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Categoría: Condiciones de trabajo

  • La Empresa Hace Trampas al Solitario

    En el día de ayer tuvo lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento, entre el Departamento de Relaciones Laborales y los sindicatos firmantes del Acuerdo del pasado 26/12/2014.

    Esta Comisión se ha transformado en un discurrir de las diferentes «milongas» sobre lo que se escribe y sobre lo que las distintas Direcciones Generales interpretan del Acuerdo, sin que los que han estado en las negociaciones (Capital Humano), sean capaces de poner coto a los distintos horarios comunicados, que en nada se parecen a lo acordado y firmado.

    Hemos manifestado nuestra total disconformidad con el horario de atención al público comunicado unilateralmente por la Dirección Comercial a la plantilla el pasado martes día 13. El citado horario hace imposible cumplir la jornada laboral (08.00h – 14.30h/ 16,30h – 19,00h ) si se aplica la normativa de seguridad existente, por lo que hemos solicitado su modificación y la vuelta al margen de media hora entre el horario laboral y el de atención al público, tanto en la jornada matinal como en la de tarde, que es lo que está establecido, aceptado y reconocido por la empresa y las organizaciones sindicales.
    La Empresa nos emplaza a una reunión el próximo día 10 de Febrero, donde se analizarán los resultados de este horario en final y principio de mes (hora de cuadres de las oficinas, etc..). Por nuestra parte, las personas que estamos en el día a día de las oficinas, sabemos perfectamente cuál va a ser el resultado, pero esperaremos a escuchar las explicaciones del Departamento de Seguridad y de la Dirección Comercial antes de adoptar medidas de mayor calado para reclamar el cumplimiento del Acuerdo firmado.
    Se ha constatado el incumplimiento flagrante del Acuerdo en determinados Departamentos de Servicios Centrales, donde se está comunicando a todas las personas un horario distinto a lo establecido en el Acuerdo, trabajando más tardes de las dos acordadas y con horarios que no figuran en ningún lugar. No hemos recibido una respuesta satisfactoria a este hecho, reservándonos las medidas oportunas para exigir su cumplimiento.
    Coincidimos con los representantes de Capital Humano, en que directores y directoras no se rigen por el horario flexible establecido en el acuerdo, en el que se les remite al Art. 31.2.2 del Convenio Colectivo especificando que se rigen por los pactos, acuerdos y prácticas en vigor; y esto no significa que «la disponibilidad inherente » a su cargo sea lo que se está transmitiendo por parte de «algunas jefaturas de zona». La interpretación que están haciendo es que hay que estar presencialmente en la oficina hasta las 19:00 de lunes a jueves y eso es erróneo, ,, y desde luego, totalmente improductivo. Con ello sólo se busca premiar la política trasnochada de primar presencia frente a eficiencia.
    En relación a las subdirecciones, hemos coincidido en que se rigen por el horario general establecido, realizando dos tardes a la semana, no cuatro tardes como «los de siempre» están transmitiendo
    En ningún apartado del acuerdo se hace mención a que las oficinas de empresas tienen un horario diferenciado, no cerrando al mediodía; se escudan en que el Convenio Colectivo contempla jornadas singulares y que es lo que aplican; obviando que el convenio contempla acuerdo y no hace una mención específica de las oficinas de empresas.
    Por último, se ha reclamado que la convocatoria de puestos de gestor especializado incluya, además de sus funciones, cuál es su oficina de destino o su Zona de ubicación, para evitar que se extienda su flexibilidad horaria a la geográfica, excediendo los límites de lo establecido en el Convenio Colectivo, solicitando al mismo tiempo la búsqueda de una fórmula que contemple el posible solapamiento de la carrera profesional en aquellos casos que hayan prestado servicios en Horario Extendido.
    Los tres sindicatos firmantes exigimos el cumplimiento del Acuerdo Laboral recientemente firmado, que obliga a ambas partes y que da suficiente flexibilidad interna a la Empresa.
    Qué fácil sería si en esta empresa se utilizara el sentido común para la aplicación de los acuerdos.

  • Traslados en Galicia

    Si no estás de acuerdo con tu traslado o consideras que tu compensación económica está mal calculada, ponte en contacto con la sección sindical de CCOO.

    A raíz de nuestro anterior comunicado sobre los numerosos
    traslados que se han producido en Galicia, pasamos a informaros de la situación
    actual, una vez CCOO ha estado analizando caso por caso.

    Detectamos 155 movimientos entre oficinas, de los cuales 60
    sobrepasaban los 25 km., es decir, no son movimientos sino traslados. Luego de
    cruzar varios correos con RRLL del banco solicitando explicaciones, el
    responsable de nuestra Sección Sindical en Galicia, Arturo Cruzado, mantuvo una
    reunión la semana pasada con Carmen Fonseca, directora de RRLL de la Territorial
    Norte.

    En dicha reunión se estudiaron los 60 traslados uno a uno,
    llegando a las siguientes conclusiones:

    1. Once traslados de más de 50
      km      . De éstos, seis son personas trasladadas a Galicia del anterior ERE y que
      se las vuelve a trasladar. Se les compensa económicamente con ayuda vivienda
      (700? al mes) o con plus de desplazamiento (según tabla del banco).
    2. Trece traslados de menos de 50 km.
      También se les compensa con ayuda vivienda o plus de
      desplazamiento.
    3. Diez traslados de nueva contratación que
      eran ETT durante la integración.       Todos ellos han firmado la misma carta
      solicitando un supuesto traslado voluntario. Se les compensa con un complemento
      de ubicación de 180? durante un año.
    4. Veintitrés traslados que han sido
      acercamientos a su domicilio y tres que son solicitudes del propio empleado.
      No se les compensa económicamente.

    En el caso de los recién contratados es discriminatorio e
    insuficiente el complemento de 180?. Son compañeros y compañeras de BS con los
    mismos derechos y obligaciones que el resto de colectivos del banco, por lo que
    CCOO hemos solicitado les compensen con una ayuda vivienda a aquellos que
    les implique un cambio de domicilio, y en los casos en que no, la compensación
    en kilometraje según tablas de la normativa interna del banco.


    Si no estás de acuerdo con tu traslado o consideras que tu
    compensación económica está mal calculada,     ponte en contacto con la sección sindical de CCOO. Te explicaremos tus
    derechos y, si es el caso, te ayudaremos en las posibles acciones
    judiciales.

  • Asturias: los cambios de fin de año

    Hay diferentes ejecutores, pero sólo un máximo «responsable» ya que nada de esto se hace sin su aprobación y es el Director Territorial, Pablo Junceda.

    Es tradicional que a finales de ejercicio, todos los años se
    produzcan cambios de destino de trabajadores, de casi todos los niveles. La
    razón supuestamente es dar un nuevo impulso a la acción comercial y a la
    productividad en general. Hasta ahí nada que objetar, pero el final de 2014 ha
    sido muy diferente en el volumen, en el fondo y sobre todo en las formas.
    Esta vez se han sobrepasado todos los límites y legalidades, no se puede
    hacer peor.

    La productividad depende directamente del ánimo, de la ilusión
    de los trabajadores por conseguir los retos que se les plantean.

    La consecuencia de esta locura de cambios sin sentido, sin
    consenso, sin hablar con las personas es un malestar general, nada
    propicio para afrontar los retos que tenemos por delante. Luego nos pedirán
    esfuerzos permanentes sin medida y presupuestos inalcanzables o alcanzables
    únicamente con un enorme sacrificio de los trabajadores y a un coste
    desproporcionado en términos de salud y renuncias personales y familiares.

    Hay diferentes ejecutores pero sólo un máximo
    «responsable»     ya que nada de esto se hace sin su aprobación y es el Director
    Territorial, Pablo Junceda.

    La cantidad de información que nos ha llegado a finales de 2014
    y principios de 2015 sobre este tema, es desbordante, pero sobre todo es
    vergonzosa, en las formas y en el fondo.

    Se daña a los trabajadores, algunos de forma especialmente
    cruel, y esa es nuestra primera preocupación, pero además se daña a la Empresa.
    Destrozar el ánimo de la fuerza productiva, no es el mejor camino para conseguir
    el TRIPLE reto que tenemos por delante.


    En Asturias, con los datos
    provisionales que tenemos, una de cada cuatro oficinas cambia de Director/a y
    una de cada tres tiene algún otro cambio de personal. Es decir, más de la
    mitad de las oficinas sufrieron estos días algún cambio     y estamos hablando,
    en su mayoría, de oficinas pequeñas en las que cualquier cambio se nota
    muchísimo.

    Como primera medida esto va a ocasionar un importante trasiego
    improductivo de clientes, fidelizados en torno a trabajadores concretos, y una
    pérdida de impulso comercial por la falta de adaptación al nuevo entorno.
    Mientras tanto de «arriba» empezarán a presionar con las llamadas y los correos
    que tanto estrés generan, tanto tiempo hacen perder y que nunca aportan nada.
    Para dar «ejemplo» el Director Territorial ya anda preguntando ¿cómo vamos a
    cumplir este año? ¡y estamos a mediados de Enero y muchos directores
    «aterrizando»!

    Además, en bastantes casos, se mueve a trabajadores más allá
    del radio de 25 Km     establecido en el Convenio comunicándoles, a veces, un
    traslado que además de ser ilegal intentan «compensar» con un plus de
    desplazamiento que empeora bastante las condiciones del Convenio.

    Hay más «ocurrencias». En una zona concreta, Oviedo Este,
    quitaron los SC de 6 oficinas para pasarlos a zona, con la presumible intención
    de utilizarlos de «bomberos» moviéndolos una y otra vez, lo que además de
    absolutamente ineficaz es degradante.

    Algunos parece que no acaban de enterarse, los trabajadores
    no somos fichas, somos personas y merecemos respeto    . En Asturias llevamos
    muchos años cumpliendo y siendo una entidad financiera respetada por la sociedad
    asturiana pero ya está bien de que sea siempre a costa de los mismos.

    Necesitamos líderes que peleen por conseguir mejores productos,
    mejor organización administrativa, mejores medios técnicos y menos
    burocracia.



    ¿Hay alguien ahí arriba a la altura de los trabajadores?

  • CCOO plantea mejoras en las condiciones de trabajo de Oficinas Universitarias

    El Banco ha vuelto a hacer alarde del poder que le otorga la nefasta
    reforma laboral; aplicando este nuevo horario que obliga a adelantar la entrada
    en la oficina una hora cuando la salida al final de la jornada solo se anticipa
    45 minutos. Este adelanto horario sin arbitrar ningún tipo de medida de
    flexibilidad de las que hemos propuesto, supondrá para aquellas personas que
    tengan personas a su cargo una pérdida adquisitiva importante en la actualidad
    y a futuro al tener que solicitar reducción de jornada para poder cumplir con
    sus obligaciones, con ello nuevamente se penaliza a las mujeres ya que la
    plantilla de estas oficinas está muy feminizada (un 64% de la plantilla son
    mujeres).

    Además, se ha demostrado su escaso interés en la profesionalización
    de estas trabajadoras y trabajadores al no querer entrar si quiera a debatir la
    carrera profesional    , cuando en las oficinas pequeñas la persona que ejerce
    las labores de subdirección no suele estar reconocida con esta función, es más,
    muy a menudo suelen tener niveles administrativos, lo que supone una clara discriminación
    con las personas que con el mismo trabajo en la Red tienen poderes y categoría
    técnica.

    Hemos planteado la reducción, a través de la flexibilización en la
    entrada o la salida, del tiempo de descanso para la comida así como el abono de
    la ayuda alimentaria al tratarse de jornada partida, pero igualmente se han negado
    a negociar este extremo, quien sabe si con la oscura intención de mantener
    las prolongaciones de jornada     en este espacio de tiempo.

    En CCOO no estamos de acuerdo,
    y así lo hemos manifestado, en mantener esta incertidumbre profesional en
    cuanto a jornadas anuales y libranzas prefijadas por contrato de alquiler sin
    tener en cuenta las preferencias de la plantilla, o respecto al avance de su carrera
    profesional    , o en la posibilidad de movilidad para poder conciliar la
    vida personal y laboral     si no es dentro del propio canal, algo realmente
    difícil por el número de oficinas.

    Este es el momento para dar un paso adelante en la integración de
    estas compañeras y compañeros en el nuevo proyecto de transformación del
    Banco, es el momento para alcanzar un acuerdo global para todos los canales
    singulares que les haga sentir parte del futuro.

    En definitiva la comunicación horaria de hoy, que simplemente adelanta
    horario sin reducir el máximo anual, no solo no mejora sino que por ansiada y
    esperada, ha sido decepcionante.

    Para CCOO, se va a perder una oportunidad para alcanzar un Acuerdo
    laboral que homologue a las oficinas singulares con el resto de la Red    .

    Pincha en el link para mayor información …

    Universidades.pdf

  • Descuento Plus Transporte

    Os adjuntamos un comunicado sobre el Descuento del Plus Transporte por defecto que está realizando la empresa.