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Categoría: Condiciones de trabajo

  • Nuevo proceso de cierres de Oficinas

    El próximo día 12 tendrá lugar un nuevo proceso de cierres
    de oficinas. Aunque son pocas las oficinas afectadas, supondrá de nuevo
    movimientos de plantilla en todas las territoriales.

    CCOO recordamos que los traslados de personal motivados por el cierre
    de la oficina     se regulan en el Acuerdo de Fusión, que subroga el
    Acuerdo de Cierres de Oficinas de Banesto de 2009, actualizando al alza
    las cantidades compensatorias.

    En la información que te adjuntamos recordamos los términos
    de este acuerdo para la reubicación del personal procedente de Oficinas
    Cerradas     por la fusión. Te interesa?

    CCOO siempre defendemos los Acuerdos que firmamos,
    porque tenemos la certeza de que es la mejor manera de defender los derechos
    colectivos     de las trabajadoras y los trabajadores.

    TrasladosCierres.pdf

  • Ratificado el Acuerdo

    La Ejecutiva de la Sección Sindical de CC.OO., en sesión celebrada en el día de ayer, ha ratificado el acuerdo firmado el pasado día 26 de diciembre.

    Los/as delegados/as presentes han sopesado los pros y los contras que tiene todo acuerdo primando en la decisión la supresión de las medidas más lesivas del acuerdo de febrero/2013 en vigor y que la dirección está aplicando tan arbitrariamente: 

    Supresión de las extinciones forzosas. 
    Eliminación del horario extendido y las reducciones de jornada.
    Tal y como reflejamos en los sucesivos comunicamos emitidos durante la negociación, a nuestro entender no existen causas justificativas del proceso. Para evitar la aplicación por parte de la empresa de la alternativa denominada «B» prevista para el caso de no llegar a acuerdo mayoritario (puedes verla en nuestro comunicado del 24/12/2014-MESA DE NEGOCIACIÓN) habría que recurrir a un proceso judicial de resultado incierto y no garantizado que podría dilatarse en el tiempo y, adicionalmente, continuaría en vigor el acuerdo de 2013 y por tanto la aplicación de sus medidas.
    No tenemos confianza en que este nuevo modelo comercial vaya a aportar los resultados pretendidos, como ya pasó con el proyecto EVO o el Horario Extendido pero aporta sosiego a la plantilla.
    Queda lo más difícil, que es el desarrollo y aplicación de lo acordado. Todos debemos estar involucrados en la vigilancia y el respeto de lo pactado.
    Los apartados del acuerdo pueden consultarse en el Portal Corporativo y en nuestra web http://www.ccoo-servicios.es/abanca/.Como siempre nuestros delegados/as a están vuestra disposición.

  • El KiosCCOO nº107 – Diciembre de 2014

    EL TS AVALA LA ULTRACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS – Probablemente la más mezquina de las intenciones de la pasada Reforma Laboral era la desaparición de la Negociación Colectiva.

    ENERO DE 2015: VIGILA TU NÓMINA – En virtud al Acuerdo de Acompañamiento de la MSCT de Noviembre de 2012, las personas afectadas por el mismo deberán recuperar el 30% del salario retenido el próximo mes de Enero de 2015.

    MAPFRE VS ACUERDO MARCO –Como sabéis, el Acuerdo Marco en su apartado 4.d) indica: ?La empresa tiene contratado un seguro médico con la compañía CIGNA??.

    NOTICIAS DE BULL Y XEROX IT OUTSOURCING – Finalmente, el proceso de información y consulta a nivel Europeo sobre la adquisición de BULL se ha cerrado de una forma atípica para un proceso de tal magnitud

    Puedes leer la revista en PDF aquí

  • Acta de Acuerdo en el Período de Consultas del Expediente de Modificación Sustancial de Condiciones e Inaplicación de Convenio

    Si quieres ver el acuerdo, pulsa AQUI.

  • Se Pospone el Fin del Período de Consultas

    En el día de ayer 23-12-2014; fecha que la empresa había fijado como final del período de consultas la empresa ha trasladado a toda la representación sindical las siguientes propuestas,que resumimos,en la búsqueda de un acuerdo:

    Si quieres ver el comunicado, pulsa AQUÍ.