Categoría: Condiciones de trabajo

  • ¡Los trabajadores de Evolution merecen un trato justo!

    • Mientras la conferencia de juegos ICE atrae a miles de visitantes en Barcelona del 20 al 22 de enero, los dealers y barajadores empleados en Georgia por el expositor Evolution Gaming están en una batalla desesperada por un salario justo y condiciones de trabajo decentes.

    Barcelona, 20 enero 2025

    Teniendo en cuenta que en estos días se está realizando ICE Gaming, una de las ferias más importanes del sector, en Barcelona, y que Evolution se encuentra entre los expositores, UNI Global Union y sus afiliados del sector de juegos de azar en todo el mundo, incluidos Servicios CC.OO y FeSMC-UGT en España, se unen para pedir a Evolution Gaming, el proveedor de casinos en línea, de propiedad sueca, que deje de ignorar a los trabajadores y trabajadoras y comience a negociar.

    Las personas trabajadoras del gigante sueco del juego Evolution, que emplea a alrededor de la mitad de sus 15,000 empleados en Georgia, se declararon en huelga en julio de 2024 y luchan por condiciones de trabajo seguras y saludables, un salario del que puedan vivir y el derecho a negociar colectivamente con la empresa, entre otras demandas.

    Evolution Gaming debe respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva en todos los países en los que opera, sin excepciones. En cambio, Evolution Gaming ha optado por empeorar la situación demandando a sus propios empleados y empleadas, complicando aún más las difíciles circunstancias ya desafiantes para las personas trabajadoras en Georgia. Este enfoque agresivo no solo es injusto, sino que tampoco aborda las causas fundamentales de la disputa: los derechos básicos y el trato justo en el trabajo.

    La lucha continua de estos trabajadores demuestra la falta de respeto de Evolution Gaming por los derechos de los trabajadores y el diálogo social. Los trabajadores no son el enemigo; son la base del éxito de la empresa y su bienestar debe ser una prioridad.

    Las ganancias de Evolution no paran de aumentar desde que se estableció en Georgia en 2018. La empresa, cuyos numerosos clientes de renombre incluyen a BetFair, Paddy Power, Caesars y Grosvenor Casinos, ha multiplicado por doce sus beneficios en los últimos cinco años.

    La industria del juego es importante para las economías de numerosos países ya que emplea a miles de trabajadores y trabajadoras, actuando también como motor para el ocio y entretenimiento. Las personas trabajadores son clave para el éxito de la industria y Evolution Gaming debe respetar los derechos de los trabajadoras de este sector que son clave para el éxito de la industria, por lo tanto, se debe garantizar el respeto de sus derechos, la mejora de las condiciones de trabajo y la oportunidad de negociar colectivamente su futuro.

    El sector de Juego de UNI reúne a afiliados y afiliadas que representan las personas trabajadoras de casinos, loterías, bingos, apuestas deportivas y otros establecimientos del sector de los juegos de azar, incluido el juego en línea.

     Evolution workers deserve a fair deal!  Mientras la conferencia de juegos ICE reúne a los nombres más importantes de la industria en Barcelona esta semana, UNI Global Union y sus afiliados de juego en todo el mundo, incluidos Servicios CCOO y FeSMC UGT en España, instan al expositor Evolution Gaming a dejar de ignorar a los trabajadores de Georgia y reunirse con ellos en la mesa de negociaciones. 

  • Reestructuración de Private Bank en Deutsche Bank España

    Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España, junto con los otros sindicatos, en la que nos ha informado de una nueva fase de reestructuración en Banca Premium. 

    Dicha reestructuración sigue apostando por el modelo de Flagships y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes. Esta consiste en: 

    La apertura de 2 nuevas Flagships: 
     

    • En Badalona (Barcelona), donde se fusionarán las oficinas de Sant Andreu y Mataró 
    • En Alcorcón OP (Madrid), tras su reforma se fusionarán las oficinas de Alcorcón Avda Libertad, Fuenlabrada y Móstoles.

     

    El cierre y consolidación de otras 7 oficinas: 
     

    • Campello y Onil se fusionarán en Alicante. 
    • Salou se fusionará en Tarragona.
    • Dos hermanas se fusionará en La Buhaira (Sevilla). 
    • Martorell se fusionará en Molins de Rei (Barcelona). 
    • Leganés se fusionará en Getafe (Madrid). 
    • Playa del Inglés se fusionará en Las Palmas de Gran Canaria. 

     

    Este proceso de reestructuración será con efectos 31 de marzo y se amortizarán 13 puestos de trabajo, de los cuáles 6 serán prejubilaciones y 7 despidos. 

    Desde CCOO hemos expresado nuestro malestar por las 7 personas trabajadoras despedidas y vamos a trabajar inmediatamente para intentar revertir esta situación, creemos que nuestra red de oficinas tiene la capacidad para recolocar a estas personas  y evitar así salidas traumáticas. 

    Os seguiremos informando de la evolución de la reestructuración. Mientras, nuestras delegadas y delegados están a vuestra disposición para aclararos cualquier duda. 

  • La Federación de servicios de CCOO P.V., consigue que el Ayuntamiento de Valencia rectifique y declare como días de cierre los dos festivos locales

    Desde Serveis de CCOO PV celebramos que el Concejal de Comercio, Santiago Ballester, haya finalmente rectificado la decisión que tomó, de forma unilateral y sin consenso, de declarar los dos Festivos Locales de la ciudad de Valencia, el 22 de enero (Fiesta de San Vicente Mártir) y el 28 de abril (Fiesta de San Vicente Ferrer), como festivos aperturables.

    17 de enero de 2025

    Desde el primer momento, federación de Serveis de CCOO PV ha denunciado la falta de sensibilidad y empatía con las personas trabajadoras del comercio por parte del Ayuntamiento, las cuales iban a tener que trabajar en los días de fiesta local. Abrir el comercio estos días, tradicionalmente de disfrute familiar, no tenía ningún argumento de peso, pues el 22 de enero es miércoles y el lunes 28 de abril va precedido de un domingo de apertura (27 de abril), con lo cual, no existe, en ningún caso, acumulación de festivos, además de ser fechas de muy poco atractivo comercial.

    Además, esta medida no estaba respaldada por ninguno de los agentes integrantes del Consell Local de Comerç por lo que estos cambios alteraban gravemente los calendarios laborales de los y las trabajadoras del sector, llegando a no poder organizar su tiempo de descanso como así lo hacen las personas trabajadoras de otros sectores. Así mismo, los programas organizativos de las empresas se veían gravemente alterados.

    Este logro del sindicato, que desde el pasado día 15 ha mantenido diversas reuniones con asistentes al Consell Local de Comerç del pasado mes de septiembres, entre otros COMPROMIS y PSPV, demuestra la importancia de la organización colectiva y la lucha sindical para garantizar que las políticas públicas sean justas e inclusivas. Instamos al Ayuntamiento de Valencia a actuar con mayor responsabilidad, priorizando el diálogo y la transparencia en futuras decisiones. Desde la Federación de Serveis CCOO del Pais Valenciá, permaneceremos atentos ante nuevas acciones, por parte de la concejalía de Comercio, que puedan afectar a los derechos laborales de Las personas trabajadoras, así como entre otras, empeorar la conciliación familiar. 

    Para más información:

    Salvador Mejías

    Responsable del Área de Políticas Sindicales Servicios CCOO PV

    619 62 39 53

     

     

    NOTA DE PRENSA

  • CUARTA MESA: CHOQUE DE TRENES

    En el día de ayer, 16 de enero de 2025, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral. Lamentablemente, las posturas han vuelto a chocar y la empresa sigue sin mostrar ninguna voluntad de negociar seriamente, ni de hacer avances significativos.

    En el día de ayer, 16 de enero de 2025, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del Acuerdo Marco Laboral. Lamentablemente, las posturas han vuelto a chocar y la empresa sigue sin mostrar ninguna voluntad de negociar seriamente, ni de hacer avances significativos.

    La actitud inflexible de la empresa parece estar influenciada por el reciente cambio de rumbo que ha tomado esta en materia de Relaciones Laborales, el cual, en lugar de promover un ambiente de diálogo y entendimiento, ha reforzado la postura de la Dirección de RRHH de mantener su posición sin concesiones. Esta situación nos preocupa profundamente, ya que marca un claro retroceso respecto a épocas pasadas, donde las negociaciones permitían cesiones mutuas que, aunque no siempre satisfacían completamente a todas las partes, sí permitían alcanzar acuerdos beneficiosos tanto para la plantilla como para la entidad.

    Lo que es evidente es que, para acercar posturas, lo que no pueden hacer es alejarse antes.

    El perfil negociador de la representación de la empresa ha cambiado significativamente, evidenciando una rigidez que dificulta el avance, dejando una sensación de estancamiento que no podemos ignorar.

    Las propuestas que nos plantea la empresa son, simple y llanamente, indecentes, porque saben, como sabemos todos/as, que no se trata de una mejora real, ya que la enorme mayoria de la plantilla afectada se encuentra ya por encima de esos importes. No nos traten por idiotas.

    ? Es indecente lo que proponen para el personal del Banco.

    ? Es indecente el olvido total a los/las Gestores/as Comerciales.

    ? Es indecente la eliminación de G. Empresas para que sigan haciendo lo mismo sin cobrar.

    ? En definitiva, es IN-DE-CEN-TE que hoy por hoy estemos mucho peor que hace 10 años.

    No vamos a permitir que se arrastre por el suelo la dignidad de esta plantilla.

    Agradecemos vuestra confianza y apoyo continuo en este proceso, actitud que nos consta por la gran cantidad de mensajes que nos trasladáis. Nuestra postura continuará siempre abierta a la negociación…pero no a cualquier precio.

  • CALENDARIO DIGITAL 2025: UNA HERRAMIENTA PARA TODAS Y TODOS

    Para ayudaros a gestionar vuestro día a día durante este 2025, un año más volvemos a compartir con todas y todos vosotros nuestra herramienta de Calendario Digital, con los calendarios laborales, días festivos, vacaciones, jornada intensiva, especial y demás particularidades de TODOS y cada uno de los distintos centros y colectivos.

    Independientemente de en cuál de los 16 centros Capgemini te encuentres o a cual de los 10 colectivos pertenezcas (General, Sogeti 2010, Sogeti 2019, Addeco, Bergé, Innovation, CIS, Rodriser, Teccon o Tech), este Calendario digital te va a permitir gestionar tu día a día, de manera muy fácil y visual, incluyendo:

    Tipo de Jornada:

    • Días trabajados
    • Festivos y días inhábiles
    • Vacaciones
    • Días de asuntos propios
    • Ausencias pagadas y otros
    • Bajas médicas
    • Días de cobro de nómina
    • Jornada intensiva
    • Jornada especial

    Resumen de jornadas y horas:

    • [ Jornadas hábiles ]
    • [ Jornadas trabajadas ]
    • [ Jornadas presenciales ]
    • Horas trabajadas anuales

    Otros:

    • Notas de texto: Apunta tus propias anotaciones simplemente escribiendo texto en las columnas de “Tipo de Jornada” (gripe, mudanza, hospitalización, etc).
    • Modo de color: Saturado o ligero.

    …y más

    Empezar a utilizar el Calendario Digital es tan sencillo como:

     

    1. Selecciona tu centro.
    2. Selecciona el colectivo al que perteneces.
    3. Selecciona tu porcentaje de trabajo a distancia.
    4. Introduce tus vacaciones y demás jornadas especiales (Asuntos propios, Ausencias pagadas, Bajas médicas u otros).

    La herramienta se encargará de crear un calendario visual personalizado, marcando todas los días y jornadas especiales, mostrándote el día de hoy y asegurándose que no haya ningún error o incongruencia en las fechas introducidas, gracias a su sistema de validación.

    NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la casilla “Desbloquear”.