:

    Los rechazos están claramente recogidos en el acuerdo firmado entre la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Ponte en contacto con nosotros cuanto antes para estudiar tu caso y que no pierdas ningún mes de compensación. 

    No te olvides de hacer tu solicitud antes de este viernes 31 de Enero para recibir esta ayuda económica desde principio de año. Si tienes algún problema con este o cualquier otro tema ponte en contacto urgentemente con cualquiera de nuestros delegados o delegadas.

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    ENCUESTA PSICOSOCIALES: SEGUIMOS ESPERANDO

    La encuesta de riesgos psicosociales es un proceso esencial para identificar y abordar posibles factores que puedan afectar al bienestar en el entorno laboral. 

    A día de hoy, y tras más de 4 meses, la Empresa aún no ha presentado a la RLPT ni siquiera un mínimo de información básica o datos provisionales. Esto podría estar generando o encubriendo una serie de importantes riesgos y problemas para toda la plantilla.

    La ausencia de estos resultados definitivos nos impide analizar y proponer medidas concretas que permitan mejorar nuestras condiciones laborales, como el posible exceso de carga de trabajo, la organización del trabajo o los niveles de estrés que soportamos a diario. Además, esta falta de avances representan un riesgo reputacional, ya que podría interpretarse como una falta de compromiso hacia el bienestar de las personas trabajadoras.

    Por ello, desde CCOO Capgemini Barcelona hemos instado a la Empresa a priorizar y agilizar el cierre de esta encuesta, garantizando que los resultados sean tratados de manera transparente y se traduzcan en medidas efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

    Seguiremos atentos en este tema y os mantendremos informados de sus avances.

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    CUIDADO DE MENORES: CONSTITUCIONAL NOS DA LA RAZÓN

    ¡Una victoria para la igualdad! Desde CCOO hemos logrado que se reconozca el derecho de una madre monoparental a disfrutar del permiso completo de cuidado de menores. Una propuesta que llevaremos a la mesa de seguimiento del Plan de Igualdad de Grupo Capgemini, para que se puedan acoger a ella las personas trabajadoras en esta misma situación. 

    Leer artículo

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    BOLETÍN TERRITORIAL NOVIEMBRE 2024

    Debido a los puntuales pero habituales problemas que tenemos en el envío de correos, es posible que no recibieras el boletín de noviembre. Por si este fuera tu caso, aquí te dejamos el enlace al boletín que, como el de este mes, incluía temas de que seguro son de tu interés ?:

    Enlace al boletín noviembre

    Cursos Mandatory

    Talent "Up": ¿Remote Work "Down"?

    Breves ATC

    Barcelona en cifras

    25N Manifiesto CCOO

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    BARCELONA EN CIFRAS

    Distribución de la plantilla por colectivos:

     

  • Constituida la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo estatal de Seguros, Reaseguros y Mutuas

    Hoy, lunes 27 de enero de 2025, ha quedado constituida la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo estatal de Seguros y Mutuas, con CCOO como primera organización de la parte social (7 CCOO, 5 UGT, 1 ELA, 1 LAB y 1 CIG).Por la representación empresarial, estarán las patronales UNESPA, AMAT, ASECORE y CEM.

    Como recordaréis, en julio de 2023, tras un proceso de negociación y movilizaciones, desde CCOO conseguimos abrir el Convenio durante su vigencia, para pactar incrementos fijos del 3,5% para 2023 y del 3,25% para 2024, a fin de compensar parcialmente el impacto de la inflación tras la firma del Convenio. Lo explicábamos en este comunicado:

    https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/CCOO-ACUERDO-CONVENIO-SEGUROS_09_2023-7-24.pdf

    Gracias a aquel acuerdo, la tabla salarial definitiva de 2024 quedará actualizada en un 3,25% desde el 31/12/24 respecto a la tabla final de 2023, por encima del 0,8% inicial, estando aún pendiente de concretar los atrasos de 2024 en base al PIB y el IPC definitivos.

    Ahora, afrontamos la negociación del nuevo Convenio con la reivindicación clara de seguir recuperando, con incrementos salariales importantes, el poder adquisitivo que se ha perdido por los 3 años en los que la inflación ha estado muy por encima de las previsiones, además de apostar por una reducción del tiempo de trabajo, abordar la clasificación y la carrera profesional, así como otros aspectos que desarrollaremos en nuestra plataforma.

    La próxima reunión de la Mesa del Convenio se ha fijado para el 24 de febrero. Iremos informando puntualmente de la marcha de la negociación.

    Comunicado (pdf)

  • DICEN QUE SE ACERCAN…PERO NO

    Viernes 24/01/2025, quinta mesa de negociación del acuerdo Marco Laboral. Nunca hubiéramos pensado que a estas alturas nos encontráramos así, con una posición tan cerrada e inflexible.

    Nosotros hemos movido piezas en la negociación… ¿por qué sus movimientos son tan difíciles de distinguirse de la nada?

    Viernes 24/01/2025, quinta mesa de negociación del acuerdo Marco Laboral. Nunca hubiéramos pensado que a estas alturas nos encontráramos así, con una posición tan cerrada e inflexible. Nosotros hemos movido piezas en la negociación… ¿por qué sus movimientos son tan difíciles de distinguirse de la nada?

    Esa actitud tan rácana, descalifica por completo la estrategia de la empresa para cumplir con su mandato de negociación colectiva. De seguir por esta vía se nos presenta muy dificil poder llegar a acuerdo alguno.

    Es absolutamente inasumible por nuestra parte, el poder aceptar:

    – Ninguna mejora significativa para el personal del Banco y SSCC

    – Ninguna mejora de ningún tipo para los y las gestores comerciales

    – Avances insignificantes en las tablas del Sistema Retributivo de Oficinas

    CC.OO. en un ejercicio de responsabilidad ha movido ficha, sin embargo, el movimiento de la empresa es mínimo. La descompensación es notoria.

    Es inconcebible que medidas que hoy por hoy no cuestan NI UN DURO a la empresa…no sean capaces de aceptarlas.

    ¿Cuál es el motivo de tal cerrazón? ¿Somos la plantilla ya algo molesto para la dirección? ¿Nos tenemos que conformar, como en tiempos pasados, con cobrar lo que buenamente nos quieran dar…currar…y callar?

    Se han comprometido a evaluar de nuevo nuestras propuestas: háganlo en serio.

    Nos encontramos ante un momento crucial en esta negociación, tan crucial que podría llegar a ser un punto de no retorno.

    Les recordamos nuevamente a la dirección de la empresa que somos profesionales cualificados, que somos los y las que hacemos el trabajo que paga SU sueldo, y que, ASÍ NO se puede seguir.

    Esperamos con ganas la próxima reunión del viernes 31. Queda poco tiempo de juego y estamos cansados de promesas. Esta plantilla ya no acepta más desprecios.

    Eso sí, tengan claro, si no hay avances aceptables…

  • Imposición de vacaciones. Juicio ganado

    Desde CCOO tenemos una excelente noticia que comunicaros. Como ya sabéis, ante la decisión de la empresa de imponer vacaciones a una parte de la plantilla en los pasados meses de octubre y noviembre, llevamos a cabo dos líneas de acción. Os recordamos las mismas y os contamos la resolución.

    La línea individual consistión en asesor y acompañar a juicio a todas las personas que no estaban dispuestas a aceptar la imposición de la empresa e interpusieron demanda individual.

    La linea colectiva fue interponer una demanda, porque más allá de las cuestiones individuales, CCOO no está dispuesta a mirar a otro lado cuando la empresa vulnera los derechos fundamentales de la plantilla y nuestros acuerdos.

    Pues bien, hemos recibido la sentencia del juicio celebrado el pasado 10 de diciembre y la jueza da la razón a CCOO. A esta demanda se adhirieron los demás sindicatos, incluido aquel que, haciendo gala de su falta de coherencia habitual, se mostró en desacuerdo con la denuncia en sus comunicados y nos dió la razón en los juzgados. Demandar a la empresa por vulnerar nuestros derechos fundamentales, es el camino correcto.

    Esta sentencia obliga a la empresa a no volver a limitar la acumulación de días de vacaciones y a no volver a imponer fechas o exigir que pidamos vacaciones en períodos determinados.

    Y además la sentencia protege el acuerdo de vacaciones de CCOO ya que le pese a quién le pese, es completamente garantista y lleva funcionando casi 20 años. Por lo que la empresa no va a poder volver a saltarse los plazos.

     

    Os dejamos el fallo de la sentencia:

    • Declaramos contraria a Derecho la práctica empresarial consistente en limitar la acumulación de días de vacaciones durante el periodo comprendido de octubre a febrero, así como la asignación unilateral de días de vacaciones fraccionados en periodos de 7 días con antelación al término de los plazos establecidos para las solicitudes, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por esta declaración.

    • Declaramos el derecho de la plantilla a solicitar sus vacaciones dentro de los plazos de solicitud asignados al efecto, sin imposición previa a la conclusión de los mismos, y a disfrutar de periodos vacacionales acumulables en periodos superiores a 7 días hasta el 28 de febrero del año siguiente, condenando a las empresas demandadas a estar y pasar por dicha declaración.

     

     

    A pesar de los constantes intentos de la empresa de menoscabar los derechos de la plantilla, con la lamentable colaboración de quienes están más interesad@s en enfangar y mentir para intentar tapar el verdadero trabajo sindical, CCOO no va a cejar en la lucha por todos los medios que estén a nuestra disposición para proteger los derechos colectivos e individuales de las personas trabajadoras.

     

    LA ÚNICA BATALLA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA

    Accede a la sentencia completa