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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Segunda reunión con el Banco Santander sobre horarios de Oficinas de Universidades







    CCOO y el resto de representación sindical nos hemos reunido de nuevo con el Banco para avanzar en la modificación del horario de Oficinas de Universidades.

    Te contamos los avances en la negociación …
    La semana que viene habrá una nueva reunión en la que esperamos concretar estos avances. 

    CCOO y el resto de representación sindical nos hemos reunido de nuevo con el Banco para avanzar en la modificación del horario de Oficinas de Universidades.

    Tras el planteamiento efectuado por CCOO en la primera reunión, con el objetivo de reducir la pausa de comida y adelantar la salida, hemos conseguido que el Banco haga hoy una nueva propuesta de horario, que se acerca a los intereses de la plantilla afectada.

    ·        Lunes a Jueves de 8,00 a 17,30 h.  (1,15 h. de comida)

    ·        Viernes de  8,00 a 15,00 h.

     

    Semana Santa, Agosto y Navidades de 9 a 14,00 h.  (sin modificación)

     La pausa de la comida tendría carácter flexible sin preestablecerse horario de cierre

    Ayuda alimentaria en función de los días reales de jornada partida.

     

    CCOO valoramos muy positivamente el avance producido respecto de la posición inicial tanto de la Empresa como de algún otro sindicato.

    Hemos solicitado que se articule flexibilidad en la hora de entrada (con reducción en su caso de la pausa de comida) para atender necesidades específicas de conciliación. Igualmente, hemos demandado el cierre de la Caja de todas las tardes, para evitar los conflictos que se producen cuando la Red Universal está cerrada.

    La semana que viene habrá una nueva reunión en la que esperamos concretar estos avances. Os seguiremos informando.

  • Tercera reunión Comité Intercentros Carrefour. Aportaciones sindicales

    Reunido el comité, y
    según lo acordado en la reunión anterior se realiza documento
    conjunto con las aportaciones coincidentes por todos los sindicatos,
    con independencia de las aportaciones realizadas a la Dirección de
    la Empresa, por cada una de las Secciones Sindicales.

    Una vez comenzada la
    reunión con la Dirección de la Empresa se hace entrega del
    documento con los puntos acordados y que son los siguientes:

    1. Acuerdo con una
      vigencia temporal

    2. Compromiso del
      mantenimiento en incremento del empleo estructural

    3. Afectación al
      menor número de trabajadores

    4. Exclusiones en la
      aplicación a determinados colectivos (reducciones de jornada por
      guarda legal, jornadas concertadas, jubilados a TP, víctimas de
      violencia de género, etc…)

    5. Fomentar como
      medida prioritaria de reorganización la Movilidad funcional y la
      Polivalencia

    6. Admisión de
      voluntarios

    7. Reducir el 10% de
      Jornada Irregular

    8. Limitar las horas
      liberadas en su recuperación en el último trimestre

    9. El disfrute de los
      descansos se repartirán de manera equitativa a lo largo del año.

    10. Limitar el número
      de días donde se programará turno partido

    11. Cambios de centros
      o traslados de carácter voluntario

    12. Creación de una
      Comisión de Seguimiento.

    La empresa expone la
    problemática y las necesidades existentes en los centros, a causa de
    los trabajadores en situación de jornada por guarda legal,
    exponiendo una propuesta para adaptar y cubrir las necesidades en los
    centros de trabajo debidas a estas situaciones.

    Propuesta que es
    rechazada por la unanimidad de las representaciones sindicales. Por
    entender que son situaciones concretas, personales, y recogidas en la
    ley.

    La empresa acepta la no
    aplicación del Art. 41 a los trabajadores mientras dure su situación
    de guarda legal.

    En cuanto a la vigencia
    del Acuerdo propone establecer una vigencia no
    indefinida     mediante la regulación de una
    forma de desafectación total o parcial de los centros, según se
    resuelvan las circunstancias particulares de los centros.

    Acepta el no
    traslado     de centros, porque cree que podría
    conseguir solventar los problemas sin tener que realizar dichos
    traslados involuntarios.

    Así mismo presenta
    información relativa para cubrir las necesidades de una mejor
    atención al clientes.

    En la próxima reunión
    lunes 26 de enero la Empresa realizará una Valoración de cada una
    de las propuestas individuales que ha recibido, y elaborará una
    nueva propuesta.

    Madrid, 22 de enero de
    2015

  • ¿Por qué en CCOO nos interesa la Igualdad?

    Porque la DESIGUALDAD afecta a las diferencias en la evolución de las carreras profesionales, a los salarios y, en suma, a la vida de mujeres y hombres.

    Porque nos interesa la igualdad, este sindicato se reúne periódicamente con la Dirección del banco para tratar de corregir las dificultades que surgen en la aplicación del Plan de Igualdad vigente en el Grupo Banco Popular, así como para proponer la adopción de nuevas medidas que ayuden a que la igualdad de trato y de oportunidades sea cada vez más una realidad.

     

    De este modo, hemos de informar de dos asuntos -no los únicos, pero sí los más importantes- que se debatieron en la última reunión de la Comisión de Igualdad, formada por la Representación Sindical de las personas que trabajan en el Grupo Banco Popular y por la Dirección del mismo.

     

     

     

    Protocolo de Acoso Laboral. Desde CCOO llevamos demandando su puesta en marcha desde la firma del propio Plan de Igualdad. Finalmente ha sido incluido en el PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, después de que quedaran recogidas diversas aportaciones de la Representación Sindical. (Puede accederse a este Protocolo a través de la intranet corporativa: Documentación > Recursos Humanos > Prevención de Riesgos Laborales > Plan de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Banco Popular 2013 – 2018)

     

     

     

    Traslados por motivos de conciliación de la vida laboral y personal. Esta conciliación presenta graves dificultades en muchas ocasiones, por lo cual en CCOO no dejamos de demandar soluciones, que en ciertos casos se han dado. De hecho, estamos a la espera de una contestación por parte del banco en relación con una de las fórmulas recientemente planteadas: el traslado temporal, durante el tiempo que perdure una situación de grave dificultad para conciliar la vida laboral y personal. En base al traslado temporal existente en el antiguo Banco Pastor para compañeras embarazadas de seis meses, y ampliando el motivo para incluir el cuidado de familiares, pensamos que un traslado temporal puede ayudar a enfrentar situaciones que pueden llegar a ser angustiosas.

     

    Otro tema que en CCOO estamos estudiando consiste en la ampliación de la Cobertura de Bajas por Maternidad en oficinas de menos de cuatro trabajadores, para que abarque más circunstancias que las actuales. Por ejemplo en los casos de centros de trabajo con más de una compañera embrazada al mismo tiempo.

     

    Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

     

     

    22 de enero de 2015

  • CCOO Aragón denuncia los despidos injustificados en IKEA

    El lunes 19 de enero en la puerta de IKEA en Puerto Venecia, CCOO Aragón realizó una concentración en defensa del empleo y por la readmisión de Nines, trabajadora de IKEA despedida en plena campaña de Navidad.

    Los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes se concentraron el lunes a las 18:00 horas en protesta por los continuos despidos de la multinacional sueca. En la puerta de IKEA de Puerto Venecia en Zaragoza, los manifestantes convocados por CCOO Aragón exigieron la readmisión de Nines, un caso que simboliza la precarización del sector y la demostración de que la reforma laboral sólo sirve a los intereses de las grandes empresas y multinacionales. 


    Según explica Cesar Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO Aragón, «el despido de NINES es un caso que ejemplifica la política de despidos que realiza la empresa y la situación de desamparo que viven los trabajadores de los grandes almacenes desde la implantación de la reforma laboral y del convenio colectivo firmado por los sindicatos tutelados por la patronal Anged, Fasga y Fetico». 

    CCOO de Aragón va a continuar con la campaña de movilizaciones y concentraciones hasta frenar los despidos y consiga la readmisión de Nines. 

  • Se Constituye la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Banca

    Una vez denunciado el anterior Convenio por parte de los sindicatos firmante, CCOO y UGT, el pasado 14 de enero se constituyó la Comisión Negociadora del XXIII Convenio de Banca. En la misma CCOO ostenta la mayoría absoluta, seguida de UGT, CIG, ELA ZERBITZUAK y LAB.
    Representación en la mesaA iniciativa de CCOO, refrendada por el resto de organizaciones sindicales presentes en la comisión negociadora, nos comprometimos a actualizar los datos de representación sindical en función de los resultados electorales que se obtengan el próximo día 11 de Febrero.

    La siguiente reunión de la comisión negociadora se fijará una vez concluido el proceso electoral, con posterioridad al 12 de Febrero próximo.

    Aunque CCOO apuesta porque este sea un convenio de normalización (el grueso de la reestructuración del sector parece hecho, aunque aún hay movimientos importantes, las exigencias de capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en las entidades españolas y las previsiones económicas generales parecen mejorar), no debemos minimizar los obstáculos que tendremos que sortear en este proceso de negociación. Es un hecho que el escenario legislativo actual, lamentablemente da preeminencia a las empresas frente a los trabajadores y trabajadoras y ello obliga a los sindicatos a hacer el doble de esfuerzo.

    Por ello, en las próximas elecciones, es crucial la que la correlación de fuerzas siga permitiendo a CCOO liderar la negociación de cara a:

    • Conseguir incrementos salariales netos garantizados y no vinculados al IPC sino al propio acuerdo de Convenio.
    • Obtener garantías de empleo, habida cuenta de que aún pueden producirse procesos de fusión, absorciones, compras, etc.
    • Profundizar en medidas de conciliación e igualdad, que son las que más han sufrido en el escenario de crisis que hemos padecido.
    • Avanzar en medidas que favorezcan la carrera profesional.
    • Preservar los derechos adquiridos y las garantías sociales en caso de que continúen produciéndose operaciones societarias, tales como compras, fusiones, adquisiciones de partes de las empresas, etc.
    Es tiempo de avanzar, es tiempo de un buen convenio