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Categoría: Condiciones de trabajo

  • No vamos a crecer en PBC

    En nuestro Boletín Informativo de la pasada reunión del Comité de Empresa Europeo os comentábamos que el Responsable de PBC Internacional nos anunció el incremento de plantilla en las redes de oficinas de los países que componen su área para incrementar la fuerza comercial.

    Hoy, lamentablemente, tenemos que informaros que España, al igual que Italia, ha quedado fuera de ese proyecto. No es una buena noticia para solventar los problemas que tiene la División en el desarrollo de su labor diaria. Públicamente emplazamos a la Dirección del Banco para encontrar soluciones a esos problemas. La actual situación de los empleados no puede prolongarse más allá en el tiempo.

    Aunque la Dirección de PBC Internacional nos ha manifestado que su compromiso con España e Italia sigue siendo firme, la emplazamos a encontrar soluciones que sean positivas para los trabajadores y para el Banco, desde nuestra posición en el Comité de Empresa Europeo vamos a trabajar en ello. No podemos seguir en esta situación.

    Recibid un cordial saludo y no os olvidéis de contestar a la encuesta que os hemos planteado, vuestras respuestas serán una gran ayuda para nuestro trabajo.

  • Felicitats als i les prejubilades ! (Que no ens passi res als que ens quedem)

    Sense conèixer encara el nombre exacte de
    prejubilacions de l’any 2014 al BBVA-Catalunya, sí tenim dades per creure que
    passaran de les 500. És una bona notícia per als
    companys i companyes que es prejubilen. En molts casos, persones que porten més
    de 40 anys treballant i que tenen en la prejubilació una forma raonable
    d’acabar la seva vida laboral. Fins aquí, bé, però…

    Les prejubilacions
    es presenten com amortització de llocs de treball i la realitat moltes vegades
    no és així. La realitat és que la feina que feia la persona prejubilada no
    desapareix i, simplement, es reparteix entre la resta de companys i companyes
    de l’oficina o departament. L’efecte és evident: més pressió, més ansietat, més
    exigència de prolongar il·legalment la jornada i menys salut i conciliació amb
    la vida personal.

    Per posar un exemple, segons el MoU (Memorandum of Understanding) aprovat per
    la UE per l?adquisició d?Unnim, la plantilla total del BBVA a Catalunya havia
    de ser de 5.000 persones en acabar el procés, el 30-6-14. Amb aquestes
    prejubilacions quedarem per sota de 4.400. Hem reduït la plantilla prop del 12%
    sense que es correspongui amb una disminució equivalent, ni de bon tros, del
    volum de feina.

    Durant aquest any s’integraran a BBVA (al Grup o al banc) els 4.500 companys i
    companyes de Catalunya Caixa, i CCOO demanarem 
    que hi hagi una integració d?aquesta plantilla a BBVA que cobreixi la
    manca de personal, palesa actualment a la nostra entitat. La combinació de
    pèrdues de llocs de treball a CX + prolongacions de jornada a BBVA no seria
    només inacceptable: seria immoral.

    El BBVA continua
    amb la seva campanya «Yo soy empleo», donant ajuts per crear
    ocupació, mentre manca personal a casa. Els beneficis després d’impostos, en
    els pitjors anys de la crisi, han estat 4.406 milions ? al 2012 (amb
    l’adquisició d’Unnim), 2.228 milions al 2013 i 1.929 milions als 9 primers
    mesos de 2014. Són aquests resultats un motiu per reduir plantilla?

    Aquí falta gent. Moltes
    oficines estan a prop del col·lapse i la contractació amb comptagotes i a temps
    parcial d’ETTs no és la solució per a cobrir llocs de treball que són
    estructurals.La integració de CX ha
    de ser part de la solució, no del problema    . Tot i les prejubilacions,
    al 2015 quedarem al BBVA-Catalunya més de 700 persones de 55 o més anys. A CX
    hi ha prop de 600 companys/es en les mateixes condicions. Marge més que
    suficient per a solucionar dos problemes: el de la integració de CX sense
    mesures traumàtiques i el de la manca de plantilla actual a BBVA.

    Aquest és el model que CCOO vam proposar, i
    que ha funcionat, amb la integració d’Unnim. Ara és encara més necessari, i és possible.

    Seguim treballant, seguirem informant

    Gener 2015

    llegir Comunicat en pdf 

  • CCOO en defensa de la jornada laboral legal
    No a la prolongación de la jornada

    En el Grupo Banco Popular es
    flagrante el incumplimiento de las normas legales en materia de Jornada
    Laboral.

    Ante esta situación (insostenible desde el punto
    de vista legal, con fraude fiscal y a la Seguridad Social, con repercusiones en
    la salud de los trabajadores y por el impedimento que supone para la efectiva
    conciliación de la vida laboral y personal de la plantilla) y dadas las
    continuas evasivas de la Dirección del banco a nuestras reclamaciones para dar
    solución real a este problema, el pasado año,
    CCOO interpuso
    múltiples denuncias en todo el estado ante la Inspección de Trabajo.

     

    Una vez recabadas todas las resoluciones
    dictaminadas hasta ahora por la Inspección laboral, el denominador común de
    todas ellas confirma la valoración de CCOO:

     

    • Existencia de un exceso de
      jornada diaria.

    • Falta de control de la jornada
      individualizada de cada trabajador.

    • Obligación legal por parte de
      la empresa de dicho control.

     

       


    Por todo ello, CCOO
    ha pedido que se reúna la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la
    Libranza de Sábados    , donde se recoge la jornada laboral para la red
    comercial y la cláusula de flexibilidad horaria, con el fin de demandar al
    banco el efectivo cumplimiento de las normas laborales legales y,
    particularmente, el cumplimiento de las resoluciones de la Inspección
    de Trabajo.

     

    Si se exige la excelencia a la plantilla y se
    exige el cumplimiento escrupuloso de toda la normativa existente, no es de
    recibo que quien exige tanto no dé ejemplo e infrinja sistemáticamente las
    reglas básicas que regulan las relaciones laborales en materia de jornada.

     

    CCOO
    entendemos que la responsabilidad del banco hacia los empleados, como grupo de
    interés, pasa por el necesario e imprescindible respeto a la normativa laboral
    vigente. Si verdaderamente el banco considera que «el éxito del Banco Popular
    se basa en las personas que prestan sus servicios en él» (*)     es necesario e
    imprescindible ver actuaciones reales que respeten a la plantilla, sus
    necesidades y sus derechos.

     

    (*) Extraído del Informe de RC
    Grupo Banco Popular 2013

     

    CCOO
    instamos al banco a un cambio de actitud, mostrando un mínimo interés en
    intentar solucionar esta problemática, exigiéndole una vez más el cumplimiento
    de la normativa, implementando los requerimientos de la Inspección Laboral y
    emplazándolo para ello urgentemente a la reunión de la Comisión de Seguimiento
    del Acuerdo Laboral de Libranza de Sábados.

     


    El cumplimiento de las
    normas legales es obligado para empresas y trabajadores

     

     

    12 de enero
    de 2015

  • Encuesta de CCOO sobre tu situación laboral

    El Banco sigue con una política respecto a las relaciones laborales con los empleados que se encauza más allá de los límites razonables. La presión comercial, la insuficiente dotación de las oficinas y departamentos, la falta de medios adecuados y las amenazas sobre el empleo se están convirtiendo en una parte más del día a día de nosotros. Contra esto estamos luchando desde CCOO.

    Pero para hacerlo en condiciones te necesitamos de nuevo a ti.

    Hace un año, ante la negativa de la Empresa a tratar estos problemas, realizamos nuestra primera encuesta de Clima Laboral en la que quedaron reflejados los problemas que está sufriendo la plantilla en su trabajo diario. Y quedó reflejado, además, de forma clara que no todas las Divisiones tenían los mismos problemas. El resultado de la misma los podéis recordar en nuestra circular del 21 de enero de 2014. Nosotros sí publicamos los resultados a diferencia del Banco que hace muchas encuestas pero no publica ningún resultado ¿por qué será?

    La participación de la anterior encuesta fue mejor en una Divisiones que en otras, pero en general fue escasa. Necesitamos la participación de cada uno de vosotros para dar mayor consistencia a los resultados y os pedimos que uséis cinco minutos de vuestro preciado tiempo para que nosotros podamos defenderos con mayores argumentos.

    Respecto a la confidencialidad os aseguramos que las respuestas serán confidenciales y en ningún caso podrán relacionarse con quien las ha efectuado. Podemos saber quien ha contestado y quien no, pero nunca podremos identificar el contenido de las respuestas y nunca usaremos ese dato. Los datos identificativos que incluimos tienen la única finalidad de permitirnos distribuir los resultados adecuadamente.

    Hoy recibiréis un correo en el que os pediremos vuestra opinión sobre una serie de cuestiones, os llevará cinco minutos contestar pero serán unos minutos muy importantes para vuestro trabajo. Temas como presupuestos, medios, compensación, valoración, trato, etc. podrán ser analizados con vuestras respuestas.

    Os pedimos también sinceridad en las respuestas, en esta encuesta no tenéis que quedar bien delante de nadie, sólo ante vosotros mismos. La encuesta estará abierta desde hoy hasta el martes 20 y se puede contestarse desde cualquier ordenador con acceso a la Internet. Cada uno de vosotros recibirá un correo con un enlace diferente, su única finalidad es impedir la duplicidad de respuestas, en ningún caso se va a identificar a la persona con las respuestas.

    Desde CCOO seremos, como siempre, los portavoces de vuestra opinión ante cualquiera de las instancias del Banco o de la Justicia. Participad y os aseguramos que trabajaremos para que vuestras opiniones lleguen a donde sea necesario.

    Gracias por vuestra participación.

    Recibid un cordial saludo.

  • Anuladas la publicación de listas nominales

    Uno de los elementos de presión hacia los trabajadores ha sido la publicación de rankings nominales de diferentes consecuciones presupuestarias. Consideramos que ver publicado tu nombre en una posición determinada de la lista es un trato absolutamente inapropiado que atenta a la dignidad del empleado.
    Desde CCOO nos dirigimos a la Dirección del Banco para solicitarle que pusiesen fin a esa práctica entre otras que también consideramos inadecuadas, como son la infinidad de correos electrónicos que remiten los DDRR y la última ?moda? de remitir mensajes a los teléfonos particulares de los Directores de Oficinas a cualquier hora del día. Os recordamos nuestra circular del pasado 26 de noviembre en la que os comunicamos estos aspectos.

    Hoy os podemos comunicar, ya lo habréis podido comprobar, que han dejado de emitirse listas de consecución de objetivos con los nombres de los empleados. Desde CCOO valoramos positivamente que la Dirección haya entrado en razón en este tema y les solicitamos que pongan sentido común en el envío de correos electrónicos haciendo caso a las palabras del Sr. Pedro Larena que, en la pasada reunión del Comité de Empresa Europeo, dijo ?los gestores deben recibir los correos necesarios para marcar su labor, no para entorpecerla?.

    También pedimos a la Dirección que elimine la práctica de remitir mensajes a los teléfonos particulares de los empleados. No solamente es inadecuado sino que incumple los mensajes del Banco sobre la necesaria Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. Esperamos que la Responsable de Diversidad explique adecuadamente a los Directores Regionales cuales son las Políticas del Banco al respecto.

    Si recibís cualquier listado de consecución de objetivos en el que se incluyan nombres de empleados no dudéis en poneros en contacto con cualquier Delegado de CCOO para que tomemos las medidas necesarias.

    Recibid un cordial saludo.